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Conforme Chiavenato (2011) a evolução no mercado e consequentemente na área de Recursos Humanos sempre existiu, porém, nitidamente no século XX, observa-se um avanço muito mais rápido no que se refere o volume de transformações, rapidez nas ações e nas informações e avanços tecnológicos. Identifica-se que essas modificações geram mudanças sociais, econômicas, culturais, tecnológicas, legais, políticas, ecológicas e demográficas. Considerando o contexto descrito, entende-se que a área de recursos humanos - RH - sofre muito com essas mudanças e ao mesmo tempo, se adaptou com o passar dos anos e décadas.
Leia, atentamente, as informações contidas nas colunas "A" e "B" e, em seguida, assinale a alternativa que reúne as correspondências corretas entre as informações nelas contidas que se referem corretamente aos subsistemas de RH.
Subsistema de desenvolvimento de Recursos Humanos: "como saber o que são e o que fazem as pessoas na Organização" - Inclui Banco de Dados, Sistema de Informações de Recursos Humanos (coleta e tratamento de dados, registros e relatório) e Auditoria de Recursos Humanos;
Subsistema de monitoração de Recursos Humanos: "como preparar e desenvolver as pessoas na Organização" - Inclui treinamento e desenvolvimento de pessoal;
Subsistema de manutenção de Recursos Humanos: como manter as pessoas trabalhando na Organização - Inclui remuneração (administração de salários), planos de benefícios sociais, higiene e segurança do trabalho, registros e relações sindicais;
Subsistema de provisão de Recursos Humanos: quem irá atuar na área produtiva e estratégica na Organização" - Inclui planejamento de Recursos Humanos, Pesquisa de Preços, Retenção de colaboradores e Controle de demissão.
Subsistema de aplicação de recursos humanos e quem irá trabalhar na Organização - Inclui planejamento de Recursos Humanos, Pesquisa de Mercado, Recrutamento e Seleção;