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Gestão de Pessoas

Humanas / Sociais
Questão 2/5 - Gestão de Pessoas Ler em voz alta A gestão organizacional trabalha com quatro grandes recursos: humanos, materiais, financeiros e tecnológicos. A avaliação de desempenho é uma ferramenta fundamental para gerenciar esses recursos humanos, sendo utilizada para decisões de promoção, treinamento, aumento salarial e demissões. Esse processo deve ser contínuo e alinhado com os objetivos estratégicos da empresa. Qual recurso é considerado primordial para a gestão organizacional e por que ele necessita de um olhar aprofundado? A Recursos materiais, porque são essenciais para a produção. B Recursos financeiros, porque são necessários para o investimento. C Recursos tecnológicos, porque impulsionam a inovação. D Recursos humanos, porque impactam todos os outros recursos e necessitam de uma avaliação contínua.
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Fabricio Rodrigues

há 5 dias

Respostas

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há 5 dias

Para responder a essa questão, precisamos considerar a importância de cada tipo de recurso na gestão organizacional. - Recursos materiais são essenciais para a produção, mas não são o único foco da gestão. - Recursos financeiros são importantes para investimentos, mas sem uma boa gestão de pessoas, esses recursos podem não ser utilizados de forma eficaz. - Recursos tecnológicos são fundamentais para inovação, mas dependem das pessoas que os utilizam e implementam. - Recursos humanos são considerados primordiais porque impactam diretamente todos os outros recursos. A gestão de pessoas é crucial para garantir que os recursos materiais, financeiros e tecnológicos sejam utilizados de maneira eficiente e eficaz. Além disso, a avaliação contínua dos recursos humanos é necessária para alinhar as competências e o desempenho dos colaboradores com os objetivos estratégicos da empresa. Portanto, a alternativa correta é: D Recursos humanos, porque impactam todos os outros recursos e necessitam de uma avaliação contínua.

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