Pergunta

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“O ser humano tem vinte anos para aprender, vinte anos para lutar e vinte anos para tornar-se sábio.”
Com esse provérbio chinês, Jair Moggi e Daniel Burkhard abrem o capítulo sobre as fases de desenvolvimento das organizações, no livro O Espírito Transformador. Assim como indivíduos têm suas fases de desenvolvimento bem marcadas que, segundo a antroposofia, podem ser analisadas a partir da biografia humana e dos acontecimentos em cada setênio, as organizações também traçam um paralelo com o estágio de maturidade e desenvolvimento da vida humana.
Se as fases da vida humana, segundo Rudolf Steiner, podem ser divididas em nove setênios, a evolução das organizações se dá em quatro fases: pioneira, diferenciada, estruturada e associativa. Elas não têm necessariamente a ver com o tempo de existência de cada organização e, sim, com seu nível de consciência e evolução. (Fonte:https://laborama.com.br/as-fases-de-desenvolvimento-das-organizacoes/)
De acordo com o texto, entende-se que o ser humano passa por várias fases assim como as organizações, portanto, pode-se dizer que a fase de expansão da organização se dá pela:
I. Evidenciar o empreendedorismo, ter a capacidade de inovar e ter controle e supervisão dos processos.
II. As novas áreas devem ser coordenadas da melhor forma e ter a execução de procedimentos, normas e rotinas na empresa.
III. Concentrar-se nas oportunidades e nivelamento da produção, reforçar as operações e aumentar as atividades.
IV. Inserção de sistemas organizacionais flexíveis e inserção de ações de desenvolvimento organizacional.
É correto:
1. ​Apenas I e II​
2. ​Apenas III e IV​
3. ​Apenas III​
4. ​Apenas I, II e IV​
5. ​Apenas IV​