ROJETO DE IMPLEMENTAÇÃO DA NR IHA

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PROJETO DE IMPLEMENTAÇÃO DA NR-01 
Instituto Helena Antipoff
"Segurança que Cuida: Bem-Estar Físico e Emocional na Prática"
1.  CONTEXTO LEGAL 
Novidades da Portaria 1.419/2024:
✔ Riscos psicossociais agora incluídos no PGR (estresse, assédio, sobrecarga);
✔ Monitoramento contínuo obrigatório (antes era bienal);
✔ Participação ativa dos trabalhadores na identificação de riscos;
✔ Prazo para adequação: 26/05/2025.
Documentos Obrigatórios:
· PGR com inventário de riscos físico/ergonômico/psicossocial;
· Plano de ação com priorização de medidas;
· Registros de capacitação e simulados.
2. DIAGNÓSTICO RÁPIDO
Metodologia em 3 Passos:
1. Pesquisa Relâmpago (3 perguntas):
· "Qual situação mais estressante no seu dia?";
· "Já sentiu dores físicas no trabalho?";
· "O que melhoraria sua segurança?".
2. Mapa de Riscos Colaborativo (1 hora):
· Quadro branco + post-its coloridos (vermelho/amarelo/verde).
3. Análise dos 3 Principais Riscos:
· Sobrecarga emocional;
· Movimentação insegura nos corredores;
· Falta de pausas adequadas.
3. AÇÕES PRÁTICA
3.1 Para Riscos Físicos:
✅ Faixas Antiderrapantes; 
✅Ajuste de Cadeiras;
✅Sinalização Visual.
3.2 AÇÕES ESPECÍFICAS PARA RISCOS PSICOSSOCIAIS
 Protocolo Antiassédio:
· Canal de denúncias anônimas;
· Fluxograma de apuração (72h para resposta).
 Gestão de Cargas de Trabalho:
· Sistema de rodízio com pausas obrigatórias (15min);
· Limite de atendimentos simultâneos.
 Cantinho do Descanso 
· 2 cadeiras confortáveis + água + revistas;
· Regra: 15 min de pausa.
3.3 Rodas de Conversa Mensais
*(Conforme NR-01, itens 1.7 e 1.8)*
	Tema
	O que será feito
	Quem conduz
	"Como lidar com o estresse"
	Técnicas de respiração
	Psicóloga
	"Meus direitos no trabalho"
	Explicação da NR-01
	Assistente Social
	"Nos protegendo juntos"
	Simulado de emergência
	Brigadista ou SAMU
4. QUEM FAZ O QUÊ?
Assistente Social:
· Organiza documentos do PGR;
· Media conflitos entre equipes;
· Conecta funcionários a benefícios (auxílios, CAPS, CRAS, CREAS, PSF).
Psicóloga:
· Plantão mensal de escuta;
· Ensina técnicas antiestresse;
· Identifica casos de burnout.
Todos os Funcionários:
· Participam das rodas de conversa;
· Usam os cantinhos de descanso;
· Reportam riscos no "Livro de Ocorrências".
5. PASSO A PASSO PARA IMPLANTAR
Semana 1:
· Fazer a pesquisa e o mapa de riscos;
· Comprar materiais básicos.
Mês 1:
· Criar o cantinho do descanso;
· Fazer a primeira roda de conversa.
Mês 3:
· Verificar se os riscos diminuíram;
· Ajustar o que for necessário.
 CAPACITAÇÕES OBRIGATÓRIAS
Todos os colaboradores:
· NR-01 atualizada - Com certificado;
· Primeiros socorros emocionais.
Lideranças:
· Identificação de burnout;
· Mediação de conflitos.
6. CUSTO TOTAL: 
(Pode ser menor com doações)
	Item
	Custo
	Faixas e sinalização
	R$ 00
	Cantinho do descanso
	R$ 00
	Kits emocionais
	R$ 00
	Materiais de escritório
	R$ 00
7. COMO SABER SE ESTÁ FUNCIONANDO?
✔ Contar quantos problemas são anotados no livro (deve diminuir);
✔ Perguntar mensalmente: "Você se sente mais seguro?";
✔ Verificar se todos usam os cantinhos de descanso.
RESPONSABILIDADES
	Cargo
	Atribuição
	Direção
	Garantir recursos
	Assistente Social
	Mediação e encaminhamentos
	Psicóloga
	Saúde mental e treinamentos
	Todos
	Reportar riscos
Anexo I
PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS (PGR) SIMPLIFICADO
Instituto Helena Antipoff
*Versão adaptada para entidades do terceiro setor - NR-01 atualizada (Portaria 1.419/2024)*
1. IDENTIFICAÇÃO DA INSTITUIÇÃO
· Nome: Instituto Helena Antipoff
· CNPJ: XX.XXX.XXX/XXXX-XX
· Endereço: Rua do Cobre, 697 - Divinópolis/MG
· Responsável Técnico: [Nome] - CRESS XX/XXXX
· Data de Elaboração: //2025
2. INVENTÁRIO DE RISCOS
(Preencher com os riscos identificados) EX:
	Setor
	Risco Identificado
	Tipo (Físico/Ergonômico/
Pscicossocial)
	Gravidade (1-5)
	Pessoas Expostas
	Atendimento
	Sobrecarga emocional
	Psicossocial
	4
	colaboradores
	Cozinha
	Piso escorregadio
	Físico
	3
	colaboradores
3. PLANO DE AÇÃO
	Risco
	Medida Proposta
	Responsável
	Prazo
	Custo
	Status
	Sobrecarga emocional
	Implantar rodízio de atividades + pausas obrigatórias
	Coord. Setor
	15 dias
	R$ 0
	Em andamento
	Piso escorregadio
	Instalar faixas antiderrapantes
	Manutenção
	7 dias
	R$ 
	Concluído
4. CAPACITAÇÕES NECESSÁRIAS
	Tema
	Público
	Carga Horária
	Periodicidade
	NR-01 básica
	Todos
	2h
	Anual
	Primeiros socorros emocionais
	Equipe de cuidado
	4h
	Semestral
5. MONITORAMENTO
Frequência: Mensal
Método:
· Observação direta;
· Registro no Livro de Ocorrências;
· Pesquisa rápida de satisfação.
Indicadores:
· % de ações concluídas;
· Nº de incidentes registrados;
· Nível de stress autorrelatado (escala 1-5).
6. ANEXOS
1. Mapa de riscos simplificado;
2. Certificados de treinamento;
3. Registros de inspeção.
ASSINATURAS:
Responsável Técnico: ____________________________________________
Diretor Institucional: ____________________________________________
Anexo II
CHECKLIST NR-01 PARA FISCALIZAÇÃO
Instituto Helena Antipoff
*(Conforme Portaria MTE 1.419/2024 - Versão Simplificada)*
1. DOCUMENTAÇÃO OBRIGATÓRIA
✅ PGR atualizado com:
· Inventário de riscos físicos, ergonômicos e psicossociais;
· Plano de ação com prazos e responsáveis;
· Registro de revisões.
✅ Certificados de capacitação (NR-01, primeiros socorros emocionais);
✅ Livro de Inspeções com registros mensais;
✅ Protocolo de emergências e simulados realizados.
2. ITENS PARA VERIFICAÇÃO IN LOCO
A. Riscos Psicossociais:
· Existência de canal de denúncias (assédio/sobrecarga).
· Cantinho de descanso com:
· Cadeiras ergonômicas;
· Água e ventilação adequada;
· Regras de uso visíveis.
B. Segurança Física:
· Sinalização de rotas de fuga e piso antiderrapante;
· EPIs disponíveis (luvas, máscaras) quando aplicável;
· Extintores com selo de inspeção atual.
C. Saúde Ocupacional:
· Quadro de horários com limite de jornada;
· Registro de pausas obrigatórias;
· Afastamentos por saúde mental registrados.
3. ENTREVISTAS RÁPIDAS (AMOSTRA)
Perguntas-chave para funcionários:
1. "Você recebeu treinamento sobre riscos no trabalho?";
2. "Sabe como reportar situações de assédio ou sobrecarga?";
3. "Usa os espaços de descanso conforme orientado?".
4. PONTOS CRÍTICOS (ATENÇÃO!)
❌ Ausência de avaliação psicossocial no PGR;
❌ Falta de registros de capacitação;
❌ Livro de ocorrências sem preenchimento.
5. CLASSIFICAÇÃO
	Situação
	Ação
	Atende 100%
	Certificado de conformidade
	Falhas ≤20%
	Notificação para ajustes em 30 dias
	Falhas >20%
	Multa + embargo parcial
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