EXTRACAO - D Trab 03 - Duracao

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DURAÇÃO DO TRABALHO 
LIMITAÇÕES CONSTITUCIONAIS 
CF, art. 7º. São direitos dos trabalhadores urbanos e 
rurais, além de outros que visem à melhoria de sua 
condição social: 
XIII - duração do trabalho normal NÃO SUPERIOR A 
OITO HORAS DIÁRIAS e QUARENTA E QUATRO 
SEMANAIS, facultada a compensação de horários e a 
redução da jornada, mediante acordo ou convenção 
coletiva de trabalho 
REFORMA TRABALHISTA 
CLT, Art. 611-B, P.Ún. Regras sobre duração do trabalho 
e intervalos NÃO são consideradas como normas de 
saúde, higiene e segurança do trabalho para os fins do 
disposto neste artigo. 
DISTINÇÃO TERMINOLOGICA 
DURAÇÃO DO TRABALHO - Tempo que o empregado 
está à disposição do seu empregador em razão de 
contrato de trabalho firmado. Horas, dias, semanas, 
mês ou ano. 
JORNADA DE TRABALHO - Tempo DIÁRIO que o 
empregado está à disposição do empregador. O 
legislador também usa para também “jornada 
semanal” 
HORARIO DE TRABALHO - Lapso temporal entre o 
INÍCIO E O FIM de determinada jornada. 
CRITÉRIOS PARA FIXAÇÃO DE JORNADA 
TEMPO EFETIVAMENTE TRABALHADO 
TEMPO A DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR - CLT, art. 4º. 
Considera-se como período em que o empregado 
esteja à disposição do empregador, aguardando ou 
executando ordens, salvo disposição especial 
expressamente consignada. 
TEMPO DE DESLOCAMENTO - Tempo de deslocamento 
entre a residência e o local de trabalho. 
Não se aplica no Brasil Exceções: 
1)Deslocamento da portaria ao local de trabalho 
2)Horas in itinere 
 
 
COMPOSIÇÃO DA JORNADA 
TROCO BÁSICO - Lapso entre o início e o fim do horário 
de trabalho 
COMPONENTES SUPLEMENTARES: 
• Horas extras 
• Tempo residual nos cartões de ponto acima do 
limite de 10 minutos diários 
• Tempo de deslocamento da portaria ao local de 
trabalho 
• Sobreaviso 
• Prontidão 
• Intervalos remunerados 
FLEXIBILIZAÇÃO DA JORNADA DE 
TRABALHO 
CF, Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e 
rurais, além de outros que visem à melhoria de sua 
condição social: 
XIII - duração do trabalho normal não superior a oito 
horas diárias e quarenta e quatro semanais, 
FACULTADA A COMPENSAÇÃO DE HORÁRIOS E A 
REDUÇÃO DA JORNADA, MEDIANTE ACORDO OU 
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em 
turnos ininterruptos de revezamento, SALVO 
NEGOCIAÇÃO COLETIVA 
Reforma trabalhista 
Não são normas de segurança e saúde do trabalhador 
X 
Norma de ordem pública 
 
TEMPO DE DESLOCAMENTO 
CLT, art. 58 - A duração normal do trabalho, para os 
empregados em qualquer atividade privada, não 
excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja 
fixado expressamente outro limite. 
§ 1º NÃO SERÃO DESCONTADAS NEM COMPUTADAS 
como jornada extraordinária as variações de horário no 
registro de ponto NÃO EXCEDENTES DE CINCO 
MINUTOS, OBSERVADO O LIMITE MÁXIMO DE DEZ 
MINUTOS DIÁRIOS. 
Súmula 429 do TST. 
CONSIDERA-SE À DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR, na 
forma do art. 4º da CLT, o tempo necessário ao 
deslocamento do trabalhador ENTRE A PORTARIA da 
empresa E O LOCAL DE TRABALHO, desde que supere o 
limite de 10 (dez) minutos diários. 
 
REGIME DE TEMPO PARCIAL 
• 30h/semana sem hora extra 
• 26h/semanais até 6horas extras/semana 
TURNOS ININTERRUPTOS DE 
REVEZAMENTO 
CF, Art. 7º, XIV - JORNADA DE SEIS HORAS para o 
trabalho realizado em TURNOS ININTERRUPTOS DE 
REVEZAMENTO, SALVO NEGOCIAÇÃO COLETIVA. 
 
CONTROLE DE JORNADA 
Art. 74. O horário de trabalho será anotado em registro 
de empregados. 
§ 2º Para os estabelecimentos com MAIS DE 20 (VINTE) 
TRABALHADORES SERÁ OBRIGATÓRIA a anotação da 
hora de entrada e de saída, em registro manual, 
mecânico ou eletrônico, conforme instruções 
expedidas pela Secretaria Especial de Previdência e 
Trabalho do Ministério da Economia, permitida a pré-
assinalação do período de repouso. 
§ 3º Se o TRABALHO FOR EXECUTADO FORA DO 
ESTABELECIMENTO, O HORÁRIO DOS EMPREGADOS 
CONSTARÁ DO REGISTRO manual, mecânico ou 
eletrônico em seu poder, sem prejuízo do que dispõe 
ocaputdeste artigo. 
§ 4º FICA PERMITIDA A UTILIZAÇÃO DE REGISTRO DE 
PONTO POR EXCEÇÃO à jornada regular de trabalho, 
MEDIANTE ACORDO individual escrito, convenção 
coletiva ou acordo coletivo de trabalho. 
CLT, Art. 4º, §2º. Por não se considerar tempo à 
disposição do empregador, não será computado como 
período extraordinário o que exceder a jornada 
normal, ainda que ultrapasse o limite de cinco minutos 
previsto no § 1o do art. 58 desta Consolidação, quando 
o empregado, por escolha própria, buscar PROTEÇÃO 
PESSOAL, em caso de insegurança nas vias públicas ou 
más condições climáticas, bem como adentrar ou 
permanecer nas dependências da empresa para 
EXERCER ATIVIDADES PARTICULARES, entre outras: 
PROTEÇÃO 
PESSOAL 
ATIVIDADES PARTICULARES 
I.práticas religiosas 
II.descanso 
III.lazer 
IV.estudo 
V.alimentação 
VI.atividades de relacionamento social 
VII.higiene pessoal 
VIII.troca de roupa ou uniforme, (quando não 
obrigatório) 
 
BANCO DE HORAS E COMPENSAÇÃO 
BANCO DE HORAS ANUAL - CLT, Art.611ª- Negociação 
coletiva 
Art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo 
de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre 
outros, dispuserem sobre: 
II - banco de horas anual; 
Negociação coletiva 
 
BANCO DE HORAS SEMESTRAL 
Art. 59. A duração diária do trabalho poderá ser 
acrescida de horas extras, em número não excedente 
de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou 
acordo coletivo de trabalho. 
Acordo individual escrito 
 
ACORDO DE COMPENSAÇÃO 
CLT, Art.59 
§ 6º É lícito o regime de compensação de jornada 
estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, 
para a compensação no mesmo mês. 
Acordo individual tácito ou escrito 
Compensação dentro de um mês 
 
JORNADA ESPECIAL 
CLT, Art. 59-A. Em exceção ao disposto no art. 59 desta 
Consolidação, é facultado às partes, mediante acordo 
individual escrito, convenção coletiva ou acordo 
coletivo de trabalho, estabelecer horário de trabalho 
de doze horas seguidas por trinta e seis horas 
ininterruptas de descanso, observados ou indenizados 
os intervalos para repouso e alimentação. 
12 x 36 
acordo escrito 
 
TRABALHO EXTRAORDINÁRIO 
ACRÉSCIMO REMUNERAÇÃO 
CF, Art.7º, XVI 
CLT, Art. 59, § 1º A remuneração da hora extra será, 
pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior à da 
hora normal. 
+50% 
valor hora normal 
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#art59
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#art59
 
EXCEDENTES NO REGISTRO DE PONTO 
CLT, Art. 58 - A duração normal do trabalho, para os 
empregados em qualquer atividade privada, não 
excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja 
fixado expressamente outro limite. 
§ 1o Não serão descontadas nem computadas como 
jornada extraordinária as variações de horário no 
registro de ponto não excedentes de cinco minutos, 
observado o limite máximo de dez minutos diários. 
5 a 10 Minutos 
 
ACORDO DE PRORROGAÇÃO 
CLT, Art. 59. A duração diária do trabalho poderá ser 
acrescida de horas extras, em número não excedente 
de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou 
acordo coletivo de trabalho. 
acordo escrito 
máximo 2h/dia 
 
NECESSIDADE IMPERIOSA 
CLT, Art. 61 - Ocorrendo necessidade imperiosa, poderá 
a duração do trabalho exceder do limite legal ou 
convencionado, seja para fazer face a motivo de força 
maior, seja para atender à realização ou conclusão de 
serviços inadiáveis ou cuja inexecução possa acarretar 
prejuízo manifesto. 
§ 1º O excesso, nos casos deste artigo, pode ser exigido 
independentemente de convenção coletiva ou acordo 
coletivo de trabalho. 
força maior 
serviços inadiáveis 
prejuízo manifesto 
 
FUNCIONARIOS NÃO SUBMETIDOS A 
LIMITAÇÃO DE JORNADA 
ATIVIDADE INCOMPATIVEL: Sem direito a HE, adicional 
noturno ou intervalos 
I - os empregadosque exercem atividade externa 
incompatível com a fixação de horário de trabalho, 
devendo tal condição ser anotada na Carteira de 
Trabalho e Previdência Social e no registro de 
empregados; 
 
GERENTE GRATIFICAÇÃO 40%: Incompatível com o 
cargo, sem direito a HE 
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de 
cargos de gestão, aos quais se equiparam, para efeito 
do disposto neste artigo, os diretores e chefes de 
departamento ou filial. 
Parágrafo único - O regime previsto neste capítulo será 
aplicável aos empregados mencionados no inciso II deste 
artigo, quando o salário do cargo de confiança, 
compreendendo a gratificação de função, se houver, for 
inferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de 
40% (quarenta por cento). 
 
TELETRABALHO CLT, ART 62,III: Excluídos pela Reforma 
Art. 62 - Não são abrangidos pelo regime previsto neste 
capítulo: 
III - os empregados em regime de teletrabalho que 
prestam serviço por produção ou tarefa.