PIM_VII_PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR VII

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INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE SEGURANÇA PRIVADA
Ascenty
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM VII
VINHEDO
2021
UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE SEGURANÇA PRIVADA
Ascenty
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM VII
Evandro Corrêa Porto RA: 2096701
Curso Gestão de Segurança Privada 3º semestre
Projeto integrado multidisciplinar VII apresentado
á Universidade Paulista -UNIP, como parte da avaliação
para obtenção do título de Gestor de Segurança Privada
VINHEDO
2021
Resumo
 
Este projeto irá abordar o Comportamento Organizacional e tem como objetivo principal buscar entender a segurança do trabalho saúde e meio ambiente, inteligência nas corporações de segurança privada e desenvolvimento sustentável da empresa Ascenty, identificando os principais pontos que fazem a diferença, O presente estudo foi desenvolvido com base na bibliografia especializada no tema e devido a pandemia a pesquisa foi realizada na internet sobre a empresa Ascenty.
Palavras-chave: Segurança do trabalho – Desenvolvimento sustentável -- Inteligência.
Abstract
 
This project will address Organizational Behavior and its main objective is to seek to understand occupational safety, health and the environment, intelligence in private security corporations and sustainable development of the Ascenty company, identifying the main points that make the difference. This study was developed based on the specialized bibliography on the subject and due to the pandemic, the research was carried out on the internet about the company Ascenty.
Keywords: Work safety – Sustainable development – Intelligence.
Sumário 
1 Introdução;-------------------------------------------------------------------------------------------06 2 História da Ascenty;-----------------------------------------------------------------------------07 3 Segurança do trabalho; ------------------------------------------------------------------------08 4 NR 35;-------------------------------------------------------------------------------------------------09 5 NR 10; ------------------------------------------------------------------------------------------------10 6 Saúde Ocupacional;------------------------------------------------------------------------------11 7 Meio ambiente;------------------------------------------------------------------------------------12 8 Inteligência na corporação;--------------------------------------------------------------------13 9 Segurança privada;------------------------------------------------------------------------------14 10 Desenvolvimento sustentável; --------------------------------------------------------------15 11 Conclusão; ---------------------------------------------------------------------------------------16 12 Referências Bibliográfica; -------------------------------------------------------------------17
1 Introdução
Nesse trabalho vou falar da Ascenty, é uma companhia no ramo de TI mais especificamente é um Data Center, é uma empresa que aluga espaço para servidores, está no mercado já faz um tempo e tem muita experiência no ramo, vamos olhar essa empresa dando o foco principal na inteligência nas corporações de segurança, vamos ver também sobre segurança do trabalho e desenvolvimento sustentável, assim vamos conhecer um pouco desta empresa que cresce exponencialmente no ramo de colocation, sendo a maior nesse quadrante na américa latina. 
Figura 1 – Logo Ascenty – tirado da internet
2 História da Ascenty.
A Ascenty teve seu início em 2010, a Ascenty é a maior empresa em infraestrutura de Data Centers da América Latina. Atualmente, já são 27 unidades em operação ou em construção no Brasil, México e Chile. Aqui no Brasil todos esses Data Centers estão em lugares estratégicos e interligados por uma rede própria, nova e com 100% de fibra óptica, totalizando 5.000 km de extensão. Os Data Centers Ascenty também oferecem conexão com os principais Cloud Providers do Mundo, permitindo que você escolha a unidade de acordo com a localização que seja mais estratégica para o seu negócio.
3 Segurança do trabalho;
A Ascenty, com foco no bem-estar de todos ao envolvidos na operação, tem o compromisso de cuidar da segurança e saúde do trabalho respeitando a legislação onde presta serviços. Em conjunto com seus colaboradores trabalha para reduzir ou eliminar perigoso e riscos, realizando as ações necessárias no ambiente de trabalho conforme os seguintes objetivos. proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável para os colaboradores; Identificar e gerenciar riscos e oportunidades, associados às suas atividades, processos, instalações, produtos ou serviços; Atuar preventivamente no gerenciamento dos riscos à Saúde e à Segurança das pessoas e da integridade das instalações; Atender aos requisitos legais e outros requisitos em termos de Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho; estabelecer, implementar, manter, melhorar continuamente o desempenho em Saúde e Segurança, focando no uso de soluções inovadoras e no desenvolvimento das pessoas; Fornecer recursos e estrutura adequada para cumprir todos esses objetivos. Apoiar os trabalhadores e comitês de segurança a consulta e participação nas questões relacionadas ao trabalho; registrar e investigar os incidentes (acidentes ou quase-acidentes) e não-conformidades ocorridos em qualquer das unidades da empresa com qualquer de seus colaboradores, clientes e prestadores de serviço e divulgar os resultados;
4 NR 35 Trabalho em altura;
A empresa Ascenty, apesar de não ser uma empresa que tenha uma demanda grande em trabalho em altura em seus data centers, mas como qualquer trabalho em altura acima de 2 metros requer que o colaborador esteja atualizado na NR 35 para quando tiver tarefa de lançamento de cabo ou trabalho no telhado ou até mesmo cabeamento de racks, seja feito com aderências as normas vigentes do país como também com as normas internas da empresa Ascenty. A NR 35 é uma de 37 normas da segurança do trabalho e se refere ao trabalho em altura, ela deve ser cumprida por todos que necessitem fazer alguma tarefa acima de dois metros, todos tem que usarem os EPIs e EPCs que a empresa disponibiliza para que seja o mais seguro possível.
Figura 2 – NR 35 trabalho em altura – Imagem tirada da internet
5 NR 10 Serviços com eletricidade
Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece os requisitos e condições mínimas objetivando a implementação de medidas de controle e sistemas preventivos, de forma a garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores que, direta ou indiretamente, interajam em instalações elétricas e serviços com eletricidade. A Ascenty em todos seus data center tem Subestação de recebimento de alta tensão própria e também possui redundância com geradores de 2000KVA, então todos os colaboradores de infraestrutura são treinados com a norma NR 10, para que assim tenham mais cuidado ao executar tarefas em locais energizados.
Figura 3 – NR 10 Serviços elétricos. Imagem retirada da internet
6 Saúde ocupacional.
A saúde ocupacional é um ramo da medicina e um setor obrigatório dentro das empresas, independentemente do porte (pequeno, médio ou grande). Ela atua na prevenção de doenças e de problemas relacionados ao trabalho, tanto físicos quanto mentais, muitas vezes causados pela rotina e/ou ambiente laborais. A preocupação com a Saúde e Segurança é responsabilidade de cada líder, empregado e contratado. Os líderes têm a responsabilidade de exercitar esta responsabilidade e liderar pelo exemplo. Todos são incentivados a ajudar uns aos outros e têm o direito de se recusar a executar qualquer atividade na qual os riscos envolvidos não estejam devidamente controlados. A Ascenty trata a saúde e a segurança no ambiente de trabalho como suas prioridades absolutas. Valorizar a saúde e a segurança significa valorizar as pessoas, pois elas são fundamentais
para a Excelência em Saúde e Segurança. Portanto, uma boa gestão em Saúde e Segurança pressupõe uma boa gestão de pessoas. Todas as nossas ações devem ser orientadas para alcançar a excelência em Saúde e Segurança. Por isso, utilizamos o conceito Cuidado Ativo: significa que cuidamos de nós mesmos, cuidamos dos outros e nos permitimos ser cuidados pelos outros, com o foco no gerenciamento tanto dos riscos para que não ocorram lesões ou doenças aos empregados, danos à propriedade, ou quaisquer ocorrências envolvendo os colaboradores, a comunidade ou prestadores de serviço, como das oportunidades que reflitam vantagens competitivas para a Ascenty. Se as atividades apresentarem qualquer perigo ao ambiente de trabalho, elas não deverão ser iniciadas ou deverão ser suspensas se estiverem em andamento até que se regularize o ambiente para que sejam retomadas. A Ascenty detém “Tolerância Zero” para atividades perigosas. Para a manutenção do nível de excelência e proteção de seus colaboradores e prestadores de serviços
7 Meio Ambiente
A Ascenty, em sua Política Ambiental, afirma o compromisso com o meio ambiente. Deve-se utilizar os critérios de descarte dentro das exigências da legislação em vigor, não sendo permitido despejo na rede de esgoto do site, poluentes líquidos ou sólidos tais como: restos de óleo, substâncias tóxicas e venenosas, emulsões, tintas, ácidos, líquidos inflamáveis, solventes etc. Todo resíduo sólido, líquido e sucata gerado por uma empresa deve ser periodicamente retirado do canteiro de obra pela própria empresa com estocagem em caçambas ou baias. Uma triagem seletiva dos detritos será feita pela empresa. O destino final dos resíduos deverá seguir os requerimentos legais. Manter todos os locais de trabalho limpos, eliminando os resíduos, inclusive embalagens e vasilhames produzidos durante a execução dos serviços. Descartar os resíduos em lugares próprios, fora do perímetro da obra, especialmente previstos para a finalidade e conforme legislação vigente. Acondicionar os resíduos de alimentos em sacos plásticos, hermeticamente fechados e levá-los imediatamente após as refeições, até o depósito de resíduos do restaurante da obra. 
Figura 3 – Preservar o meio ambiente - Imagem ilustrativa tirada da internet.
8 Inteligência na corporação.
Quando pensamos em segurança privada o que surge é a premente necessidade de preservação de vidas e patrimônios, garantindo os bens de maior valor para aqueles que buscam serviços desta natureza. A inteligência, aqui referida enquanto atividade, extrapolando a concepção tradicional de capacidade intelectiva de cada indivíduo, se revela fundamental no mundo contemporâneo, no qual diuturnamente informações circulam por todos os canais da sociedade. A atividade de inteligência, neste contexto, utilizando-se de sua metodologia científica própria, é capaz de produzir conhecimentos precisos e eficazes acerca dos mais variados fenômenos sociais. A Ascenty investe bastante em barreiras físicas, virtuais e monitoramento, também faz treinamentos com Pentest físico e virtual, para que seus colaboradores estejam sempre um passo a frente e assim fazendo de tudo para prevenir acessos proibidos e qualquer tipo de sinistro.
Figura 4 – Inteligência - Imagem ilustrativa tirada da internet.
9 Segurança privada.
A segurança privada é o ramo de atividade econômica que tem, por objetivo, a proteção de patrimônios e de pessoas. Enquanto a segurança pública é dever do Estado, no Brasil, a segurança privada é disposta pela Lei 7 102/1983, regulamentada pelo Decreto 89.056/1983 e normatizada pela portaria Nº 3 233/2012-DG/DPF, de 10 de dezembro de 2012. A segurança privada é considerada por membros do setor como uma espécie de serviço elitizado de proteção ao patrimônio e à vida, sendo um serviço em crescimento no país, cujo crescimento é intimamente ligado à sensação de aumento da violência. Há cursos de MBA voltados para a disciplina. A Ascenty contrata segurança especializada para fazer a segurança do perímetro interno da empresa, é utilizado rondas, vigilância ativa 24 X 7 armados e integrados aos diversos treinamentos que a Ascenty faz periodicamente.
Figura 5 – Segurança privada - Imagem ilustrativa tirada da internet.
10 Desenvolvimento Sustentável
Desenvolvimento sustentável é um conceito sistêmico que se traduz num modelo de desenvolvimento global que incorpora os aspectos de um sistema de consumo em massa no qual a preocupação com a natureza, via de extração da matéria-prima, é máxima. Foi usado pela primeira vez em 1987, no Relatório Brundtland, um relatório elaborado pela Comissão Mundial sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento, criada em 1983 pela Assembleia das Nações Unidas. Como parte do programa, todos os colaboradores são incentivados a não utilizarem ou a reduzirem o consumo de copos plásticos. Ao entrar na Ascenty, os colaboradores recebem um kit que contém uma caneca e garrafa de água (Squeeze). Foram disponibilizados treinamentos para todos os colaboradores sobre a conscientização de reciclagem correta dos resíduos, como também foi contratado empresas especializadas para a realização do destino correto desses resíduos, além de que todos os sites da Ascenty possuem coletores de resíduos para papel, metal, vidro, plástico, pilhas e baterias, facilitando assim a separação do material reciclado. O programa também foca na redução do consumo de energia elétrica e água, incentivando colaboradores, visitantes, fornecedores e clientes a sempre apagarem a luzes e equipamentos que não estiverem sendo utilizados nos ambientes de escritório e sala de reuniões. Nas copas e banheiros a informação para o uso correto das torneiras e descargas, (estas que já são ecológicas) pensando no mínimo desperdício de água, o programa também investe em uma manutenção periódica, para minimizar a possibilidade de mau funcionamento ou vazamentos.
11 Conclusão
Concluo que a empresa Ascenty é extremamente preocupada com seus colaboradores, comunidade e todos os demais que acessam seus data centers, é uma empresa responsável com várias certificações e normas internas que são usadas para que a credibilidade e a conformidade sejam executadas do melhor jeito possível e sempre buscando a melhoria contínua em seus processos e tarefas a serem executadas, eu por estar aprendendo não achei nesse primeiro momento quesitos em que posso dar sugestões de melhoria, a Ascenty procura fechar todas as lacunas para que se evite qualquer tipo de sinistro seja ele patrimonial, administrativo ou até mesmo operacional, ela treina seus colaboradores periodicamente fazendo com que o trabalho seja de uma excelente qualidade.
12 Referências bibliográficas
Filho, José Augusto da Silva. Gerenciamento de riscos ocupacionais. São Paulo: Ltr; 1ªedição(maio2021) https://www.google.com.br/books/edition/Seguran%C3%A7a_do_Trabalho/5hAtEAAAQBAJ?hl=pt-BR&gbpv=1
GIL, Antônio de Loureiro. Segurança Empresarial e Patrimonial. São Paulo: Atlas, 1995.
MANDARINI, Marcos. Segurança Corporativa Estratégica. São Paulo: Manole, 2006.
MORETTI, Cláudio dos Santos. A necessidade de segurança, 2016. Disponível em:. Acesso em: 11de ago. 2017.
PAIVA, Carlos. Segurança Organizacional, 2016. Disponível em https://pt.wikipedia.org/wiki/Seguran%C3%A7a_organizacional/>. Acesso em: 11de ago. 2017.
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