Organização Sindical e Direito Coletivo

Prévia do material em texto

Parte superior do formulário
Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Texto I 
 
“O direito de associação é uma faculdade garantida aos trabalhadores, sendo que em alguns países além dos trabalhadores, os empregadores vislumbram o mesmo direito. Modelo sindical é resultado do conjunto de características apresentadas em relação ao sindicato e direito de associação. Compõe-se de duas estruturas o direito sindical brasileiro, quais sejam a das categorias profissionais ou econômicas e confederações e a das Centrais Sindicais. A definição das respectivas bases territoriais compete aos trabalhadores ou empregadores e, sendo assim, o sistema de enquadramento sindical passa a ser formulado diretamente pelas partes envolvidas. Ainda, ao Poder Público é vedada a interferência e a intervenção na organização sindical, não podendo haver exigência legal de prévia autorização do Estado para instituição de sindicato.” 
 
Fonte: ZAVANELLA, Fabiano. Direito sindical: definição e natureza jurídica da entidade sindical. Cielo Laboral, Programa 2 Congresso Mundial. ed. N 08, 2018. Montevideo, Uruguai.
 
 
A partir das informações apresentadas e de seu conhecimento, julgue as afirmativas a seguir em (V) Verdadeiras ou (F) Falsas.
 
 
(   ) Desde a Constituição Federal de 1988 os sindicatos passaram a ser considerados como associações de direito privado, autônomas, dotadas de poderes delegados pelo Estado.
(   ) Em que pese o direito à liberdade sindical, o Brasil adota o conceito de natureza jurídica hibrida aos sindicatos, considerando a permanente fiscalização do Estado no desenvolvimento de suas finalidades.  
(   ) Os sindicatos representam particulares e são criados exclusivamente por iniciativa destes para atuar na representação e defesa dos interesses profissionais, de todos os que, como empregadores, empregados ou trabalhadores por conta própria, intelectuais, técnicos ou manuais, exerçam a mesma profissão, ou profissões similares ou conexas.
(   ) Em decorrência de sua natureza jurídica, é certo afirmar que o sindicato faz normas coletivas, que não tem natureza pública, mas privada, autônoma e coletiva.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.
Escolha uma:
a.
V – F – V – F.
b.
V – F – V – V.
c.
V – V – F – F. 
d.
V – V – V – F.
e.
F – F – V – V.
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Texto I 
 
"Apesar de ser um resquício corporativista, a ideia de “categoria” permanece fundamental para a organização sindical brasileira. Perceba-se que a Constituição de 1988 recepcionou em diversas passagens do seu texto esse critério para a estruturação sindical, sendo dignos de nota os trechos constantes do parágrafo único do art. 7º; dos incisos II, III e IV do art. 8º; do caput do art. 149 e do parágrafo único do art. 206. 
 
Não há dúvidas, portanto, de que, apesar de contrariar a mais ampla acepção de liberdade sindical, a sindicalização por categoria é um impositivo constitucional. Diante disso é que se conclui integralmente recepcionado pela Constituição de 1988 o dispositivo constante do art. 511 da CLT. 
 
Assim, a categoria a que se refere a norma constitucional será identificada pela “similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas”. Integrará uma mesma categoria, portanto, quem exercer uma mesma profissão ou quem desenvolver trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica, ou, por extensão, em atividades econômicas similares ou conexas. 
 
Não há espaço, dessa forma, para nenhum critério de sindicalização diferente."  
 
Fonte: MARTINEZ, L. Curso de direito do trabalho. 13. ed. São Paulo: Saraiva, 2022. E-book.
 
 
De acordo com as informações apresentadas na tabela a seguir, faça a associação entre os conceitos contidos na Coluna A e os institutos de direito coletivo do trabalho apresentados na Coluna B:
 
 
	Coluna A 
	Coluna B 
	I. Segundo a sistemática nacional, a estruturação sindical ocorre de forma a conceber como homogêneos os interesses dos que exerçam o mesmo ofício ou profissão ou, ainda, ofícios ou profissões similares ou conexos. 
	1. Categoria Econômica 
	II. Na linguagem da CLT, o agrupamento de empregadores que realizam a mesma atividade econômica ou atividades similares ou conexas a esta. 
	2. Unicidade Sindical 
	III. Modelo organizacional que autoriza a existência de apenas uma entidade representativa de categoria profissional ou econômica dentro de determinada base territorial. 
	3. Unidade Sindical 
	IV. Modelo organizacional em que se tem uma única entidade representando todos os trabalhadores de determinado segmento ou categoria em todo o território nacional 
	4. Associativismo Natural 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.
Escolha uma:
a.
I - 1; II - 3; III - 2; IV - 4.
b.
I - 2; II - 1; III - 4; IV - 3. 
c.
I - 4; II - 3; III - 2; IV - 1.
d.
I - 3; II - 4; III - 1; IV - 2.
e.
I - 4; II - 1; III - 2; IV - 3.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Texto I 
 
O Direito do Trabalho, enquanto ramo do direito privado responsável por regular a relação jurídica entre trabalhadores e empregadores pode ser estudado sob o ponto de vista individual, quando a análise parte da ótica da relação estabelecida entre o empregado e seu empregador, ou coletivo (sindical), quando se é enfatizado o protagonismo das entidades coletivas trabalhistas na construção de um direito suplementar àquele oferecido como mínimo pelo Estado, com regras e princípios específico.
 
Fonte: Saraiva Educação
 
Texto II  
 
Com a atenuação da tensão revolucionária, a ação econômica dos sindicatos passou a visar à ação política — realizada junto ao Estado, no sentido de alcançar uma legislação social favorável — e à negociação coletiva para o alcance de melhores condições de trabalho. Materializava-se o vaticínio de Selig Perlman, segundo o qual os sindicatos, com o passar do tempo, encaminhariam naturalmente suas atividades a matérias relacionadas com o trabalho, concentrando suas energias na negociação de convênios coletivos. Assim, a partir da segunda metade do século XIX os sindicatos operários, apesar de modificados em relação a suas bases originárias, e a despeito de revelarem-se mais técnicos e mais burocráticos, ganharam, paulatinamente, mais liberdade e, consequentemente, mais autonomia.  
 
Fonte: MARTINEZ, L. Curso de direito do trabalho. 13. ed. São Paulo: Saraiva, 2022. E-book. 
Nesse contexto, é correto eleger como mandamento básico para compreensão da dinâmica do direito coletivo do trabalho, o princípio da
Escolha uma:
a.
liberdade sindical, segundo o qual os trabalhadores e os empregadores, sem qualquer distinção, têm o direito de fundar e afiliar-se a sindicato ou organizações que entendam convenientes, previsto no artigo 8 da Constituição Federal de 1988. 
b.
pureza ou proibição de formação de sindicatos mistos, devendo os sindicatos agirem única e exclusivamente em nome dos seus representados e não em favor dos empregadores.
c.
liberdade sindical, segundo o qual os trabalhadores têm o direito de filiar-se a qualquer entidade coletiva trabalhista.
d.
criatividade normativa, o que possibilita as entidades coletivas, sobretudo os sindicatos, a elaboração de instrumentos coletivos com caráter normativo e alcance erga omnes.
e.
prevalência relativa do negociado sobre o legislado, de modo a fazer valer, em qualquer hipótese, o previsto nos instrumentos coletivos sobre o texto legal.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Texto I 
 
A Constituição da República estabelece como regra de organização coletiva do trabalho a chamada unicidade sindical, segundo a qual só é possível haver um único sindicato para realização de representação de uma categoria em determinada base territorial, a qual não poderá ser inferior à área de um município (art. 8, inc. II da CF/1988).
 
Por seu turno, a Convenção n 87 daOIT (Organização Internacional do Trabalho), não ratificada pelo Brasil, refere-se à liberdade sindical e à proteção de sindicalização adotando o sistema de pluralidade sindical, essa conceituada na livre filiação dos sindicatos para atuarem concorrentemente em qualquer ponto do território nacional.
 
Fonte: Saraiva Educação.
 
Texto II 
 
Em função disso expõe Nascimento (2000, p.191) que “A pluralidade pode ser: a) total, quando atingidos todos os níveis da organização sindical; b) restrita, quando coexistentes níveis de pluralidade e de unicidade”. Afirma-se ainda que: Se os empregados de uma empresa têm o direito de votar para escolher o sindicato que querem como representante, e sendo o sindicato eleito o único, vedado outro na empresa, haverá unicidade sindical em nível de empresa e pluralidade sindical em nível orgânico de sistema. A possibilidade de escolhas e alternativas caracteriza um sistema sindical democrático. Garantir aos trabalhadores o direito de escolha é princípio básico de autonomia de organização sindical.
 
Fonte: NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Compêndio de direito sindical. 2. ed. São Paulo: LTr, 2010. 
 
De acordo com as informações apresentadas na tabela a seguir, faça a associação da Coluna A com a Coluna B.
 
	Coluna A 
	Coluna B 
	I. Delimitação geográfica definida pela constituição federal para restringir a formação de mais de um sindicato de determinada categoria.  
	1. Autonomia Sindical 
	II. Assegura às entidades coletivas profissionais a livre organização e gestão da estrutura sindical, bem como a liberdade de atuação na representação da categoria. 
	2. Base territorial. 
	III. indivíduos naturalmente integrantes da entidade sindical, independentemente da atuação volitiva de a ela se vincular como sócios 
	3. Sócio do Sindicato. 
	IV. indivíduos que, além do vínculo institucional, têm um liame obrigacional, contratual, com as entidades sindicais, porque manifestaram o desejo de a elas aderir. 
	4. Membro da Categoria. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.
Escolha uma:
a.
I - 3; II - 4; III - 1; IV - 2.
b.
I - 2; II - 1; III - 4; IV - 3. 
c.
I - 4; II - 3; III - 2; IV - 1.
d.
I - 1; II - 3; III - 2; IV - 4.
e.
I - 4; II - 1; III - 2; IV - 3.
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Texto I 
 
São inúmeras as atribuições do Ministério Público do Trabalho.
 
É possível, contudo, sintetizar que duas são as formas básicas de sua atuação: a atuação judicial e a atuação extrajudicial.
 
A primeira, é óbvio, resulta da sua atuação nos processos judiciais, seja como parte, autora ou ré, seja como fiscal da lei. Essa distinção, contudo, demanda uma nova reflexão a partir da Constituição de 1988 [...]. A segunda concerne à sua atuação fora do âmbito dos processos judiciais, isto é, no âmbito administrativo, o que, não raro, poderá ensejar o surgimento de ações judiciais.
 
Frise-se que os arts. 127 e 129 da Constituição consagram exemplos gerais das duas formas de atuação do Ministério Público.
 
Já os arts. 83 e 84 da Lei Complementar n. 75 delimitam as formas específicas de atuação do Ministério Público do Trabalho.
Em meio ao rol de atribuições institucionais que lhe reservam a Constituição e as leis, podemos dizer que a atuação ministerial ocorre, a rigor, nas funções:
Escolha uma:
a.
Atípicas apenas.
b.
Típicas e atípicas.
c.
Privativas e administrativas.
d.
Judicial apenas.
e.
Típicas apenas. 
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Texto I 
 
O trabalhador individualmente considerado é hipossuficiente, tem menor poder negocial e demanda uma proteção através da limitação da autonomia de vontades (direitos mínimos que moldam o contrato e, consequentemente, restringem a margem negocial das partes ao estabelecerem um “patamar jurídico básico”). Mas, historicamente, a coletividade organizada não apenas se revelou apta para contrabalançar o maior poder negocial do empregador, como representou o “pontapé” inicial para a conquista de direitos ou mesmo para o surgimento do próprio Direito do Trabalho. Sem a luta dos sindicatos, possivelmente sequer existiria o Direito do Trabalho, ao menos tal como se o conhece hoje. Nada mais natural, portanto, que ao se estruturar, este ramo jurídico reservasse um espaço para a manutenção da autonomia coletiva privada. Daí o pressuposto da autossuficiência: se na relação individual há fragilidade negocial, no plano coletivo não há; se na relação individual a proteção se faz restringindo a autonomia negocial, com o intuito de neutralizar a hipossuficiência, no plano coletivo a proteção deve se dar através da garantia ampla de constituição de sujeitos coletivos, igualmente aptos, presumidamente, para neutralizar a hipossuficiência dos trabalhadores nas relações negociais (e nas demais situações de defesa de seus direitos).
 
Fonte: DORNELES, Leandro do Amaral D. de. O Direito das Relações Coletivas de Trabalho e Seus Princípios Fundamentais: A Liberdade Associativa Laboral. Revista do Tribunal Superior do Trabalho. Vol. 76. Nº 2, abr/jun 2010. Brasília, Brasil. p. 90.
 
A partir das informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir:
 
I. A vulnerabilidade e a hipossuficiência sob o ponto de vista do direito coletivo do trabalho não se apresentam como sinônimos, valendo dizer que a primeira é gênero da qual a segunda é espécie. 
 
II. A hipossuficiência, com base na posição contratual do empregado, tende a ser padronizada e inerente a toda e qualquer relação de emprego, independentemente da situação fática, estado ou condição pessoal do trabalhador. 
 
III. A pulverização sindical não se relaciona com o enfraquecimento das entidades e fragilização da representatividade sindical. Pelo contrário. Com maior número de sindicatos, mais forte é representação dos empregados. 
 
IV. O princípio da equivalência entre os contratantes no direito coletivo do trabalho deve orientar a negociação sindical que estabelece sob a perspectiva da equitatividade de forças entre a organização sindical e empregador. 
Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a.
I, II e III, apenas.
b.
II e IV, apenas.
c.
I, II e IV, apenas. 
d.
I, II, III e IV.
e.
I e III, apenas.
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Texto I 
 
Os princípios que regem as relações entre normas coletivas negociadas no âmbito do direito coletivo e normas estatais são aqueles que orientam na elaboração de interpretação dos instrumentos coletivos decorrentes da atividade sindical.
A partir das informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir:
 
I. O princípio da criatividade jurídica da negociação coletiva é aquele segundo o qual as normas coletivas negociadas (convenções coletivas) são fontes de direito do trabalho e regem a relação entre as partes enquanto estiverem em vigor. 
II. O princípio da adequação setorial, mitigado pela reforma trabalhista, busca a implementação de padrão setorial superior ao padrão mínimo previsto na legislação trabalhista. 
III. Princípios regentes das relações entre normas coletivas negociadas e as normas estatais informam os resultados normativos do processo negocial coletivo, fixando diretrizes de sua validade e extensão. 
IV. A criação de normas jurídicas pelos atores sindicais realiza o princípio democrático de descentralização política e simboliza um avanço da autogestão social.
 
Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a.
I e III, apenas.
b.
I, II e IV, apenas.
c.
I, II e III, apenas.
d.
I, II, III e IV. 
e.
II e IV, apenas.
Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Texto I 
 
Durante o processo de evolução social evidencia-se que o “o exercício de uma atividade, e, especialmente uma profissão, cria características das quais o indivíduo jamais se liberta e que até transmite a seus descendentes” (SÜSSEKIND, 1991, p. 95). Assim, partindo dessa premissa e do desenvolvimento social do trabalho desde a coalização dos “trabalhadores”na Antiguidade até os temos modernos, é possível afirmar que o despertar da consciência coletiva orientada pelo medo e absoluta submissão da classe operária foi fundamental no processo de conquistas dos direitos trabalhistas. 
 
Fonte: Saraiva Educação.
 
 
Texto II 
 
“[...] a massa operária iniciou o movimento de irrupção mediante coalizões, muitas vezes reprimidas pela própria ordenação oficial. Essas coalizões conseguiram força através de um procedimento de organização que incluía a eleição de representantes capazes de adotar ações táticas de pressão e de assistir aos indivíduos representados. Surgia, então, a expressão sindicato para designar o grupo intermediário de pressão que passou por algumas fases, da proibição à tolerância e desta à afirmação.” 
Assim, considerando o cenário acima exposto e o disposto na Constituição Federal de 1988, pode-se considerar que os sindicatos:
Escolha uma:
a.
têm sua gênese nas corporações de ofícios, formadas por assalariados, dissociados de seus meios de produção.
b.
surgiram como meio de controle do Estado sobre a classe trabalhadora na 1 Revolução Industrial. 
c.
têm sua gênese nas guildas, formadas por assalariados, dissociados de seus meios de produção.
d.
podem ser considerados como reflexo dos movimentos anarquistas na sua origem, incorporados ao Estado como meio de representação das classes operárias.
e.
têm sua gênese nas associações de empregados, conhecidas como trade unions, formadas por assalariados, dissociados de seus meios de produção.
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Texto I 
 
A Lei 13.467 (Reforma Trabalhista) regulamentou, por meio dos artigos 510-A a 510-D, o art. 11 da Constituição Federal, que trata da eleição de representante dos empregados nas empresas com mais de 200 empregados, com a finalidade de “entendimento direto com os empregadores”, ou seja, o intuito é de facilitação de diálogo entre empregados e empregadores para solução de conflitos, melhoria da relação e acompanhamento do cumprimento da legislação e das convenções e acordos coletivos.
 
Fonte: Saraiva Educação.
 
 
A partir das informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir:
 
 
 
I. Diferentemente do determinado na Constituição, que dispõe sobre a eleição de um representante, a CLT discorre sobre a eleição de uma comissão de representantes, de três a sete membros, dependendo do número de empregados da empresa, que atuará de forma independente, sem a indicação de membros pelo empregador.  
II. A existência da comissão é um direito dos empregados e não uma obrigação legal da empresa. 
III. Caberá aos empregados a efetivação da comissão, a organização das eleições, não sendo possível a interferência da empresa e do sindicato no processo eleitoral. 
IV. Os empregados eleitos para compor a comissão terão estabilidade desde o registro da candidatura até seis meses após o fim do mandato, sendo vedada a dispensa imotivada. 
Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a.
I, II e IV, apenas.
b.
II e IV, apenas.
c.
I, II e III, apenas. 
d.
I, II, III e IV.
e.
I e III, apenas.
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Texto I 
 
O direito sindical e coletivo do trabalho também é dotado de uma específica principiologia. Há nele diretrizes que servem de critério para a exata compreensão da lógica e da racionalidade do sistema normativo que regula a organização, a atuação e a tutela de entidades coletivas em seu propósito de empreender a melhoria das condições de vida da classe trabalhadora.
Dos princípios abaixo listados, são exclusivos do direito sindical e coletivo do trabalho:
Escolha uma:
a.
Interveniência Sindical na Normatização Coletiva e Norma mais favorável.
b.
Irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas e equivalência dos contratantes coletivos.
c.
Norma mais favorável e liberdade sindical.
d.
Autonomia sindical e primazia da realidade.
e.
Autonomia sindical e liberdade associativa. 
Parte inferior do formulário
TERMINAR REVISÃO
Fim
image1.wmf
image2.wmf
image3.wmf