ANA E QUESTÕES - Copy (1)

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PEÇA PROCESSUAL
Ana foi admitida na Empresa Delta no dia 1° de julho de 2020, para exercer as funções de assistente administrativo, recebendo um salário mensal de R$ 2.500,00 Apesar de todo o zelo profissional que Ana emprega ao desenvolver suas funções, a proprietária da Empresa Delta, Senhora Maria, em diversas situações, acusa-a de ser incapaz, chamando-a de burra e incompetente. Tais acusações são feitas em alta voz na presença de outros empregados e de clientes da empresa. Inicialmente, Ana, com receio de perder o emprego, desconsiderou as ofensas, mas elas se intensificaram. Ana já não suporta a situação, mas não quer simplesmente pedir demissão e ceder às pressões feitas por Maria. Ana nunca gozou férias durante o contrato de trabalho. 
Questão: Considerando a situação hipotética apresentada e com base no ordenamento jurídico vigente, elabore uma reclamação trabalhista, abordando os direitos cabíveis a Ana e a melhor forma de se rescindir o contrato de trabalho dela. Considere a data de 20/08/2024 a data da rescisão.
Ao juízo... Vara do trabalho de...
Ana, brasileira, estado civil, assistente administrativo, RG, CPF, CTPS, PIS, e-mail, residente e domiciliada na...por intermédio de seu advogado in fine, com escritório estabelecido em..., onde recebe as notificações e intimações de praxe, vem respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, com fulcro nos artigos 840, 1º da consolidação das Leis do Trabalho – CLT e 319 do Código de Processo Civil – CPC propor a presente
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA,
Sob o Rito Ordinário
Em face de Empresa Delta, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ nº..., estabelecida em..., CEP..., telefone, e-mail, no seu ato representada pela Senhora Maria, brasileira, estado civil, proprietária da empresa Delta, RG, CPF, CTPS, PIS, e-mail, residente e domiciliada na..., pelas razões de fato e de direito a seguir expostas.
I- DA JUSTIÇA GRATUITA
A reclamante é hipossuficiente, a julgar pelo o último salário recebido, no valor de R$2.500,00 à época, cabendo destacar que no momento encontra-se desempregada, conforme declaração e extratos bancários em anexo, não possuindo no momento, qualquer fonte de renda.
Assim, requer a aplicação do art. 790, § 3º da CLT, visto que a reclamante percebia salário inferior a 40% do limite máximo dos benefícios do Regime de Previdência Social – RGPS, fazendo jus à dispensa de recolhimento de custas, honorários periciais, honorários advocatícios à parte contrária, em caso de sucumbência e emolumentos.
II- DOS FATOS
Ana trabalha na Empresa Delta exercendo a função de assistente administrativo, desde 01/07/2020, onde percebe salário de R$2.500,00.
Apesar da reclamante trabalhar com todo zelo, a proprietária da Empresa Delta, Senhora Maria, vem ofendendo-a em diversas situações, chamando-a de “burra e incompetente” na frente de outros funcionários e cliente. A reclamante, por medo de perder sua fonte de renda, vinha aguentando tais ofensas, mas elas se intensificaram. Ana já não suporta a situação, mas não quer simplesmente pedir demissão e ceder às pressões feitas por Maria. Ana nunca gozou férias durante o contrato de trabalho. 
III- DO DIREITO
1) DA RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO
A honra e a boa fama da reclamante vêm sofrendo incessantes ataques, pois é exposta a situações vexatórias na frente de outros empregados e cliente.
Como dispõe o art. 483, alínea “e”, da CLT, o empregado poderá considerar rescindido o contrato de trabalho quando o empregador praticar ato lesivo da honra e da boa fama contra o empregado
Requer assim o reconhecimento da falta grave que vem sendo cometida pelo empregador e a consequente rescisão indireta do contrato de trabalho, com a condenação ao pagamento de todas as verbas rescisórias pertinentes: saldo de salário, aviso prévio indenizado baseado no art.487, § 4º, da CLT, com sua projeção no tempo de serviço, férias em dobro, simples e proporcionais, todas acrescidas de 1/3 constitucional, décimo terceiro salário proporcional e multa de 40% no FGTS, sobre todos os depósitos realizados desde o início do contrato de trabalho.
2) DO ASSÉDIO MORAL – DANOS MORAIS
Ante aos fatos, mostra-se que as agressões verbais da reclamada são desgastantes e humilhantes, visto que são feitas em local público e sem qualquer descrição.
A proteção a honra se faz garantida pelo art. 223-C, da CLT, pois é bem juridicamente tutelado no âmbito das relações trabalhistas.
Diante do exposto e considerando gravíssima a natureza da ofensa, requer indenização por danos morais, no valor de R$..., nos ditames do art. 223- G, §1º, inciso IV, da CLT, 50 X o último salário.
3) DAS VERBAS
3.1 DAS FÉRIAS
A reclamante trabalhou para a reclamada de 01/07/2020 a 20/08/2024, sem nunca ter gozado de férias, contrariando, dessa forma o art. 130, I, da CLT.
São devidas férias em dobro referente aos períodos de 01/07/2020 a 30/06/2023, conforme estabelece o art. 137 da CLT, no valor de R$..., acrescida de 1/3.
São devidas férias integrais referentes ao período de 01/07/2023 a 30/06/2024, conforme art. 129 da CLT, no valor de R$... acrescida de 1/3.
De acordo com o art. 146, § 1º da CLT, o empregado tem direito a receber as férias proporcionais aos meses trabalhados, sendo assim, a reclamante faz jus a 2/12 avos de férias proporcionais do valor de R$...
DO DÉCIMO TERCEIRO
De acordo com as Leis nº 4090/62 e 4749/65 preceituam o décimo terceiro salário será pago até o dia 20 de dezembro de cada ano, sendo ainda certo que a fração igual ou superior a 15 dias de trabalho será havido como mês integral para efeitos do cálculo da verba.
Assim a reclamada faz jus a 8/12 avos de décimo terceiro do último ano trabalhado, referente a 01/01/2024 a 20/08/2024, no valor de R$...
DA MULTA DO ART. 467 DA CLT
Em conformidade com o art. 467 da CLT, a reclamante tem direito de receber a parte incontroversa das verbas rescisórias, e o empregado é obrigado a pagar ao trabalhador, à data do comparecimento à justiça do trabalho, sob pena da reclamada ter que pagá-las acrescidas de 50%, no valor de R$...
4. DOS REFLEXOS E DA MULTA DE 40% DO FGTS
Considerando o não pagamento das verbas devidas há de ser contabilizado o reflexo do FGTS e da multa de 40%, nas seguintes verbas.
V – DOS PEDIDOS
Ante ao exposto requer
A condenação da reclamada ao pagamento das seguintes verbas rescisórias:
a) Aviso prévio indenizado de 42 dias, já com os reflexos e nas demais verbas do FTGS e multa de 40% R$.../ reflexo R$...
b) Saldo de salário, bem como os reflexos do FGTS e multa.
c) Férias em dobro 2020/2022 de R$6.666,66, simples 2023/2024 R$3.333,33 e reflexo R$266,66 e proporcionais 2/12 + 1/3 R$... e reflexo R$..., multa de R$..., bem como os reflexos do FGTS e multa de 40%.
d) A condenação da reclamada ao pagamento da multa de 40% sobre os depósitos do FGTS R$...
e) A condenação da reclamada ao pagamento da multa do art. 467 da CLT, no valor de R$7.978,88
f) A condenação da reclamada ao pagamento de danos morais, no valor de 50 x ao último salário percebido da reclamante, no valor de R$125.000,00;
g) A condenação da reclamada ao pagamento de sucumbência, a razão de 15% dos valores devidos.
h) Saldo de salário no valor de R$..., reflexo do FGTS 166,66, multa 40% R$66,66 OLHAR OS DIAS
VI – DOS REQUERIMENTOS
1) A notificação da reclamada para que compareça em audiência a ser designada por esse juízo, sob pena de confissão e revelia;
2) A concessão da justiça gratuita nos termos do art. 790, §3º, da CLT c/c art. 98 do CPC;
3) A liberação das guias para o recebimento do FGTS e do seguro desemprego, sob pena de indenização substituta;
4) A condenação da reclamada ao pagamento das custas judiciais e honorários advocatícios de 15%, conforme determina o art.791-A da CLT;
5) Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito admitidos, notadamente pelo depoimento do representante legal da reclamada, sob pena de confissão, prova testemunhal, juntada de novos documentos, perícias, vistorias.
Dá-se à causa o valor de R$163.540,90
Nestes termos,
Pede deferimento
Local...data...Advogado/OAB
FAZER OS CÁLCULOS
FÉRIAS EM DOBRO
01.07/2020 A 30.06.2021 = R$ 2X2.500, R$5000,00 + 1/3 R$1.666,66 = R$6.666,66
01.07/2021 A 30.06.2022 = R$ 2X2.500,00 R$5000,00 + 1/3 R$1.666,66 = R$6.666,66
01.07/2022 A 30.06.2023 = R$ 2X2.500,00 R$5000,00 + 1/3 R$1.666,66 = R$6.666,66
FÉRIAS SIMPLES
01.07/2023 A 30.06.2024 = R$2.500 + 1/3 833,33 = 3.333,33 REFLEXO DO FGTS 3.333,00 X 8% = 266,66 E REFLEXO DA MULTA DE 40% 266,66 X 40% = 106,66
FÉRIAS PROPORCIONAL
01.07/2024 A 20.08.2024
2/10/2024 = 2.500/12 = 208,33 X 2 = 416,66 + 1/3 138,88 = 555,54 - REFLEXO DO FGTS 8% = 555,54 X 8% = 44,44; MULTA DE 40% = 44,44 X 40% = 17,77
__________
DO 13º SALÁRIO
01.07/2020 A 31.12.2020 = 6/12 R$ 2.500/12 = 208,33 X 6 = R$1.249,98 
2021 /2022 / 2023 = 12/12, R$2.500,00+2.500,00+2.500,00 R$ = R$7.500,00
01.01/2024 A 20.08.2024 = 8/12 R$2.500/12 = 208,33 X 8 = R$ R$1.666,64
REFLEXO DOS 13º SALÁRIO NO FGTS
ANO 2020 – 6/12 – 1.249,98 X 8% = 99,99
ANO 2021 /2022 / 2023 – 2.500,00 X 8% = 200,00 X 3 = 600
ANO DE 2024 – 8/12 – 1.666,64 X 8% = 133,33
REFLEXO DA MULTA 40%
99,99+600,00+133,33 = 833,32 X 40% = R$333,32
DO AVISO PRÉVIO
REMUNERAÇÃO / 30 DIAS X QUANTIDADE DE DIAS AVISO PRÉVIO
2.500,00/30 = 83,33 X 42 DIAS = 3.499,86
REFLEXO DO FGTS DE 8%, 3.499,86 X 8% = 279,98
· NÃO TEM INCIDÊNCIA DA MULTA DE 40% NO AVISO PRÉVIO OJ 42 TST
SALDO DE SALÁRIO – 20/30 – 1.666,60
REFLEXO DO FGTS 8% = 1.666,60 X 8% = 133,32
REFLEXO DA MULTA DE 40% ( 133,32 X 40%) = 53,32
MULTA DE 40% SOBRE OS DEPÓSITOS DO FGTS –R$4.000,00
2.500,00 X 50 MESES = R$125.000
125.000 X 40% = 10.000,00
10.000,00 X 40% = 4.000,00
MULTA DO ART. 4.77, § 8º DA CLT = 2.500,00+... =... VERIFICAR SE APLICA
MULTA DO ART. 467 DA CLT
SALDO DE SALÁRIO -1.666,60
FÉRIAS SIMPLES + 1/3 - 3.333,33
FÉRIAS PROPORCIONAL R$ 555,54
13º PROPORCIONAL ...
AVISO PRÉVIO ...
MULTA DE 40% = 4.000,00
Questões Subjetivas
1. Em sentença de primeiro grau, em que o reclamado é revel e confesso quanto à matéria de fato, o juiz condena a empresa ao pagamento de 30% de adicional de periculosidade. É correta essa decisão? Fundamente.
2. Comparecendo ao seu escritório, um empregado urbano diz que nos últimos cinco anos trabalhava à noite, das 22 às 5 horas, de segunda a sexta-feira, e que nos últimos dois meses passou a trabalhar no período diurno, e o empregador não mais lhe paga o adicional noturno. Indaga-lhe se o empregador pode suprimir o adicional noturno de seu pagamento.
3. Um empregado da empresa pública Correios e Telégrafos foi demitido sem justa causa após três anos de serviço. Em reclamação trabalhista, requereu a sua reintegração, alegando estabilidade, tendo em vista que foi admitido mediante concurso. Analise a situação apresentada acima e redija a solução para o caso, abordando a alegada estabilidade, a ausência de motivação para a demissão e o ingresso por concurso, à luz do art. 37 da CF. Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal não confere pontuação.
4. Flávio era auxiliar de limpeza em uma empresa terceirizada, trabalhando no aeroporto internacional da cidade. Ele era encarregado da limpeza de 5 banheiros, sendo que cada um deles deveria ser limpo pelo menos 4 vezes no turno de cada empregado, em razão do intenso uso pela grande circulação de passageiros. Logo após ter sido dispensado, Flávio ajuizou reclamação trabalhista postulando adicional de insalubridade. Em defesa, a empresa reconheceu que o número de banheiros sob a responsabilidade de Flávio e a quantidade de vezes que eles deveriam ser limpos estava corretamente informado na petição inicial, mas negou o direito ao adicional desejado por não haver agente agressor à saúde do empregado. Em audiência, as partes declararam expressamente que não teriam outras provas a produzir, o que foi acatado pelo juiz, que encerrou a instrução processual e concedeu, a pedido dos advogados, prazo para razões finais escritas (memoriais). Nesse interregno, o(a) advogado(a) de Flávio faleceu e você, como advogado(a), foi procurado(a) para assumir a causa. Diante da situação retratada, dos ditames da CLT e do entendimento consolidado pelo TST, responda aos itens a seguir. A) Para o deferimento do adicional postulado por Flávio, e já nas razões finais escritas, que argumento jurídico você apresentaria? 
 B) Alguma entidade privada poderia ajuizar ação como substituto processual, com efetiva chance de sucesso, para postular o adicional de insalubridade em favor de todos os auxiliares de limpeza que trabalham no aeroporto? Indique-a, se for o caso. (Valor: Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar suas respostas. A mera citação do dispositivo legal não confere pontuação.
5. Kleber é motorista rodoviário da Viação Canela Ltda. e atua na área urbana do Município do Recife. Quando da sua admissão, em outubro de 2021, Kleber não assinou qualquer documento, mas teve a CTPS regularmente assinada. Após realizar duas semanas de ambientação na empresa e se submeter a exame toxicológico, Kleber iniciou suas atividades profissionais. Em determinado dia, por desatenção, Kleber avançou um sinal luminoso de trânsito vermelho e, dias depois, seu empregador recebeu uma multa por essa razão. Apurado de forma criteriosa que Kleber era o condutor do veículo no momento do fato, o empregador descontou o valor integral da multa no mês seguinte, o que correspondia a 10% do salário do empregado. Irresignado, Kleber procurou você, como advogado(a), para ajuizamento de reclamação trabalhista envolvendo os fatos narrados. Considerando a situação retratada e os ditames da CLT, responda às indagações a seguir. 
A) Como advogado(a) de Kleber, que tese jurídica você adotaria contra o desconto efetuado, para assim justificar a sua devolução? Justifique. 
B) Caso Kleber quisesse postular indenização por dano moral por ter sido obrigado a se submeter a exame toxicológico, o que no entender dele violaria a intimidade e a privacidade, o que você, advogado(a) de Kleber, recomendaria? Justifique. (Valor: 0,60) 
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar suas respostas. A mera citação do dispositivo legal não confere pontuação.
6. Você é advogado(a) de Rodrigo, que ajuizou reclamação trabalhista contra o ex-empregador. Depois de regularmente contestado e instruído o feito, a sentença foi publicada, julgando improcedentes os pedidos formulados, fixando as custas em R$ 200,00 e indeferindo a gratuidade de justiça requerida, porque Rodrigo está trabalhando em outra empresa e recebe alto salário. Diante da improcedência, você interpôs recurso ordinário no prazo legal, mas por descuido no preenchimento da guia própria, recolheu apenas R$ 20,00 de custas (em vez dos R$ 200,00 fixados na sentença). Em contrarrazões, a sociedade empresária requereu ao juiz de 1º grau que fosse negado seguimento ao recurso porque deserto, haja vista a insuficiência do preparo. Considerando os fatos narrados, a previsão legal e o entendimento consolidado do TST, responda aos itens a seguir. 
A) Que requerimento você apresentaria para tentar viabilizar o recurso? 
B) Caso o requerimento fosse indeferido e o juiz de 1º grau negasse seguimento ao recurso por deserto, acatando a tese da sociedade empresária, que medida judicial você utilizaria? 
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar suas respostas. A mera citação do dispositivo legal não confere pontuação.