AULA 1 - RT - SHEILA MELODIA

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<p>RECLAMAÇÃO TRABALHISTA</p><p>Art. 840 - A reclamação poderá ser escrita ou verbal.</p><p>§ 1o Sendo escrita, a reclamação deverá conter a</p><p>designação do juízo, a qualificação das partes, a breve</p><p>exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido,</p><p>que deverá ser certo, determinado e com indicação de</p><p>seu valor, a data e a assinatura do reclamante ou de seu</p><p>representante.</p><p>§ 2o Se verbal, a reclamação será reduzida a termo, em</p><p>duas vias datadas e assinadas pelo escrivão ou secretário,</p><p>observado, no que couber, o disposto no § 1o deste artigo.</p><p>§ 3o Os pedidos que não atendam ao disposto no §</p><p>1o deste artigo serão julgados extintos sem resolução do</p><p>mérito.</p><p>Art. 319. A petição inicial indicará:</p><p>I - o juízo a que é dirigida;</p><p>II - os nomes, os prenomes, o estado civil, a existência de união</p><p>estável, a profissão, o número de inscrição no Cadastro de</p><p>Pessoas Físicas ou no Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica, o</p><p>endereço eletrônico, o domicílio e a residência do autor e do réu;</p><p>III - o fato e os fundamentos jurídicos do pedido;</p><p>IV - o pedido com as suas especificações;</p><p>V - o valor da causa;</p><p>VI - as provas com que o autor pretende demonstrar a verdade</p><p>dos fatos alegados;</p><p>VII - a opção do autor pela realização ou não de audiência de</p><p>conciliação ou de mediação.</p><p>ESTRUTURA DA PEÇA</p><p>• ENDEREÇAMENTO – (ATENÇÃO A COMPETÊNCIA TERRITORIAL CLT, 651)</p><p>• Havendo prevenção, endereçar ao juízo prevento.</p><p>• Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz Do Trabalho da… Vara do Trabalho de …</p><p>• QUALIFICAÇÃO COMPLETA DO RECLAMANTE - 11 itens: nome completo, nacionalidade, estado</p><p>civil, profissão, data de nascimento, nome da mãe, RG, CPF, CTPS, PIS/Pasep ou NIT, endereço</p><p>completo/CEP.</p><p>• Vem respeitosamente à presença de Vossa Excelência</p><p>• MENÇÃO DO ADVOGADO – Por seu advogado, mandato anexo, endereço completo…</p><p>• VERBO: PROPOR/AJUIZAR</p><p>• IDENTIFICAÇÃO E PREVISÃO LEGAL DA PEÇA</p><p>• RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, pelo rito ordinário, com fundamento no artigo 840, 1º da CLT</p><p>• QUALIFICAÇÃO DO RECLAMADO - 4 itens: nome completo, pessoa jurídica de direito privado, CNPJ,</p><p>endereço completo/CEP</p><p>• Pelos fatos e fundamentos que passa a expor</p><p>• PREVENÇÃO (CPC, ART. 286, II)</p><p>• FUNDAMENTOS JURÍDICOS DOS PEDIDOS – TESE(S).</p><p>• A) Das horas extraordinárias</p><p>• Parágrafo dos Fatos (tal como constar no enunciado)</p><p>• Parágrafo dos Fundamentos (A consequência jurídica aliada ao fundamento de suporte)</p><p>• Parágrafo do Pedido (Diante do exposto, requer…)</p><p>• B) DA TUTELA DE URGÊNCIA (caso o enunciado traga elementos para de postular. Ex. Reintegração do</p><p>empregado com estabilidade provisória. Narra fatos, demonstrar o preenchimento dos requisitos do</p><p>CPC, art. 300 PROBABILIDADE DO DIREITO e PERIGO DE DANO/RISCO AO RESULTADO ÚTIL DO PROCESSO</p><p>e formular pedido.)</p><p>• PEDIDOS.</p><p>• (A concessão de liminar para o fim de… e sua confirmação em sentença (caso o enunciado traga</p><p>elementos para de postular)</p><p>• (A procedência da presente a ação para o fim de condenar a… (reproduzir o pedido de cada</p><p>tópico)</p><p>• Ao final de cada pedido condenatório, lembrar de incluir (R$…)</p><p>• REQUERIMENTOS FINAIS:</p><p>• a) notificação do reclamado)</p><p>• para que querendo apresente defesa, sob pena de revelia e confissão quanto a</p><p>matéria de fato)</p><p>• b) protesto por provas;</p><p>• Protesta por todas as provas em direito admitidas e moralmente legítimas sem</p><p>exclusão de qualquer uma</p><p>• C) honorários de sucumbência;</p><p>• (Condenação ao pagamento dos honorários de sucumbência, conforme artigo 791-</p><p>A da CLT. )</p><p>• D) Justiça Gratuita (somente se o enunciado trouxer elementos para tanto).</p><p>• A concessão dos benefícios da justiça gratuita, nos termos do artigo 790, §3o e 4o</p><p>da CLT, declarando não ter condições de arcar com as custas e despesas</p><p>processuais sem prejuízo próprio e de sua família</p><p>• VALOR DA CAUSA.Dá-se a presente o valor de R$…</p><p>• ENCERRAMENTO Termos em que, requer deferimento. Local e data, Advogado…, OAB nº…</p><p>PRATICANDO A PEÇA</p><p>Sheila Melodia procura você, na condição de advogado(a),</p><p>em 27/08/2021, relatando que é empregada da sociedade</p><p>empresária Solução Ltda. desde 15/10/2019, recebendo 1</p><p>salário-mínimo por mês, estando com o contrato em</p><p>vigor.</p><p>Sheila informa que desde o início do contrato de trabalho</p><p>atua como auxiliar de manutenção terceirizada nas</p><p>dependências da sociedade empresária Tecnologia Ltda.,</p><p>localizada em Campinas/SP, pois existe contrato de</p><p>prestação de serviços entre ambas as empresas.</p><p>A empregada informa que jamais assinou qualquer</p><p>documento ou autorização, sendo aprovada em processo</p><p>seletivo para, logo após, ter a CTPS anotada.</p><p>Diz que trabalha de 2a a 6a feira, das 9h às 15 horas, com</p><p>intervalo de 15 minutos para refeição, e aos sábados, das</p><p>8h às 14 horas sem intervalo, marcando corretamente os</p><p>cartões de ponto.</p><p>Sheila explica que o supervisor da empregadora, alocado</p><p>junto à sociedade empresária Tecnologia Ltda. para</p><p>controlar a qualidade dos serviços, foi substituído há 2</p><p>meses, e o novo supervisor, de nome Carlos, tem o</p><p>estranho e constrangedor hábito de enfileirar as</p><p>empregadas no início do expediente e exigir que cada</p><p>trabalhadora lhe dê um beijo no rosto. Carlos justifica</p><p>esse procedimento dizendo que é uma forma de melhorar</p><p>a relação da chefia com as subordinadas,</p><p>e afirma que quem se negar sofrerá punição. Com receio</p><p>de sofrer algo, Sheila se submete à vontade de Carlos,</p><p>mesmo contrariada.</p><p>Sheila lhe apresenta um extrato atual do FGTS, no qual se</p><p>verifica um único depósito referente à competência de</p><p>novembro de 2019, a certidão de nascimento do seu único</p><p>filho, que tem 20 anos de idade, uma fotografia na qual</p><p>aparece com o uniforme da sociedade empresária</p><p>Solução Ltda., a cópia da ata de audiência de um</p><p>processo anterior que ela ajuizou contra as empresas,</p><p>com as mesmas pretensões, e que foi extinta sem</p><p>resolução do mérito (arquivada) pela ausência da</p><p>trabalhadora à 1a audiência, tendo ela pago as</p><p>custas processuais, com grande sacrifício (reclamação</p><p>número 0100217-58.2021.5.15.0170, que tramitou perante</p><p>a 170a Vara do Trabalho de Campinas), os contracheques</p><p>de todo o período, nos quais consta, na parte de créditos,</p><p>o salário mínimo e, na parte de descontos, a dedução de</p><p>INSS, sendo que, no mês de março de 2020 consta uma</p><p>dedução da contribuição sindical de R$ 40,00, sendo que</p><p>Sheila nem sabia que havia um sindicato que a</p><p>representava.</p><p>A empregada afirma que, diante das irregularidades que</p><p>sofre, não deseja continuar o contrato de trabalho, mas</p><p>decidiu não pedir demissão porque foi alertada por</p><p>familiares que, nesse caso, perderia vários direitos.</p><p>Por fim, diz que sua situação financeira é periclitante, e</p><p>não tem recurso financeiro para ajuizar a ação, caso seja</p><p>necessário adiantar alguma quantia.</p><p>Elabore, na condição de advogado(a), a peça prático-</p><p>profissional que melhor defenda os interesses de Sheila,</p><p>sem usar dados ou informações que não estejam no</p><p>enunciado. (Valor: 5,00)</p><p>Obs: a peça deve abranger todos os fundamentos de</p><p>Direito que possam ser utilizados para dar respaldo à</p><p>pretensão. A simples menção ou transcrição do</p><p>dispositivo legal não confere pontuação.</p><p>Nos casos em que a lei exigir liquidação de valores, não</p><p>será necessário que o examinando a apresente,</p><p>admitindo- se que o escritório possui setor próprio ou</p><p>contratado especificamente para tal fim.</p><p>ANÁLISE DAS TESES</p><p>a cópia da ata de audiência de um processo</p><p>anterior que ela ajuizou contra as empresas,</p><p>com as mesmas pretensões, e que foi</p><p>extinta sem resolução do mérito (arquivada)</p><p>pela ausência da trabalhadora à 1a</p><p>audiência, tendo ela pago as custas</p><p>processuais, com grande sacrifício</p><p>(reclamação número 0100217-</p><p>58.2021.5.15.0170, que tramitou perante a</p><p>170a Vara do Trabalho de Campinas),</p><p>ANÁLISE DAS TESES</p><p>Diz que trabalha de 2a a 6a feira, das 9h às</p><p>15 horas, com intervalo de 15 minutos para</p><p>refeição, e aos sábados, das 8h às 14 horas</p><p>sem intervalo, marcando corretamente os</p><p>cartões de ponto.</p><p>os contracheques de todo o período,</p><p>nos quais consta, na parte</p><p>de créditos, o</p><p>salário mínimo e, na parte de descontos,</p><p>a dedução de INSS, sendo que, no mês</p><p>de março de 2020 consta uma dedução</p><p>da contribuição sindical de R$ 40,00,</p><p>IDENTIFICAÇÃO DAS TESES</p><p>INTRAJORNADA 2 RURAL ATÉ 6H NÃO HÁ</p><p>>6H USOS E COSTUMES</p><p>1 URBANO</p><p>JORNADA INTERVALO</p><p>ATÉ 4 H NÃO HÁ</p><p>4H A 6H 15 MIN</p><p>>6H 1H A 2H</p><p>3 SUPRESSÃO</p><p>PERÍODO SUPRIMIDO +50%</p><p>INDENIZATÓRIA</p><p>os contracheques de todo o período, nos</p><p>quais consta, na parte de créditos, o salário</p><p>mínimo e, na parte de descontos, a dedução</p><p>de INSS, sendo que, no mês de março de 2020</p><p>consta uma dedução da contribuição sindical</p><p>de R$ 40,00, sendo que Sheila nem sabia que</p><p>havia um sindicato que a representava.</p><p>IDENTIFICAÇÃO DAS TESES</p><p>CONTRIBUIÇÃO SINDICAL</p><p>Sheila lhe apresenta um extrato atual do</p><p>FGTS, no qual se verifica um único depósito</p><p>referente à competência de novembro de</p><p>2019,</p><p>ANÁLISE DAS TESES</p><p>FGTS LEI 8036/90</p><p>O FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE</p><p>SERIVÇO CONSTITUI DE UMA RESERVA</p><p>FORMADA A PARTIR DE DEPÓSITO</p><p>MENSAIS EFETUADOS PELO</p><p>EMPREGADOR EM UMA CONTA</p><p>BANCÁRIA NA CEF VINCULADA EM</p><p>NOME DO TRABALHADOR</p><p>PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS:</p><p>DEPÓSITO EM CONTA VINCULADA DO TRABALHADOR (ART. 2)</p><p>ÓRGAO OPERADOR É A CEF (ART. 4)</p><p>PRAZO DO DEPÓSITO ATÉ DIA 07 (ART. 15)</p><p>É OBRIGATÓRIO O DEPÓSITO DO FGTS DURANTE O AFASTAMENTO DO TRABALHADOR</p><p>PARA PRESTAÇÀO DO SERVIÇO MILITAR OBRIGATÓRIO (ART. 15, §5º)</p><p>DURANTE O AFASTAMENTO POR ACIDENTE DE TRABALHO (ART. 15, §5º)</p><p>(CLT, ART. 4, - COMPUTA COMO TEMPO DE SERVIÇO (HIPÓTESE DE SUSPENSÃO ATÍPICA</p><p>PRESCRIÇÃO DO FGTS: BIENAL E QUINQUENAL (STF – 2014)</p><p>VALORES E BASE DE CÁLCULO (8%) ART. 15</p><p>APRENDIZ (2%) (ART. 15, §7º)</p><p>EMPREGADO DOMÉSTICO (8%), ART. 34, IV, LC 150/15</p><p>Sheila explica que o supervisor da empregadora,</p><p>alocado junto à sociedade empresária Tecnologia</p><p>Ltda. para controlar a qualidade dos serviços, foi</p><p>substituído há 2 meses, e o novo supervisor, de</p><p>nome Carlos, tem o estranho e constrangedor</p><p>hábito de enfileirar as empregadas no início do</p><p>expediente e exigir que cada trabalhadora lhe dê</p><p>um beijo no rosto. Carlos justifica esse</p><p>procedimento dizendo que é uma forma de</p><p>melhorar a relação da chefia com as subordinadas,</p><p>e afirma que quem se negar sofrerá punição. Com</p><p>receio de sofrer algo, Sheila se submete à vontade</p><p>de Carlos, mesmo contrariada.</p><p>ANÁLISE DAS TESES</p><p>PARÂMETROS DA</p><p>INDENIZAÇÃO</p><p>AÇÃO OU OMISSÃO QUE PROVOQUE UMA OFENSA A ESFERA MORAL OU</p><p>EXISTENCIAL DA PF OU PJ</p><p>BENS TUTELADOS</p><p>CF/88, ART. 5º, X; CLT, ART. 223-A A 223-</p><p>PESSOA JURÍDICA: IMAGEM / MARCA / NOME EMPRESARIAL / SEGREDO EMPRESARIAL / SIGILO DA</p><p>CORRESPONDÊNCIA</p><p>RESPONSÁVEIS PELA INDENIZAÇÃO: TODOS QUE CONTRIBUIRAM PARA A AÇÃO OU</p><p>OMISSÃO</p><p>O MESMO FATO PODE OCASIONAR UM DANO MATERIAL E DANO EXTRAPATRIMONIAL</p><p>LEVE = ATÉ 3X DO ÚLTIMO SALÁRIO</p><p>MÉDIO = ATÉ 5X DO ÚLTIMO SALÁRIO</p><p>GRAVE = ATÉ 20X DO ÚLTIMO</p><p>SALÁRIOGRAVÍSSIMA = ATÉ 50X DO ÚLTIMO SALÁRIO</p><p>§ 2o Se o ofendido for pessoa jurídica, a indenização</p><p>será fixada com observância dos mesmos parâmetros</p><p>estabelecidos no § 1o deste artigo, mas em relação ao</p><p>salário contratual do ofensor.</p><p>Na reincidência entre partes idênticas, o juízo poderá</p><p>elevar ao dobro o valor da indenização.</p><p>TARIFAÇÃO DO DANO MORAL ADI 5870</p><p>PESSOA FÍSICA: HONRA, IMAGEM, INTIMIDADE, LIBERDADE DE AÇÃO, AUTOESTIMA, SEXUALIDADE, SAÚDE,</p><p>LAZER E INTEGRIDADE FÍSICA</p><p>Art. 223-G. Ao apreciar o pedido, o juízo considerará:</p><p>I - a natureza do bem jurídico tutelado</p><p>II - a intensidade do sofrimento ou da humilhação;</p><p>III - a possibilidade de superação física ou psicológica;</p><p>IV - os reflexos pessoais e sociais da ação ou da omissão;</p><p>V - a extensão e a duração dos efeitos da ofensa;</p><p>VI - as condições em que ocorreu a ofensa ou o prejuízo</p><p>moral;</p><p>VII - o grau de dolo ou culpa;</p><p>VIII - a ocorrência de retratação espontânea;</p><p>IX - o esforço efetivo para minimizar a ofensa;</p><p>X - o perdão, tácito ou expresso;</p><p>XI - a situação social e econômica das partes envolvidas;</p><p>XII - o grau de publicidade da ofensa.</p><p>A empregada afirma que, diante das</p><p>irregularidades que sofre, não deseja continuar o</p><p>contrato de trabalho, mas decidiu não pedir</p><p>demissão porque foi alertada por familiares que,</p><p>nesse caso, perderia vários direitos.</p><p>ANÁLISE DAS TESES</p><p>DISPENSA COM JUSTA</p><p>CAUSA</p><p>VERBAS RESCISÓRIAS</p><p>FÉRIAS VENCIDAS + 1/3</p><p>DEMISSÃO</p><p>SALDO DE</p><p>SALÁRIO</p><p>FÉRIAS VENCIDAS + 1/3</p><p>SALDO DE</p><p>SALÁRIO</p><p>FÉRIAS PROPORCIONAIS + 1/3</p><p>13º</p><p>PROPORCIONAIS</p><p>DISPENSA SEM JUSTA CAUSA</p><p>VERBAS RESCISÓRIAS</p><p>FÉRIAS VENCIDAS + 1/3</p><p>SALDO DE</p><p>SALÁRIO</p><p>FÉRIAS PROPORCIONAIS + 1/3</p><p>13º</p><p>PROPORCIONAIS</p><p>RESCISÃO INDIRETA</p><p>AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL</p><p>INDENIZAÇÃO DE 40% DO</p><p>FGTS</p><p>SAQUE DO FGTS</p><p>SEGURO DESEMPREGO</p><p>CULPA RECÍPROCA (SÚM. 14</p><p>TST)</p><p>VERBAS RESCISÓRIAS</p><p>FÉRIAS VENCIDAS + 1/3</p><p>SALDO DE</p><p>SALÁRIO</p><p>FÉRIAS PROPORCIONAIS + 1/3</p><p>13º</p><p>PROPORCIONAIS</p><p>AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL</p><p>INDENIZAÇÃO DE 40% DO</p><p>FGTS</p><p>SAQUE DO FGTS</p><p>NÃO SEGURO DESEMPREGO</p><p>PELA METADE</p><p>FORÇA MAIOR (CLT, 502)</p><p>VERBAS RESCISÓRIAS</p><p>FÉRIAS VENCIDAS + 1/3</p><p>SALDO DE</p><p>SALÁRIO</p><p>FÉRIAS PROPORCIONAIS + 1/3</p><p>13º</p><p>PROPORCIONAIS</p><p>AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL</p><p>SAQUE DO FGTS</p><p>SEGURO DESEMPREGO</p><p>INDENIZAÇÃO DE 20% DO</p><p>FGTS</p><p>DISTRATO / MÚTUO ACORDO</p><p>(CLT, 484-A)</p><p>VERBAS RESCISÓRIAS</p><p>FÉRIAS VENCIDAS + 1/3</p><p>SALDO DE</p><p>SALÁRIO</p><p>FÉRIAS PROPORCIONAIS + 1/3</p><p>13º</p><p>PROPORCIONAIS</p><p>AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL, SE INDENIZADO</p><p>INDENIZAÇÃO DE 40% DO</p><p>FGTS</p><p>SAQUE DE 80% DO FGTS</p><p>NÃO SEGURO DESEMPREGO</p><p>PELA METADE</p><p>MORTE DO EMPREGADO</p><p>VERBAS RESCISÓRIAS</p><p>FÉRIAS VENCIDAS + 1/3</p><p>SALDO DE</p><p>SALÁRIO</p><p>FÉRIAS PROPORCIONAIS + 1/3</p><p>13º</p><p>PROPORCIONAIS</p><p>NÃO TEM AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL</p><p>NÃO TEM INDENIZAÇÃO DE 40% DO FGTS</p><p>SAQUE DO FGTS</p><p>NÃO SEGURO DESEMPREGO</p><p>DEPENDENTES NA PREVIDÊNCIA</p><p>SOCIAL (LEI 6858/80)</p><p>SUCESSIVAMENTE, SUCESSORES</p><p>NO DIREITO CIVIL</p><p>Sheila informa que desde o início do contrato de</p><p>trabalho atua como auxiliar de manutenção</p><p>terceirizada nas dependências da sociedade</p><p>empresária Tecnologia Ltda., localizada em</p><p>Campinas/SP, pois existe contrato de prestação de</p><p>serviços entre ambas as empresas.</p><p>ANÁLISE DAS TESES</p><p>TERCEIRIZAÇÃO</p><p>(art. 4º-A a 5º-D, Lei 6019/74) (Lei 13429/17</p><p>✓ Relação triangular. Relação com três sujeitos: terceirizado,</p><p>empresa contratante (empresa tomadora), empresa</p><p>contratada (prestadora).</p><p>✓ É possível terceirizar qualquer atividade</p><p>✓ REQUISITOS:</p><p>1. A Prestadora tem que ter capacidade econômica</p><p>(condizente com o serviço que ela vai prestar);</p><p>2. A Prestadora tem que ser uma empresa</p><p>especializada;</p><p>3. Não pode haver subordinação e pessoalidade.</p><p>✓ Responsabilidade da Tomadora?</p><p>✓ E se houver FRAUDE? (ex.: tem subordinação; tem</p><p>pessoalidade; não tem capacidade econômica; não é</p><p>especializada) A consequência é vínculo com a Tomadora.</p><p>OBS1. Hoje a contratante pode ser pessoa física. (Art. 5-A)</p><p>OBS2. Agora é permitida a quarteirização. Art. 4-A, § 1o A empresa</p><p>prestadora de serviços contrata, remunera e dirige o trabalho realizado por seus trabalhadores, ou subcontrata</p><p>outras empresas para realização desses serviços.</p><p>✓ Lei 6019/74, art. 5º, §5º = SUBSIDIÁRIA</p><p>✓ Direitos do empregado terceirizado:</p><p>• Mesmo tratamento ambulatorial,</p><p>• Salário só será igual ao interno se houver previsão no</p><p>contrato.</p><p>Mesma alimentação</p><p>Mesmo transporte, Mesmos treinamentos.</p><p>Por fim, diz que sua situação financeira é</p><p>periclitante, e não tem recurso financeiro para</p><p>ajuizar a ação, caso seja necessário adiantar</p><p>alguma quantia.</p><p>ANÁLISE DAS TESES</p><p>Art. 790, - (...)</p><p>§ 3o É facultado aos juízes, órgãos julgadores e presidentes</p><p>dos tribunais do trabalho de qualquer instância conceder, a</p><p>requerimento ou de ofício, o benefício da justiça gratuita,</p><p>inclusive quanto a traslados e instrumentos, àqueles que</p><p>perceberem salário igual ou inferior a 40% (quarenta por cento)</p><p>do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de</p><p>Previdência Social.</p><p>§ 4o O benefício da justiça gratuita será concedido à parte que</p><p>comprovar insuficiência de recursos para o pagamento das</p><p>custas do processo.</p><p>OFÍCIO OU REQUERIMENTO</p><p>Súmula nº 463 do TST. ASSISTÊNCIA</p><p>JUDICIÁRIA</p><p>GRATUITA. COMPROVAÇÃO</p><p>I – A partir de 26.06.2017, para a concessão da assistência</p><p>judiciária gratuita à pessoa natural, basta a declaração de</p><p>hipossuficiência econômica firmada pela parte ou por seu</p><p>advogado, desde que munido de procuração com poderes</p><p>específicos para esse fim (art. 105 do CPC de 2015);</p><p>II – No caso de pessoa jurídica, não basta a mera</p><p>declaração: é necessária a demonstração cabal de</p><p>impossibilidade de a parte arcar com as despesas do</p><p>processo.</p><p>40% DO TETO RGPS</p><p>SUGESTÃO DE TEXTO</p><p>EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA 170 VARA DO TRABALHO CAMPINAS/SP</p><p>Distribuído por prevenção. Processo nº 0100217-58.2021.5.15.0170</p><p>SHEILA MELODIA, nacionalidade..., estado civil..., auxiliar de manutenção terceirizada..., data de</p><p>nascimento..., nome da mãe..., RG..., CPF..., CTPS..., PIS/PASEP/NIT..., endereço completo/CEP..., vem</p><p>respeitosamente à presença de Vossa Excelência, por seu advogado (mandato anexo) endereço</p><p>completo/CEP... Propor RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, pelo rito ordinário, com fundamento no artigo</p><p>840, §1º da CLT em face de e Solução Ltda. pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o</p><p>nº..., com sede em endereço completo/CEP... e Tecnologia Ltda. pessoa jurídica de direito privado,</p><p>inscrita no CNPJ sob o nº..., com sede em endereço completo/CEP..., pelos motivos de fato e de direito</p><p>a seguir expostos.</p><p>A) DA PREVENÇÃO</p><p>O reclamante reitera o pedido formulado na ação 0100217-58.2021.5.15.0170 que foi extinta sem</p><p>resolução do mérito e requer sua distribuição por dependência/prevenção ao juízo da 170 Vara do</p><p>Trabalho de Campinas/SP, pugnando pela juntada da guia de recolhimento de custas daquele feito</p><p>devidamente paga.</p><p>II) DOS FUNDAMENTOS JURÍDICOS</p><p>A) DO INTERVALO INTRAJORNADA</p><p>A Reclamante laborava 2a a 6a feira, das 9h às 15 horas, com intervalo de 15 minutos para refeição, e</p><p>aos sábados, das 8h às 14 horas sem intervalo</p><p>Entretanto, diante da jornada de 6 horas diárias, de rigor a concessão de intervalo 15 minutos, nos</p><p>termos do artigo 71 da CLT, o que não ocorria aos sábado e por essa razão enseja a condenação ao</p><p>pagamento da indenização do período suprimido (15 minutos) com acréscimo de 50% sobre o valor da</p><p>remuneração hora normal do trabalho, conforme estabelece o art. 71, § 4º da CLT.</p><p>Diante do exposto, pugna pela condenação ao pagamento da indenização do intervalo intrajornada</p><p>suprimido acrescido de 50%, nos termos da fundamentação.</p><p>B) DA DEVOLUÇÃO DO INDEVIDO DESCONTO DE CONTRIBUIÇÃO SINDICAL</p><p>A Reclamante, no mês de março de 2020 consta uma dedução da contribuição sindical de R$ 40,00,</p><p>sendo que Sheila nem sabia que havia um sindicato que a representava.</p><p>Entretanto, a contribuição sindical exige prévia e expressa autorização para desconto, conforme artigo</p><p>578 da CLT, de modo que o desconto realizado se constitui como indevido e ensejar a necessária</p><p>devolução, o que requer.</p><p>Diante o exposto, requer a condenação da reclamada à devolução do desconto da contribuição sindical.</p><p>C) DO FGTS INADIMPLIDO</p><p>A reclamada, ao longo do contrato de trabalho, somente procedeu ao depósito do FGTS relativo a</p><p>competência de novembro de 2019, conforme demonstra seu extrato atual do FGTS.</p><p>Entretanto, cabia a reclamada o efetivo pagamento da importância de 8% de sua remuneração todos os</p><p>meses, conforme dispõe o artigo 15 da Lei 8.036/90, de modo que o não pagamento enseja a devida</p><p>condenação, devolução, o que requer.</p><p>Diante o exposto, requer a condenação da reclamada ao pagamento do FGTS inadimplido durante toda</p><p>a contratualidade</p><p>D) DA INDENIZAÇÃO POR DANO MORAL</p><p>A reclamante era submetida por seu supervisor, de nome Carlos, ao estranho e</p><p>constrangedor hábito de enfileirar as empregadas no início do expediente e exigir que cada</p><p>trabalhadora lhe dê um beijo no rosto sob o fundamento de melhorar a relação da chefia com</p><p>as subordinadas, sob pena de punição.</p><p>Entretanto, a conduta se constitui em verdadeiro assédio por parte do preposto da</p><p>reclamada, que se vale de sua posição hierárquica para constranger a reclamante, violando</p><p>sua honra, imagem, autoestima e sexualidade, caracterizando assim ato ilícito, nos termos do</p><p>artigo 186 do CC e impõe a condenação ao pagamento de indenização por dano moral, nos</p><p>termos do artigo 223-B da CLT, o que desde já requer.</p><p>Diante do exposto, pugna pela condenação ao pagamento de indenização por dano</p><p>extrapatrimonial por conta do assédio sofrido.</p><p>E) DA RESCISÃO INDIRETA</p><p>A reclamada, ao deixar de conceder intervalo intrajornada aos sábados, descontar</p><p>indevidamente a contribuição sindical, deixar de depositar seu FGTS e, acima de tudo,</p><p>assediar a reclamante, incorreu em diversos descumprimentos de suas obrigações</p><p>contratuais, bem como em ato lesivo a sua boa-fama e sua honra.</p><p>Resta caracterizado, assim, a falta grave patronal, do que autoriza o reconhecimento da</p><p>pretendida rescisão indireta do contrato de trabalho, nos termos previstos no artigo 483,</p><p>alíneas “d”e “e”, ambos da CLT, o que desde já requer.</p><p>Diante o reconhecimento da rescisão indireta, pugna pela condenação ao pagamento das</p><p>verbas rescisórias devidas na dispensa imotivada, no período de 15/10/19 a 27/08/21, a</p><p>saber:</p><p>F) DAS VERBAS RESCISÓRIAS</p><p>1) Saldo de salário de 27 dias referentes ao mês de agosto de 2021 R$...</p><p>2) Aviso prévio proporcional indenizado, correspondente a 33 dias; R$...</p><p>3) 13º proporcional de 09/12 avos; R$...</p><p>4) Férias integrais 2019/2020, acrescidas do terço constitucional; R$...</p><p>5) Férias proporcionais de 11/12 avos, acrescidas do terço constitucional;</p><p>6) Guias para levantamento do saldo de sua conta vinculado do FGTS.</p><p>7) Guias para habilitação junto ao programa do seguro desemprego</p><p>8) Indenização de 40% do FGTS R$...</p><p>G) DA RESPONSABILIDADE DO TOMADOR DE SERVIÇOS</p><p>A reclamante, embora contratada pela primeira reclamada, sempre realizou suas atividades</p><p>nas dependência da segunda reclamada, em regime de terceirização, diante a existência</p><p>contrato de prestação de serviços entre ambas as empresas.</p><p>Neste caso, não somente sua empregado mas também a tomadora de serviços é responsável</p><p>pelo adimplemento dos haveres oriundos da presente demanda, ainda que subsidiariamente,</p><p>nos termos do artigo Art. 5o-A, § 5o, Lei 6.019/74, o que desde já requer.</p><p>Diante o exposto, pugna pelo reconhecimento da responsabilidade subsidiária em razão da</p><p>terceirização.</p><p>III – DOS PEDIDOS</p><p>Diante do exposto, o Reclamante requer o reconhecimento da</p><p>procedência da presente a ação para o fim de condenar as reclamadas a:</p><p>a) Condenação ao pagamento de 15 minutos de intervalo intrajornada não concedido</p><p>aos sábados, acrescido de 50% R$...</p><p>b) Condenação a devolução da contribuição sindical indevidamente descontada por não</p><p>autorizada. R$...</p><p>c) Condenação ao pagamento das competências do FGTS não depositadas ao longo do</p><p>contrato. R$...</p><p>d) Condenação da reclamada ao pagamento de indenização por dano extrapatrimonial</p><p>em razão do assédio sofrido R$...</p><p>a) Reconhecimento da rescisão indireta, bem como a condenação ao pagamento das</p><p>verbas rescisórias devidas na dispensa imotivada, a saber:</p><p>i. Saldo de salário de 27 dias referentes ao mês de agosto de 2021 R$...</p><p>ii. Aviso prévio proporcional indenizado, correspondente a 33 dias; R$...</p><p>iii. 13º proporcional de 09/12 avos; R$...</p><p>iv. Férias integrais 2019/2020, acrescidas do terço constitucional; R$...</p><p>v. Férias proporcionais de 11/12 avos, acrescidas do terço constitucional;</p><p>vi. Guias para levantamento do saldo de sua conta vinculado do FGTS.</p><p>vii. Guias para habilitação junto ao programa do seguro desemprego</p><p>viii. Indenização de 40% do FGTS R$...</p><p>b) Reconhecimento da responsabilidade subsidiária da segunda reclamada diante a</p><p>terceirização existente entre as partes</p><p>IV – DOS REQUERIMENTOS FINAIS</p><p>Requer a notificação da Reclamada para que querendo apresente defesa, sob pena</p><p>de revelia e confissão quanto a matéria de fato</p><p>Protesta por todas as provas em direito admitidas e moralmente legítimas sem</p><p>exclusão de qualquer uma.</p><p>Requer a condenação ao pagamento dos honorários de sucumbência, conforme</p><p>artigo 791-A da CLT.</p><p>A concessão dos benefícios da justiça gratuita, nos termos do artigo 790, §3º e 4º</p><p>da CLT, por estar o reclamante desempregado, declarando não ter condições de arcar com as custas e</p><p>despesas processuais sem prejuízo próprio e de sua família.</p><p>V – VALOR DA CAUSA</p><p>Dá-se à causa o valor de R$...</p><p>Termos em que,</p><p>requer deferimento.</p><p>Local e data.</p><p>Advogado...</p><p>OAB nº...</p><p>Slide 1</p><p>Slide 2</p><p>Slide 3</p><p>Slide 4</p><p>Slide 5</p><p>Slide 6</p><p>Slide 7</p><p>Slide 8</p><p>Slide 9</p><p>Slide 10</p><p>Slide 11</p><p>Slide 12</p><p>Slide 13</p><p>Slide 14</p><p>Slide 15</p><p>Slide 16</p><p>Slide 17</p><p>Slide 18</p><p>Slide 19</p><p>Slide 20</p><p>Slide 21</p><p>Slide 22</p><p>Slide 23</p><p>Slide 24</p><p>Slide 25</p><p>Slide 26</p><p>Slide 27</p><p>Slide 28</p><p>Slide 29</p><p>Slide 30</p><p>Slide 31</p><p>Slide 32</p><p>Slide 33</p><p>Slide 34</p><p>Slide 35</p><p>Slide 36</p><p>Slide 37</p><p>Slide 38</p><p>Slide 39</p><p>Slide 40</p><p>Slide 41</p><p>Slide 42</p><p>Slide 43</p><p>Slide 44</p><p>Slide 45</p><p>Slide 46</p><p>Slide 47</p><p>Slide 48</p><p>Slide 49</p><p>Slide 50</p><p>Slide 51</p><p>Slide 52</p><p>Slide 53</p><p>Slide 54</p>