GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS

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Disciplina: GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS  AV
Aluno: BRUNA DE SOUZA ANDRADE 202208145248
Professor: EDUARDO CASTALDELLI JUNIOR
 
Turma: 9001
DGT0440_AV_202208145248 (AG)   03/08/2023 18:00:08 (F) 
Avaliação: 6,00 pts Nota SIA: 8,00 pts
Dispositivo liberado pela Matrícula 202208145248 com o token 170942 em 03/08/2023 17:52:05.
 
EM2120048 - REGISTRO DE COLABORADORES  
 
 1. Ref.: 5322360 Pontos: 1,00  / 1,00
(FCC, 2015) Mário ausentou-se do trabalho por 3 (três) dias por ter se casado, tirando suas férias vencidas em
seguida, e, �nalmente, deixando de retornar ao trabalho por ter acompanhado sua esposa que foi, voluntariamente,
doar sangue, sem previsão de abono de falta em norma coletiva.
Nos casos expostos, tem-se, respectivamente, a caracterização no contrato de trabalho de:
 Interrupção, interrupção e suspensão, respectivamente.
Suspensão, em todos os casos.
Suspensão, interrupção e interrupção, respectivamente.
Interrupção, suspensão e suspensão, respectivamente.
Interrupção, em todos os casos.
 
EM2120049 - SALÁRIO E ADICIONAIS  
 
 2. Ref.: 5388292 Pontos: 1,00  / 1,00
Bernardo, empregado da empresa G, exerce a função X há onze anos ininterruptos, recebendo adicional de
insalubridade pelo exercício dessa função. Neste mês, Bernardo se surpreendeu, porque passou a não receber mais o
referido adicional, uma vez que foi descaracterizada a insalubridade pelo exercício da função X por ato de
autoridade competente. Neste caso, de acordo com entendimento sumulado do TST...
Ocorreu �agrante ofensa ao direito adquirido, bem como ao princípio da irredutibilidade salarial, em razão
do exercício da função por mais de dez anos ininterruptos.
A empresa G não poderia ter deixado de efetuar o pagamento do referido adicional sem prévio aviso com
antecedência mínima de trinta dias.
Ocorreu �agrante ofensa ao direito adquirido, bem como ao princípio da irredutibilidade salarial, em razão
do exercício da função por mais de cinco anos ininterruptos.
A empresa G deveria continuar a pagar o referido adicional por seis meses após a descaracterização,
podendo somente após esse período deixar de efetuar o pagamento.
 A descaracterização da insalubridade repercute na satisfação do respectivo adicional sem ofensa ao direito
adquirido ou ao princípio da irredutibilidade salarial.
 
EM2120246 - PARCELAS VARIÁVEIS E HORAS EXTRAS  
 
 3. Ref.: 5392327 Pontos: 1,00  / 1,00
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Uma empresa do setor hoteleiro está estabelecendo regras para se adequar à legislação trabalhista, tendo em vista
que, na última �scalização que sofreu, foi multada por não cumprir o que estabelece a legislação em relação ao prazo
para pagamento de seus empregados. A legislação trabalhista estabelece que o prazo para o pagamento de salários,
estipulados por mês, é o
último dia do mês corrente
primeiro dia útil do mês subsequente ao mês trabalhado
terceiro dia útil do mês corrente
 quinto dia útil do mês seguinte ao da referência
primeiro dia de cada mês
 4. Ref.: 5389382 Pontos: 0,00  / 1,00
Acerca do repouso semanal remunerado, assinale a opção correta.
 As grati�cações por tempo de serviço e produtividade pagas mensalmente repercutem no cálculo do
repouso semanal remunerado.
 O professor que recebe salário mensal à base de hora-aula tem direito ao acréscimo de um sexto a título de
repouso semanal remunerado, considerando-se para esse �m o mês de quatro semanas e meia.
O adicional de insalubridade não remunera os dias de repouso semanal.
O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro, restando
prejudicada a remuneração relativa ao repouso semanal propriamente dita.
No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuízo
do intervalo mínimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, não devem ser remuneradas
como extraordinária.
 
EM2120247 - FÉRIAS E 13º SALÁRIO  
 
 5. Ref.: 5310630 Pontos: 0,00  / 1,00
(FCC, 2018) Carlos, Alessandra e Augusto trabalham na empresa Flor de Lótus Ltda. Luana, por sua vez, acabou de
ser dispensada por justa causa. Carlos, trabalhou durante 7 meses e, em seguida, ausentou-se para a apresentação
ao serviço militar obrigatório. Já Alessandra, no seu período aquisitivo, ausentou-se injusti�cadamente por 8 dias.
Augusto acabou de receber comunicação de concessão de férias. Nesses casos, de acordo com a legislação vigente e
entendimento sumulado do TST, é correto o que se a�rma em:
O tempo de trabalho anterior à apresentação de Carlos para o serviço militar obrigatório será computado no
período aquisitivo, desde que ele compareça ao estabelecimento dentro de 120 dias da data em que se
veri�car a respectiva baixa.
 Luana não terá direito ao recebimento da remuneração das férias proporcionais.
Alessandra terá direito às férias, na proporção de 18 dias corridos.
Augusto poderá entrar no gozo das férias antes de apresentar ao empregador a sua Carteira de Trabalho e
Previdência Social, para que nela seja anotada a concessão das férias. Nesse caso, deverá apresentá-la para a
devida anotação em até 15 dias após o término do período de férias e seu retorno ao trabalho.
 Não há proibição legal para que as férias de Augusto se iniciem imediatamente antes de feriados ou dia de
descanso semanal remunerado.
 6. Ref.: 5319394 Pontos: 1,00  / 1,00
(FCC, 2017) José, vendedor em loja de confecções, solicitou ao empregador Marcelo, dez dias antes do término do
respectivo período aquisitivo, a conversão de 1/3 do período de férias em abono pecuniário. Por sua vez, em
momento posterior e com antecedência de sessenta dias, Marcelo informou a José a respeito do período designado
para o respectivo gozo de férias. O pagamento de férias acrescidas do terço constitucional foi efetuado ao
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trabalhador no primeiro dia após o início das férias. Marcelo não pagou o abono pecuniário, por entender indevida
no caso concreto a conversão parcial, diante da data de solicitação da providência. Considere que, durante o período
aquisitivo, José havia faltado sete vezes ao serviço, de forma injusti�cada, tendo havido desconto salarial. Além
disso, no mesmo período aquisitivo, José ausentou-se do trabalho, de modo justi�cado, por vinte e quatro dias não
consecutivos. Nesta situação hipotética
José faz jus ao gozo e remuneração de trinta dias de férias, acrescidas do terço constitucional, mas não à
conversão de 1/3 do período de férias em abono pecuniário.
 É devido a José o pagamento em dobro da remuneração de férias de vinte e quatro dias, incluído o terço
constitucional, por ter sido realizada a quitação pelo empregador fora do prazo legal.
José não faz jus à fruição de férias, pois possuiu mais de trinta e duas faltas no período aquisitivo.
José tem direito à conversão de 1/3 do período das férias em abono pecuniário, razão pela qual a falta de
pagamento do abono gera o direito à remuneração das férias em dobro, incluído o terço constitucional.
É devido o pagamento a José, de forma simples, da remuneração de férias de vinte e quatro dias, incluído o
terço constitucional, sem direito à conversão de 1/3 das férias em abono pecuniário.
 
EM2120248 - IMPOSTO DE RENDA, ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS  
 
 7. Ref.: 5322396 Pontos: 1,00  / 1,00
(CESPE/CEBRASPE, 2019) O § 1.º do art. 145 da ConstituiçãoFederal de 1988 dispõe que ''Sempre que possível, os
impostos terão caráter pessoal e serão graduados segundo a capacidade econômica do contribuinte, facultado à
administração tributária, especialmente para conferir efetividade a esses objetivos, identi�car, respeitados os
direitos individuais e nos termos da lei, o patrimônio, os rendimentos e as atividades econômicas do contribuinte''.
O princípio do direito tributário relacionado à norma constitucional transcrita anteriormente é o:
 Princípio da capacidade contributiva.
Princípio da irretroatividade tributária.
Princípio da benignidade.
Princípio da não cumulatividade.
Princípio da igualdade tributária.
 8. Ref.: 5322392 Pontos: 0,00  / 1,00
(FCC, 2015) Marta, Carla e Camila eram empregadas da empresa Y. Marta requereu a rescisão de seu contrato de
trabalho, cumprindo o período de aviso prévio. Carla teve seu contrato de trabalho rescindido sem justa causa,
sendo que seu aviso prévio foi indenizado. Camila teve também seu contrato de trabalho extinto sem justa causa,
mas seu aviso prévio foi trabalhado. Nesses casos, conforme súmula do TST, o pagamento relativo ao período de
aviso prévio está sujeito à contribuição para o FGTS na rescisão contratual de:
Camila, apenas.
Marta e Camila, apenas.
 Marta, Carla e Camila.
Carla, apenas.
 Carla e Camila, apenas.
 
EM2120249 - DESLIGAMENTO DE EMPREGADOS  
 
 9. Ref.: 5299432 Pontos: 0,00  / 1,00
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19/09/2023, 18:04 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/template.asp?pagina=bdq_alunos_agendamento.asp&f_cod_disc=# 4/4
Diana frequentemente chegava atrasada no início de sua jornada de trabalho, atingia produção bem inferior àquela
realizada pelos colegas de sua equipe, além de apresentar um número elevado de faltas injusti�cadas. Por tais
razões, a empregada foi advertida, verbalmente e por escrito, além de receber suspensão disciplinar por 2 dias. Na
situação apresentada, Diana cometeu falta grave que ensejaria a dispensa por justa causa na modalidade de:
incontinência de conduta
ato de insubordinação
 desídia no desempenho das funções.
 atitude de indisciplina.
ato de improbidade
 10. Ref.: 5299429 Pontos: 1,00  / 1,00
Considerando as disposições do texto da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), assinale a alternativa que indica,
corretamente, uma conduta ou um ato previstos como sendo caracterizadores de justa causa do empregado:
 Embriaguez habitual
Negociação por conta própria ou alheia, com ou sem permissão do empregador, e quando constituir ato de
concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado e for prejudicial ao serviço.
Prática de jogos de azar.
Condenação criminal do empregado, passada em julgado, tenha ou não havido suspensão da execução da
pena.
Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado contra qualquer pessoa.
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