Importância da Segurança do Trabalho

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SEGURANÇA DO TRABALHO
Histórico
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Importância da Segurança do Trabalho
Os RISCOS AMBIENTAIS são classificados tecnicamente como:
Riscos Físicos: são os fatores ou agentes existentes no ambiente de trabalho que podem afetar a saúde dos trabalhadores, como: ruídos, vibrações, radiações, frio.
Riscos Químicos: são identificados pelo grande número de substâncias que podem contaminar o ambiente de trabalho a exemplo de poeiras, gases, vapores ou outros produtos químicos;
Riscos Biológicos: estão associados ao contato do homem com vírus, bactérias, protozoários, fungos, parasitas.
Riscos Ergonômicos: Estão ligados à execução de tarefas, à organização e às relações de trabalho, ao esforço físico intenso,, mobiliário inadequado, posturas incorretas, etc
Riscos de Acidentes: são muito diversificados e estão presentes no arranjo físico inadequado.
Importância da Segurança do Trabalho
Principais causas dos acidentes e doenças do trabalho
Inúmeros fatores contribuem para a ocorrência de acidentes e doenças nos locais de trabalho. 
Geralmente, adotam-se concepções simples e erradas para aquilo que causou os acidentes ou doenças, buscando-se, desta forma, o consolo para os infortúnios
Todos os acidentes podem ser evitados se providências forem adotadas com antecedência e de maneira compromissada e responsável
Importância da Segurança do Trabalho
Danos causados ao trabalhador:
sofrimento físico e mental; 
cirurgias e remédios; 
próteses e assistência médica; 
fisioterapia e assistência psicológica; 
dependência de terceiros para acompanhamento e locomoção; 
diminuição do poder aquisitivo; 
desamparo à família; 
estigmatização do acidentado; 
desemprego; marginalização; depressão e traumas.
As estatísticas da Previdência Social, que registram os acidentes e doenças decorrentes do trabalho, revelam uma enorme quantidade de pessoas prematuramente mortas ou incapacitadas para o trabalho. 
Importância da Segurança do Trabalho
Conceitos
Prevenção e controle de acidentes de trabalho
1- Acidente
É o evento não-programado nem planejado que resulta em lesão, doença ou morte, dano ou outro tipo de perda.
2-Incidente
É o evento que tem o potencial de levar a um acidente ou que deu origem a um acidente.
3-Perigo
É a fonte ou situação com potencial para provocar danos ao homem, à propriedade ou ao meio ambiente, ou a combinação destes.
4-Risco
É a combinação da probabilidade de ocorrência e da gravidade de um determinado evento perigoso.
EXPECTATIVA!!!!
EXPECTATIVA!!!!
REALIDADE!!!!!
REALIDADE!!!!!
REALIDADE!!!!!
UNIDADE 1 – ACIDENTES DE TRABALHO
CONCEITO LEGAL
“Acidente do trabalho é aquele que ocorre no exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, perda, redução permanente ou temporária de sua capacidade para o trabalho”.
UNIDADE 1 – ACIDENTES DE TRABALHO
CONCEITO PREVENCIONISTA
Acidente do trabalho será toda a ocorrência, não programada e não planejada, que interferir no andamento normal do trabalho e da qual resulte lesão no trabalhador e/ou perda de tempo e/ou danos materiais ou as três situações
simultaneamente. 
ACIDENTE DE TRABALHO NBR 14.280
Objetivo e Campo de Aplicação 
NBR 14.280
Campo de Aplicação: Qualquer organização que 
Queira estudar o ACIDENTE DE TRABALHO
Objetivo
REGISTRO
COMUNICAÇÃO 
ESTATÍSTICA
INVESTIGAÇÃO
ANÁLISE
ACIDENTE DE TRABALHO
TIPO
TG
TF
CAUSAS
CONSEQUENCIAS 
CUSTOS
Proporcionar meios para a orientação PREVENCIONISTA sem indicar medidas corretivas específicas ou fazer referencia a falhas ou meios de correção das condições ou circunstancias que culminaram o acidente
ACIDENTE DE TRABALHO NBR 14.280
ACIDENTES DE TRABALHO
conceito
Técnico NBR 14.280
Ocorrência imprevista e indesejável 
INSTANTÂNEA OU NÃO, 
relacionada com o exercício de trabalho, 
de que resulte ou possa resultar em LESÃO PESSOAL 
Legal lei 8213/91
Acidente com lesão
Acidente sem Lesão
Acidente de trajeto
Acidente impessoal
Acidente pessoal
Art. 19. Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta Lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.
Acidente Típico
Doenças Ocupacionais
Acidente de Trajeto
2. Conceito Técnico e legal
ACIDENTE DE TRABALHO NBR 14.280
Sempre há um acidente pessoal entre o acidente pessoal e a lesão
Acidente IMPESSOAL
Queda de objeto
Explosão de caldeira 
Explosao de caldeira
Explosao de caldeira 
Inundação 
Inundação
 
Inundação 
Acidente PESSOAL
Impacto sofrido pela pessoa
Contato subs temp elevada
Impacto de frag da caldeira
Nenhum
Imersao
Picada de Cobra
Contato condutor eletrico 
Lesão Pessoal
Fratura
Queimadura
Fratura
Nenhum
Afogamento
Envenenamento
Choque Elétrico
independe de existir acidentado
depende de existir acidentado
Doença profissional
 Produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e do Emprego e da Previdência Social (está ligada a determinado trabalho, como a silicose (poeira), bagaçose (cana-de-açúcar), hidrargirismo (mercúrio), saturnismo (chumbo), asbestose (amianto) etc., bem como à L.E.R.).
Doença do Trabalho
Adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente.
(A forma em que o trabalho é desenvolvido e que pode levar à doença: dermatite de contato, surdez, acuidade visual, pneumopatias etc.)
Não são consideradas como doenças do trabalho:
a) a doença degenerativa;
b) a inerente ao grupo etário;
c) a doença que não produza incapacidade laborativa;
d) a doença endêmica adquirida por segurado habitante da região em que ela se desenvolva, salvo comprovação de que é resultante de exposição
ou contato direto determinado pela natureza do trabalho. 
EXEMPLOS DE ATOS INSEGUROS
Importância da Segurança do Trabalho
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AGENTE: ELETRICIDADE
 	Deficiência nas instalações elétricas (fios e cabos desencapados, utilização de chaves elétricas tipo faca, improvisações “gambiarras”, etc.)
CONSEQUÊNCIA: 
	Curto- circuito, choques elétricos, incêndios, queimaduras, acidentes fatais, etc.
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Importância da Segurança do Trabalho
AGENTE: PERIGO DE INCÊNDIO OU
 EXPLOSÃO
 	Situações envolvendo produtos de alta inflamabilidade (gasolina, álcool, solventes, etc.) 
	Queimaduras, incêndios, explosões, etc.
CONSEQUÊNCIA: 
Importância da Segurança do Trabalho
https://youtu.be/gwxLFauVnTU
Importância da Segurança do Trabalho
AGENTE: 
OUTRAS SITUAÇÕES DE RISCOS QUE PODERÃO CONTRIBUIR PARA OCORRÊNCIA DE ACIDENTES
Situações Envolvendo:
-Transportes de materiais;
- Edificações com defeitos;
- Deficiência de equipamentos de combate a incêndio
- Ausência ou inadequação de Equipamentos de proteção individual – EPI (botas, luvas, capacetes, etc..)
- Matéria prima sem especificação, etc.
ACIDENTE ACONTECEU E AGORA?
ACIDENTE DE TRABALHO NBR 14.280
. Comunicação e Registro de Acidentes
Comunicação Acidente de Trabalho
EXTERNA
INTERNA
INSS
EMPRESA
formulárioPreenchimento
Na falta
Sem prazo para registro
Acidentado
Dependentes 
Entidade sindical
Médico
Autoridade Pública
EMPRESA
Registro
Acidente de trabalho 
	-até 1 dia útil
	-Morte IMEDIATO
Doença Ocupacional
	-Inicio da incapacidade
	-Dia do diagnóstico
APR, ORDEM DE SERVIÇO, POP-
Manutenção para prevenção de Acidentes- Preventiva, Preditiva , Corretiva e Detectiva
https://cadastro- cat.inss.gov.br/CATInternet/faces/pages/index.xhtml
Se foi inicial 1
E com comunicação de
óbito 3
EXISTEM OUTROS FILIADOS
BENEFICIÁRIOS A Previdência Social
TIPO E NÚMERO
https://concla.ibge.gov.br/busca-online-cnae.html
Classificação Nacional de Atividades Econômicas
http://www.mtecbo.gov.br/cbosite/pages/pesquisas/BuscaPor Titulo.jsf
Classificação Brasileira de Ocupações (CBO)
RURAL OU URBANA
HORAS TRABALHADAS DO DIA ATÉ O MOMENTO DO ACIDENTE
Onde foi? setor?
Assinatura de quem emitiu
ACIDENTE ACONTECEU E AGORA?
Anuários de estatísticas de Acidentes de Trabalho
O que é auxílio doença?
O auxílio doença é um benefício concedido pelo  INSS aos seus segurados que adoecerem ou sofrerem algum acidente e ficarem temporariamente incapacitados para o trabalho. Salvo algumas exceções, o benefício poderá ser requerido pelo empregado junto ao INSS quando o afastamento do trabalho for superior a 15 dias corridos ou intercalados por um período de 60 dia
Auxílio Doença Previdenciário
É devido ao segurado que tiver contraído doença sem nexo causal com o trabalho. Ou seja, tratar-se de alguma doença sem relação com as funções exercidas no trabalho. Para ter direito ao benefício, é necessário que o empregado tenha trabalhado por um período mínimo de 12 meses: é o chamado período de carência.
Além disso, não há estabilidade garantida ao trabalhador após a volta ao trabalho  e o empregador não é obrigado a depositar o FGTS durante o período de afastamento.
Auxílio Doença Acidentário
Já o Auxílio Doença Acidentário, como o nome já diz, é pago aos segurados que sofrerem acidentes do trabalho ou forem acometidos por doenças ocupacionais, que também são interpretadas como acidentes de trabalho.
Ao contrário do auxílio previdenciário, não há período de carência. O auxílio poderá ser pago a qualquer momento ao trabalhador. Outras diferenças dizem respeito à estabilidade no emprego que é garantida por até 12 meses após o retorno do empregado ao trabalho e a obrigatoriedade do empregador depositar o FGTS durante o período de afastamento do segurado.
ACIDENTE DE TRABALHO NBR 14.280
4. Causas e Consequências de acidentes
O que é auxílio acidente?
O auxílio acidente é um benefício que tem como objetivo indenizar o segurado quando, após a alta do auxílio doença acidentário, for constatado que o mesmo ficou com sequelas permanentes de lesões decorrentes de acidente (de qualquer natureza) das quais resultaram em redução da capacidade para o exercício do trabalho que habitualmente exercia.
O auxílio acidente é iniciado no dia seguinte ao do término do auxílio doença. Por ser de caráter indenizatório, poderá ser cumulado com o salário ou qualquer outro benefício que não seja a aposentadoria.
O INSS deve conceder o auxílio acidente espontaneamente quando o segurado apresentar os requisitos que lhe dão este direito. Mas, infelizmente, na prática não é isso o que ocorre. Geralmente é necessário que o segurado ingresse com uma ação judicial requerendo o benefício
ACIDENTE DE TRABALHO NBR 14.280
4. Causas e Consequências de acidentes
O auxílio doença deverá começar a ser pago:
No 16º dia de afastamento do segurado empregado urbano ou rural (os 15 primeiros dias deverão ser pagos pelo empregador);
No momento em que os segurados empregado doméstico, trabalhador avulso, contribuinte individual, facultativo ou segurado especial se incapacitarem.
O auxílio acidente tem início:
No dia seguinte ao da cessação do auxílio doença acidentário e comprovação de que a capacidade laborativa do segurado foi reduzida.
A partir de quando o segurado receberá os auxílios?
4. Causas e Consequências de acidentes
ACIDENTE DE TRABALHO NBR 14.280
Quando os auxílios doença e acidente deixarão de ser pagos?
O auxílio doença deixará de ser pago:
Quando o segurado se recuperar da doença e voltar ao trabalho;
Quando o benefício for transformado em aposentadoria por invalidez ou auxílio acidente.
De acordo com a legislação vigente, o auxílio acidente só cessará quando o segurado se aposentar. Neste caso, o benefício deverá ser pago até a véspera de qualquer aposentadora e não poderá ser cumulado com a mesma.
ACIDENTE DE TRABALHO NBR 14.280
4. Causas e Consequências de acidentes
Auxílio-Doença
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O Auxílio-Doença é o benefício destinado às pessoas que se estiverem incapacitadas para exercer seu trabalho (a lei chama isso de incapacidade para o exercício de sua atividade laborativa habitual. Ou seja, pessoas que não têm condições de saúde para trabalhar).
Mas o auxílio-doença é um benefício devido apenas nos casos em que a incapacidade do trabalhador não tem nenhuma relação com a profissão e também não seja decorrente de um acidente.
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Exemplo do Jonas
Jonas é um bancário que está incapaz de trabalhar por ter contraído de uma pneumonia. 
Nesse caso, a incapacidade para o trabalho não tem relação com a profissão de Jonas e também não decorre de um acidente. Por esse motivo, o benefício previdenciário que Jonas receberá é o auxílio-doença. 
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No caso de recebimento de auxílio-doença, o trabalhador precisa se manter afastado de sua profissão por todo o período em que durar a incapacidade. Portanto, o benefício de auxílio-doença substitui o salário do trabalhador, não sendo possível receber em conjunto com o salário. 
Além disso, o auxílio-doença é um benefício temporário, ou seja, se mantém ativo apenas enquanto durar a incapacidade do trabalhador para sua profissão.
Após a recuperação da capacidade para trabalhar, o segurado pode voltará normalmente ao seu trabalho, mas deixará de receber o auxílio-doença.
Auxílio-Doença Acidentário
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A Auxílio-Doença Acidentário, assim como o Auxílio-Doença, é um benefício destinado às pessoas que estiverem incapacitadas para o exercerem seu trabalho habitual, ou seja, não têm condições de saúde para trabalhar.
Mas, no caso específico do auxílio-doença acidentário, a incapacidade para o trabalho deve ter relação direta com um acidente ou de uma doença ocupacional (doença adquirida em razão da profissão).
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Exemplo da Bianca
Bianca trabalha como escrivã em um cartório e adquiriu LER (Lesão por Esforço Repetitivo) nas mãos. Por causa dessa doença, Bianca está incapacitada para o trabalho. 
A lesão por esforço repetitivo, também conhecida como LER é uma doença ocupacional, ou seja, ocorre por conta do exercício da profissão. 
Por se tratar de uma doença ocupacional, Bianca terá direito a receber o auxílio-doença acidentário, pois as doenças ocupacionais são equiparadas aos acidentes de trabalho.
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O trabalhador que recebe auxílio-doença acidentário precisará se manter afastado de sua profissão por todo o período da incapacidade. Nesse caso, o benefício (auxílio-doença acidentário) substitui o salário do trabalhador. Significa dizer que o auxílio-doença acidentário não poderá ser acumulado com salário.
Além disso, o auxílio-doença acidentário tem caráter temporário, ou seja, permanecerá ativo apenas enquanto durar a incapacidade do trabalhador para sua profissão. Após a recuperação da capacidade para o trabalho, o segurado poderá voltar ao trabalho normalmente, mas deixará de receber o auxílio-doença acidentário. 
Auxílio-Acidente
‍
O Auxílio-Acidente é um benefício destinado aos trabalhadores que, por causa de um acidente de qualquer natureza, têm maior dificuldade para exercer sua profissão; ou seja, acidentes que diminuam a capacidade laborativa (capacidade para exercer as atividades do trabalho). 
No caso do auxílio-acidente, a redução da capacidade para o trabalho deve terrelação direta com um acidente (de qualquer natureza) ou com uma doença ocupacional (doença adquirida em razão da profissão).
Note que para ter direito a esse benefício, o trabalhador deverá ter uma diminuição/redução em sua capacidade para o trabalho, e não uma incapacidade total como ocorre no caso dos outros benefícios mencionados anteriormente.
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Exemplo do Francisco
Francisco é pintor e caiu de uma escada enquanto retocava a pintura do teto de uma casa. Por causa da queda, Francisco fraturou o pulso e ficou com uma sequela permanente, o que  limita a movimentação da sua mão. 
Nesse caso, o acidente ocasionou uma redução/diminuição permanente na capacidade de Francisco para realizar o seu trabalho. Por isso ele tem direito a receber auxílio-acidente.
Note que, apesar da limitação para exercer seu trabalho como pintor, Francisco ainda consegue trabalhar, mesmo que com maior dificuldade. Por esse motivo, ele pode retornar ao trabalho, e continuará recebendo tanto o seu salário normalmente e, ainda o auxílio-acidente do INSS.
De acordo com o exemplo, podemos notar que o auxílio-acidente não substitui o salário, mas complementa a renda do trabalhador.
 Além disso, o auxílio-acidente irá permanecer ativo até que o trabalhador se aposente ou, caso não se aposente, até o a data de óbito (morte) do trabalhador.
LEGISLAÇÃO BRASILEIRA
Noções introdutórias
Todo empregado é trabalhador, mas nem todo trabalhador é empregado
Relação de trabalho é expressão mais ampla que relação de emprego
CLT, Art. 442 - Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego
Legislação Aplicável
Legislação Aplicável
LEGISLAÇÃO APLICÁVEL
Tutora Camilla Melo Ampessan Braun
Constituição Federal de 1988;
Consolidação das Leis do Trabalho CLT- 1943
Normas regulamentadoras- NR Portaria 3214/1978 4- Súmulas do TST
Convenções da OIT
Normas de Higiene Ocupacional – NHO- Fundacentro
Legislação Aplicável
Tutora Camilla Melo Ampessan Braun
LEGISLAÇÃO APLICÁVEL
Legislação Aplicável
Tutora Camilla Melo Ampessan Braun
Legislação Aplicável CF
Tutora Camilla Melo Ampessan Braun
LEGISLAÇÃO APLICÁVEL
1- Constituição Federal de 1988;
Tutora Camilla Melo Ampessan Braun
Tutora Camilla Melo Ampessan Braun
Tutora Camilla Melo Ampessan Braun
Legislação Aplicável CF
Tutora Camilla Melo Ampessan Braun
LEGISLAÇÃO APLICÁVEL
1- Constituição Federal de 1988;
Legislação Aplicável CF
Tutora Camilla Melo Ampessan Braun
LEGISLAÇÃO APLICÁVEL
1- Constituição Federal de 1988;
IV - SALÁRIO MÍNIMO, FIXADO EM LEI,
nacionalmente unificado, capaz de atender às suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo
vedada sua vinculação para qualquer fim;
Legislação Aplicável CF
Tutora Camilla Melo Ampessan Braun
LEGISLAÇÃO APLICÁVEL
1- Constituição Federal de 1988;
IX - remuneração do TRABALHO NOTURNO SUPERIOR À DO DIURNO;
XIII - duração do TRABALHO NORMAL NÃO SUPERIOR A OITO HORAS DIÁRIAS E QUARENTA E QUATRO SEMANAIS, facultada
a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho;
Legislação Aplicável CF
Tutora Camilla Melo Ampessan Braun
LEGISLAÇÃO APLICÁVEL
1- Constituição Federal de 1988;
XIV - jornada de SEIS HORAS PARA O TRABALHO
REALIZADO EM TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO,
salvo negociação coletiva;
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
Legislação Aplicável CF
Tutora Camilla Melo Ampessan Braun
LEGISLAÇÃO APLICÁVEL
1- Constituição Federal de 1988;
XXVIII - SEGURO CONTRA ACIDENTES DE TRABALHO, A
CARGO DO EMPREGADOR, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;
EX: Trabalhador construção Civil
Sofre queda em serviço, quebra mebros, Bacia etc; isso impede ele de desempenhar as atividades que ele fazia ou no mínimo dificulta.
DANO MATERIAL: PREJUÍZO DA CAPACIDADE DE TRABALHO COMPROVADO:
Quantifica/estabelece: grau de proporçao da perda laborativa
condição permanente/ transitória
Legislação Aplicável CF
Tutora Camilla Melo Ampessan Braun
LEGISLAÇÃO APLICÁVEL
1- Constituição Federal de 1988;
XXVIII - SEGURO CONTRA ACIDENTES DE TRABALHO, A
CARGO DO EMPREGADOR, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;
DANOS SUBJETIVOS/ÍNTIMOS
EMOÇÃO/ DOR/ SOFRIMENTO DECORRENTE DE ACIDENTE DE TRABALHO PASSÍVEL DE INDENIZAÇÃO
Legislação Aplicável CF
Tutora Camilla Melo Ampessan Braun
LEGISLAÇÃO APLICÁVEL
1- Constituição Federal de 1988;
XXVIII - SEGURO CONTRA ACIDENTES DE TRABALHO, A
CARGO DO EMPREGADOR, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;
DANOS SUBJETIVOS/ÍNTIMOS
MARCA FÍSICA/ SINAIS VISIVEIS DO ACIDENTE
SENSAÇÃO DE MENOSPREZO
Legislação Aplicável CF
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LEGISLAÇÃO APLICÁVEL
1- Constituição Federal de 1988;
XXVIII - SEGURO CONTRA ACIDENTES DE TRABALHO, A
CARGO DO EMPREGADOR, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;
Decisões da Justiça consideram que estes elementos : OCORRÊNCIA DO ACIDENTE , DANO, NEXO (RELAÇÃO
ACIDENTE-DANO) é suficiente para impor ao empregador dever de parar INDENIZAÇÕES, porém não é o entendimento que prevalece na justiça
O que normalmente as decisões sinalizam é que a empresa tem que ter
CULPA: NEGLIGÊNCIA
Ex: não fornece EPI , não faz manutenção de máquinas, não orienta o trabalhador na forma correta de trabalhar em determinado equipamento
Consolidação das Leis do Trabalho CLT
Tutora Camilla Melo Ampessan Braun
Normas CLT e a segurança do trabalho
A principal legislação trabalhista do país, a Consolidação das
Leis do Trabalho (CLT) dedica um capítulo inteiro ao assunto.
Você saberia dizer o que as normas da CLT preveem sobre a
segurança no trabalho?
CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO
decreto-lei 5.452, de 1º de maio de 1943
alterado por Leis Federais
Consolidação das Leis do Trabalho CLT
Tutora Camilla Melo Ampessan Braun
A CLT oferece normas mais gerais do que as NRs
Segurança e Medicina do Trabalho se encontram no Capítulo V do Título II – Das Normas Gerais de Tutela do Trabalho, perfazendo 70 artigos (do 154 ao 223).
De modo geral, vê-se claramente que o propósito é a melhor proteção da saúde e da integridade física e psicológica dos empregados, criando-se normas mais gerais para que as iniciativas de resguardo e amparo tomem forma e sejam concretizadas. Nesse contexto, tais normas da CLT acabam servindo de base para a elaboração das NRs.
CAPÍTULO V – DA SEGURANÇA E DA MEDICINA DO TRABALHO
Consolidação das Leis do Trabalho CLT
Tutora Camilla Melo Ampessan Braun
Antes: Secretatia de Segurança e Saúde no Trabalho/SSST
Hoje: Secretaria de Inspeção do trabalho/SIT
http://trabalho.gov.br/
Seção I
Consolidação das Leis do Trabalho CLT
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Antes: Delegacias Regionais do
Trabalho/ DRT
Hoje Superintencencias Regionais do Trabalho e emprego/SRTE
Consolidação das Leis do Trabalho CLT
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Consolidação das Leis do Trabalho CLT
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Consolidação das Leis do Trabalho CLT
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SEÇÃO IV
Do Equipamento de Proteção Individual
NR6
SEÇÃO V
Das Medidas Preventivas de Medicina do Trabalho
Consolidação das Leis do Trabalho CLT
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SEÇÃO VI
Edificações
SEÇÃO VII
Iluminação
SEÇÃO VIII
Conforto Térmico
NR8
NR17 Ergonomia
SEÇÃO IX
Instalações Elétricas
NR 10
SEÇÃO X
Da Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais
NR11
SEÇÃO XI
Das máquinas e Equipamentos
NR12Consolidação das Leis do Trabalho CLT
Tutora Camilla Melo Ampessan Braun
SEÇÃO XII
NR13 e NR 14
Caldeiras Fornos e recipientes sob pressão
SEÇÃO XIII
Das condições Insalubres ou Perigosas
NR15 e NR 16
SEÇÃO XIV
Da Prevenção da Fadiga
NR11 e NR 17
Consolidação das Leis do Trabalho CLT
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SEÇÃO XV
Das Outras Medidas de Prevenção
NR26 Sinalização de Segurança NR 23 Proteção Contra Incêndios NR 19 Explosivos
NR 20 Combustiveis Líquidos e Inflamáveis NR 21 Trabalho em Céu Aberto
NR 24 Condições Sanitárias nos Locais de Traba
lho
SEÇÃO XVI
NR 28 Fiscalização e Penalidades
Das Penalidades
Consolidação das Leis do Trabalho CLT
Tutora Camilla Melo Ampessan Braun
Normas Regulamentadoras NR
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COMISSÃO
TRIPARTITE
Representantes Empresas
Representantes Governo
Representantes
Empregados
Têm o caráter e a força de lei nas empresas públicas e privadas
Art. 200 - Cabe ao Ministério do Trabalho estabelecer disposições complementares às normas de que trata este Capítulotendo em vista as peculiaridades de cada atividade ou setor de trabalho
https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaos-especificos/secretaria-de-trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/ctpp-nrs/normas-regulamentadoras-nrs
https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaos-especificos/secretaria-de-trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/ctpp-nrs/normas-regulamentadoras-nrs
CONVEÇÕES OIT
Organização Internacional 
do Trabalho
Fundada em 1919 após a I Guerra Mundial
Genebra Suíça
Construiu uma estrutura social
para a paz e estabilidade
Tem como objetivo a justiça social através de:
Estrutura Tripartite: governos,
 empregadores e trabalhadores.
 Fortalecimento institucional,
 políticas públicas e normas
 internacionais do trabalho
CONVEÇÕES OIT
A Declaração da OIT sobre os Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho, adotada em 1988, conclama todos os membros a respeitarem, promoverem e praticarem, em boa fé, os princípios e direitos relacionados a:
CONVEÇÕES OIT
Liberdade de associação e reconhecimento efetivo do direto à negociação coletiva.
A eliminação de todas as formas de trabalho forçado ou compulsório
A eliminação efetiva do trabalho infantil
A eliminação da discriminação com respeito ao emprego e à ocupação
CONVEÇÕES OIT
Todos os membros da OIT devem buscar políticas baseadas nos quatro objetivos estratégicos:
Direitos no trabalho
Diálogo Social
Emprego
Proteção social
CONVEÇÕES OIT
O Brasil ratificou um total de 82 Convenções da OIT em vigor. Das Convenções fundamentais da OIT, o Brasil ratificou todas exceto a Convenção 87 sobre liberdade sindical.
Convenções sobre SST
ratificadas pelo Brasil:
Convenção N. 124 – Exame Médico de Jovens (Trabalho Subterrâneo), 1965
Convenção N. 134 – Prevenção de Acidentes de Trabalho (Marítimos), 1970
Convenção N. 136 - Benzeno, 1971
Convenção N. 148 – Meio Ambiente de Trabalho (Poluição, Ruído e Vibrações), 1977
Convenção N. 152 – Segurança e Higiene (Trabalho Portuário), 1979
CONVEÇÕES OIT
Convenções sobre SST
ratificadas pelo Brasil:
Convenção N. 042 – Indenização por Enfermidades Profissionais
(Doenças Profissionais),1934
Convenção N. 045 – Trabalho Subterrâneo (Mulheres), 1935
Convenção N. 113 – Exame Médico (Pescadores), 1959 
Convenção N. 115 – Proteção contra as Radiações Ionizantes, 1960
Convenção N. 119 – Proteção das Máquinas, 1963
Convenção N. 120 - Higiene (Comércio e Escritórios), 1964
CONVEÇÕES OIT
Convenções sobre SST
ratificadas pelo Brasil:
Convenção N. 161 – Serviços de Saúde no Trabalho, 1985
Convenção N. 167 – Segurança e Saúde na Construção, 1988
Convenção N. 171 – Trabalho Noturno, 1990
Convenção N. 174 – Prevenção de Grandes Acidentes Industriais, 1993
Convenção N. 176 – Segurança e Saúde nas Minas, 1995
Convenção N. 178 – Inspeção do Trabalho (Marítimos), 1996
HIGIENE OCUPACIONAL
Criação Normas de Higiene Ocupacional
A coordenação de Higiene do Trabalho da FUNDACENTRO
Publicou em 1980 as Normas Técnicas 
NHO
HIGIENE OCUPACIONAL
http://www.fundacentro.gov.br/biblioteca/normas-de-higiene-ocupacional
Onde encontrar??
as NHOs são como uma parceira indispensável nas questões de SST, no que se refere a elaboração do PGR e LTCAT principalmente
HIGIENE OCUPACIONAL
Para que serve as Normas de Higiene Ocupacional (NHO)??
Além das NRs – Normas Regulamentadoras criadas pelo MTE para a segurança do trabalho, as NHOs tem como objetivo estabelecer o limites de tolerância, os critérios técnicos dos equipamentos utilizados nas avaliações de riscos ocupacionais. São essenciais para orientar o controle dos agentes de riscos ambientais, assim como disponibilizam metodologias para avaliações ocupacionais. A Fundacentro é órgão responsável por estabelecer as Normas de Higiene Ocupacional.
HIGIENE OCUPACIONAL
As Normas de Higiene Ocupacional estabelecidas pela Fundacentro
As NHOs existentes:
01 Procedimento técnico – avaliação da exposição ocupacional ao ruído.
03 Método de ensaio: análise gravimétrica de aerodispersóides sólidos coletados sobre filtros e membrana.
04 Método de ensaio: método de coleta e a análise de fibras em locais de trabalho.
05 Procedimento técnico – avaliação da exposição ocupacional aos raios X nos serviços de radiologia.
07 Calibração de bombas de amostragem individual pelo método da bolha de sabão.
08 Coleta de material particulado sólido suspenso no ar de ambientes de trabalho.
09 Procedimento técnico – avaliação da exposição ocupacional a vibração de corpo inteiro.
10 Procedimento técnico – avaliação da exposição ocupacional a vibração em mãos e braços.
HIGIENE OCUPACIONAL
Apesar de utilizar a metodologia de avaliação de riscos da NHOs, devemos sempre respeitar e seguir os limites de tolerância da NR 15. Quando não encontrar na NR 15, é interessante utilizar a metodologia das NHOs ou ACGIH (Norma Internacional). O ideal é unir as duas metodologias para você ter um maior controle do risco, identificar os principais fatores de exposição e estabelecer as medidas de segurança necessária para combater o agente.
Tutor você pode procurar no youtube vídeos como os que disponibilizei a seguir para que os alunos possam assistir para complementar os estudos: 
https://www.youtube.com/watch?v=Drwwpaliw0g
https://www.youtube.com/watch?v=I9eWFEQJKsI
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