Atividade 01- UC 03 (corrigido)

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Atividade 1 – UC03 representar o empregador em situações referentes a relações de trabalho
	Nome do estudante: Liliane Rodrigues Ferreira Jordão
Orientações: A Econômica Farmais é uma empresa do ramo comercial varejista de produtos farmacêuticos e faz parte da carteira de clientes da Virtually. Tendo em vista a atualização da convenção coletiva de trabalho (CCT) da categoria, a empresa solicitou à consultoria uma análise comparativa das convenções para verificar as mudanças ocorridas que poderão impactar a rotina de RH da empresa.
1. Comparar as mudanças ocorridas nas cláusulas do documento entre o ano anterior e o ano corrente.
2. Elaborar um parecer explicativo resumindo as alterações.
Análise comparativa das Convenções Coletivas de Trabalho
	Cláusulas:
	Apresente as principais mudanças comparando as Convenções Coletivas de Trabalho (ano anterior e ano corrente) de acordo com o arquivo disponível no enunciado da atividade. 
Descreva com detalhes e clareza. 
	CLÁUSULA PRIMEIRA 
VIGÊNCIA E DATA-BASE
	 As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de novembro de 2021 a 31 de outubro de 2022 e a data-base da categoria em 01º de novembro.
	CLÁUSULA SEGUNDA ABRANGÊNCIA
	 A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Empregados no Comércio.
	CLÁUSULA TERCEIRA 
 SALÁRIO NORMATIVO
	O Os salários normativos da categoria, a partir de 1º de novembro de 2021 vigorarão com os seguintes valores: I) Empregados em contrato de experiência até 90 dias:
 a) empregados que percebam salário misto (fixo + comissões) R$ 1.420,00 (um mil quatrocentos e vinte reais);
b) empregados que percebam salário fixo- R$ 1.294,00 (um mil duzentos e noventa e quatro reais);
 II) Empregados em geral: 
a) empregados que percebam salário misto (fixo + comissões) ou exclusivamente comissões - R$ 1.452,00 (um mil quatrocentos e cinquenta e dois reais);
 b) empregados que percebam salário fixo - R$ 1.353,00 (um mil trezentos e cinquenta e três reais).
	CLÁUSULA QUARTA 
ANTECIPAÇÃO DO 13º SALÁRIO
	O As empresas serão obrigadas a pagar 50% (cinquenta por cento) do 13ºSalário, aos empregados que o requeiram, até cinco dias após o recebimento do aviso de férias.
	CLÁUSULA QUINTA 
DIA DO COMERCIÁRIO
	Fica assegurado aos empregados que trabalharem durante o mês de outubro de 2022, em homenagem ao Dia do Comerciário, o pagamento de valor e equivalente a 01 (um) dia de salário a ser paga juntamente com o salário do mês.
	CLÁUSULA SEXTA 
ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO – QUINQUÊNIO
	Fica assegurada a concessão de um adicional de 3 % (três por cento) por quinquênio de serviço prestado na mesma empresa, que incidirá mês a mês sobre o salário percebido pelo empregado.
	CLÁUSULA SÉTIMA 
QUEBRA-DE-CAIXA
	 Os empregados que exerçam a função de caixa ou similar, perceberão um adicional no valor de 15% (quinze por cento) do salário efetivamente percebido a título de quebra-de-caixa.
	CLÁUSULA OITAVA 
CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL
	As empresas representadas pelo Sindicato do Comércio Varejista de Produtos Farmacêuticos devem recolher aos cofres da entidade, mediante guias próprias e nos estabelecimentos bancários indicados, importância equivalente a RS 132,00 (cento e trinta e dois reais) por empregado, desde que prévia e expressamente autorizadas pelos funcionários.
	Parecer explicativo
Atenção: o parecer deve ser um texto resumido apontando apenas os ajustes atualizados para que o seu gestor consiga entender rapidamente o que foi alterado
	 Os salários normativos da categoria, sofreram alterações a partir de 1º de novembro de 2021 vigorarão com os seguintes valores:
I) Empregados em contrato de experiência até 90 dias: 
A CLAUSULA TERCEIRA- SALÁRIO NORMATIVO - sofreram alterações no ano de 2021 em relação ao ano de 2020, foram elas:
a) empregados que percebam salário misto (fixo + comissões) R$ 1.290,00 em 2020 passam a receber 
R$ 1.420,00 em 2021;
 b) empregados que percebam salário fixo - R$ 1.177,00 em 2020 passam a receber R$ 1.294,00 em 2021;
II) Empregados em geral:
a) empregados que percebam salário misto (fixo + comissões) ou exclusivamente comissões - R$ 1.320,00em 2020 passam a receber R$ 1.452,00 em 2021;
 b) empregados que percebam salário fixo - R$ 1.230,00 em 2020 passam a receber R$ 1.353,00 em 2021.
CLAUSULA QUARTA – ANTECIPAÇÃO DO 13º SALÁRIO
não sofreu alteração
CLAUSULA QUINTA – DIA DO COMERCIÁRIO
não sofreu alteração 
CLAUSULA SEXTA ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO – QUINQUÊNIO: 
Não sofreu alterações 
CLAUSULA SÉTIMA – QUEBRA-DE-CAIXA
Sofreram as seguintes alterações os empregados que exerçam a função de caixa ou similar, perceberão um adicional no valor de 12% (quinze por cento) do salário efetivamente percebido a título de quebra-de-caixa, passarão a perceber um adicional no valor de 15% (quinze por cento) do salário efetivamente percebido a título de quebra-de-caixa no ano base de 2021.
CLAUSULA OITAVA- CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL
 As alterações sofridas foram as seguintes: As empresas representadas pelo Sindicato do Comércio Varejista de Produtos Farmacêuticos devem recolher aos cofres da entidade, mediante guias próprias e nos estabelecimentos bancários indicados, importância equivalente a RS 120,00 (cento e vinte reais) por empregado em 2020 passarão a contribuir com a importância de a RS 132,00 (cento e trinta e dois reais) por empregado ,no ano de 2021.