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<p>9:55 LTÉ 73% + 27 Avaliação On-Line 1 (AOL 1) Questionário Conteúdo do exercício Pergunta 1 A Idade Média foi um período de, aproximadamente, mil anos. Ao contrário do que algumas crenças populares dizem sobre essa fase da civilização, a Idade Média não pode ser compreendida como uma época de imobilidade: cada uma de suas diferentes fases apresenta mudanças profundas e significativas no que diz respeito a economia, política, direito, filosofia, ciência, artes e religião. Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre a Idade Média, analise as afirmativas a seguir: Em relação ao Direito encontram-se na Idade Média formulações e influências do Direito II. Um dos traços marcantes da Idade Média é a desurbanização. III. Os debates sobre a cidadania e vida política têm grande destaque no período da Idade Média. IV. No período da Idade Média a produção dos feudos era direcionada para os centros urbanos em uma forte tendência de mercantilização das relações econômicas. Está correto apenas o que se afirma em: Ocultar opções de resposta A III. IV. Correta: Resposta correta II. D E III IV. Pergunta 2 Leia trecho a seguir: "O conceito de princípio representa em âmbito geral, a noção de proposições fundamentais que se formam na consciência das pessoas e grupos sociais, a partir de certa realidade, e que, após formadas, direcionam-se à compreensão, reprodução ou recriação dessa realidade. Os princípios especiais do Direito Individual do Trabalho (ou Direito do Trabalho) são diversos, alcançando mais de uma dezena de proposições. À medida que o ramo juslaboral desenvolve-se novos princípios são inferidos do conjunto sistemático de sua cultura, regras e institutos peculiares". Fonte: DELGADO, M. G. Curso de direito do trabalho. 16. ed. São Paulo: LTr, 2017. p. 38. Considerando essas informações e conteúdo estudado sobre a base principiológica aplicada ao Direito do Trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). I. princípio do in dubio pro operario refere-se à técnica em que, quando uma norma permite mais de uma interpretação pelo julgador, deve prevalecer a que for mais vantajosa ao empregado.</p>