slaide tema 1

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<p>WJUR0239_v2.0</p><p>Atuação Extrajudicial e Judicial</p><p>Atuação do advogado na</p><p>Justiça do Trabalho</p><p>Bloco 1</p><p>Rafael Altafin Galli</p><p>• Mandato.</p><p>• Procuração Ad Judicia (documento não solene).</p><p>• Honorários advocatícios – 5% a 15%.</p><p>• Substabelecimento:</p><p>• Com reserva de poderes.</p><p>• Sem reserva de poderes.</p><p>Como deve ser a atuação do advogado na Justiça do Trabalho?</p><p>Petição Inicial</p><p>• Reclamação trabalhista – escrita ou verbal (art.</p><p>840, CLT).</p><p>• Jus postulandi.</p><p>• Reclamação trabalhista do menor de 18 anos.</p><p>• Será feita por seus representantes legais e,</p><p>na falta destes, pela Procuradoria da Justiça</p><p>do Trabalho, pelo sindicato, pelo Ministério</p><p>Público estadual ou curador nomeado em</p><p>juízo (art. 793, CLT).</p><p>Requisitos da petição inicial trabalhista (art. 840, § 1º, CLT)</p><p>• Designação do juízo.</p><p>• Qualificação das partes.</p><p>• Breve exposição dos fatos de que resulte o</p><p>dissídio.</p><p>• O pedido deverá ser certo, determinado e com</p><p>indicação de seu valor.</p><p>• Data e a assinatura do reclamante ou de seu</p><p>representante (o advogado).</p><p>• Reflexões: para a CLT, o valor da causa, não é</p><p>requisito da reclamação trabalhista?</p><p>Atuação do advogado na</p><p>Justiça do Trabalho</p><p>Bloco 2</p><p>Rafael Altafin Galli</p><p>Litigância de má-fé (art. 793-B, CLT)</p><p>• Deduzir pretensão ou defesa contra texto expresso de</p><p>lei ou fato incontroverso.</p><p>• Alterar a verdade dos fatos.</p><p>• Usar do processo para conseguir objetivo ilegal.</p><p>• Opuser resistência injustificada ao andamento do</p><p>processo.</p><p>• Proceder de modo temerário em qualquer incidente</p><p>ou ato do processo.</p><p>• Provocar incidente manifestamente infundado.</p><p>• Interpuser recurso com intuito manifestamente</p><p>protelatório.</p><p>Litigância de má-fé (art. 793-B, CLT)</p><p>• Consequências:</p><p>• Multa: superior a 1% e inferior a 10% do valor</p><p>corrigido da causa.</p><p>• Revertida à parte contrária, como indenização pelos</p><p>prejuízos que esta sofreu.</p><p>• Pagamento dos honorários advocatícios e despesas</p><p>processuais da parte contrária.</p><p>• E o advogado, pode ser condenado em litigância de</p><p>má-fé?</p><p>Contestação</p><p>• Notificação da reclamada (48 horas).</p><p>• Via postal.</p><p>• Apresentação da defesa em audiência a ser</p><p>marcada depois de 5 (cinco) dias.</p><p>• Exposição de toda matéria de defesa.</p><p>• Princípio da impugnação específica: proibida</p><p>a contestação por negativa geral.</p><p>• Fatos não impugnados: presunção de</p><p>veracidade.</p><p>Atuação do advogado na</p><p>Justiça do Trabalho</p><p>Bloco 3</p><p>Rafael Altafin Galli</p><p>Contestação – Preliminares (art. 337, CPC)</p><p>• Inexistência ou nulidade da citação.</p><p>• Incompetência absoluta e relativa.</p><p>• Incorreção do valor da causa.</p><p>• Inépcia da petição inicial.</p><p>• Coisa julgada.</p><p>• Incapacidade da parte, defeito de representação ou</p><p>falta de autorização.</p><p>• Ausência de legitimidade ou de interesse processual.</p><p>• Indevida concessão do benefício de gratuidade de</p><p>justiça.</p><p>Contestação</p><p>• Preliminares de mérito:</p><p>• Prescrição e decadência.</p><p>• Extinção do processo com julgamento do</p><p>mérito.</p><p>• Defesa de mérito:</p><p>• Protocolizada pelo advogado da reclamada,</p><p>eletronicamente, até antes do início da</p><p>audiência.</p><p>Atos processuais</p><p>• Atos processuais:</p><p>• Públicos.</p><p>• Segredo de Justiça:</p><p>• Determinar o interesse social.</p><p>• Defesa da intimidade.</p><p>• Prazos processuais:</p><p>• Exclusão do dia do começo e inclusão do dia do</p><p>vencimento.</p><p>• Dias úteis.</p><p>• Vencimento: sábado, domingo ou feriado –</p><p>primeiro dia útil seguinte.</p><p>Atuação do advogado na</p><p>Justiça do Trabalho</p><p>Bloco 4</p><p>Rafael Altafin Galli</p><p>Atuação do advogado na Justiça do Trabalho</p><p>• Procuração.</p><p>• Substabelecimento.</p><p>• Reclamação trabalhista.</p><p>• Art. 840, § 1º, CLT: sendo por escrita, a reclamação</p><p>deverá conter a designação do juízo, a qualificação</p><p>das partes, a breve exposição dos fatos de que</p><p>resulte o dissídio, o pedido, que deverá ser certo,</p><p>determinado e com indicação de seu valor, a data e</p><p>a assinatura do reclamante ou de seu representante.</p><p>Atuação do advogado na Justiça do Trabalho</p><p>• Contestação:</p><p>• Toda a matéria alegada pelo reclamante.</p><p>• Oferecida a contestação, o reclamante não poderá,</p><p>sem o consentimento do reclamado, desistir da</p><p>ação.</p><p>• Formação do processo:</p><p>• Reclamante – distribuição da reclamação</p><p>trabalhista.</p><p>• Reclamada: notificação válida.</p><p>Atuação do advogado na Justiça do Trabalho</p><p>• Desde o ajuizamento da ação, são produzidos os</p><p>seguintes efeitos:</p><p>• Torna prevento o juízo.</p><p>• Induz litispendência.</p><p>• Torna litigiosa a coisa.</p><p>• Constitui em mora o devedor.</p><p>• Interrompe a prescrição.</p><p>Teoria em Prática</p><p>Bloco 5</p><p>Rafael Altafin Galli</p><p>Reflita sobre a seguinte situação</p><p>• Segundo o art. 840 da CLT, a reclamação trabalhista</p><p>pode ser ajuizada de forma verbal ou escrita. Nesse</p><p>sentido, sendo escrita, quais são os requisitos de</p><p>uma petição inicial trabalhista? E mais, o valor da</p><p>causa é requisito da petição inicial, segundo a CLT?</p><p>Norte para resolução</p><p>• Segundo o art. 840, parágrafo 1º da CLT, a reclamação</p><p>deverá conter a designação do juízo, a qualificação das</p><p>partes, a breve exposição dos fatos de que resulte o</p><p>dissídio, o pedido, que deverá ser certo, determinado</p><p>e com indicação de seu valor, a data e a assinatura do</p><p>reclamante ou de seu representante.</p><p>• 2) O valor da causa não é requisito da petição inicial</p><p>trabalhista, segundo a CLT, visto que não está descrito,</p><p>de forma expressa. Porém, é requisito indispensável</p><p>da petição inicial, nos termos do art. 319 do CPC,</p><p>sendo pois, totalmente aplicável no processo do</p><p>trabalho.</p><p>Dica do Professor</p><p>Bloco 6</p><p>Rafael Altafin Galli</p><p>Dica do professor</p><p>• Leitura do artigo Uma visão Geral sobre a</p><p>reforma trabalhista de Sandro Sacchet Carvalho.</p><p>O autor discorre sobre as principais alterações na</p><p>legislação trabalhista.</p><p>• Referência:</p><p>CARVALHO, Sandro S. Uma visão geral sobre a reforma</p><p>trabalhista. Portal repositório do conhecimento IPEA.</p><p>Pesquisar pelo nome do artigo.</p><p>Referências</p><p>BRASIL. Presidência da República. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de</p><p>1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Rio de Janeiro: D.O.U.,</p><p>1943. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-</p><p>lei/del5452.htm. Acesso em: 23 jun. 2020.</p><p>BRASIL. Presidência da República. Lei nº 13.105, de 16 de março de 2015.</p><p>Institui o Código de Processo Civil. Brasília: D.O.U., 2015. Disponível em:</p><p>http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2015/lei/l13105.htm.</p><p>Acesso em: 23 jun. 2020.</p><p>http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm</p><p>http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2015/lei/l13105.htm</p><p>Referências</p><p>CISNEIROS, Gustavo. Processo do Trabalho Sintetizado. 2. ed. Rio de Janeiro:</p><p>Forense; São Paulo: MÉTODO, 2018.</p><p>LEITE, Carlos H. B. Curso de Direito Processual do Trabalho. 17. ed. 2019.</p><p>São Paulo: Saraivajur.</p><p>MIESSA, Élisson. Processo do Trabalho para concursos. 4. ed. Salvador:</p><p>Juspodivm, 2017.</p><p>SCHIAVI, Mauro. Manual de direito processual do trabalho. 9. ed. São Paulo:</p><p>Ltr, 2015.</p><p>Bons estudos!</p>