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<p>Você acertou 9 de 10 questões</p><p>Verifique o seu desempenho e continue treinando! Você</p><p>pode refazer o exercício quantas vezes quiser.</p><p>Verificar Desempenho</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>1 Marcar para revisão</p><p>O exame demissional é uma obrigação da empresa e</p><p>deve ser cumprido em todas as demissões. No entanto,</p><p>para tornar esse processo mais facilmente assimilável</p><p>pelo empregado demitido, o exame é usado como parte</p><p>do processo de:</p><p>Demissão humanizada de empregados</p><p>Demissão normal dos empregados.</p><p>Demissão assistida dos empregados</p><p>Contratação de novos funcionários para</p><p>substituir funcionários demitidos</p><p>Gestão de colaboradores dentro do processo</p><p>normal da empresa.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a alternativa</p><p>correta. Confira o gabarito comentado!</p><p>A</p><p>B</p><p>Gabarito Comentado</p><p>O exame demissional é uma etapa importante do</p><p>processo de demissão, pois garante que o</p><p>empregado está saindo da empresa em boas</p><p>condições de saúde. A alternativa correta é a</p><p>"Demissão humanizada de empregados". Esse termo</p><p>se refere a um processo de demissão que busca</p><p>minimizar o impacto emocional e psicológico no</p><p>empregado demitido, tornando a situação mais</p><p>compreensível e menos traumática. O exame</p><p>demissional é uma parte desse processo, pois</p><p>demonstra a preocupação da empresa com o bem-</p><p>estar do empregado, mesmo no momento da</p><p>demissão.</p><p>2 Marcar para revisão</p><p>Josué e Marcos são funcionários da sociedade</p><p>empresária Empreendimento Seguro Ltda., especializada</p><p>em consultoria em Segurança do Trabalho e prevenção</p><p>de acidentes. No ambiente de trabalho de ambos,</p><p>também ficam outros 10 funcionários, havendo placas de</p><p>proibição de fumar, o que era frisado na contratação de</p><p>cada empregado. O superior hierárquico de todos esses</p><p>funcionários dividiu as atribuições de cada um, cabendo</p><p>a Marcos a elaboração da estatística de acidentes</p><p>ocorridos nos últimos dois anos, tarefa a ser executada</p><p>em quatro dias. Ao final do prazo, ao entrar na sala, o</p><p>chefe viu Josué fumando um cigarro. Em seguida, ao</p><p>questionar Marcos sobre a tarefa, teve como resposta</p><p>que ele não a tinha executado porque não gostava de</p><p>fazer estatísticas. Diante do caso, assinale a afirmativa</p><p>correta.</p><p>Ambos praticaram ato de indisciplina</p><p>Ambos praticaram ato de insubordinação</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>Josué e Marcos são passíveis de serem</p><p>dispensados por justa causa, respectivamente</p><p>por atos de indisciplina e insubordinação</p><p>A conduta de ambos não encontra tipificação</p><p>legal passível de dispensa por justa causa</p><p>Apenas Josué é passível de ser dispensado por</p><p>justa causa</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a alternativa</p><p>correta. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>Na situação apresentada, Josué e Marcos</p><p>cometeram infrações diferentes. Josué, ao fumar no</p><p>ambiente de trabalho, onde é expressamente</p><p>proibido, cometeu um ato de indisciplina, pois</p><p>desobedeceu a uma regra estabelecida pela</p><p>empresa. Já Marcos, ao se recusar a realizar a tarefa</p><p>que lhe foi atribuída, cometeu um ato de</p><p>insubordinação, pois desobedeceu a uma ordem</p><p>direta de seu superior. Portanto, ambos são passíveis</p><p>de serem dispensados por justa causa,</p><p>respectivamente por atos de indisciplina e</p><p>insubordinação.</p><p>3 Marcar para revisão</p><p>De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho -</p><p>CLT, o empregado poderá considerar rescindido o</p><p>contrato de trabalho e pleitear a devida indenização</p><p>quando:</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>Correr perigo manifesto de mal considerável.</p><p>Houver desídia no desempenho de suas</p><p>respectivas funções.</p><p>Ocorrer incontinência de conduta ou mau</p><p>procedimento.</p><p>Praticar ato de improbidade administrativa.</p><p>Faltar por período superior a 20 dias.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a alternativa</p><p>correta. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho</p><p>- CLT, o empregado tem o direito de considerar</p><p>rescindido o contrato de trabalho e pleitear a devida</p><p>indenização quando corre perigo manifesto de mal</p><p>considerável. Isso significa que, se o empregado</p><p>estiver em uma situação de risco evidente que possa</p><p>causar danos significativos, ele tem o direito de</p><p>encerrar o contrato de trabalho e solicitar a</p><p>indenização correspondente. Portanto, a alternativa</p><p>correta é a 'A': Correr perigo manifesto de mal</p><p>considerável.</p><p>4 Marcar para revisão</p><p>De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, na</p><p>despedida por justa causa, o empregado tem assegurado</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>O pagamento do 13º (décimo terceiro) salário</p><p>proporcional.</p><p>O direito à liberação do fundo de garantia do</p><p>tempo de serviço, sem o acréscimo de 40%</p><p>(quarenta por cento).</p><p>A indenização de férias vencidas acrescidas de</p><p>1/3 (um terço), quando completado o período</p><p>aquisitivo.</p><p>O aviso prévio indenizado, no prazo mínimo.</p><p>O saldo salarial e as férias proporcionais</p><p>acrescidas de 1/3 (um terço).</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a alternativa</p><p>correta. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,</p><p>na despedida por justa causa, o empregado tem</p><p>direito à indenização de férias vencidas acrescidas</p><p>de 1/3 (um terço), quando completado o período</p><p>aquisitivo. Isso significa que, se o empregado já</p><p>completou o período necessário para ter direito a</p><p>férias, mas foi demitido por justa causa antes de</p><p>usufruir desse direito, ele deve receber o valor</p><p>correspondente a essas férias, acrescido de um</p><p>terço do valor. As outras alternativas não são</p><p>corretas, pois na demissão por justa causa, o</p><p>empregado não tem direito ao 13º salário</p><p>proporcional, à liberação do fundo de garantia do</p><p>tempo de serviço, ao aviso prévio indenizado e nem</p><p>às férias proporcionais acrescidas de 1/3.</p><p>Questão 7 de 10</p><p>Corretas �9�</p><p>Incorretas �1�</p><p>1 2 3 4 5</p><p>6 7 8 9 10</p><p>Exercicio Desligamento De Empregados Sair</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>5 Marcar para revisão</p><p>A Lei n° 13.467/2017 revogou alguns dispositivos da CLT</p><p>quanto ao prazo para pagamento das verbas rescisórias,</p><p>que passou a ser de até:</p><p>10 dias contados a partir do término do contrato,</p><p>incluindo-se o dia do começo e excluindo-se o</p><p>do vencimento</p><p>15 dias contados a partir do término do contrato,</p><p>incluindo-se o dia do começo e excluindo-se o</p><p>do vencimento</p><p>10 dias contados a partir do término do contrato,</p><p>incluindo-se o dia do começo e também o do</p><p>vencimento</p><p>10 dias contados a partir do término do contrato,</p><p>excluindo-se o dia do começo e incluindo-se o</p><p>do vencimento</p><p>30 dias contados a partir do término do</p><p>contrato, excluindo-se o dia do começo e</p><p>incluindo-se o do vencimento.</p><p>Resposta incorreta</p><p>Opa! A alternativa correta é a letra D. Confira</p><p>o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>De acordo com a Lei n° 13.467/2017, o prazo para</p><p>pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias</p><p>contados a partir do término do contrato. Nessa</p><p>contagem, o dia do término do contrato não é</p><p>incluído, mas o dia do vencimento é. Portanto, a</p><p>alternativa correta é a D� "10 dias contados a partir</p><p>Em branco �0�</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>do término do contrato, excluindo-se o dia do</p><p>começo e incluindo-se o do vencimento".</p><p>6 Marcar para revisão</p><p>As empresas que aderem ao processo de demissão</p><p>humanizada podem ganhar muito com esse processo.</p><p>Qual destas afirmações representa um ganho para essas</p><p>empresas?</p><p>Ganhos de produtividade, porque os</p><p>empregados ficam com raiva da chefia que</p><p>demitiu um colega de trabalho.</p><p>Ganhos de relacionamento entre os gestores e</p><p>seus geridos devido à falta de transparência no</p><p>processo de demissão de seus colegas de</p><p>trabalho.</p><p>Ganhos de produtividade, porque os</p><p>empregados se sentem valorizados pelo</p><p>tratamento dispensado ao empregado demitido,</p><p>gerando comprometimento com a empresa.</p><p>Ganhos de atitude, pois os empregados passam</p><p>a considerar o relacionamento com a empresa</p><p>de forma hostil, desenvolvendo atitudes</p><p>contrárias às necessidades da empresa</p><p>Ganhos de sentimento, pois a empresa passa a</p><p>ser considerada como uma inimiga a ser</p><p>vencida.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a alternativa</p><p>correta. Confira o gabarito comentado!</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A resposta correta é: Ganhos de produtividade,</p><p>porque os empregados se sentem valorizados pelo</p><p>tratamento dispensado ao empregado demitido,</p><p>gerando comprometimento com a empresa. Já que o</p><p>processo humanizado faz com que os funcionários</p><p>se sintam valorizados e isso aumenta a produtividade</p><p>e o comprometimento deles com a empresa.</p><p>7 Marcar para revisão</p><p>Responda qual das alternativas contém pelo menos uma</p><p>hipótese que não autoriza a demissão por justa causa do</p><p>empregado para o fim do contrato.</p><p>Ato de improbidade; violação de segredo da</p><p>empresa. Considera-se justa causa, para efeito</p><p>de rescisão de contrato de trabalho do</p><p>empregado bancário, a falta contumaz de</p><p>pagamento de dívidas legalmente exigíveis</p><p>Incontinência de conduta ou mau procedimento.</p><p>Abandono de emprego. Prática constante de</p><p>jogos de azar</p><p>Negociação habitual por conta própria ou alheia</p><p>sem permissão do empregador, e quando</p><p>constituir ato de concorrência à empresa para a</p><p>qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao</p><p>serviço</p><p>D</p><p>E</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>Condenação criminal do empregado, passada</p><p>em julgado, caso não tenha havido suspensão</p><p>da execução da pena</p><p>Desídia no desempenho das respectivas</p><p>funções. Ato de indisciplina ou de</p><p>insubordinação. Ato lesivo da honra ou da boa</p><p>fama praticado no serviço contra qualquer</p><p>pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas</p><p>condições, salvo em caso de legítima defesa,</p><p>própria ou de outrem</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a alternativa</p><p>correta. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A resposta correta é: Ato de improbidade; violação</p><p>de segredo da empresa. Considera-se justa causa,</p><p>para efeito de rescisão de contrato de trabalho do</p><p>empregado bancário, a falta contumaz de pagamento</p><p>de dívidas legalmente exigíveis.</p><p>8 Marcar para revisão</p><p>A despedida por justa causa pressupõe a:</p><p>Prática de ato faltoso grave, devidamente</p><p>tipificado na legislação trabalhista ou na</p><p>convenção coletiva de trabalho</p><p>Aplicação de punições anteriores para faltas</p><p>menos graves</p><p>Apuração em Inquérito Judicial para Apuração</p><p>de Falta Grave</p><p>D</p><p>E</p><p>A</p><p>B</p><p>Prática de ato faltoso grave previsto na</p><p>Consolidação das Leis do Trabalho.</p><p>Tentativa de rescisão do contrato mediante</p><p>acordo extrajudicial.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a alternativa</p><p>correta. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A alternativa correta é a letra D, que afirma que a</p><p>despedida por justa causa pressupõe a prática de ato</p><p>faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do</p><p>Trabalho. Isso significa que, para que haja uma</p><p>demissão por justa causa, é necessário que o</p><p>empregado tenha cometido uma falta grave, que</p><p>esteja prevista na legislação trabalhista brasileira,</p><p>mais especificamente na Consolidação das Leis do</p><p>Trabalho �CLT�. Portanto, não basta apenas que o</p><p>empregado tenha cometido uma falta, é necessário</p><p>que essa falta seja considerada grave e esteja</p><p>prevista na CLT para que possa ser caracterizada</p><p>como motivo para uma demissão por justa causa.</p><p>9 Marcar para revisão</p><p>Durante a vigência do aviso prévio, quando dado pelo</p><p>empregador, o horário normal de trabalho do empregado</p><p>deverá ser reduzido em:</p><p>1 (uma) hora em dias alternados.</p><p>1 (uma) hora.</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>A</p><p>B</p><p>2 (duas) horas em dias alternados</p><p>2 (duas) horas</p><p>3 (três) horas.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a alternativa</p><p>correta. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>De acordo com a legislação trabalhista brasileira,</p><p>durante o período de aviso prévio dado pelo</p><p>empregador, o empregado tem o direito de ter seu</p><p>horário de trabalho reduzido em 2 (duas) horas</p><p>diárias. Essa redução tem como objetivo permitir que</p><p>o empregado busque um novo emprego sem prejuízo</p><p>de suas atividades no emprego atual. Portanto, a</p><p>alternativa correta é a "D", que afirma que o horário</p><p>de trabalho deve ser reduzido em 2 (duas) horas.</p><p>10 Marcar para revisão</p><p>De acordo com os moldes e termos contidos na CLT,</p><p>assinale a alternativa correta.</p><p>É devido aviso prévio na despedida indireta.</p><p>A extinção do contrato por acordo autoriza o</p><p>ingresso no Programa de Seguro-Desemprego.</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>Na extinção do contrato de trabalho, o</p><p>pagamento a que fizer jus o empregado será</p><p>efetuado em dinheiro, depósito bancário ou</p><p>cheque visado, quando este for analfabeto.</p><p>A compensação no pagamento das verbas</p><p>rescisórias não poderá exceder o equivalente à</p><p>metade do salário-base do empregado.</p><p>O horário normal de trabalho do empregado,</p><p>durante o prazo do aviso prévio, em quaisquer</p><p>hipóteses de rescisão promovida pelo</p><p>empregador, será reduzido de 2 (duas) horas</p><p>diárias, sem prejuízo do salário integral.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a alternativa</p><p>correta. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A alternativa correta é "É devido aviso prévio na</p><p>despedida indireta". Isso significa que, mesmo em</p><p>casos de despedida indireta, onde o empregado</p><p>solicita a rescisão do contrato de trabalho por justa</p><p>causa do empregador, ainda assim é devido o aviso</p><p>prévio. Este é um direito do trabalhador garantido</p><p>pela Consolidação das Leis do Trabalho �CLT�.</p>