ARTIGO ISEC TRABALHADOR - FINAL

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<p>Ana Paula silva Lisboa</p><p>Antonio de Padua Medeiros de carvalho neto</p><p>Dinario Augusto Lemos Neto</p><p>Helder Daniel Borges Alves</p><p>Livia Gonçalves de Oliveira</p><p>Livia Reis Marinho</p><p>Lucas Lemos</p><p>Mariana Mendonça de Araujo Tavares</p><p>Moises Fontes Moura</p><p>Thaynara Melo dos Anjos</p><p>Victor Nunes Rodrigues</p><p>Yancka Lerner hora rocha</p><p>ISEC VI: APRESENTAÇÃO DE CASO ACIDENTE DE TRABALHO</p><p>Maceió 24 de março de 2021</p><p>CENTRO UNIVERSITÁRIO CESMAC</p><p>Ana Paula silva Lisboa</p><p>Antonio de Padua Medeiros de carvalho neto</p><p>Dinario Augusto Lemos Neto</p><p>Helder Daniel Borges Alves</p><p>Livia Gonçalves de Oliveira</p><p>Livia Reis Marinho</p><p>Lucas Lemos</p><p>Mariana Mendonça de Araujo Tavares</p><p>Moises Fontes Moura</p><p>Thaynara Melo dos Anjos</p><p>Victor Nunes Rodrigues</p><p>Yancka Lerner hora rocha</p><p>ISEC VI: APRESENTAÇÃO DE CASO ACIDENTE DE TRABALHO</p><p>Trabalho apresentado como</p><p>critério avaliativo para</p><p>obtenção de nota referente</p><p>a primeira avaliação formativa.</p><p>Maceió 24 de março de 2021</p><p>SUMÁRIO</p><p>1 INTRODUÇÃO ........................................................................................... 4</p><p>2.METODOLOGIA ........................................................................................ 6</p><p>3. APRESENTAÇÃO DO CASO ................................................................... 7</p><p>3.1 ANAMNESE .............................................................................................7</p><p>3.2 EXAME FISICO ....................................................................................... 7</p><p>4. CONCLUSÃO ........................................................................................... 8</p><p>5. REFERÊNCIAS ......................................................................................... 9</p><p>1. INTRODUÇÃO.</p><p>Define-se acidente de trabalho qualquer interferência que ocorra pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 da lei n 8.213/1991, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. A legislação brasileira atribui ao empregador total responsabilidade por acidentes ocorrido dentro do ambiente de trabalho ou ate mesmo no trajeto do empregado ao trabalho em caso de acidentes de transito por exemplo, sendo assim se configura total responsabilidade da empresa garantir a integridade física de seus empregados, seu dever inclui a disponibilização de EPIs e instruções aos funcionários a respeito de normas e cuidados de prevenção acidentes inclindo precauções a tomar no sentido de evitar também, doenças ocupacionais, prestando informações pormenorizadas sobre os riscos da operação a executar, nos termos do artigo 157, incisos I e II da CLT e artigo 7o, inciso XXII da Constituição Federal.Diante do exposto é obrigação da empresa informar a previdência social a situação do empregado que sofreu acidente de trabalho em até um dia útil do ocorrido por meio do CAT (comunicação do acidente de trabalho). Dependendo da situação de saúde e do grau de incapacidade do mesmo o INSS entra atuando no pagamento do salário e afastamento da empresa remunerando o funcionário afetado em até 91% do seu salario e garantindo estabilidade financeira ate 12 meses do referido acidente.( ARTIGO 118 da Lei n. 8.213/1991 SÚMULA 378). Trabalhadores que possuírem perda de função decorrente do acidente de trabalho devem ser reintegrados em alguma atividade laboral adequada as suas limitações e o empregador deve respeitar o periodo de integração durante um ano, caso contrário fica punível sendo obrigado a indenizar o trabalhador. Em casos de perda funcional e danos psicológicos cabe também representação de danos morais contra o empregador, através da justiça do trabalho.</p><p>CAT</p><p>A CAT deve ser preenchida e encaminhada em até um dia útil após o acidente de trabalho e deve ser preenchida em 4 (quatro) vias cujas quais serão distribuídas a primeira para INSS, A segunda para o segurado ou seu dependente, a terceira para o sindicato dos trabalhadores e a quarta para a empresa. Na CAT devem ser preenchidas todas as informações pertinentes ao acidente de trabalho que constam no atestado médico.</p><p>2. METODOLOGIA</p><p>O presente trabalho apresenta um relato de caso de um barista de um estabelecimento na cidade de Maceió alagoas que teve a perda completa da visão do olho esquerdo em decorrência de um acidente ocorrido durante seu expediente.</p><p>3. APRESENTAÇÃO DO CASO</p><p>3.1. ANAMNESE</p><p>Paciente F.D.S.I 35 anos, pardo natural de Palmeira dos Índios socorrido pelo SAMU chega no hospital geral do estado, uma das unidades sentinelas de Maceió após ser atingido no olho esquerdo por uma garrafa de cerveja enquanto a manuseava para colocar no freezer e a mesma escorregou de sua mão e com a pressão estilhaços de vidro atingiram sua face causando ferimentos, o acidente ocorreu quando trabalhava num estabelecimento no qual trabalhava de barista.</p><p>3.2. EXAME FÍSICO:</p><p>Paciente ativo e reativo com edema em hemiface esquerda com presença de escoriações profundas atingindo conjuntiva. Após avaliação dos ferimentos e abordagem cirúrgica foi constatada perda de visão no olho atingido. Caracterizando um acidente de trabalho típico com mutilação</p><p>3.3. HISTÓRIA OCUPACIONAL:</p><p>F.D.S.I trabalha no botequim da porca onde faz o trabalho de barista onde armazena e distribui as bebidas para todo o estabelecimento é, de segunda a sexta das 17 as 00h, desde 2018.Refere que sempre usou os Epis disponibilizados pela empresa e que nunca teve um acidente antes mas que esse episodio ocorreu após uma grande quantidade de clientes no estabelecimento o que demandou agilidade no manuseio das bebidas onde acabou ocorrendo o fato.</p><p>4. CONCLUSÃO</p><p>Imediatamente após ao atendimento inicial do paciente o médico de plantão fez o a notificação compulsória : CAT.o caso Foi encaminhado ao CEREST e lá eles avaliaram o nexo causal constatando que de fato se tratava de um acidente de trabalho típico ( pq acorreu no ambiente de trabalho e durante o trabalho) , foi entao que o SINAN foi notificado e o médico do CEREST orientou aos familiares a dar entrada no site da previdência social para que o órgão responsável SAT-INSS (seguro de acidente de trabalho) averigue a situação, já que o F.D.S.I passou a ser incapaz de trabalhar devido a perda da visão . Durante o curso da investigação o trabalhador deve receber seu salário integral pelo periodo de 15 dias, acima de 15 dias a previdência é a responsável por seu pagamento de salário até a próxima pericia medica do próprio INSS concluir se o trabalhador pode ou não voltar a exercer sua função</p><p>No caso o trabalhador teve sua função visual definitivamente prejudicada o que o afasta do trabalho, nesse caso o empregado poderá se tornar beneficiário da aposentadoria por invalidez acidentária já que sua reabilitação não é possível pois já foi constatada a perda total da sua visão.</p><p>Após a alta o paciente foi orientado sobre os cuidados e medicamentos que deverão ser feitos de agora em diante e direcionado a UBS para continuidade e acompanhamento do seu caso verificando se há necessidade de acompanhamento psicológico, reabilitação, dentre outras especialidades multidisciplinares.</p><p>Além disso o paciente deve ser reintroduzido na sua empresa após a posterior reabilitação clinica em uma função que se adeque ao seu dano sem que o mesmo seja prejudicado por tal incapacidade. Essa readequação deve ser estabelecida no periodo de um ano onde a empresa deve dispor de todos os mecanismos para a reintrodução do trabalhador no âmbito empregatício, caso não haja essa reinserção e a empresa opte por demitir o funcionário a mesma deverá cumprir com as medidas cabíveis sendo passível de multa e indenização a ser paga ao funcionário.</p><p>5. REFERÊNCIAS</p><p>https://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/saude_trabalhador_cab5_2ed.pdf</p><p>http://bvsms.saude.gov.br/bvs/saudelegis/gm/2012/prt1823_23_08_2012.html</p><p>http://www.cvs.saude.sp.gov.br/ler.asp?nt_codigo=580&nt_tipo=0&te_codigo=19</p><p>https://saberalei.jusbrasil.com.br/artigos/341114233/acidente-do-trabalho-caracteristicas-e-direitos-do-trabalhador</p>