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<p>Atividade 2</p><p>UC10 - Auxiliar na organização e realização de ações relacionadas ao ambiente organizacional</p><p>Aluno (a): Thaires Soeiro</p><p>A empresa Curtume Minuano quer promover ações de responsabilidade socioambiental. Você, como técnico(a) em recursos humanos, deverá dar esse auxílio.</p><p>Contexto da Curtume Minuano</p><p>Especialista em recurtimento e acabamento em couros, atende ao mercado no que se refere à matéria-prima para a indústria de sapatos e bolsas. Precisam de ações socioambientais conforme a seguir:</p><p>· Dimensão ambiental: a produção tem causado contaminação do solo e de águas, tanto superficiais quanto subterrâneas, produção de odores desagradáveis, atração de vetores de doenças como ratos, insetos, entre outros.</p><p>· Dimensão econômica: há geração de muitos resíduos devido ao consumo de copos plásticos por seus colaboradores.</p><p>· Dimensão social: deseja implantar prática organizacional para a conscientização do respeito pelos direitos humanos e a valorização da diversidade humana e cultural</p><p>Você, técnico em Recursos Humanos da Virtually, deverá preparar um cronograma com três ações socioambientais para cada dimensão apresentada.</p><p>Atenção: realize benchmarking, ou seja, pesquise na Internet práticas socioambientais que outras empresas estão realizando.</p><p>Cronograma – Ações de Responsabilidade Socioambiental</p><p>Empresa: Curtume Minuano S/A</p><p>Dimensão</p><p>Ação</p><p>Período</p><p>Forma de divulgação</p><p>Proposta</p><p>O que será realizado?</p><p>Como será realizado?</p><p>Qual (s) será o (s) benefício (s)?</p><p>Quando essa ação irá iniciar? (apresente as datas) Considere o tempo necessário para organização e implementação, por exemplo compra/aquisição de máquinas, insumos, período de divulgação etc.</p><p>Como a ação será divulgada?</p><p>Apresente no mínimo duas formas de divulgação.</p><p>Atenção: Considere o público alvo da ação.</p><p>Ambiental: a produção tem causado contaminação do solo e de águas, tanto superficiais quanto subterrâneas, produção de odores desagradáveis, atração de vetores de doenças como ratos, insetos, entre outros.</p><p>O que será realizado?</p><p>· Descarte adequado de resíduos</p><p>· Tratamento de efluentes</p><p>· Controle de odores</p><p>Como será realizado?</p><p>Descarte adequado de resíduos: O descarte correto de resíduos é fundamental para evitar a contaminação do solo e das águas. É importante que a empresa tenha um sistema de gerenciamento de resíduos eficiente, que inclua a separação, o armazenamento e o transporte adequado dos resíduos gerados.</p><p>Tratamento de efluentes: O tratamento de efluentes é uma medida importante para evitar a contaminação das águas superficiais e subterrâneas. É importante que a empresa tenha um sistema de tratamento de efluentes eficiente, que possa remover os poluentes presentes nos efluentes antes de serem descartados no meio ambiente.</p><p>Controle de odores: O controle de odores é importante para evitar a poluição do ar e a produção de odores desagradáveis. É importante que a empresa adote medidas para minimizar a emissão de gases e odores, como a instalação de sistemas de exaustão e a utilização de produtos químicos neutralizadores de odores.</p><p>Qual (s) será o (s) benefício (s)?</p><p>Os benefícios dessas ações incluem a redução da poluição ambiental, a preservação dos recursos naturais, a melhoria da qualidade de vida da população local e a redução dos custos com tratamento de doenças relacionadas à poluição ambiental.</p><p>Essa ação será realizada entre o dia 01 de Janeiro de 2024 até o dia 23 de Janeiro de 2024.</p><p>Como será divulga?</p><p>· Marketing verde</p><p>· Publicidade</p><p>Marketing verde: O marketing verde é uma estratégia de marketing orientada à consciência ecológica. A postura eco-friendly assumida nas comunicações contribui com a imagem, reputação, divulgação e venda de produtos e serviços. A promoção de um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso pode aumentar a satisfação dos colaboradores e reduzir conflitos internos. Empresas que valorizam a diversidade podem atrair e reter profissionais de diferentes perfis, que se identificam com a cultura organizacional. Além disso, empresas que promovem a diversidade e inclusão podem ser vistas como mais modernas e socialmente responsáveis, o que pode melhorar sua imagem perante a sociedade.</p><p>Publicidade: A publicidade é uma forma de divulgação que pode ser utilizada para conscientizar o público-alvo sobre a importância da preservação do meio ambiente. É possível criar anúncios publicitários que falem da importância dos cuidados que a sociedade deve ter para preservar o meio ambiente. É importante que o anúncio tenha um slogan tenha frase curta e de fácil memorização,. use verbos no imperativo e selecione imagens que transmitam a ideia que se quer defender. É importante que o anúncio seja direcionado ao público-alvo da ação, para que a mensagem seja transmitida de forma eficaz</p><p>Econômica: há geração de muitos resíduos devido ao consumo de copos plásticos por seus colaboradores</p><p>O que será realizado?</p><p>· Substituição de copos descartáveis por copos reutilizáveis</p><p>· Campanha de conscientização</p><p>· Reciclagem</p><p>Como será realizado?</p><p>Substituição de copos descartáveis por copos reutilizáveis: A empresa pode fornecer copos reutilizáveis para seus colaboradores, em vez de copos descartáveis. Isso pode ajudar a reduzir a quantidade de resíduos gerados e também pode ser uma opção mais econômica a longo prazo, pois os copos reutilizáveis podem ser usados várias vezes antes de precisarem ser substituídos. Além disso, a empresa pode personalizar os copos reutilizáveis com o logotipo da empresa, o que pode ajudar a promover a marca.</p><p>Campanha de conscientização: A empresa pode lançar uma campanha de conscientização para incentivar seus colaboradores a reduzir o consumo de copos plásticos. A campanha pode incluir informações sobre os impactos ambientais do uso excessivo de copos plásticos e dicas sobre como reduzir o consumo de copos plásticos. Isso pode ajudar a aumentar a conscientização dos colaboradores sobre a importância da redução de resíduos e incentivá-los a mudar seus hábitos.</p><p>Reciclagem: A empresa pode implementar um programa de reciclagem de copos plásticos. Isso pode ajudar a reduzir a quantidade de resíduos enviados para aterros sanitários e também pode ser uma opção mais econômica a longo prazo, pois os copos plásticos reciclados podem ser usados para produzir novos produtos.</p><p>Qual (s) será o (s) benefício (s)?</p><p>Os benefícios dessas opções incluem a redução da quantidade de resíduos gerados, a promoção da sustentabilidade ambiental e a economia de custos a longo prazo. Espero que essas informações sejam úteis para a empresa. Se você tiver alguma outra dúvida ou precisar de mais informações, por favor, não hesite em perguntar.</p><p>Essa ação será realizada entre o dia 01 de Janeiro de 2024 até o dia 29 de Janeiro de 2024.</p><p>Como será divulga?</p><p>· Marketing verde</p><p>· Relatório de Sustentabilidade</p><p>Marketing Verde: : O marketing verde é uma estratégia de marketing orientada à consciência ecológica. A postura eco-friendly assumida nas comunicações contribui com a imagem, reputação, divulgação e venda de produtos e serviços. A promoção de um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso pode aumentar a satisfação dos colaboradores e reduzir conflitos internos. Empresas que valorizam a diversidade podem atrair e reter profissionais de diferentes perfis, que se identificam com a cultura organizacional. Além disso, empresas que promovem a diversidade e inclusão podem ser vistas como mais modernas e socialmente responsáveis, o que pode melhorar sua imagem perante a sociedade.</p><p>Relatório de Sustentabilidade: Um relatório de sustentabilidade é uma excelente ferramenta se você tem a intenção de desenvolver estratégias de longo prazo e ter uma vantagem competitiva em relação aos seus concorrentes. Ele pode ser usado para divulgar as ações sustentáveis da empresa, incluindo a redução de resíduos gerados pelo consumo de copos plásticos. O relatório pode ser disponibilizado no site da empresa ou enviado por e-mail para os colaboradores e clientes. O relatório deve seguir normas e padrões estabelecidos</p><p>internacionalmente para conferir mais credibilidade ao que está sendo apresentado.</p><p>Social: deseja implantar prática organizacional para a conscientização do respeito pelos direitos humanos e a valorização da diversidade humana e cultural</p><p>O que será realizado?</p><p>· Otimizar o ambiente de trabalho com foco na diversidade</p><p>· Promover treinamentos e capacitações em prol da diversidade</p><p>· Reforçar o trabalho com as lideranças</p><p>Como será realizado?</p><p>Otimizar o ambiente de trabalho com foco na diversidade: A empresa deve buscar a diversidade em sua essência, garantindo equipes com pessoas de diferentes orientações ideológicas e histórias de vida, além de condições sociais, de gênero e físicas distintas. É importante a empresa nvestir em treinamentos e capacitações para seus colaboradores, a fim de promover a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho. Esses treinamentos podem incluir temas como preconceito, estereótipos, assédio moral e sexual, entre outros.</p><p>Promover treinamentos e capacitações em prol da diversidade: Promover treinamentos e capacitações em prol da diversidade.</p><p>Reforçar o trabalho com as lideranças:</p><p>Um plano de carreira precisa ser construído pensando no desenvolvimento de habilidades técnicas e pessoais, e, dentro disso, o desenvolvimento de liderança na empresa é uma das aptidões que precisam ser dominadas.</p><p>Qual (s) será o (s) benefício (s)?Variedade de perspectivas diferentes: A diversidade no ambiente de trabalho pode trazer diferentes pontos de vista e experiências, o que pode levar a soluções mais criativas e inovadoras.</p><p>Maior criatividade: A diversidade no ambiente de trabalho pode levar a uma maior criatividade e inovação, pois diferentes perspectivas podem levar a novas ideias e soluções.</p><p>Melhor tomada de decisão: A diversidade no ambiente de trabalho pode levar a uma melhor tomada de decisão, pois diferentes perspectivas podem ajudar a identificar problemas e encontrar soluções mais eficazes.</p><p>Aumento dos lucros: A diversidade no ambiente de trabalho pode levar a um aumento dos lucros, pois equipes diversas podem ser mais produtivas e inovadoras.</p><p>Essa ação será realizada entre o dia 01 de Janeiro de 2024 até o dia 29 de Janeiro de 2024.</p><p>Cultura de Diversidade: A cultura de diversidade é o ponto de partida para muitos modelos modernos de gestão. É este conceito que tem revolucionado o mercado, uma vez que, quando a empresa garante equipes com pessoas de diferentes orientações ideológicas e histórias de vida, além de condições sociais, de gênero e físicas distintas, ela abre uma porta importante para um universo de possibilidades de desenvolvimento de novos conhecimentos e diferenciais. Uma cultura de diversidade como parte estratégica de uma organização, presente em sua cultura organizacional é campo essencial para a inovação. Mentes que pensam diferente e trocam experiências em um ambiente de trabalho saudável e motivador transformam o negócio e dão um novo significado à empresa. Mas é algo que deve ser construído gradativamente, buscando o entrosamento e o diálogo entre os colaboradores e garantindo a revisão das ações necessárias para que esta cultura tenha resultados constantes. A Plataforma Ação pelos Direitos Humanos: A Plataforma Ação pelos Direitos Humanos promove a discussão sobre o papel das empresas em relação às questões de direitos humanos, à luz tanto dos Princípios Orientadores da ONU sobre Empresas, quanto dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, seja dentro da própria operação, em sua cadeia de valor e nas comunidades onde operam. É formada por representantes de empresas, agências da ONU, ONGs e governo e sua agenda inclui discussões sobre igualdade de gênero, imigrantes e refugiados, direitos das pessoas LGBT, povos indígenas, pessoas com deficiência, enfrentamento ao racismo e ao trabalho forçado e promoção dos Princípios Orientadores sobre Empresas e Direitos Humanos.</p>