atividade noçoes recursos humano3

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<p>NOÇÕES DE RECURSOS HUMANOS</p><p>“ATIVIDADE 3” REFERENTE AS AULAS 05-06</p><p>01 – A partir da leitura da aula, cite e comente as principais vantagens da das empresas que possuem uma gestão de RH coerente, no mínimo 4 (quatro) vantagens?</p><p>1-Otimização dos Processos: È a melhoria de continuar, pegar algo que é bom e tornar muito melhor. Objetivo é tornar os processos mais eficientes, sem tantos entraves e obstáculos.</p><p>2-Aumento da Produtividade dos Colaboradores: Treinamentos, elabore planos de ação, relação capital x trabalho; mão de obra; inovação e tecnologia; restrições legais; fatores gerenciais, dentre outros.</p><p>3-Melhoria Imediata no Caixa da Empresa: É economia e tempo, aumento de produtividade e de pessoas felizes produzindo mais.</p><p>4-Redução de Custo: é totalmente possível se for feita de maneira estruturada e com foco na otimização de processos internos. Defina metas de produtividade etc.</p><p>02 – Fale sobre os 3 (três) principais riscos e males que as empresas que não possuem uma Gestão de Recursos Humanos coerente estão intensamente correndo?</p><p>coloca as empresas em desvantagem com aquelas que possuem, além de correr o risco de infringir leis trabalhistas. Ainda, as empresas que operam sem um departamento de RH correm o risco de litígio. Na maioria dos casos, a empresa pode não estar preparada para se defender diante de algum problema judicial com ex colaboradores</p><p>-Falta de RH na Empresa Provoca Estresse: na maioria das vezes desconhece toda a legislação trabalhista e nesse caso, mesmo que pague remuneração justa, tenha política de igualdade de oportunidades de emprego, ou tenha cultura empresarial positiva, pode estar em risco, devido ao não conhecimento especializado da legislação trabalhista.</p><p>-Falta de RH, a Empresa Corri Risco de Ação Trabalhistas: pode sofrer discriminação, pois, sendo papel principal do RH defender os trabalhadores e erradicar os obstáculos à igualdade de oportunidades de emprego, talentos e clientes podem entender que a empresa não segue a legislação trabalhista. Podem correr sérios riscos financeiros. Outro fator bastante comum.</p><p>-FALTA de RH, A Empresa Corre Risco Financeiro: Além disso, as empresas que operam sem RH correm o risco de multas e problemas de não conformidade com a Administração de Saúde Sanitária e de Segurança Ocupacional, podendo ser enquadra nas infrações administrativas.</p><p>03 – Dentro das principais atividades do Gestor de Recursos Humanos comente ao menos 3 (três) motivos do porque a Gestão de Pessoas é tão relevante.</p><p>1-Motivação e Engajamento: são indicadores do sucesso alcançado pela organização, apontando o quanto a empresa é um lugar saudável e prazeroso de se trabalhar para os colaboradores.</p><p>2- Dar suporte aos Líderes: Capacite os líderes, fornecendo melhores ferramentas e habilidades de comunicação. Definir expectativas claras e um cronograma de comunicação pode ajudar os gerentes a criar pontos de contato intencionais com os funcionários em seus fluxos de trabalho regulares.</p><p>3- Trabalhar em Equipe: É a engrenagem de uma sociedade coesa e provavelmente um dos fatores mais importantes para o sucesso de grupos sociais, familiares e profissionais.</p><p>04 – Dentro das principais atividades do Gestor de Recursos Humanos comente ao menos 3 (três) motivos do porque a Gestão de Resultados é tão relevante.</p><p>1-Transparencia a Equipe: Respeito a envolver os membros da sua equipe não apenas dizendo a cada um o que tem que ser feito, mas sim mostrando o porquê das coisas serem feitas e como cada um irá contribuir para que um resultado seja atingido por toda a equipe. Isto se chama dar sentido ao trabalho de cada pessoa.</p><p>2-Objetividade: Em um mundo cada vez mais competitivo e carregado de nuances e detalhes, é necessário possuir um diferencial de destaque, como a objetividade e o foco em resultados.</p><p>3-Engajamento e Incentivo ao Time: Portanto, se seu objetivo é fazer com que seus negócios cresçam, é necessário que invista muito comprometimento na gestão de pessoas e em ações de engajamento.</p><p>BOM ESTUDO!</p><p>image1.jpeg</p>