AVALIAÇÃO PSICOLOGIA DO TRABALHO

Prévia do material em texto

<p>AVALIAÇÃO – PSICOLOGIA DO TRABALHO</p><p>· Em quais aspectos a psicologia do trabalho se baseou?</p><p>Resposta Marcada :</p><p>Psicologia industrial, psicologia organizacional e psicologia do trabalho.</p><p>TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1</p><p>· Quais são os desafios enfrentados pelos psicólogos (a) dentro da psicologia organizacional e do trabalho?</p><p>Resposta Marcada :</p><p>Os profissionais tiveram que se adaptar às mudanças no mundo do trabalho, deixando de lidar apenas com o trabalho mecanicista e pensando em ações sobre as relações trabalhistas, o ambiente de trabalho, as equipes e a saúde psicológica dos funcionários.</p><p>TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1</p><p>· De acordo com a percepção, quando uma pessoa observar algo, terá o seu ponto de vista sobre aquilo que foi observado por ela, ou seja, a pessoa interpreta o que percebe e será fortemente influenciada por suas próprias características pessoais, tais como:</p><p>Resposta Marcada :</p><p>Atitudes, motivações, interesses, experiências, expectativas.</p><p>TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1</p><p>· As teorias sociais do trabalho integram bases conceituais que permitem interpretar o campo do trabalho como um objeto social, que transcende as fronteiras organizacionais, pois, inclui um olhar para relações que ultrapassam o campo administrativo e produtivo da experiência laboral.</p><p>Dessa forma, no campo da psicologia, a abordagem social é multifacetada, assim, existem pelo menos duas das principais psicologias sociais, desenvolvidas no mundo contemporâneo, quais são elas:</p><p>Resposta Marcada :</p><p>Tendência norte-americana e a tendência europeia.</p><p>TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1</p><p>· Através de quais aspectos, as representações sociais do trabalho podem ser entendidas?</p><p>Resposta Marcada :</p><p>Preditores de atitudes pessoais e os indicadores de apropriações sociais.</p><p>TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1</p><p>· Os psicólogos do trabalho transferem o conhecimento científico da psicologia, construído e acumulado ao longo de mais de um século, ao comportamento organizacional e à gestão de recursos humanos, baseando sua atuação em teorias e práticas científicas, muito investigadas e de eficácia comprovada. Nesse contexto, essas contribuições consideradas fundamentais, são aplicadas em quais contexto?</p><p>Resposta Marcada :</p><p>Realidade individual, social e econômica das organizações.</p><p>TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1</p><p>· A avaliação psicológica aplicada a uma organização, tem como objetivo os encaminhamentos relacionados aos serviços de saúde mental. A mesma pode ser aplicada quando se constata uma incapacidade laboral, gerando perturbações mentais. No contexto organizacional, a avaliação psicológica divide-se em:</p><p>Resposta Marcada :</p><p>Avaliação psicológica dos colaboradores e em diagnóstico psicossocial da organização.</p><p>TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1</p><p>· A motivação sempre foi um dos temas mais estudados na gestão. Este tema também é de grande interesse, por causa de sua relação com a mobilização e sustentação do comportamento das pessoas para alcançar seus objetivos. A motivação é um estado interno que orienta uma pessoa a assumir determinados tipos de comportamento, neste contexto, a motivação envolve três tipos de aspectos que influenciam o comportamento. Quais são eles?</p><p>Resposta Marcada :</p><p>Direção, intensidade e persistência.</p><p>TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1</p><p>· Entre as várias maneiras de intervenção da psicologia do trabalho, o plantão psicológico configura-se, como um trabalho capacitado para atender as necessidades psicológicas imediatas dos trabalhadores que de alguma forma sofrem ou se sentem deprimidos no trabalho. De acordo com o material didático, qual seria o foco deste tipo de intervenção?</p><p>Resposta Marcada :</p><p>Priorizar os indivíduos com histórico de situações críticas e traumáticas, que requerem intervenção imediata.</p><p>TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1</p><p>· O ________ pode ser definido como a conexão dos membros de uma organização com suas funções de trabalho. Dessa forma, as pessoas se expressam de maneira _________, _________, ________, e mentalmente durante suas performances de determinados papéis.</p><p>As palavras que completam, corretamente, essas lacunas são/ A sequência CORRETA é:</p><p>Resposta Marcada :</p><p>Engajamento, física, cognitiva, emocional.</p><p>TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1</p><p>Total10 / 10</p><p>Resultados anteriores do Questionário</p>