PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

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<p>QUESTIONÁRIO 01 – PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL</p><p>· como a psicologia pode ser caracterizada?</p><p>Resposta Marcada :</p><p>Ciência da alma, mente, pensamento ou comportamento.</p><p>· A origem histórica da psicologia está direcionada para estudo do pensamento, da consciência, do inconsciente e do comportamento humano. Contudo, para que a psicologia pudesse chegar em uma compreensão sobre os processos da razão, ela a teve uma influência muito importante da filosofia. Dessa forma, quais são esses processos da razão considerados pela filosofia e psicologia?</p><p>Resposta Marcada :</p><p>Pensamento, sentimento e percepção.</p><p>· ______________ considerada uma das áreas mais antigas de atuação da psicologia, sua atuação tem como objetivo a _______ da _______ do paciente, exteriorizada por meio da_________. O psicólogo vai traçar um diagnóstico e realizar a psicoterapia, tencionando a reabilitação psicológica e a melhora da saúde mental do paciente.</p><p>As palavras que completam, corretamente, essas lacunas são/ A sequência CORRETA é:</p><p>Resposta Marcada :</p><p>Psicologia clínica – análise – mente – fala.</p><p>· contudo, podemos dizer que essa ciência psicológica, está atribuída a um conjunto de três vias diferentes. Quais são elas?</p><p>Resposta Marcada :</p><p>Via ativa, afetiva e intelectual.</p><p>· conforme o cenário político e econômico de desenvolvimento do Brasil e, devido ao crescimento diário das indústrias, a psicologia como já existente no país, mas ainda vinculada à Psiquiatria e também à Filosofia, ganha reconhecimento como profissão em 27/08/1962, conforme Lei n° 4.119, que fora a importância de regulamentar, também determina normas para a atuação profissional da psicologia, assim como, orienta em relação ao currículo mínimo para a formação na área.</p><p>Podemos concluir que a afirmativa é:</p><p>Resposta Marcada :</p><p>Verdadeira.</p><p>QUESTIONÁRIO 02 – PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL</p><p>· Embora a psicologia tenha se consolidado como seu próprio campo de conhecimento, ela permanece firmemente enraizada em qual prática de investigação  sobre a experiência humana?</p><p>Resposta Marcada :</p><p>Filosofia.</p><p>· A derivação da palavra psicologia pode enfatizar o desejo compartilhado tanto pela filosofia quanto pela psicologia de conhecer o que é homem.  Portanto, existe uma estreita relação entre filosofia e psicologia, e elas são indiscutivelmente as ciências humanas mais próximas. Porém, os primeiros estudos da mente e da alma foram conduzidos por qual disciplina   teórica?</p><p>Resposta Marcada :</p><p>Filosofia.</p><p>· Em um nível constitutivo ou ontológico, o homem é constituído do seu próprio corpo, mente e espírito (a dimensão espiritual, também é chamada de mente por alguns autores). Neste conjunto da estrutura, percebe-se a relevância e influência da dimensão psicológica, pois, é por ela que se dá a conexão entre as outras duas dimensões: portanto, desde o início, em nossa reflexão sobre o psiquismo, aparece de maneira situada numa posição mediadora entre o corporal e o espiritual.</p><p>Podemos concluir que a afirmativa é:</p><p>Resposta Marcada :</p><p>Verdadeira.</p><p>· os fatos antecedentes iniciais da psicologia remontam à constituição da ciência moderna no século XVI, quando ocorreram importantes debates na física. Quais são eles?</p><p>Resposta Marcada :</p><p>Mecânica e revolução copérnica.</p><p>· As ciências humanas entraram na era da positividade, quando se argumentou que essa ciência deveria seguir os critérios e métodos das ciências naturais. Essa entrada como ciência positiva, consiste na viabilidade para que determine o que diz respeito ao seu campo de conhecimento, ou seja, o seu objeto. Dessa maneira, a emergência do ser humano como estatuto científico, conduz o princípio de determinados campos, como:</p><p>Resposta Marcada :</p><p>Economia, filologia e a biologia.</p><p>QUESTIONÁRIO 03 – PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL</p><p>· quando falamos sobre o desenvolvimento da psicologia, estamos nos referindo ao mesmo tempo ao desenvolvimento, elaboração, processo e a criação do pensamento humano. Em outras palavras, assumimos e entendemos que o homem está em constante evolução. Em relação a essa perspectiva, Lane aponta (1985) a evolução do homem a partir do momento em que ele “fala, pensa, aprende e ensina, transforma a natureza, o homem é cultura, é história.</p><p>Podemos concluir que a afirmativa é:</p><p>Resposta Marcada :</p><p>Verdadeira.</p><p>· de acordo com leão (2020), a cognição engloba várias funções cognitivas básicas: atenção, linguagem, percepção, raciocínio/pensamento e memória, essas funções trabalham em conjunto. Conforme o material didático, as funções fazem parte do nosso processo cognitivo. Sendo assim, o quais são os aspectos que a cognição desenvolve em nós?</p><p>Resposta Marcada :</p><p>Entender, aprender, criar e armazenar ideias.</p><p>· Conforme Eysenck e Keane (2017), o pensamento faz parte de nós, ao longo da nossa vida nossos pensamentos estão presentes a todo momento, até mesmo quando estamos em repouso ou dormindo. A partir disso, existem três fundamentos que são relevantes em relação ao pensamento. Quais são eles?</p><p>Resposta Marcada :</p><p>Linguagem, imagens e conceitos.</p><p>· A psicologia é um campo do conhecimento composto por um emaranhado de pensamentos e perspectivas que buscam compreender o ser humano. O processo de formação do espaço psicológico, remonta ao renascimento, quando começavam a se formar as condições que permitiriam à psicologia ser uma ciência separada da filosofia e/ou de outros campos do conhecimento.  Dessa forma, esse processo é relativo principalmente ao fato de constituir um espaço em que o olhar se dirige às condições de ser do sujeito. Neste contexto, qual seria o olhar de análise do sujeito?</p><p>Resposta Marcada :</p><p>Ideia de subjetividade.</p><p>· as evoluções do pensamento científico, junto com a evolução do pensamento filosófico e as determinadas mudanças, acontecem de acordo com o contexto histórico.  Neste cenário, temos a epistemologia, pode ser determinada como?</p><p>Resposta Marcada :</p><p>Ferramenta de questionamento da ciência que proporciona o conhecimento temporário de uma determinada realidade.</p><p>QUESTIONÁRIO 04 – PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL</p><p>· o comportamento organizacional está voltado para quais questões?</p><p>Resposta Explicar, entender e modificar o comportamento humano e os processos mentais dos indivíduos.</p><p>· Sobre o comportamento humano nas organizações, analise as seguintes assertivas:</p><p>1 – O comportamento organizacional, analisa a estrutura da empresa como um todo.</p><p>2 – Saber o impacto que os indivíduos, grupos ou mesmo a própria estrutura da empresa tem sobre o comportamento daqueles que compõem essa organização.</p><p>3 – Ter maior dependência da chefia direta, que é a responsável pela definição do seu desenvolvimento dentro da organização.</p><p>4 – Cobrir os pontos que são mais deficitários no local em que a organização está inserida.</p><p>Resposta Apenas 1 e 2.</p><p>· O comportamento organizacional é um composto de conhecimento comum que procura determinar o impacto que indivíduos, grupos e as estruturas organizacionais, têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o objetivo de usar esse conhecimento para melhorar o comportamento gerando a eficácia organizacional.</p><p>Podemos concluir que a afirmativa é:</p><p>Resposta Verdadeira.</p><p>· O comportamento organizacional é um campo de estudo que busca prever, explicar, entender e modificar o comportamento humano em ambientes corporativos. Dessa forma, o comportamento organizacional envolve?</p><p>Resposta Análise do comportamento das pessoas como um todo.</p><p>· Os psicólogos inseridos em ambientes organizacionais descobrem amplos campos de atuação e desenvolvem ações relacionadas à gestão e compreensão do comportamento de pessoas, grupos e estruturas. Neste contexto, como os psicólogos podem ser definidos?</p><p>Resposta Técnicos das relações interpessoais</p><p>QUESTIONÁRIO 05 – PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL</p><p>· A satisfação dos funcionários no ambiente de trabalho, tornou-se um pré-requisito para o sucesso organizacional. Em relação a essa perspectiva, qual seria o papel da percepção?</p><p>Resposta Marcada :</p><p>Reconhecer ou perceber objetos e situações através dos sentidos.</p><p>· As empresas, portanto, voltam-se para o objetivo</p><p>de criar um ambiente de trabalho agradável e investem, nas cobranças, em termos de comportamentos e resultados, baseados nas pessoas que desempenham os papeis como compartilhamento de normas e obrigações, flexibilidade, ação, com foco para fora da organização.</p><p>Podemos concluir que a afirmativa è:</p><p>Resposta Marcada :</p><p>Falsa.</p><p>· A percepção pode desempenhar o papel de função de defesa ou proteção, contra possíveis estímulos ou constelações de que podem assumir um significado ameaçador e prejudicial.  Dessa forma, quais são os princípios que levam ao processo perceptivo?</p><p>Resposta Marcada :</p><p>Seletividade perceptiva/ condicionamento/ defesa perceptiva / acentuação perceptiva.</p><p>· quais são os critérios dos antecedentes de percepção de suporte organizacional?</p><p>Resposta Marcada :</p><p>As recompensas / condições de trabalho / suporte gerencial / justiça.</p><p>· O clima organizacional (CO) inclui a percepção do colaborador sobre seu ambiente, que influencia seu comportamento no dia a dia na empresa. Dessa forma, qual seria o objetivo do clima organizacional?</p><p>Resposta Marcada :</p><p>O nível de satisfação que as pessoas têm no ambiente de trabalho.</p><p>QUESTIONÁRIO 06 – PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL</p><p>· Motivação significa agir para encorajar alguma mudança no comportamento humano, incentivando assim as pessoas a progredir para alcançar seus objetivos. Dessa forma, expressar motivação tem muitos significados e em uma organização qual seria a sua responsabilidade?</p><p>Resposta Marcada :</p><p>Responsável por direcionar e sustentar a força dos esforços e habilidades de uma pessoa (funcionário) para atingir metas definidas, ou seja, alcançar os objetivos estabelecidos.</p><p>· Os funcionários são a principal chave para o crescimento e desenvolvimento da empresa, por isso é muito importante mantê-los motivados para que a empresa possa atender às suas expectativas. Os colaboradores, têm experiências positivas quando a empresa em que trabalham oferece um ambiente adequado às suas características individuais.</p><p>Podemos concluir que a afirmativa é:</p><p>Resposta Marcada :</p><p>Verdadeira.</p><p>· A motivação pode gerar o engajamento e comprometimento que são conceitos diretamente relacionados à nossa vida social. Em um espaço social pessoal ou profissional, é necessário que as pessoas se sintam motivadas, para que possam se engajar em suas tarefas e se comprometer a dar continuidade a elas. Assim, a motivação organizacional é essencial e se define como a força pela qual os indivíduos tendem a buscar a satisfação. Neste contexto, qual das alternativas abaixo corresponde com a motivação?</p><p>Resposta Marcada :</p><p>Remuneração – qualidade de vida – clima organizacional – desenvolvimento – liderança.</p><p>· O engajamento pode ser definido como a conexão dos membros de uma organização com suas funções de trabalho.  Como as pessoas se expressam mediante ao engajamento?</p><p>Resposta Marcada :</p><p>Maneira física, cognitiva, emocional, e mentalmente durante suas performances de determinados papéis.</p><p>· Tendo em vista que a motivação é um sentimento interno que depende de cada indivíduo e de como essa pessoa recebe esse impulso motivador para realizar uma coisa predeterminada. Como ela pode ser compreendida?</p><p>Resposta Marcada :</p><p>Processos ou fatores psicológicos.</p><p>QUESTIONÁRIO 07 – PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL</p><p>· Sobre o ambiente organizacional, analise as seguintes assertivas:</p><p>1 – O ambiente simboliza todo o universo que circunda fora da uma empresa, ou seja, tudo aquilo situado fora de empresa.</p><p>2- Entende-se, assim, como indica Kwasnicka (1990), que um ambiente organizacional é o conjunto de todas as condições, eventos e influências que envolvem e afetam esse ambiente.</p><p>3 – Um ambiente organizacional, pode ser definido como planejamento de estados emocionais.</p><p>4 – O ambiente organizacional, depende apenas de um grupo que tem a responsabilidade de fazer cumprir as normas.</p><p>Resposta Marcada :</p><p>1 e 2.</p><p>· Para sobreviver e ter sucesso de forma eficaz ao longo do tempo, as organizações visam usar sistemas abertos que precisam se adaptar às mudanças nas condições externas. De acordo com o raciocínio de Chiavenato, há duas diferenças analíticas para definição do ambiente organizacional. Quais são elas?</p><p>Resposta Marcada :</p><p>O ambiente geral e o ambiente de tarefa.</p><p>· quais são as características do ambiente externo?</p><p>Resposta Marcada :</p><p>Ameaças – oportunidades – restrições- propulsões.</p><p>· quais são as características do ambiente interno?</p><p>Resposta Marcada :</p><p>Pontos fortes – pontos fracos – cultura – anticultura – capacitações.</p><p>· a competência interpessoal é a capacidade de gerir eficazmente as relações interpessoais, de lidar com os outros de forma adequada às necessidades individuais e às exigências da situação. A competência interpessoal é, portanto, o resultado de uma percepção precisa e realista das situações interpessoais e de habilidades comportamentais específicas, que levam a consequências importantes em relacionamentos duradouros, autênticos e satisfatórios para os envolvidos.</p><p>Podemos concluir que é a afirmativa é:</p><p>Resposta Marcada :</p><p>Verdadeira.</p><p>QUESTIONÁRIO 08 – PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL</p><p>· De que maneira o processo de desenvolvimento organizacional pode ser percebido?</p><p>Resposta Engajamento dos colaboradores.</p><p>· O desenvolvimento organizacional, busca proporcionar mudanças no ambiente de trabalho passando por um processo de melhoria contínua. De acordo com esse processo de desenvolvimento, qual seria o postos-chave para organização?</p><p>Resposta Gestão estratégica da empresa.</p><p>· O trabalho do psicólogo organizacional, não pode ser individualizado do contexto em que a organização está inserida. Ele deve atuar como um profissional de recursos humanos e realizar atividades que atendam às necessidades da organização e os ajudem tornar-se competitivo. Nesse contexto, o papel do psicólogo é essencial para alcançar o nível excepcional de qualidade em toda a organização.</p><p>Podemos concluir que a afirmativa é:</p><p>Resposta Verdadeira.</p><p>· sobre papel do psicólogo como captador de potenciais, analise as seguintes assertivas:</p><p>1 – É de suma importância para o trabalho do psicólogo organizacional utilizar estratégias para captar potenciais.</p><p>2 – Os diferentes meios de recrutamento, podem minimizar o risco de doenças ocupacionais com o objetivo de atrair as melhores pessoas.</p><p>3 –  Com o princípio de novos processos de seleção com a inserção dos psicólogos em relação aos meios de intervenções, tais como: testes situacionais e testes de simulação, com a utilização desses instrumentos, notou-se uma melhora no processo de seleção.</p><p>4- o recrutamento E a seleção são agora elementos têm se tornado cada vez mais frequentes nas diversas esferas do serviço público, o que exige da gestão de pessoas uma atuação com mais transparência e com mais controle de recursos.</p><p>Resposta 1 e 3.</p><p>· Os psicólogos poderão intervir em conjunto com os recursos humanos, como ___________e ___________ na procura de elementos fundamentais de ______________, bem-estar e qualidade de vida dos colaboradores.</p><p>As palavras que completam, corretamente, essas lacunas são/ A sequência CORRETA é:</p><p>Resposta Sensibilizadores – facilitadores – justiça organizacional.</p><p>ENADE – PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL</p><p>· O clima organizacional é uma manifestação da cultura; embora possa se manifestar em termos individuais, sua origem é cultural. Quando a organização ainda não consolidou uma cultura, a percepção do clima organizacional por parte dos indivíduos ocorre através das lentes culturais estruturadas a partir da cultura dominante de cada pessoa integrante da organização. Ao se construir a cultura organizacional, os integrantes irão consolidando uma percepção coerente, e a mais comum possível sobre o clima organizacional na empresa. Naquele ambiente, a cultura dominante passa a ser a cultura da empresa e essa molda a percepção coletiva do ambiente organizacional. Pode-se considerar que:</p><p>Resposta Marcada :</p><p>O clima reflete como as organizações diferem umas das outras quanto à conduta de seus integrantes, que constroem um ambiente percebido como positivo ou negativo.</p><p>· A famosa hierarquia</p><p>de necessidades de Maslow, proposta pelo psicólogo americano Abraham H. Maslow, baseia-se na ideia de que cada ser humano se esforça muito para satisfazer suas necessidades pessoais e profissionais. É um esquema que apresenta uma divisão hierárquica em que as necessidades consideradas de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. Segundo esta teoria, cada indivíduo tem de realizar uma “escalada” hierárquica de necessidades para atingir a sua plena autorrealização.</p><p>Resposta Marcada :</p><p>· Sobre papel do psicólogo como captador de potenciais, analise as seguintes assertivas:</p><p>1 – É de suma importância para o trabalho do psicólogo organizacional utilizar estratégias para captar potenciais.</p><p>2 – Os diferentes meios de recrutamento, podem minimizar o risco de doenças ocupacionais com o objetivo de atrair as melhores pessoas.</p><p>3 –  Com o princípio de novos processos de seleção com a inserção dos psicólogos em relação aos meios de intervenções, tais como: testes situacionais e testes de simulação, com a utilização desses instrumentos, notou-se uma melhora no processo de seleção.</p><p>4- o recrutamento E a seleção são agora elementos têm se tornado cada vez mais frequentes nas diversas esferas do serviço público, o que exige da gestão de pessoas uma atuação com mais transparência e com mais controle de recursos.</p><p>Resposta Marcada :</p><p>1 e 3.</p><p>· quais são os critérios dos antecedentes de percepção de suporte organizacional?</p><p>Resposta Marcada :</p><p>As recompensas / condições de trabalho / suporte gerencial / justiça.</p>