Verificação de Inconformidades em um Ambiente Industrial

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<p>Verificação de Inconformidades em</p><p>um Ambiente Industrial</p><p>Apresentação</p><p>1. OBJETIVO</p><p>Neste experimento, você vai visitar alguns postos de trabalho com o objetivo de analisar os</p><p>ambientes produtivos e identificar possíveis inconformidades com a Norma Regulamentadora 17</p><p>(NR17) da Escola Nacional de Inspeção do Trabalho (ENIT).</p><p>Ao final deste experimento, você deverá ser capaz de:</p><p>identificar como surgiu a ergonomia;•</p><p>definir o conceito de posto de trabalho;•</p><p>analisar um ambiente produtivo, a fim de identificar possíveis inconformidades com a Norma</p><p>Regulamentadora 17 (NR17);</p><p>•</p><p>planejar melhorias nas condições de trabalho, conforme as características psicofisiológicas</p><p>dos trabalhadores;</p><p>•</p><p>elaborar um quadro de ações de mitigação condizente com as inconformidades observadas.•</p><p>2. ONDE UTILIZAR ESSES CONCEITOS?</p><p>A identificação das inconformidades contribuirá para seus conhecimentos, principalmente quanto</p><p>às Normas Regulamentadoras do trabalho e sua aplicação em um posto de trabalho.</p><p>3. O EXPERIMENTO</p><p>Neste experimento, você fará o papel de um auditor interno de segurança e receberá um checklist</p><p>de verificação, que o conduzirá na identificação de possíveis inconformidades relativas à</p><p>ergonomia e segurança de trabalhadores de um posto de trabalho.</p><p>4. SEGURANÇA</p><p>Apesar de fazer o papel de um auditor interno, os equipamentos de proteção individuais são</p><p>essenciais e devem ser utilizados por todos aqueles que frequentam o ambiente, mesmo que de</p><p>forma eventual. Os equipamentos de proteção individual devem ser adequados ao risco do posto</p><p>de trabalho e estar em perfeito estado de conservação e funcionamento.</p><p>5. CENÁRIO</p><p>O ambiente da prática representará uma indústria com alguns setores. Você precisa ter uma</p><p>visão geral do ambiente e a possibilidade de aproximar os itens para uma melhor análise. Ao</p><p>final, deve salvar o checklist para compor seu quadro de ações de mitigação para correção de</p><p>possíveis inconformidades.</p><p>Bons estudos.</p><p>Sumário teórico</p><p>VERIFICAÇÃO DE INCONFORMIDADES EM</p><p>UM AMBIENTE INDUSTRIAL</p><p>Você já parou para pensar em quais eram as principais ferramentas utilizadas na Idade da</p><p>Pedra? Este é o período da pré-história conhecido pela criação de ferramentas de pedra. Na era</p><p>moderna, a ferramenta quase indispensável, usada diariamente por milhões de pessoas no</p><p>mundo, é o smartphone.</p><p>Para compreender o funcionamento dos aspectos ligados à ergonomia, é preciso entender que,</p><p>com o passar do tempo, os seres humanos têm modificado o ambiente para atender a</p><p>determinadas necessidades.</p><p>Assim, pode-se dizer que existe o ambiente natural, constituído por elementos da natureza,</p><p>paisagens, cachoeiras e montanhas. O ser humano, então, retira da natureza alguns elementos e</p><p>os adapta para suprir necessidades físicas ou expandir suas capacidades.</p><p>A humanidade saiu de uma época em que utilizava artefatos primitivos, como machados com</p><p>pedra lascada, e chegou à era dos artefatos tecnológicos sofisticados, como o smartphone.</p><p>Com o desenvolvimento dos artefatos, começaram a surgir problemas na interação com as</p><p>ferramentas. A partir disso, começam a ser estudados o modo de uso e a adequação das peças</p><p>às características do utilizador e a otimização dos utensílios para garantir que essa interface</p><p>ocorra com o mínimo de atritos possível.</p><p>No fim da Segunda Guerra Mundial, surgiu a primeira organização de ergonomia, a Ergonomics</p><p>Research Society (SOUZA, 2018), no Reino Unido.</p><p>No Brasil, a Associação Brasileira de Ergonomia foi criada em 31 de agosto de 1983. Em 1990, o</p><p>Ministério do Trabalho e Previdência Social instituiu a Portaria nº 3.751, a qual baixou a Norma</p><p>Regulamentadora 17, que diz:</p><p>17.1.1 As condições de trabalho incluem aspectos relacionados ao levantamento, transporte e</p><p>descarga de materiais, ao mobiliário, aos equipamentos e às condições ambientais do posto de trabalho</p><p>e à própria organização do trabalho.</p><p>A ergonomia envolve diversas áreas do conhecimento, estando presente nos campos da</p><p>engenharia, psicologia e fisioterapia, entre outros. Todas essas áreas contribuem de alguma</p><p>maneira com o conhecimento ergonômico. Por exemplo: é preciso conhecer sociologia para</p><p>entender as relações de trabalho, liderança e chefia. Já o conhecimento de arquitetura contribui</p><p>com a determinação de layouts de espaços nos ambientes de trabalho.</p><p>Atualmente, a ergonomia expandiu seu alcance também para as atividades ocupacionais,</p><p>mesmo em ambientes industriais.</p><p>No ano de 2020, por exemplo, por conta da pandemia de covid-19, houve uma demanda maior do</p><p>trabalho realizado em home office, em que o colaborador trabalha em sua residência, que difere</p><p>completamente de um escritório convencional. O trabalho na residência exige a utilização de</p><p>dispositivos diferentes, pois é um outro ambiente, então tudo isso é muito relevante para os</p><p>aspectos ergonômicos.</p><p>Figura 1 – Home office e os aspectos ergonômicos.</p><p>A demanda ergonômica sempre esteve presente, desde que a humanidade começou a</p><p>desenvolver artefatos tecnológicos. No entanto, no início do século XX, ocorreu um aumento da</p><p>mecanização das atividades, com industrialização massiva, e vários aspectos humanos foram</p><p>negligenciados. Naquela época, se pensava muito no aumento de produtividade, mas não nos</p><p>custos humanos que isso traria.</p><p>Muitos autores dividem o desenvolvimento da ergonomia em três fases. A primeira delas tratou</p><p>basicamente dos aspectos físicos da interação do homem com seu ambiente de trabalho,</p><p>ferramentas e equipamentos.</p><p>Num segundo momento, ganharam foco os aspectos cognitivos dessa interação. Então,</p><p>passaram a ser considerados aspectos como questões de leitura, memorização e nível de</p><p>atenção exigidos no trabalho.</p><p>Por fim, os aspectos organizacionais, ou seja, a divisão de tarefas e responsabilidades no</p><p>ambiente de trabalho. Avalia-se a forma como o trabalho está sendo realizado e se é possível</p><p>reorganizá-lo para ficar mais dinâmico, menos monótono e, com isso, melhorar as condições dos</p><p>colaboradores.</p><p>Percebe-se, então, que é possível avaliar a ergonomia no trabalho a partir de questões físicas</p><p>(esforço elevado, movimento repetitivo, postura inadequada), ambientais (ruído, calor, vibração),</p><p>cognitivas (carga mental, tomada de decisão, memória, estresse) e organizacionais (trabalho em</p><p>turno, horas extras). Todos esses fatores devem ser avaliados em uma análise ergonômica no</p><p>posto de trabalho.</p><p>Um posto de trabalho é a menor unidade produtiva, então, normalmente, é composto por uma</p><p>pessoa (colaborador) e todos os equipamentos que utiliza na execução de sua atividade, estando</p><p>incluídos os aspectos relativos à tarefa, aos equipamentos e ao ambiente que ocupa. Nesse</p><p>ambiente, diversos problemas podem ser encontrados.</p><p>O primeiro tipo de problema diz respeito às interfaces e aos acionamentos, ou seja, à utilização</p><p>dos dispositivos para a execução das tarefas.</p><p>É possível, inclusive, haver problemas relacionados aos aspectos cognitivos da interface entre o</p><p>colaborador e seu ambiente de trabalho. Por exemplo: dificuldade na decodificação de</p><p>mensagens ou dificuldade de aprendizagem e memorização. Isso também se refere aos</p><p>processos decisórios que o trabalhador tem que tomar na execução de suas atividades. Por</p><p>exemplo, um ambiente em que isso é muito visível seria em uma torre de controle de tráfego</p><p>aéreo. A natureza da atividade faz com que os profissionais envolvidos nesse trabalho tenham</p><p>que tomar decisões rápidas. Logo, deve-se prezar por um ambiente favorável para que isso</p><p>aconteça.</p><p>Outra categoria de problemas que podem ocorrer no ambiente produtivo diz respeito à</p><p>acessibilidade.</p><p>Figura 2 – Acessibilidade no ambiente de trabalho.</p><p>A acessibilidade trata não somente dos portadores de necessidades especiais, mas da inclusão</p><p>de todos nas atividades que são realizadas dentro da empresa. Por exemplo: quando se coloca</p><p>um piso tátil no ambiente fabril, as pessoas com problemas de visão conseguem se deslocar ali,</p><p>mas isso</p><p>não prejudica o deslocamento de quem não tem essa condição. Então, é um processo</p><p>inclusivo que está sendo efetuado dentro da empresa. Com relação às condições ambientais de</p><p>trabalho, a NR-17 (BRASIL, 2020) preconiza que:</p><p>17.5.1 As condições ambientais de trabalho devem estar adequadas às características psicofisiológicas</p><p>dos trabalhadores e à natureza do trabalho a ser executado.</p><p>Nesse sentido, a antropometria do trabalhador e as dimensões do posto de trabalho devem ser</p><p>adequadas às atividades que serão exercidas. Os espaços e as questões referentes a</p><p>levantamento de cargas e movimentação de materiais também são tratados pela NR-17 (BRASIL,</p><p>2020):</p><p>17.2.2 Não deverá ser exigido nem admitido o transporte manual de cargas, por um trabalhador cujo</p><p>peso seja suscetível de comprometer sua saúde ou sua segurança.</p><p>Podem ser identificados também, em um posto de trabalho, riscos físicos, químicos e biológicos.</p><p>Estes dizem respeito a temperatura, ruído, iluminação e todos os fatores de risco a que os</p><p>colaboradores são expostos. Além disso, há aspectos relacionados a dados de higiene, assepsia</p><p>e agentes patogênicos: vírus, bactérias, etc. Tais aspectos são especificamente tratados nas</p><p>demais normas regulamentadoras de saúde e segurança do trabalho. As recomendações</p><p>ergonômicas presentes na NR-17, com relação às condições de conforto no local de trabalho, são</p><p>as seguintes:</p><p>17.5.2 Nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação intelectual e</p><p>atenção constantes, tais como: salas de controle, laboratórios, escritórios, salas de desenvolvimento ou</p><p>análise de projetos, dentre outros, são recomendadas as seguintes condições de conforto:</p><p>a) níveis de ruído de acordo com o estabelecido na NBR 10152, norma brasileira registrada no</p><p>INMETRO;</p><p>b) índice de temperatura efetiva entre 20°C (vinte) e 23°C (vinte e três graus centígrados);</p><p>c) velocidade do ar não superior a 0,75m/s;</p><p>d) umidade relativa do ar não inferior a 40 (quarenta) por cento.</p><p>Além das questões ambientais, a supervisão constante do trabalho e a cobrança de metas</p><p>também são importantes de serem avaliadas. Muitas vezes, são metas distantes da realidade,</p><p>então, tudo tem que ser tratado com muito cuidado. As questões organizacionais e gerenciais</p><p>(aquelas que partem do alto escalão das empresas) e as questões participativas (se os</p><p>colaboradores são motivados a participar da organização do ambiente em que trabalham) são</p><p>também pontos relevantes a serem levados em conta.</p><p>Os cargos, os salários e a previsão de uma progressão funcional e na carreira também</p><p>influenciam na motivação do trabalhador. Estes fazem parte dos aspectos psicossociais, que são</p><p>aqueles relacionados a como as pessoas interagem entre si, não só nas questões de liderança e</p><p>chefia dentro da hierarquia, mas também nos conflitos que surgem entre os próprios</p><p>colaboradores. Além disso, também há o ambiente, que envolve a comunicação, a troca de</p><p>experiências e o espaço para descontração. Tudo isso influencia no desempenho humano.</p><p>Há, ainda, os problemas relacionados ao layout do ambiente produtivo. Em ambientes dinâmicos,</p><p>a questão do fluxo e da circulação é um diferencial. Logo, uma sinalização adequada, com</p><p>demarcação dos locais de risco e das vias de circulação, é uma solução que influencia no layout</p><p>do posto de trabalho. Então, associado às ferramentas de engenharia, o planejamento</p><p>sistemático do layout vai gerar resultados muito interessantes do ponto de vista humano.</p><p>A NR-17, em seu Anexo II, faz menção especial ao trabalho de teleatendimento/telemarketing.</p><p>Esse tipo de atividade merece atenção especial, sobretudo no que se refere às condições de</p><p>conforto da estação de trabalho, em que o trabalhador desenvolve suas atividades na maior parte</p><p>do tempo sentado. São recomendações para os assentos utilizados nos postos de trabalho:</p><p>17.3.3 Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem atender aos seguintes requisitos mínimos</p><p>de conforto:</p><p>a) altura ajustável à estatura do trabalhador e à natureza da função exercida;</p><p>b) características de pouca ou nenhuma conformação na base do assento;</p><p>c) borda frontal arredondada;</p><p>d) encosto com forma levemente adaptada ao corpo para proteção da região lombar.</p><p>17.3.4 Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados sentados, a partir da análise</p><p>ergonômica do trabalho, poderá ser exigido suporte para os pés, que se adapte ao comprimento da</p><p>perna do trabalhador.</p><p>A negligência nos aspectos citados pode provocar efeitos prejudiciais ao corpo. Então, é comum</p><p>que, no estudo dos assuntos referentes à ergonomia, sejam encontrados estes dois termos: LER</p><p>e DORT.</p><p>LER é a sigla utilizada para “lesões por esforços repetitivos” e se refere ao grupo de afecções do</p><p>sistema musculoesquelético, as quais apresentam manifestações clínicas distintas variando em</p><p>intensidade.</p><p>DORT é a sigla para “distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho” e, segundo a</p><p>Comissão de Reumatologia Ocupacional (2011), foi introduzida para substituir a LER, por duas</p><p>razões:</p><p>a) Devido a maioria dos trabalhadores com sintomas no sistema musculo- esquelético não apresentar</p><p>evidência de lesão em nenhuma estrutura.</p><p>b) Além do esforço repetitivo (sobrecarga dinâmica), outros tipos de sobre- cargas no trabalho podem</p><p>ser lesivas para o trabalhador, tais como: Sobrecarga estática (uso de contração muscular por tempos</p><p>prolongados para manutenção de postura); Excesso de força aplicada para execução de tarefas; Uso</p><p>de equipamentos que transmitam vibração excessiva; Trabalhos realizados com posturas inadequadas.</p><p>Embora o primeiro termo esteja presente na legislação, é um tema que tende a cair em desuso,</p><p>primeiramente porque já inicia com lesão, e o propósito da ergonomia é adequar esses temas ao</p><p>trabalho humano antes que a lesão ocorra.</p><p>No que se refere à ergonomia no Brasil, a análise ergonômica do trabalho (AET) deverá conter,</p><p>de acordo com a NR-17 (BRASIL, 2020), minimamente, as seguintes etapas:</p><p>As análises ergonômicas do trabalho deverão ser datadas, impressas, ter folhas numeradas e</p><p>rubricadas e contemplar, obrigatoriamente, as seguintes etapas de execução: explicitação da demanda</p><p>do estudo; análise das tarefas, atividades e situações de trabalho; discussão e restituição dos</p><p>resultados aos trabalhadores envolvidos; recomendações ergonômicas específicas para os postos</p><p>avaliados; avaliação e revisão das intervenções efetuadas com a participação dos trabalhadores,</p><p>supervisores e gerentes; avaliação da eficiência das recomendações.</p><p>A primeira é mais importante: a análise da demanda e do contexto. Então, para se fazer uma</p><p>análise ergonômica, é necessário conhecer a demanda. Ou seja, por que este ambiente requer</p><p>uma análise ergonômica do trabalho? Por exemplo: É em função de um trabalhador que foi</p><p>afastado por doença? É em função de um novo projeto? Qual motivo está me levando? Qual o</p><p>contexto do posto de trabalho?</p><p>Nesse primeiro item, é preciso entender o que é a demanda e o que tem causado problemas no</p><p>ambiente de trabalho, o que nem sempre é considerado ou devidamente avaliado.</p><p>Com a demanda definida, deve-se fazer uma análise global. É o momento de entender a</p><p>empresa. Devem ser obtidas informações como: seu grau de evolução técnica; sua posição no</p><p>mercado; sua situação econômico-financeira.</p><p>Então, é preciso entender a empresa e sua situação para estabelecer o que pode ser modificado</p><p>e o que é tangível de ser mudado.</p><p>Na terceira etapa, deve-se conhecer a população de trabalhadores. São obtidos dados como:</p><p>faixa etária; rotatividade; experiência; tempo na função e na empresa.</p><p>O próximo passo, dentro desse posto de trabalho, é avaliar se a descrição das tarefas prescritas</p><p>condiz com as tarefas reais. A tarefa prescrita é aquilo que a empresa definiu como objetivo para</p><p>um trabalhador, o que muitas vezes acaba ocorrendo de forma diferente na prática. A verdade só</p><p>vai ser vista quando você for ao campo de trabalho e fizer esse levantamento.</p><p>Deve-se definir, também, de que forma você vai coletar as informações. Como opção, é possível</p><p>fazer filmagens, inspeções e entrevistas. Tudo isso influencia no grau de confiabilidade do</p><p>resultado, pois se trata de um documento científico. Logo, tem que ser possível sua reprodução.</p><p>Então, quando se faz uma análise ergonômica, é preciso ter um método definido.</p><p>Com base no diagnóstico, estabelece-se um plano de ação para cada problema identificado e, na</p><p>sequência, o cronograma de implementação das modificações e alterações.</p><p>Ao final, é interessante testar a ideia e as melhorias a serem implementadas. Sempre devem ser</p><p>feitos testes e avaliações para ver se, de fato, suas propostas melhoram o ambiente do local.</p><p>Vale ressaltar que, quanto maior for o número de profissionais envolvidos na análise ergonômica</p><p>do trabalho, mais conhecimentos de distintas áreas irão estar atentos a melhorias e, assim,</p><p>melhor e mais efetiva será essa análise.</p><p>Por fim, recomenda-se a leitura integral da NR-17 – Ergonomia (BRASIL, 2020). É importante</p><p>destacar que constantemente ocorrem alterações na legislação na área de segurança do</p><p>trabalho, por isso é necessário estar sempre atualizado.</p><p>REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS</p><p>BRASIL. Secretaria do Trabalho. Ministério da Economia. Norma Regulamentadora NR 17 –</p><p>Ergonomia, 2018. Disponível em: https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/</p><p>SST_NR/NR-17.pdf. Acesso em: 28 nov. 2020.</p><p>COMISSÃO DE REUMATOLOGIA OCUPACIONAL. LER/DORT: cartilha para pacientes. São</p><p>Paulo: Editora Rian Narcizo Mariano, 2011. Disponível em:</p><p>http://www.saude.campinas.sp.gov.br/sua_saude/cuidados/cartilha_ler_dort_sbr.pdf. Acesso em:</p><p>28 nov. 2020.</p><p>Franceschi, Alessandro de. Ergonomia / Alessandro de Franceschi. – Santa Maria: Universidade</p><p>Federal de Santa Maria, Colégio Técnico Industrial de Santa Maria; Rede e-Tec Brasil, 155 p.: il.;</p><p>28 cm, 2013.</p><p>Souza, Dulce América de. Ergonomia aplicada [recurso eletrônico] / Dulce América de Souza;</p><p>[revisão técnica: Sabrina Assmann Lucke]. Porto Alegre: SAGAH, 2018.</p><p>Roteiro</p><p>INSTRUÇÕES GERAIS</p><p>1. Neste experimento, você irá analisar um ambiente produtivo a fim de identificar possíveis</p><p>inconformidades relativas a NR17 (Norma Regulamentadora 17).</p><p>2. Utilize a seção “Recomendações de Acesso” para melhor aproveitamento da experiência</p><p>virtual e para respostas às perguntas frequentes a respeito do Laboratório Virtual.</p><p>3. Caso não saiba como manipular o Laboratório Virtual, utilize o “Tutorial” presente neste</p><p>Roteiro.</p><p>4. Caso já possua familiaridade com o Laboratório Virtual, você encontrará as instruções para</p><p>realização desta prática na subseção “Procedimentos”.</p><p>5.  Ao finalizar o experimento, responda aos questionamentos da seção “Avaliação dos</p><p>Resultados”.</p><p>RECOMENDAÇÕES DE ACESSO</p><p>DICAS DE DESEMPENHO</p><p>Para otimizar a sua experiência no acesso aos laboratórios virtuais, siga as seguintes dicas de</p><p>desempenho:</p><p>Feche outros aplicativos e abas: Certifique-se de fechar quaisquer outros aplicativos ou</p><p>abas que possam estar consumindo recursos do seu computador, garantindo um</p><p>desempenho mais eficiente.</p><p>•</p><p>Navegador Mozilla Firefox: Recomendamos o uso do navegador    Mozilla Firefox,</p><p>conhecido por seu baixo consumo de recursos em comparação a outros navegadores,</p><p>proporcionando uma navegação mais fluida.</p><p>•</p><p>Aceleração de hardware: Experimente habilitar ou desabilitar a aceleração de hardware no</p><p>seu navegador para otimizar o desempenho durante o acesso aos laboratórios virtuais.</p><p>•</p><p>Requisitos mínimos do sistema: Certifique-se de que seu computador atenda aos</p><p>requisitos mínimos para acessar os laboratórios virtuais. Essa informação está disponível em</p><p>nossa Central de Suporte.</p><p>•</p><p>Monitoramento do sistema: Utilize o Gerenciador de Tarefas (Ctrl + Shift + Esc) para</p><p>verificar o uso do disco, memória e CPU. Se estiverem em 100%, considere fechar outros</p><p>aplicativos ou reiniciar a máquina para otimizar o desempenho.</p><p>•</p><p>Teste de velocidade de internet: Antes de acessar, realize um teste de velocidade de</p><p>internet para garantir uma conexão estável e rápida durante o uso dos laboratórios virtuais.</p><p>•</p><p>Atualizações do navegador e sistema operacional: Mantenha seu navegador e sistema</p><p>operacional atualizados para garantir compatibilidade e segurança durante o acesso aos</p><p>laboratórios.</p><p>•</p><p>PRECISA DE AJUDA?</p><p>Em caso de dúvidas ou dificuldades técnicas, visite nossa Central de Suporte para encontrar</p><p>artigos de ajuda e informações para usuários. Acesse a Central de Suporte através do link:</p><p>https://suporte-virtual.algetec.com.br</p><p>Se preferir, utilize os QR Codes abaixo para entrar em contato via WhatsApp ou ser direcionado</p><p>para a Central de Suporte. Estamos aqui para ajudar! Conte conosco!</p><p>DESCRIÇÃO DO LABORATÓRIO</p><p>PROCEDIMENTOS</p><p>1. OBSERVANDO O CENÁRIO</p><p>Observe com atenção cada ambiente produtivo, de forma geral e aproximada.</p><p>2. VERIFICANDO A CONFORMIDADE COM A NR17</p><p>Leia atentamente cada item da NR17 e observe se no cenário em questão tal item está sendo</p><p>seguido. Marque a alternativa</p><p>3. VERIFICANDO AS RESPOSTAS</p><p>Após assinalar todos os itens da lista, confira se as opções escolhidas estão corretas.</p><p>4. AVALIANDO OS RESULTADOS</p><p>Siga para a seção “Avaliação dos Resultados” e responda de acordo com o que foi observado</p><p>nos experimentos, associando também com os conhecimentos aprendidos sobre o tema.</p><p>AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS</p><p>1. Em cada ambiente, separe no mínimo dois aspectos inconformes com a NR17 e proponha</p><p>uma solução.</p><p>TUTORIAL</p><p>1. OBSERVANDO O CENÁRIO</p><p>Visualize o cenário industrial de forma geral e aproximada clicando com o botão esquerdo do</p><p>mouse nas câmeras localizadas dentro do painel de visualização no canto superior esquerdo da</p><p>tela.</p><p>Esta prática conta com três ambientes que podem ser alterados clicando com o botão esquerdo</p><p>do mouse nas setas indicadas.</p><p>2. VERIFICANDO A CONFORMIDADE COM A NR17</p><p>Após observar cada ambiente, visualize a lista com alguns itens da NR17 clicando com o botão</p><p>esquerdo do mouse sobre o ícone “Checklist” localizado no canto superior direito da tela. Quando</p><p>quiser fechar essa janela com a lista, clique novamente sobre o mesmo ícone.</p><p>Leia com atenção e observe se a norma descrita está sendo seguida no ambiente indicado.</p><p>Marque a sua resposta clicando com o botão esquerdo do mouse em um dos quadrados ao lado</p><p>do nome do item, na coluna “Sim” ou “Não”.</p><p>Caso deseje, é possível mudar a sua resposta clicando com o botão esquerdo do mouse na outra</p><p>opção.</p><p>3. VERIFICANDO AS RESPOSTAS</p><p>Após marcar todos os itens da lista, verifique se as alternativas escolhidas estão corretas clicando</p><p>com o botão esquerdo do mouse no botão “Conferir”</p><p>Observe que as respostas corretas ficarão marcadas em verde e as erradas, em vermelho.</p><p>Repita o procedimento para os outros ambientes.</p><p>4. AVALIANDO OS RESULTADOS</p><p>Após marcar todos os itens da lista, verifique se as alternativas escolhidas estão corretas clicando</p><p>com o botão esquerdo do mouse no botão “Conferir”.</p><p>Pré Teste</p><p>1)</p><p>No ano de 2020, por conta da pandemia do COVID-19, houve uma demanda maior do</p><p>trabalho realizado em home office, regime em que o colaborador trabalha de sua residência.</p><p>Assinale a alternativa que contém um aspecto ergonômico que devemos estar atentos para</p><p>evitar uma Doença Ortomolecular Relacionada ao Trabalho – DORT que pode ser</p><p>desenvolvida com essa tendência de atuação no mercado de trabalho.</p><p>A) Turno de Trabalho.</p><p>B) Horário de almoço.</p><p>C) Tipo de assento e altura do monitor.</p><p>2)</p><p>Muitos autores dividem o desenvolvimento da ergonomia em três fases. A que tratou dos</p><p>aspectos físicos, a que teve foco nos aspectos cognitivos e, por fim, a que tratou sobre os</p><p>aspectos organizacionais. Sobre os aspectos cognitivos, assinale a alternativa que representa</p><p>um aspecto cognitivo a ser avaliado em um posto de trabalho.</p><p>A) Estresse.</p><p>B)</p><p>Postura inadequada.</p><p>C) Movimento repetitivo.</p><p>3)</p><p>A cobrança excessiva por produção pode trazer problemas para os trabalhadores. Neste</p><p>sentido, a ergonomia é também responsável por avaliar os aspectos cognitivos de um posto</p><p>de trabalho. Assinale a alternativa que representa um exemplo de situação adequada com</p><p>relação ao aspecto cognitivo.</p><p>A) O funcionário é advertido por não concluir metas inviáveis.</p><p>B) A empresa não possui um plano de carreira definido e os funcionários estão sempre</p><p>motivados para o trabalho.</p><p>C) Os funcionários não possuem abertura para discutir sobre as dificuldades que possui durante</p><p>a execução do serviço.</p><p>4)</p><p>Em linhas gerais, a antropometria é a ciência que estuda as medidas do corpo humano. Neste</p><p>sentido, assinale a alternativa que representa uma das finalidades da análise antropométrica</p><p>de um posto de trabalho.</p><p>A) Definir a temperatura adequada para o posto de trabalho.</p><p>B) Avaliar os riscos físicos presentes no ambiente.</p><p>C) Adaptar os equipamentos e ferramentas de trabalho, considerando as características</p><p>antropométricas do trabalhador.</p><p>5)</p><p>Os aspectos psicossociais, que são aqueles relacionados a como as pessoas interagem entre</p><p>si, não só nas questões de liderança e chefia dentro da hierarquia, mas também nos conflitos</p><p>que surgem entre os próprios colaboradores. Com relação ao aspecto psicossocial, assinale a</p><p>alternativa que descreve uma conduta adequada de um líder de um posto de trabalho.</p><p>A) Manter os trabalhadores motivados e manter uma boa comunicação com seus funcionários.</p><p>B) Evitar qualquer tipo de contato com os funcionários, mantendo a posição na hierarquia.</p><p>C) Exigir dos seus funcionários que produzam mais sob pena de perder o emprego.</p><p>Experimento</p><p>Acesse o laboratório:</p><p>Conteúdo interativo disponível na plataforma de ensino!</p><p>Pós Teste</p><p>1) A criação da Ergonomics Research Society (Sociedade de Pesquisa em Ergonomia), no Reino</p><p>Unido, foi considerada um marco no surgimento da ergonomia. Com relação ao cenário</p><p>brasileiro, o Ministério do Trabalho e Previdência Social instituiu a Portaria no 3.751, de 23</p><p>de novembro de 1990, a qual baixou importante Norma Regulamentadora referente ao</p><p>tema.</p><p>O enunciado se refere a qual norma?</p><p>A) NR-17 – Ergonomia;</p><p>B) NR-15 – Atividades e Operações Insalubres;</p><p>C) NR-16 – Atividades e Operações Perigosas.</p><p>2) Diversos são os fatores que podem influenciar no meio ambiente de trabalho. No que se</p><p>refere à ergonomia, dentre os aspectos listados a seguir, quais estão incluídos na avaliação</p><p>das condições de trabalho?</p><p>A) Hierarquia organizacional;</p><p>B) Lucro anual da empresa;</p><p>C) Patrimônio líquido.</p><p>3) De acordo com a NR-17, em seu item 17.5.1, é disposto que: "As condições ambientais de</p><p>trabalho devem estar adequadas às características psicofisiológicas dos trabalhadores e à</p><p>natureza do trabalho a ser executado".</p><p>Quais das condições descritas a seguir é um exemplo de adaptação às condições</p><p>psicofisiológicas do trabalhador?</p><p>A) Máquina de café no trabalho;</p><p>B) Pintura interna dos ambientes de trabalho;</p><p>C) Substituição dos assentos fixos por cadeiras reguláveis.</p><p>4)</p><p>Em um posto de trabalho, podem ser identificados também riscos físicos, químicos e</p><p>biológicos.</p><p>Dentre os agentes listados a seguir, qual é considerado um agente biológico?</p><p>A) Calor;</p><p>B) Ruído;</p><p>C) Contato com esgotos.</p><p>5) O conforto no local de trabalho é de grande importância para que as atividades sejam</p><p>executadas de forma adequada. A produtividade está diretamente relacionada com boas</p><p>condições de conforto.</p><p>De acordo com a NR-17, quais são as condições de conforto recomendadas para ambientes</p><p>em que são executadas atividades que exijam solicitação intelectual e atenção constantes,</p><p>como uma sala de aula?</p><p>A) 18 °C de temperatura;</p><p>B) Velocidade do ar superior a 0,75 m/s;</p><p>C) Temperatura efetiva entre 20oC (vinte 23 °C (vinte e três graus centígrados).</p>