Avaliação de Cargos e Salários

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Iniciado em domingo, 4 ago 2024, 14:50 
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Concluída 
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domingo, 4 ago 2024, 15:30 
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empregado 
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Questão 1 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
Quanto a avaliação de Cargos, podemos afirmar que a metodologia 
utilizada pela mesma tem por objetivo determinar o grau de 
importância das funções, ou seja do valor relativo do cargo para 
determinação da hierarquia, (PONTES, 2013 apud CARDOSO, 2017). 
Considerando os pontos importantes que dizem respeito a avaliação 
de cargos, analise as afirmativas a seguir: 
 
 
I. Como objetivo, podemos afirmar que a mesma propõe 
estabelecer uma política salarial mais concisa, equilibrada, 
transparente e que neutralize os efeitos de decisões arbitrárias para a 
determinação de salários. 
 
II. Refere-se a forma tradicional das organizações ordenarem e 
agruparem as tarefas atribuídas às pessoas que compõem seu quadro 
funcional. 
 
III. Após a avaliação dos cargos estes terão um sentido mais 
restrito, não impactando praticamente nenhuma influência sobre o 
processo de seleção de novos colaboradores. 
 
IV. Os métodos de avaliação de cargos podem sem classificados 
em dois grupos, os qualitativos e os quantitativos os métodos 
qualitativos, por sua vez são considerados mais fáceis de serem 
elaborados e aplicados. 
 
É correto o que se afirma em: 
 
a. 
Apenas I, II e IV. 
 
b. 
Apenas I e II. 
 
c. 
I, II, III e IV. 
 
d. 
Apenas II, III e IV. 
 
e. 
Apenas I, III e IV. 
 
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Sua resposta está correta. 
Questão 2 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
Uma vez obtidos os dados dos cargos, por intermédio dos métodos de 
observação direta, entrevista e ou questionário, partimos para a 
descrição e especificação do cargo, de maneira ordenada e 
padronizada, (GIL, 2001 apud CARDOSO, 2017). Com base nos 
aspectos que norteiam a descrição e análise de cargos, analise as 
proposições a seguir, analisando a alternativa correta: 
 
I. A descrição do cargo diz respeito às funções e tarefas 
desempenhadas pelo ocupante do cargo, tratando, portanto, do 
registro detalhado das atividades realizadas pelo ocupante do cargo. 
Sendo assim 
II. Ela busca o detalhamento das atribuições ou tarefas do cargo, 
ou seja – O que o ocupante faz?, Periodicidade da execução, ou seja – 
Quando o ocupante faz?, os objetivos dessa execução, ou seja – Por 
quê ele faz?, e os métodos empregados para a execução dessas tarefas 
ou atribuições, ou seja – Como o ocupante faz? 
 
a. 
Ambas estão corretas, mas a segunda não corresponde a primeira. 
 
b. 
A primeira está incorreta e a segunda correta. 
 
c. 
Ambas as frases são falsas e a segunda não tem relação com a 
primeira. 
 
d. 
A primeira frase está correta e a segunda não diz respeito ao mesmo 
assunto. 
 
e. 
Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira. 
 
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Sua resposta está correta. 
Questão 3 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
Os métodos mais tradicionais para avaliação de cargos quando da 
elaboração de um plano de cargos e salários, compreendem: o 
Método do Escalonamento; o Método da Classificação; Método da 
Comparação De Fatores; e Sistema de Pontos (CARDOSO, 2017). Com 
base nos métodos existentes para a avaliação de cargos, assinale a 
alternativa correta. 
 
a. 
Para se chegar à hierarquia de cargos no método quantitativo se faz necessário, fazer uma 
seleção de cargos-chave de modo que a comissão possa fazer uma avaliação do resultado 
da aplicação do método proposto. 
 
b. 
A decisão pelo método mais adequado para se fazer a avaliação de cargos deve ser tomada 
levando-se em conta, essencialmente o número de pessoas que estão locadas neste cargo 
em uma organização. 
 
c. 
Pela aplicabilidade e simplicidade, os métodos não quantitativos são mais indicados para 
grandes empresas, já que envolvem um número menor de cargos e os custos. 
 
d. 
Os métodos não quantitativos (Escalonamento de Cargos e o Métodos de Graus 
Predeterminados) vão proporcionar maior objetividade e precisão no resultado final, 
exigindo, entretanto, maior tempo e custos para a implantação. 
 
e. 
Os métodos quantitativos, como o sistema de pontos e o método de comparação de fatores 
sobressaem pela rápida elaboração e simplicidade na aplicação, pois consistem de um 
simples ordenamento dos cargos segundo seu valor global comparativo. 
 
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Sua resposta está correta. 
Questão 4 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
Nada garante que uma organização com uma distribuição equitativa 
de salários esteja oferecendo uma remuneração competitiva em 
relação ao mercado. Por isso, para verificar como anda o equilíbrio 
externo dos salários da empresa é preciso lançar mão de outro 
instrumento: a pesquisa salarial, (MARRAS, 2000 apud CARDOSO, 
2017). 
 
Considerando os aspectos que envolvem a elaboração e aplicação de 
uma pesquisa salarial, analise as afirmativas a seguir: 
 
I. Tem por objeto a investigação de dados como: salário, 
remuneração variável (bônus, PLR, comissões), adicionais como 
periculosidade, insalubridade ou adicional por tempo de serviço e 
outros que irão compor o “total em dinheiro” recebido pelo 
funcionário. 
 
II. Além dos valores referentes às remunerações podem ser 
também pesquisadas questões referentes a benefícios, tais como: 
assistência médica à saúde, planos odontológicos, creche, seguro de 
vida, vale refeição etc., que uma vez sendo coletados minuciosamente 
compreenderão a composição da “remuneração total”. 
 
III. Não é recomendado que a empresa que está realizando a 
pesquisa salarial faça a entrega de um relatório final contendo todos 
os dados referentes à mesma, às empresas participantes. 
 
IV. Quanto a escolha das empresas participantes da pesquisa, 
nenhuma influência pode se esperar da região em que se encontram 
as mesmas, uma vez que o aspectos mais importante para 
determinação destas é o número de funcionários existentes nas 
mesmas. 
 
 
 
É correto o que se afirma em: 
 
a. 
Apenas II, III e IV. 
 
b. 
Apenas I, III e IV. 
 
c. 
Apenas I e II. 
 
d. 
Apenas I, II e IV. 
 
e. 
I, II, III e IV. 
 
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Sua resposta está correta. 
Questão 5 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
A pesquisa salarial tem por objeto a investigação de dados como: 
salário, remuneração variável (bônus, PLR, comissões), adicionais como 
periculosidade, insalubridade ou adicional por tempo de serviço e 
outros que irão compor o “total em dinheiro” recebido pelo 
funcionário, (CARDOSO, 2017). Com base na elaboração e aplicação da 
pesquisa salarial, assinale a alternativa CORRETA: 
 
 I. Na pesquisa salarial, o ponto chave a ser considerado deve ser o 
salário percebido pelo colaborador, expresso em dinheiro, uma vez 
que qualquer outro recebimento a título de benefícios, por exemplo, 
não fará diferença alguma no resultado da pesquisa. 
 II. A pesquisa salarial compreende algumas fases, a se saber, tais 
como: a fase de coleta dos dados, processamento e análise dos dados 
coletados., para que dessa forma se gere dados e informações para a 
tomada de decisão, uma vez comparados o resultado da pesquisa, 
com o que a empresa vem praticando. 
 III. Um dos objetivos da pesquisa salarial é constatar como anda o 
equilíbrio externo dos salários da empresa, em relação ao mercado de 
trabalho. 
 IV. Para a implementação da pesquisa salarial o responsável pela 
gestão de pessoas deve-se confeccionar o Caderno de Coleta de 
Dados, composto exclusivamente da relação de cargos a serem 
pesquisados, já que este item é considerado o essencial para a 
pesquisa acontecer. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
a. 
ApenasII, III e IV estão corretas. 
 
b. 
Apenas I está correta. 
 
c. 
Apenas II e III estão corretas. 
 
d. 
Apenas I e II estão corretas. 
 
e. 
Apenas II e IV estão corretas. 
 
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Sua resposta está correta. 
Questão 6 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
No tocante ao contexto de cargos e salários avalie as afirmativas a 
seguir: 
 
 I. As mudanças que se fazem necessárias constantemente nas 
organizações para que consigam sobreviver no mercado, levam a 
práticas que muitas vezes são desconhecidas, mas necessárias. 
 II. Quando se fala em Gestão de Recursos Humanos, ou melhor 
pessoas, nos deparamos com um quadro muito preocupante. Em 
outros termos, nós brasileiros somos considerados um povo carente 
(de educação, de condições mínimas de subsistência, de expectativas 
para uma vida melhor). 
 III. Temos as empresas, que buscam profissionais adequados às 
vagas existentes, mas não encontram pessoas qualificadas, visto que 
muitas vezes desconhecem qual o perfil necessário para ocupar aquele 
cargo, qual o salário que seria adequado para aquele profissional e 
como mantê-lo quando encontra a pessoa certa, pois a concorrência 
está alerta buscando arrebatá-lo. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
a. 
I apenas. 
 
b. 
I e II apenas. 
 
c. 
I, II e III. 
 
d. 
III apenas. 
 
e. 
II e III apenas. 
 
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Sua resposta está correta. 
Questão 7 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
Marcar questão 
Texto da questão 
Para se efetuar a análise e descrição de cargos é necessário escolher o 
método para coleta de informações, dentre os mais usuais, de acordo 
com Gil, (2001), temos: 
 
 I. Observação Direta: È considerado o método mais antigo e o 
mais eficiente. O analista quando colhe as informações ele observa a 
execução das atribuições e/ou tarefas pelo ocupante do cargo. 
 II. Método do Questionário: este método deve ser elaborado 
por um analista de cargos diante dos fatores de especificações 
definidos. Após sua elaboração deve ser encaminhado aos gerentes 
e/ou aos ocupantes dos respectivos cargos para que preencham e 
após devolvam. 
 III. Método da Entrevista: Neste método um grupo de ocupantes 
do cargo é selecionado e entrevistado de forma ampla e profunda, de 
forma individual ou simultânea. Os resultados dessas entrevistas são 
combinados em uma única análise de cargo. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
a. 
II e III, apenas. 
 
b. 
III, apenas. 
 
c. 
I e III, apenas. 
 
d. 
I, II e III. 
 
e. 
I, apenas. 
 
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Sua resposta está correta. 
Questão 8 
Completo 
Atingiu 0,00 de 0,05 
Marcar questão 
Texto da questão 
Tem-se a correta definição de remuneração na alternativa. 
 
a. 
A soma de tudo o que é periodicamente pago aos empregados por serviços prestados: 
salários, gratificações, adicionais (por periculosidade, insalubridade, tempo de serviço, 
trabalho noturno e horas extras), bem como todos os benefícios financeiros, como prêmios 
por produtividade, participação nos resultados e opção de compras de ações entre outros. 
 
b. 
Apenas gratificações e adicionais (por periculosidade, insalubridade, tempo de serviço, 
trabalho noturno e horas extras). 
 
c. 
A soma de tudo o que é periodicamente pago aos incluindo refeição servida no refeitório 
da empresa e o vale transporte. 
 
d. 
A soma de salários e gratificações, considerando somente os benefícios financeiros, como 
prêmios por produtividade, participação nos resultados e opção de compras de ações entre 
outros. 
 
e. 
A soma de tudo o que é periodicamente pago aos empregados por serviços prestados: 
salários, gratificações, adicionais (auxilio doença e seguro desemprego), bem como todos os 
benefícios financeiros, como prêmios por participação na sociedade da empresa. 
 
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Sua resposta está incorreta. 
Questão 9 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
Marcar questão 
Texto da questão 
Uma pessoa ao estabelecer uma relação de trabalho com uma 
empresa poderá receber em troca como forma de pagamento pelos 
trabalhos prestados. 
 
I. remuneração fixa. 
II. remuneração variável. 
III. carta de consórcio pago pela empresa. 
 
a. 
III apenas. 
 
b. 
I apenas. 
 
c. 
II apenas. 
 
d. 
I, II e III. 
 
e. 
II e III apenas. 
 
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Sua resposta está correta. 
Questão 10 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
Marcar questão 
Texto da questão 
Segundo Cardoso (2017), os métodos não quantitativos consistem em 
um simples ordenamento dos cargos segundo seu valor global 
comparativo, pode ser dividido em Método de escalonamento de 
cargos e Método de Categorias Pré-determinadas ou de classificação. 
Sobre a aplicabilidade dos métodos não quantitativos, leia as 
proposições a seguir e assinale a alternativa correta. 
 
I. O Método de Graus predeterminados vem aplicar um 
detalhamento maior em comparação ao método de sistemas de 
pontos, isto em virtude do mesmo consistir em definir especificações 
muito mais complexas para os diferentes níveis ou classes 
estabelecidos. 
 
Sendo assim 
 
II. O Método de escalonamento de cargos é o método que 
apresenta abordagem mais básica e intuitiva à avaliação de cargos, em 
outras palavras, consiste em comparar os cargos da empresa uns com 
os outros segundo determinado critério (escolaridade, complexidade, 
por exemplo) e ordená-los hierarquicamente. 
 
a. 
Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira. 
 
b. 
Ambas estão incorretas. 
 
c. 
A primeira frase está correta e a segunda não diz respeito ao mesmo assunto. 
 
d. 
Ambas estão corretas, mas a segunda não corresponde a primeira. 
 
e. 
A primeira está incorreta e a segunda correta. 
 
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Sua resposta está correta. 
 
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