Socialização e Imersão Profissional

Prévia do material em texto

Socialização – Imersão Profissional – carreira e sucesso (164019)
Nome do Tutor (a) : Rogério Santos Lima
Nome dos acadêmicos (as) : Adriane Silva de Souza
1
Ser a melhor solução de educação para a construção da sua própria história.
Ser líder nas regiões onde atua, referência de ensino para a melhoria de vida dos nossos alunos, com rentabilidade e reconhecimento de todos os públicos.
MISSÃO
VISÃO
VALORES
Ética e Respeito: Respeitar as regras sempre, com transparência e respeito, é a base do nosso relacionamento com alunos, funcionários e parceiros.
Valorização do Conhecimento: Não basta saber, é preciso saber fazer. Valorizamos o conhecimento como forma de inspirar e aproximar as pessoas.
Vocação para Ensinar: Nossos profissionais têm prazer em educar 
e contribuir para o crescimento dos nossos alunos.
Atitude de Dono: Pensamos e agimos como donos do negócio.
Simplicidade e Colaboração: Trabalhamos juntos como um time, com diálogo aberto e direto.
Foco em Resultado e Meritocracia: Nossa equipe cresce por mérito através da superação de metas e dedicação de cada um.
3
MAPA CONCEITUAL
 
EIXO PRINCIPAL
 
ESSA IMAGEM REPRESENTA A PROFISSÃO DE GESTOR DE RH E O MOTIVO DA ESCOLHA É A FLEXIBILIZAÇÃO DE OPORTUNIDADES E A AMPLITUDE DE VAGAS DE EMPREGO QUE ESSA PROFISSÃO FAVORECE. 
1º EIXO
GESTOR DE RH:
O gestor de recursos humanos é responsável por pensar as diferentes frentes da área de RH de forma estratégica, otimizando processos e trazendo melhorias.
2º EIXO
ASSISTENTE DE DEPARTAMENTO PESSOAL: 
É o responsável por realizar cálculos de folhas de pagamento, rescisões, férias, 13º e demais pagamentos que a empresa tem o dever de entregar aos colaboradores. Além disso, faz a emissão dos encargos que estão sob a folha, tais como FGTS, GPS, DARF, DAE e eSocial, manuseando sistemas de fiscalização pública..
3º EIXO
ANALISTA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO:
Participa do levantamento de necessidades de treinamento junto as áreas evolutivas, prepara manuais e materiais para treinamento interno e divulga cursos e palestras. Planeja logística de treinamento, como reserva de sala e recursos, compra de passagem e acomodação.
image1.png
image2.png
image3.emf
 
 
 
 
1° EIXO 1° EIXO 1° EIXO 
GESTOR DE RH; ASSISTENTE DE DEPARTAMENTO PESSOAL ; ANALISTA DE 
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO. 
 
2° EIXO – COMPETÊNCIAS / HABILIDADES 
 Ser dinâmico na gestão de conflitos; 
 Ser comprometido; 
 Trabalhar em prol do bem estar coletivo; 
 Ter controle e equilíbrio emocional; 
 Ser ético e honesto; 
 Ter espírito de liderança; 
image4.jpeg
image5.jpeg