As Fontes e os Princípios do Direito do Trabalho

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GABARITO | Avaliação da Disciplina (Cod.:645507)
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Prova 85081795
Qtd. de Questões 20
Nota 7,50
Assinale a alternativa que NÃO corresponde às fontes e princípios do Direito do Trabalho: 
A A analogia, os usos e costumes não são considerados fontes do direito do trabalho, por falta de previsão
legal. 
B O acordo coletivo e a convenção coletiva de trabalho são fontes formais do direito do trabalho.
C O princípio da primazia da realidade prevê a importância dos fatos em detrimento de informações contidas
nos documentos.
D O direito do trabalho se orienta pelo princípio da continuidade da relação de emprego.
No estudo das fontes e princípios do Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta: 
A A sentença normativa não é considerada fonte formal do direito do trabalho porque é produzida em dissídio
coletivo e atinge apenas as categorias envolvidas no conflito. 
B A CLT relaciona expressamente a jurisprudência como fonte supletiva, a ser utilizada pelas autoridades
administrativas e pela Justiça do Trabalho em caso de omissão da norma positivada. 
C
 O princípio da aplicação da norma mais favorável aplica-se no direito do trabalho para garantia dos
empregos, razão pela qual, independente de sua posição hierárquica, deve ser aplicada a norma mais
conveniente aos interesses da empresa.
D O direito comum será fonte primária e concorrente com o direito do trabalho quando houver alguma
omissão da legislação trabalhista, conforme norma expressa da CLT. 
Com relação aos princípios do Direito do Trabalho, analise as assertivas a seguir: 
I. Após a promulgação da Constituição Federal de 1988 não há mais razão para a velha discussão sobre a 
posição dos princípios entre as fontes do direito, porquanto os princípios fundamentais passam a ser fontes 
normativas primárias do nosso sistema.
II. O art. 442 da CLT, ao estatuir que o contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, 
correspondente à relação de emprego, insculpe o princípio da primazia da realidade, ao passo que o art.7º, inciso 
XXX da CF, ao proibir a discriminação em matéria de salários, exercício de funções e critérios de admissão, 
consagra o princípio da razoabilidade.
III. De acordo com o entendimento do TST, o ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando 
negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação 
de emprego é consagrado pela Constituição Federal.
 Está correto o que consta APENAS em: 
A I e III.
B II e III.
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C I.
D I e II.
Levando-se em consideração o conceito dos princípios e fontes do direito do trabalho, assinale a alternativa 
correta: 
A Em virtude do princípio da boa-fé, via de regra, o trabalhador pode renunciar a seu direito de férias, se
assim preferir. 
B
 Por conter regras específicas acerca da maioria dos institutos trabalhistas, na análise de um caso concreto, a
Consolidação das Leis do Trabalho pode se sobrepor aos dispositivos constantes da Constituição Federal de
1988 (CF).
C Na falta de disposições legais ou contratuais, a justiça do trabalho ou as autoridades administrativas
poderão decidir o caso de acordo com os usos e costumes, que são fontes do direito do trabalho. 
D A sentença normativa é fonte do direito do trabalho, mas não são os atos normativos do Poder Executivo.
O advogado Hércules pretende fundamentar uma tese na petição inicial de reclamatória trabalhista, utilizando o 
ditame segundo o qual, ainda que haja mudanças vertiginosas no aspecto de propriedade ou de alteração da 
estrutura jurídica da empresa, não pode haver afetação quanto ao contrato de trabalho já estabelecido.
 Assinale a alternativa que traduz o princípio do Direito do Trabalho contido nessa situação: 
A Disponibilidade subjetiva.
B Continuidade da relação de emprego.
C Responsabilidade solidária do empregador. 
D Razoabilidade.
Com relação aos fundamentos dos princípios e das fontes do direito do trabalho, assinale a alternativa correta: 
A Em decorrência do princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas, o empregador não pode interferir
nos direitos dos seus empregados, salvo se expressamente acordado entre as partes.
B Dado o princípio da realidade expressa, deve-se reconhecer apenas o que está demonstrado
documentalmente nos autos processuais. 
C A aplicação do in dúbio pro operário decorre do princípio da proteção. 
D As fontes formais correspondem aos fatores sociais que levam o legislador a codificar expressamente as
normas jurídicas. 
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O termo fonte do direito é empregado metaforicamente no sentido de origem primária do direito ou fundamento 
de validade da ordem jurídica. No Direito do Trabalho, o estudo das fontes é de relevada importância, 
subdividindo-se em algumas modalidades.
 Assim sendo, considerando-se fonte formal heterônoma do Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta: 
A As greves de trabalhadores por reajuste salarial de toda a categoria.
B A sentença normativa proferida em dissídio coletivo.
C As convenções coletivas de trabalho firmadas entre sindicatos de categorias profissional e econômica.
D Os acordos coletivos de trabalho firmados entre uma determinada empresa e o sindicato da categoria
profissional. 
Assinale a alternativa que não corresponde a uma fonte heterônoma do direito trabalho: 
A As leis ordinárias e as leis complementares.
B Os decretos e as medidas provisórias. 
C Tratados e conveções internacionais. 
D Os acordos e as convenções coletivas de trabalho. 
De acordo com o Art. 5º, inciso XIII, da Constituição da República, é livre o exercício de qualquer trabalho, 
ofício ou profissão, atendidas as qualificações que a lei estabelecer. Considerando a classificação das normas 
constitucionais quanto à aplicabilidade, é correto afirmar que, do referido preceito constitucional, é obtida uma 
norma de eficácia:
 BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil: D.O. 5 de outubro de 1988. 
Assinale a alternativa correta: 
A Plena. 
B Limitada.
C Programática.
D Contida.
No que diz respeito às fontes do direito do trabalho, assinale a alternativa correta: 
A A sentença normativa é fonte formal autônoma.
B A convenção coletiva de trabalho é fonte formal heterônoma. 
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C A lei ordinária é fonte material. 
D O acordo coletivo de trabalho é fonte formal autônoma.
Com base nos enunciados previstos na CLT acerca de convenção e acordo coletivos.
Assinale a alternativa correta: 
A
 Os empregados e as empresas que celebrarem contratos individuais de trabalho, estabelecendo condições
contrárias ao que tiver sido ajustado em Convenção ou Acordo que lhes for aplicável, estarão passíveis de
responder por processo crime.
B
 Convenção coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual no mínimo dois sindicatos
representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis às
relações individuais de trabalho.
C As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em
convenção coletiva de trabalho.
D Os Acordos ou Convenções coletivos não possuem forma para sua celebração, podendo ser, inclusive, um
acordo verbal.
O tema relativo às fontes do ordenamento jurídico é nuclear da Filosofia Jurídica e da Teoria Geral do Direito, na 
medida em que examina as causas e os fundamentos do fenômeno jurídico.
 Sobre as fontes justrabalhistas, assinale a alternativa correta: 
A Os acordos e as convenções coletivas de trabalho que estipulam normas relativas à segurança e saúde do
trabalho, assim como os usos e costumes sobre o tema, são classificados como fontes formais autônomas. 
B As greves e pressões sociais realizadas por trabalhadores objetivandomelhorias nas condições sociais e de
trabalho são entendidas como fontes formais heterônimas.
C As medidas provisórias em matéria trabalhista, editadas pelo Presidente da República, são fontes materiais
autônomas.
D As sentenças normativas proferidas em dissídios coletivos econômicos junto aos Tribunais Regionais do
Trabalho são consideradas como fontes formais e também materiais, ambas heterônimas. 
A habilidade de dar e receber feedback é essencial para moldar o desempenho e a atuação nos relacionamentos 
interpessoais, mantendo, consequentemente, a qualidade deles.
 Nesse contexto, assinale V para verdadeiro e F para falso acerca das características do feedback: 
( ) Caracteriza-se pela descrição verbal ou escrita do desempenho de um indivíduo.
( ) Contribui para mudanças comportamentais dos indivíduos.
( ) Permite que o indivíduo compreenda como seu comportamento afeta o outro. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:
A F – V – V.
B V – V – V.
C V – F – V.
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D V – V – F.
A principal norma legislativa brasileira referente ao Direito do Trabalho é a CLT. 
Assinale a alternativa onde consta o significado da referida sigla: 
A Consolidação das Leis do Trabalho.
B Controle das Leis Trabalhistas.
C Compilação das Leis dos Trabalhadores. 
D Conjunto das Leis Trabalhistas.
Saber formular perguntas pode parecer simples, mas é uma habilidade complexa que exige discernimento e 
flexibilidade, conforme o conteúdo, a forma e a função da pergunta.
 Nesse contexto, quanto às formas de perguntas, associe os itens que seguem: I – Abertas.II – Fechadas.
III – Difusas.IV – Dirigidas. ( ) São caracterizadas por garantirem a fonte de informação desejada.
( ) São caracterizadas por incentivarem indivíduos com habilidades verbais.
( ) São caracterizadas por produzirem maior quantidade de informações.
( ) São caracterizadas por suscitarem respostas objetivas e precisas. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:
A IV – III – I – II.
B III – II – IV – I.
C II – III – I – IV.
D IV – III – II – I.
O termo relação interpessoal significa relação entre duas ou mais pessoas, podendo ocorrer em vários contextos 
e envolver diversos sentimentos.
 
Diante disso, assinale a alternativa que apresenta os campos ou áreas do conhecimento em que surgiu o conceito 
de relacionamento interpessoal:
A Filosofia e Antropologia.
B Biologia e Sociologia.
C Psicologia e Pedagogia.
D Sociologia e Psicologia.
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Levando-se em consideração os princípios do Direito material do Trabalho, considere as afirmações a seguir: 
I. A proteção da intangibilidade salarial é inspirada no princípio geral do Direito Civil, da inalterabilidade dos 
contratos, o princípio da inalterabilidade contratual lesiva, é exclusivo do Direito do Trabalho. 
II. O princípio da norma mais favorável é parte integrante do princípio protetor e sua tríplice vertente e significa 
aplicar, em cada caso, a norma jurídica mais favorável ao trabalhador, independentemente de sua inserção na 
escala hierárquica das fontes do direito.
 
III. O princípio da continuidade da relação de emprego preza pela permanência do vínculo empregatício, sendo 
importante que o trabalhador esteja integrado à estrutura e dinâmica empresariais. 
 
IV. O princípio da proteção é desmembrado restringidamente em três outros princípios: o in dubio pro operário, 
o princípio da norma mais favorável e o princípio da condição mais benéfica. 
 Assinale a alternativa com as afirmativas corretas: 
A I, III e IV.
B I, II e III. 
C I e II.
D II e III.
A doutrina dominante classifica quais são as fontes formais autônomas do Direito do Trabalho. 
Nesse sentido, assinale a alternativa correta: 
A Os acordos coletivos de trabalho e as convenções coletivas de trabalho.
B Os fatos sociais e políticos que contribuíram para formação e a substância das normas jurídicas
trabalhistas. 
C A Constituição Federal e as Medidas Provisórias. 
D As Portarias do Ministério do Trabalho e Emprego MTE. 
No tocante às fontes do Direito do Trabalho, analise as afirmativas a seguir: 
I. As fontes formais traduzem a exteriorização dos fatos por meio da regra jurídica.
II. São fontes formais do Direito do Trabalho as portarias ministeriais e a Constituição Federal brasileira.
III. A sentença normativa e as leis são fontes materiais autônomas. Assinale a alternativa correta: 
A As afirmativas I e III estão corretas.
B Somente a afirmativa III está correta.
C As afirmativas II e III estão corretas.
D As afirmativas I e II estão corretas.
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Comunicação é o processo de transmissão de informação de uma pessoa para outra e compartilhada por ambas. 
Para que haja comunicação é necessário que o destinatário da informação a receba e a compreenda. A 
informação simplesmente transmitida, mas não recebida ou compreendida, não foi comunicada. MARCONDES 
FILHO, C. Para entender a comunicação: contatos antecipados com a nova teoria. São Paulo: Paulus, 2008.
 
Nesse contexto, assinale V para verdadeiro e F para falso acerca das características da comunicação verbal e 
não verbal:
( ) A comunicação verbal depende do domínio da língua.
( ) A comunicação não verbal consiste em posturas, expressões faciais e corporais.
( ) A comunicação não verbal pode se opor à comunicação verbal.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas: 
A V - V - V
B V - V - F
C V - F - V
D F - V - V
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