05 AS FONTES E OS PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO

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Avaliação da Disciplina (Cod.:645507) As Fontes e os Princípios do Direito do Trabalho (16392)
Prova 85138652
1. Com relação aos princípios do Direito do Trabalho, analise as assertivas a seguir:
I. Após a promulgação da Constituição Federal de 1988 não há mais razão para a velha discussão sobre a posição dos princípios entre as fontes do direito, porquanto os princípios fundamentais passam a ser fontes normativas primárias do nosso sistema.
II. O art. 442 da CLT, ao estatuir que o contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego, insculpe o princípio da primazia da realidade, ao passo que o art.7º, inciso XXX da CF, ao proibir a discriminação em matéria de salários, exercício de funções e critérios de admissão, consagra o princípio da razoabilidade.
III. De acordo com o entendimento do TST, o ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego é consagrado pela Constituição Federal. 
Está correto o que consta APENAS em:
A) I e III.
B) I.
C) II e III.
D) I e II.
2. Analise as assertivas abaixo:
I - As Convenções da Organização Internacional do Trabalho ratificadas pelo Brasil são fontes formais heterônomas do Direito do Trabalho. Mesmo quando não ratificadas internamente, podem se enquadrar como fontes materiais do Direito do Trabalho.
II - O critério hierárquico de normas jurídicas no Direito do Trabalho brasileiro é informado, de maneira geral, pelo princípio da norma mais favorável, harmonizado pela teoria do conglobamento.
III - Na qualidade de fonte normativa autônoma do Direito do Trabalho, a sentença normativa somente pode ser prolatada, pelos Tribunais do Trabalho, em processos de dissídio coletivo de natureza econômica em que tenha havido comum acordo entre as partes relativamente ao ajuizamento da respectiva ação coletiva.
IV - A doutrina jurídica e a equidade, por força da especificidade do Direito do Trabalho, consubstanciam fonte formal desse campo jurídico, submetendo-se, naturalmente, ao princípio justrabalhista da norma mais favorável.
Assinale a alternativa CORRETA: 
A) Apenas as assertivas I e II estão corretas.
B) Apenas as assertivas II, III e IV estão corretas.
C) Apenas as assertivas I, II e III estão corretas.
D) Apenas as assertivas I e IV estão corretas.
3. Com relação ao princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas, é correto afirmar que: 
A) O empregado estável não pode pedir demissão.
B) A renúncia e a transação são atos unilaterais de disposição de direitos. 
C) É possível a renúncia ou a transação de direitos trabalhistas se o ordenamento jurídico ou jurisprudência consolidada autorizar.
D) Conforme entendimento sumulado pelo TST, é possível o pedido de dispensa de cumprimento do aviso prévio pelo empregado, sem exceção, o qual exime o empregador de pagar o valor respectivo. 
4. Observe os tipos legais abaixo:
I. Lei ordinária.
II. Medida provisória.
III. Sentenças normativas.
IV. Convenção Coletiva de Trabalho.
V. Acordo Coletivo de Trabalho.
São Fontes de origem estatal as indicadas APENAS: 
A) I, II e V.
B) I e II. 
C) I, II e III.
D) IV e V.
5. As pessoas podem ser competentes ou não em suas habilidades sociais, capacidade essa que influi diretamente na qualidade das relações pessoais e profissionais, bem como na própria qualidade de vida do indivíduo. Nesse sentido, associe os itens que seguem conforme suas respectivas características:
I – Habilidade Social.
II – Desempenho Social.
III - Competência Social.
( ) Caracteriza-se por possuir propósito avaliativo.
( ) Caracteriza-se pela emissão de comportamentos.
( ) Caracteriza-se pela pluralidade de comportamentos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:
A) III – I – II.
B) I – II – III.
C) II – I – III.
D) III – II – I.
6. Levando-se em consideração o conceito dos princípios e fontes do direito do trabalho, assinale a alternativa correta: 
A) A sentença normativa é fonte do direito do trabalho, mas não são os atos normativos do Poder Executivo.
B) Por conter regras específicas acerca da maioria dos institutos trabalhistas, na análise de um caso concreto, a Consolidação das Leis do Trabalho pode se sobrepor aos dispositivos constantes da Constituição Federal de 1988 (CF).
C) Em virtude do princípio da boa-fé, via de regra, o trabalhador pode renunciar a seu direito de férias, se assim preferir. 
D) Na falta de disposições legais ou contratuais, a justiça do trabalho ou as autoridades administrativas poderão decidir o caso de acordo com os usos e costumes, que são fontes do direito do trabalho.
7. Com base nos enunciados previstos na CLT acerca de convenção e acordo coletivos.
Assinale a alternativa correta: 
A) Os Acordos ou Convenções coletivos não possuem forma para sua celebração, podendo ser, inclusive, um acordo verbal.
B) As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho.
C) Os empregados e as empresas que celebrarem contratos individuais de trabalho, estabelecendo condições contrárias ao que tiver sido ajustado em Convenção ou Acordo que lhes for aplicável, estarão passíveis de responder por processo crime.
D) Convenção coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual no mínimo dois sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis às relações individuais de trabalho.
8. O termo relação interpessoal significa relação entre duas ou mais pessoas, podendo ocorrer em vários contextos e envolver diversos sentimentos. Diante disso, assinale a alternativa que apresenta os campos ou áreas do conhecimento em que surgiu o conceito de relacionamento interpessoal:
A) Sociologia e Psicologia.
B) Filosofia e Antropologia.
C) Biologia e Sociologia.
D) Psicologia e Pedagogia.
9. José Afonso da Silva, em sua obra clássica: Aplicabilidade das normas constitucionais - formulou a classificação das normas constitucionais em:
1- Normas constitucionais de eficácia plena.
2- Normas constitucionais de eficácia contida.
3- Normas constitucionais de eficácia limitada.
Assinale a alternativa que reflete hipótese de norma constitucional de eficácia limitada:
A) O alistamento eleitoral e voto são obrigatórios para os maiores de dezoito anos. 
B) São brasileiros natos os nascidos na República Federativa do Brasil, ainda que de pais estrangeiros, desde que estes não estejam a serviço de seu país. 
C) Constituem objetivos fundamentais da República Federativa do Brasil construir uma sociedade livre, justa e solidária. 
D) É assegurado a todos o livre exercício de qualquer atividade econômica, independentemente de autorização de órgãos públicos, salvo nos casos previstos em lei.
10. Levando-se em consideração a matéria da aplicabilidade das normas constitucionais, assinale a alternativa correta: 
A) As normas programáticas têm por conteúdo princípios implícitos do ordenamento jurídico, enunciam programas políticos não vinculantes e estampam fórmulas genéricas e abstratas. São providas, portanto, apenas de valor diretivo, servindo unicamente de guia e orientação ao intérprete.
B) Normas de eficácia diferida trazem já definida, intacta e regulada pela Constituição a matéria que lhe serve de objeto, que depois será apenas efetivada na prática mediante atos legislativos de aplicação.
C) Normas imediatamente preceptivas são aquelas cujo fim é provocar uma sucessiva atividade legislativa que venha disciplinar uma certa matéria em sentido conforme como aquilo que dispõem, fazendo-o em linhas gerais.
D) Normas programáticas stricto sensu têm, desde o momento de sua edição, eficácia direta ao Estado e aos cidadãos. 
11. De acordo com o Art. 5º, inciso XIII, da Constituição da República, é livre o exercício de qualquer trabalho, ofício ou profissão, atendidas as qualificações que a lei estabelecer.Considerando a classificação das normas constitucionais quanto à aplicabilidade, é correto afirmar que, do referido preceito constitucional, é obtida uma norma de eficácia: BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil: D.O. 5 de outubro de 1988.
Assinale a alternativa correta: 
A) Limitada.
B) Programática.
C) Plena. 
D) Contida.
12. A principal norma legislativa brasileira referente ao Direito do Trabalho é a CLT. Assinale a alternativa onde consta o significado da referida sigla: 
A) Controle das Leis Trabalhistas.
B) Conjunto das Leis Trabalhistas.
C) Consolidação das Leis do Trabalho.
D) Compilação das Leis dos Trabalhadores. 
13. O tema relativo às fontes do ordenamento jurídico é nuclear da Filosofia Jurídica e da Teoria Geral do Direito, na medida em que examina as causas e os fundamentos do fenômeno jurídico.
Sobre as fontes justrabalhistas, assinale a alternativa correta: 
A) As greves e pressões sociais realizadas por trabalhadores objetivando melhorias nas condições sociais e de trabalho são entendidas como fontes formais heterônimas.
B) As medidas provisórias em matéria trabalhista, editadas pelo Presidente da República, são fontes materiais autônomas.
C) Os acordos e as convenções coletivas de trabalho que estipulam normas relativas à segurança e saúde do trabalho, assim como os usos e costumes sobre o tema, são classificados como fontes formais autônomas. 
D) As sentenças normativas proferidas em dissídios coletivos econômicos junto aos Tribunais Regionais do Trabalho são consideradas como fontes formais e também materiais, ambas heterônimas. 
14. Conforme previsão expressa contida na Consolidação das Leis do Trabalho, a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirá conforme o caso.
Assinale a alternativa que NÃO pode ser usada como fonte supletiva do Direito do Trabalho: 
A) A jurisprudência. 
B) Os usos e costumes.
C) Valores sociais da livre iniciativa.
D) Os princípios gerais do Direito.
15. Assinale a alternativa que corresponde às fontes heterônomas do Direito do Trabalho: 
A) A Constituição Federal e os Usos e Costumes.
B) O Contrato Coletivo de Trabalho e os Acordos Coletivos. 
C) As Convenções Coletivas de Trabalho e os Acordos Coletivos. 
D) Os Tratados, as Convenções Internacionais e a Constituição Federal.
16. O advogado Hércules pretende fundamentar uma tese na petição inicial de reclamatória trabalhista, utilizando o ditame segundo o qual, ainda que haja mudanças vertiginosas no aspecto de propriedade ou de alteração da estrutura jurídica da empresa, não pode haver afetação quanto ao contrato de trabalho já estabelecido.
Assinale a alternativa que traduz o princípio do Direito do Trabalho contido nessa situação: 
A) Responsabilidade solidária do empregador. 
B) Razoabilidade.
C) Continuidade da relação de emprego.
D) Disponibilidade subjetiva.
17. A habilidade de dar e receber feedback é essencial para moldar o desempenho e a atuação nos relacionamentos interpessoais, mantendo, consequentemente, a qualidade deles. Nesse contexto, assinale V para verdadeiro e F para falso acerca das características do feedback:
( ) Caracteriza-se pela descrição verbal ou escrita do desempenho de um indivíduo.
( ) Contribui para mudanças comportamentais dos indivíduos.
( ) Permite que o indivíduo compreenda como seu comportamento afeta o outro.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:
A) V – V – V.
B) V – F – V.
C) F – V – V.
D) V – V – F.
18. Assinale a alternativa que não corresponde a uma fonte heterônoma do direito trabalho: 
A) As leis ordinárias e as leis complementares.
B) Tratados e conveções internacionais. 
C) Os acordos e as convenções coletivas de trabalho. 
D) Os decretos e as medidas provisórias. 
19. Comunicação é o processo de transmissão de informação de uma pessoa para outra e compartilhada por ambas. Para que haja comunicação é necessário que o destinatário da informação a receba e a compreenda. A informação simplesmente transmitida, mas não recebida ou compreendida, não foi comunicada.
MARCONDES FILHO, C. Para entender a comunicação: contatos antecipados com a nova teoria. São Paulo: Paulus, 2008.
 
Nesse contexto, assinale V para verdadeiro e F para falso acerca das características da comunicação verbal e não verbal:
( ) A comunicação verbal depende do domínio da língua.
( ) A comunicação não verbal consiste em posturas, expressões faciais e corporais.
( ) A comunicação não verbal pode se opor à comunicação verbal.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas: 
A) V - V - F
B) V - F - V
C) F - V - V
D) V - V - V
20. O termo fonte do direito é empregado metaforicamente no sentido de origem primária do direito ou fundamento de validade da ordem jurídica. No Direito do Trabalho, o estudo das fontes é de relevada importância, subdividindo-se em algumas modalidades.
Assim sendo, considerando-se fonte formal heterônoma do Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta: 
A) As greves de trabalhadores por reajuste salarial de toda a categoria.
B) As convenções coletivas de trabalho firmadas entre sindicatos de categorias profissional e econômica.
C) A sentença normativa proferida em dissídio coletivo.
D) Os acordos coletivos de trabalho firmados entre uma determinada empresa e o sindicato da categoria profissional.