Respostas - Dimensão humana na governança corporativa

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Dimensão humana na governança corporativa
Professor(a): Janaína Priscila Rodrigues Firmino (Mestrado acadêmico)
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O impacto dos agravos à saúde do trabalhador é _________ pelos índices de acidentes de trabalho e também pelos afastamentos, e que,
geralmente, se tornam _________ para os acionistas. Quando há afastamento de pessoas, a empresa deve _________ os processos de trabalho.
Isso afeta os custos financeiros e os custos do trabalho, quando as equipes passam a trabalhar mais para _________ a ausência do trabalhador.
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas:
Alternativas:
Controlado; invisíveis; medir; justificar.
Medido; invisíveis; medir; cobrir.
Justificado; bem-vistos; reorganizar; justificar.
Justificado; um problema; reforçar; compensar.
Medido; visíveis; organizar; compensar.  CORRETO
Código da questão: 70142
A adoção de práticas da governança corporativa pode ser obrigatória para alguns tipos de empresa, mas também pode ser adotada por
empresas que dispensam essa obrigatoriedade e esperam desse modelo de gestão que algumas consequências positivas possam ser
acrescentadas na gestão e nos resultados da organização.
Sobre os benefícios resultantes da implantação das boas práticas da Governança Corporativa, analise as afirmações a seguir e identifique as
corretas:
I. Dificultar a ocorrência de fraudes ou corrupção nas ações em qualquer nível hierárquico.
II. Tornar-se uma organização ética, honesta, que se preocupa verdadeiramente com os impactos das suas decisões e ações.
III. Atrair a atenção imediata de investidores que têm interesse em lucratividade elevada, resultantes da gestão controlada de recursos
financeiros e pouco sustentáveis.
IV. Tornar-se uma empresa referência em gestão, ágil em seus processos e que atraia os principais executivos e conselheiros do mercado.
V. Aprimorar a reputação da empresa perante o mercado e a sociedade.
São verdadeiras:
Alternativas:
II, III e IV, apenas.
I, IV e V, apenas.
II, III e V, apenas.
I, II e V, apenas.  CORRETO
I, III e IV, apenas.
Código da questão: 70133
Resolução comentada:
A alternativa correta é: medido; visíveis; organizar; compensar.
Resolução comentada:
A alternativa I é correta, pois é um dos objetivos da governança corporativa evitar fraudes e ações antiéticas e desonestas com os
stakeholders.
A II é correta, porque praticar valores que favorecem a confiabilidade e a atuação idônea da organização são princípios da governança
corporativa.
A III é falsa, pois, gerenciar recursos que sejam pouco sustentáveis, ou seja, que não são garantidos em médio ou longo prazo não atrai
atenção de investidores. Resultados em curto prazo podem estar relacionados a problemas da gestão, incluindo fraudes.
A IV é falsa, porque não é objetivo da governança corporativa atrair executivos e conselheiros, demonstrando excelência em gestão de
processos. Contar com profissionais e conselheiros bem preparados na governança é um aspecto importante para a empresa, mas, além
de processos, a organização precisa praticar os valores e princípios essenciais que se relacionam com a dimensão humana na gestão.
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Compliance é um dos principais temas da governança corporativa e ganhou relevância nos últimos anos por sua característica de fornecer
diretrizes, de conduta ética, esperadas por todos nesse sistema de gestão.
Analise as colunas a seguir, sobre alguns conceitos fundamentais que se relacionam com compliance:
Assinale a alternativa que traz a associação correta entre as duas colunas:
Alternativas:
I-C; II-B; III-A.
I–C; II–A; III-B.
I-B; II-C; III-A.  CORRETO
I-B; II-A; III-C.
I-A; II-C; III-B.
Código da questão: 70141
No caso da governança corporativa, por se tratar de uma sistemática de gestão, há diversos atores que _________ as intenções, interesses e
ações de gerenciamento. Nesse caso, portanto, o _________ e as _________ estão pulverizados entre esses atores, tornando a gestão da
organização _________ e mais complexa.
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas:
Alternativas:
Disputam; objetivo; estratégias; centralizada.
Distribuem; sócio proprietário; decisões; ética.
Influenciam; objetivo; fiscalizações; centralizada.
Dividem; conselho; fiscalizações; controlada.
Compartilham; planejamento; decisões; descentralizada.  CORRETO
Código da questão: 70130
Resolução comentada:
O compliance é um dos principais temas da governança corporativa e ganhou relevância nos últimos anos por sua característica de
fornecer diretrizes, de conduta ética, esperadas por todos nesse sistema de gestão.
Segue correta relação das colunas:
Resolução comentada:
A alternativa correta é: compartilham; planejamento; decisões; descentralizada.
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A governança corporativa é compreendida por um sistema de gestão organizacional, necessário às empresas que têm obrigatoriedade de
atuar de acordo com normas internacionais e legislação de cada país. Essa obrigatoriedade tem como principal intenção:
Alternativas:
Proteger de fraudes os investidores e pessoas que dependem diretamente da ação da organização, como os colaboradores.  CORRETO
Melhorar sua marca em relação à concorrência, por se tratar de uma empresa comprometida com seus objetivos.
Prever que a organização contará com um tratamento justo e igualitário no mercado, perante seus concorrentes e fornecedores.
Garantir que as empresas apresentarão resultados de lucratividade positiva para atrair a atenção de investidores.
Garantir que a empresa fará um planejamento para tomar decisões mais conscientes sobre o momento presente e futuro.
Código da questão: 70129
De acordo com o Manual das Melhores Práticas, do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC), a instituição declara que
“apresenta este documento à sociedade, com votos de que suas alterações e inovações cumpram o papel de tornar o ambiente organizacional
e institucional brasileiro mais sólido, justo, responsável e transparente” (IBGC, 2015, p. 14).
Diante dos estudos sobre moral e ética, o manual de boas práticas tem como objetivo:
INSTITUTO BRASILEIRO DE GOVERNANÇA CORPORATIVA. Código das melhores práticas de governança corporativa. 5. ed. São Paulo: IBGC,
2015.
Alternativas:
Complementar as normas de comportamento já existentes como a conduta moral e ordenamento jurídico representado pela Constituição
Federal e legislações pertinentes.  CORRETO
Evitar que apenas a moral seja seguida, mas a ética, que é o que realmente depende do julgamento humano sobre o certo e o errado.
Estabelecer dispositivos que exigem que o comportamento ético seja obedecido por todos na governança corporativa.
Estabelecer as regras de relacionamento entre as pessoas na governança corporativa, proibindo os conflitos de interesse e afastando
comportamentos antiéticos como a corrupção.
Tornar as pessoas da governança corporativa, mais éticas e que possam agir de acordo com as normas do mercado e interesses dos
acionistas.
Código da questão: 70134
Além dos valores morais e da conduta ética, cabe, ao sistema social, a implantação de normas explícitas, como o ordenamento jurídico, que
limitaria o ser humano de uma liberdade de escolha que, para atender ao próprio interesse, colocaria o interesse de outra pessoa, ou de
outras pessoas, ou até do meio ambiente, em risco.
Sobre a expectativa de se conseguir promover um comportamento ético por parte das pessoas que participam da governança corporativa,
analise as assertivas a seguir e identifique as corretas:
I. Ao se estabelecer um código de ética em uma instituição, como se trata de força de lei, todos assumirão um comportamento em
conformidadecom os padrões de comportamento estabelecidos.
II. Apenas pelo julgamento moral, uma pessoa poderia tomar decisões voluntárias e que beneficiam um coletivo, sendo, portanto, também
uma decisão ética.   
III. Um código de ética ou um manual de boas práticas podem ser considerados meios de estimular um comportamento ético, baseados em
preceitos morais já existentes.
Resolução comentada:
A principal intenção da governança corporativa é propor a melhor maneira de gerenciar uma organização, protegendo todos os
interesses, principalmente, dos stakeholders diretamente afetados por ela, como investidores e colaboradores. Um dos maiores riscos
que a governança corporativa tenta evitar são as fraudes.
Resolução comentada:
O objetivo de ter um manual de boas práticas como um complemento às normas de conduta existentes como a moral e a legislação já
existente, é oferecer mais uma oportunidade para que as empresas possam estabelecer uma organização de processos, estrutura
organizacional e pessoas evitando os malefícios dos conflitos de interesses e aberturas para fraudes e corrupção, comportamentos
antiéticos comuns na governança corporativa.
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IV.  Quando é necessária uma legislação, ou seja, um instrumento oficialmente restritivo ao comportamento humano, é porque os valores
morais ou a conduta ética não estão sendo suficientemente adotados pelas pessoas.
V.  O conflito de interesse é uma característica da governança corporativa, porque é um sistema de gestão em que os agentes concordam com
as decisões presentes e futuras da organização.
São verdadeiras:
Alternativas:
I, III e IV, apenas.
I, II e V, apenas.
I, IV e V, apenas.
II, III e V, apenas.
II, III e IV, apenas.  CORRETO
Código da questão: 70138
No sistema de governança corporativa, existem alguns instrumentos que, ao serem combinados, produzem diretrizes para o
comportamento ético do ser humano e influenciam, consequentemente, suas decisões e ações.
Analise as colunas a seguir sobre o tipo de instrumento e sua finalidade correspondente:
Assinale a alternativa que traz a associação correta entre as duas colunas:
Alternativas:
I-A; II-C; III-B.
I-C; II-B; III-A.
I–C; II–A; III-B.
I-B; II-C; III-A.  CORRETO
I-B; II-A; III-C.
Resolução comentada:
A alternativa I é incorreta, porque um código de ética não tem força de lei, é apenas um instrumento de diretrizes de conduta, portanto,
orientativo.
A II é correta, pois uma decisão ética tem como prerrogativa seguir uma regra moral, já estabelecida.
A III é correta porque são instrumentos orientativos para estimular a conduta humana, baseados em preceitos morais e que visam o
bem-estar individual e coletivo.
A IV é correta, pois quando a conduta moral e a escolha ética não são seguidas e existe uma necessidade específica de se aplicar uma
determinada conduta, então, a legislação pode ser instituída com a obrigatoriedade (força) e penalidades para o comportamento
esperado ser adotado.
A V é incorreta, porque a palavra conflito já indica discordância, ou seja, se as pessoas estão apresentando interesses diferentes, há uma
situação a ser avaliada e uma decisão adequada a ser tomada, sempre com a proposta de privilegiar o interesse coletivo e não de
apenas um grupo de pessoas.
Resolução comentada:
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Código da questão: 70137
Para que as práticas baseadas em ESG sejam implementadas em uma organização, são necessárias algumas medidas, como as decisões da
alta administração, o suporte e apoio às lideranças e o investimento indispensável para a promoção de políticas e programas de incentivo ao
comportamento ético esperado da dimensão humana da governança.
Sobre algumas medidas a serem adotadas em cada dimensão do ESG, analise as colunas a seguir sobre a dimensão e ações correspondentes
dessa estratégia:
Assinale a alternativa que traz a associação correta entre as duas colunas:
Alternativas:
I-B; II-C; III-A.  CORRETO
I-B; II-A; III-C.
I-C; II-B; III-A.
I-A; II-C; III-B.
I–C; II–A; III-B.
Código da questão: 70147
A respeito dos princípios estabelecidos pelo Pacto Global, em relação à abordagem ESG, analise as afirmativas a seguir e assinale-as com V
(verdadeiro) ou F (falso):
( ) As empresas devem apoiar e respeitar a proteção de direitos humanos reconhecidos internacionalmente.
( ) A diminuição de todas as formas de trabalho forçado ou compulsório.
( ) As empresas devem adotar somente a abordagem educativa em relação ao meio ambiente.
( ) Eliminar a discriminação no emprego.
( ) Incentivar o desenvolvimento e difusão de tecnologias ambientalmente amigáveis.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta de V e F:
Resolução comentada:
Para que as práticas baseadas em ESG sejam implementadas em uma organização, são necessárias algumas medidas, como as decisões
da alta administração, o suporte e apoio às lideranças e o investimento indispensável para a promoção de políticas e programas de
incentivo ao comportamento ético esperado da dimensão humana da governança.
Segue correta relação das colunas:
Alternativas:
F – V – F – V – F.
V – F – V – V - F.
V – V – F – F – V.
V – F – V – V - V.
V – F – F – V – V.  CORRETO
Código da questão: 70146
Resolução comentada:
São verdadeiras:
As empresas devem apoiar e respeitar a proteção de direitos humanos reconhecidos internacionalmente.
Eliminar a discriminação no emprego.
Incentivar o desenvolvimento e difusão de tecnologias ambientalmente amigáveis.
A diminuição de todas as formas de trabalho forçado ou compulsório: é falsa, porque a empresa deve excluir, e não diminuir as formas
de trabalho forçado ou compulsórios, análogos à escravidão.
As empresas devem adotar somente a abordagem educativa em relação ao meio ambiente: é falsa, porque apenas medidas educativas
não são suficientes para lidar com os impactos ambientais. São importantes e devem ser praticadas em conjunto com medidas
preventivas e corretivas, sempre que necessário.
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