A fim de manter uma conduta ética impecável, a empresa precisa fazer desta uma questão mais concreta e passível de discussão, uma questão a ser implementada diariamente. Para simplificar a compreensão dessa necessidade, deve ser desenvolvido um código de conduta, o qual precisará estar escrito. ALENCASTRO,M.S.C. Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. 2 ed. Curitba: Intersaberes, 2016. Com relação ao exposto, e tendo em mente que o desenvolvimento de um código de ética ou conduta é essencial para direcionar as pessoas a padrões e comportamentos éticos, analise as afirmativas a seguir. I. O código de conduta tratará a questão de assédio moral e sexual, informando que qualquer discriminação ou abuso será reprimido pela empresa e definirá quais são os limites envolvidos. II. O código de conduta tratará a questão da utilização dos equipamentos e instalações, informando que qualquer colaborador poderá utilizar os equipamentos para fins pessoais, mesmo sem informar e comunicar ao responsável. III. O código de conduta tratará a questão de propriedade intelectual de marcas e patentes, informando que a empresa terá propriedade sobre aquilo que foi desenvolvido, dentro de determinado período de tempo. IV. O código de conduta tratará a questão da forma de se relacionar com os clientes mas não abordará nada a respeito do tratamento e relacionamento com fornecedores. As afirmativas que estão de acordo com os princípios da ética empresarial são: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: I e III, apenas. Alternativa 3: II e III, apenas. Alternativa 4: II e IV, apenas. Alternativa 5: I, II e IV, apenas.