Atividade Ética empresarial e responsabilidade social corporativa - Denise Torres

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DD090– Ética empresarial e responsabilidade social corporativa 
Atividade prática
Programa de estudos: 
Nome completo: Denise Torres de Brito
Data: 10 de Julho de 2024 
Diretrizes a serem consideradas para o desenvolvimento da atividade
Tipo de fonte: Arial.
Tamanho: 11 pontos.
Espaçamento entre linhas: 1,15
Alinhamento: Justificado.
A atividade prática deve ser realizada neste documento Word seguindo as regras de apresentação e edição no que diz respeito a citações e referências bibliográficas (ver https://www.normativa-academica.info/es/normativa-estilo-apa/).
A entrega deve ser feita no ícone da atividade, com base no estudo dos materiais da disciplina e de outras fontes que você achar oportuno consultar. 
Por outro lado, é lembrado que existem critérios de avaliação cujo monitoramento pelos estudantes é considerado extremamente importante. Para mais informações, consulte a rubrica da atividade, incluída no documento Avaliação da disciplina, neste campus virtual.
Atividades
Procure o Código de Ética do grau/carreira que você estudou (se ele não existir como tal, de um grau semelhante). A seguir, comente 3 atualizações e alterações que você faria, com base em sua experiência atual e julgamento profissional (250-300 palavras):
De acordo com as diretrizes atuais do Código de Ética do Profissional de Propaganda, disponível no site da APP Brasil, sugiro as seguintes atualizações:
· Inclusão de diretrizes para publicidade digital: O código atual não aborda questões éticas específicas da publicidade digital, como o uso de dados pessoais, publicidade direcionada e conteúdo patrocinado. É essencial incluir diretrizes claras para garantir que os profissionais de propaganda atuem de forma responsável e ética nesse ambiente em constante evolução.
· Ampliação da definição de "discriminação": O código menciona discriminação de gênero, raça e condição econômica, mas seria importante ampliar essa definição para incluir discriminação por orientação sexual, identidade de gênero, idade, religião e deficiência.
· Maior ênfase na transparência e autenticidade: A publicidade digital muitas vezes utiliza técnicas que podem enganar ou manipular o público. O código deve ser atualizado para enfatizar a importância da transparência e autenticidade na comunicação publicitária, garantindo que os profissionais de propaganda sejam claros sobre a origem e o propósito das mensagens veiculadas.
As minhas sugestões visam fortalecer o código e torná-lo mais eficaz na promoção de práticas responsáveis e transparentes na comunicação publicitária.
A vacinação obrigatória contra o Sars-Cov-2 nas empresas é uma ação lógica e correta de saúde pública, pois a liberdade individual termina onde começa o bem comum. Argumente se você é a favor ou contra esta sentença de um ponto de vista ético. (entre 250 e 300 palavras)
A obrigatoriedade da vacina contra a Covid-19 suscita preocupações éticas sobre a autonomia individual e o direito à liberdade de escolha. Indivíduos podem recusar a vacina por motivos religiosos, filosóficos, receios sobre efeitos colaterais ou contraindicações médicas, e impor a vacinação pode ser visto como uma violação desses direitos.
A decisão de se vacinar envolve uma avaliação individual de riscos e benefícios. A obrigatoriedade ignora as diferentes situações e características pessoais, pois nem todos os indivíduos têm o mesmo nível de risco para desenvolver formas graves da doença, e alguns podem ter contraindicações médicas que impedem a vacinação segura.
Obrigar a vacinação pode gerar ressentimento, desconfiança e revolta entre os funcionários, com efeitos psicológicos negativos no ambiente de trabalho, prejudicando a produtividade e a coesão da equipe.
Empresas e órgãos públicos devem buscar soluções consensuais que protejam a saúde pública sem comprometer os direitos individuais. O diálogo aberto e a construção de medidas de segurança coletiva baseadas em princípios éticos são essenciais para superar os desafios da pandemia de forma justa e responsável.
A obrigatoriedade da vacinação contra a Covid-19 nas empresas levanta questões éticas complexas que exigem um debate amplo e ponderado. Priorizar o diálogo, a autonomia individual e a busca por soluções consensuais é fundamental para garantir a proteção da saúde pública sem comprometer os direitos e valores básicos da sociedade.
Qual foi o aprendizado mais importante que você obteve com o curso e como ele contribui para sua prática profissional? Elabore um mapa mental, mapa conceitual, esquema ou diagrama sobre ele.
A exposição sobre a compreensão da Cultura Empresarial e seus impactos foi a que mais contribuiu para minha prática profissional. Este conhecimento influencia diretamente a tomada de decisões e molda a conduta profissional no ambiente de trabalho. A internalização dos valores, normas e práticas da cultura organizacional permite uma atuação mais alinhada com os objetivos da empresa, promovendo um desempenho mais eficaz e coeso.
Abaixo, segue mapa mental sobre os conhecimentos que considero serem de mais valor e impacto para minha rotina profissional.
 
Em um buscador de textos científicos (EBSCO, Google Scholar, etc.), localize 3 artigos que refletem os últimos avanços e descobertas em Ética Empresarial e Responsabilidade Social Corporativa. (Entre 250 e 300 palavras).
1) Repensando a Responsabilidade Social Corporativa na Era da Indústria 4.0: Uma Abordagem Baseada na Teoria da Stakeholders Ampliada
Autores: Grassi, A., Prado, L. F., & Melo Filho, J. C. (2023).
Este artigo explora a necessidade de reavaliar o conceito de Responsabilidade Social Corporativa (RSE) na era da Indústria 4.0. Os autores propõem uma abordagem baseada na Teoria da Stakeholders Ampliada, que reconhece a interdependência entre empresas e uma gama mais ampla de stakeholders, incluindo o meio ambiente, as gerações futuras e a sociedade como um todo. 
2) Inteligência Artificial e Ética Empresarial: Uma Análise dos Desafios e Oportunidades para a Tomada de Decisões Responsável
Autores: Trevino, M., & Ethisphere Institute. (2022).
Este relatório explora os desafios éticos da inteligência artificial (IA) no contexto empresarial. O documento identifica os principais riscos éticos associados à IA, como viés algorítmico, discriminação e falta de transparência. O relatório também oferece recomendações para empresas que implementam IA, incluindo o desenvolvimento de políticas éticas robustas, a promoção da diversidade e inclusão nos conjuntos de dados de IA e a garantia da transparência e da responsabilidade na tomada de decisões.
3) A Sustentabilidade como Pilares da Ética Empresarial: Um Estudo de Caso em Empresas Brasileiras
Autores: Silva, R. G., & Souza, D. R. (2021).
Este estudo de caso analisa como a sustentabilidade é integrada à ética empresarial em empresas brasileiras. Os autores investigaram as práticas de sustentabilidade de 10 empresas de diferentes setores e identificaram os principais desafios e oportunidades para a implementação da ética empresarial baseada na sustentabilidade. O estudo conclui que a sustentabilidade pode ser um pilar fundamental para a ética empresarial, promovendo práticas mais responsáveis e transparentes que beneficiam tanto as empresas quanto a sociedade como um todo.
Assista aos primeiros 72 minutos do documentário “A corporação” (https://www.youtube.com/watch?v=lCq11HmcJ74 e escreva uma reflexão sobre o mesmo (entre 250 e 300 palavras). 
O documentário "A Corporação" oferece uma análise crítica da instituição moderna da corporação, examinando sua natureza, evolução, impactos e possíveis futuros. Há 150 anos, as corporações eram entidades relativamente insignificantes. Atualmente, elas permeiam todos os aspectos da vida, comparáveis à igreja, à monarquia e ao partido comunista em outras épocas e locais. As corporações adquiriram um poder e influência extraordinários sobre nossas vidas. Escândalos corporativos frequentemente provocam debates sobre a falta de controle público sobre essas entidades.
Embora as corporações sejamresponsáveis por grande parte da riqueza e progresso da sociedade, elas também causam danos significativos, muitas vezes ocultos, como a exploração do trabalho, degradação ambiental e impactos negativos na saúde pública. Reconhecer as corporações como partes integrantes da sociedade é crucial, mas é igualmente importante buscar um equilíbrio entre o poder corporativo e os interesses sociais. As corporações devem agir de forma ética e sustentável, considerando os impactos de suas ações nas pessoas e no planeta.
Os consumidores têm o poder de influenciar as corporações através de suas escolhas e ações, como boicotes, ativismo e consumo consciente, que podem ser ferramentas para promover mudanças positivas. É necessário repensar o papel das corporações na sociedade, buscando modelos mais justos, sustentáveis e democráticos. Existem alternativas ao modelo corporativo tradicional, como cooperativas e empresas sociais, que podem oferecer soluções mais equitativas e justas.
Em resumo, "A Corporação" destaca a necessidade de um escrutínio crítico das corporações e a importância de um controle equilibrado entre os interesses corporativos e os interesses sociais. A promoção de práticas empresariais éticas e sustentáveis é essencial para mitigar os danos causados por essas entidades e para fomentar um ambiente econômico mais justo e equilibrado.
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Grassi, A., Prado, L. F., & Melo Filho, J. C. (2023). Repensando a Responsabilidade Social Corporativa na Era da Indústria 4.0: Uma Abordagem Baseada na Teoria da Stakeholders Ampliada. Revista Brasileira de Gestão de Negócios, 25(1), 1-23.
Silva, R. G., & Souza, D. R. (2021). A Sustentabilidade como Pilares da Ética Empresarial: Um Estudo de Caso em Empresas Brasileiras. RAI Revista de Administração, 24(4), 567-589.
Trevino, M., & Ethisphere Institute. (2022). Inteligência Artificial e Ética Empresarial: Uma Análise dos Desafios e Oportunidades para a Tomada de Decisões Responsável. Ethisphere Institute.
É definida por:
Filosofia Empresarial 
Valores Dominantes da Organização
Ambiente Empresarial
Normas de Trabalho
Regras do Jogo
Tradições
Comportamentos Organizativos
É condicionada por:
Motivação no trabalho
Sabedoria prática
Reputação ou boa imagem
Geração de confiança
CULTURA EMPRESARIAL
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