Avaliação II - Individual - Perspectivas Profissionais

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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:959753)
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Prova 84578754
Qtd. de Questões 10
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Nota 8,00
A teoria contemporânea de carreira, como discutida por Montoya e Vandehey (2010), traz uma perspectiva 
inovadora sobre o desenvolvimento profissional. Para os autores, a carreira deixa de ser vista como uma 
trajetória linear e estática, transformando-se em uma série de oportunidades e experiências únicas. Os 
autores destacam a importância de criar uma marca pessoal distintiva no mercado de trabalho, em que os 
indivíduos são incentivados a cultivar suas habilidades, valores e paixões para construir uma identidade 
profissional autêntica.
Fonte: MONTOYA, P.; VANDEHEY, T. A marca chamada você. Crie uma Marca Pessoal de destaque e 
expanda seus negócios. São Paulo: DVS, 2010.
De acordo com as teorias contemporâneas sobre desenvolvimento de carreira, qual das seguintes opções 
melhor descreve a importância da marca pessoal no campo profissional?
A A marca pessoal é útil apenas para empreendedores, não sendo relevante para quem busca emprego
em empresas.
B A marca pessoal é uma abordagem exclusiva de marketing, sem relação com o desenvolvimento de
carreira.
C A marca pessoal é apenas uma estratégia superficial, sem impacto real nas oportunidades de carreira.
D A marca pessoal ajuda a estabelecer uma identidade única e a destacar habilidades, aumentando a
visibilidade profissional.
O ultralearning é um tema bastante recente e disruptivo. Ele se baseia no aprendizado acelerado a partir de 
uma metodologia fundamentada em princípios que ajudam a definir as etapas do processo para o 
atingimento dos objetivos de aprendizagem que impactam nas nossas habilidades. O ultralearning se 
concentra na ideia de aprendizado acelerado e eficiente, muitas vezes por meio de abordagens intensivas e 
métodos específicos. Esse conceito foi popularizado por Scott H. Young, autor do livro Ultralearning: 
Master Hard Skills, Outsmart the Competition, and Accelerate Your Career.
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Fonte: YOUNG, S. H. Ultra-aprendizado: domine habilidades valiosas, seja mais esperto que a 
competição e dê um impulso em sua carreira. Rio de Janeiro: Harper Collins, 2020.
Sobre as razões de se criar um projeto ultralearning, analise as afirmativas a seguir:
I. O foco intenso exigido num projeto de ultralearning faz com que você avance muito mais rápido no 
processo de aprendizado.
II. O mercado atual exige que a adaptação seja cada vez mais rápida, assim como a nossa capacidade de 
aprender cada vez mais rápido.
III. O ultralearning gera mais oportunidades no mercado de trabalho uma vez que que quem é flexível e 
rápido na hora de aprender algo novo tem muita vantagem.
IV. As atividades que queremos aprender quando realmente fazem a diferença no trabalho real e no nosso 
dia a dia são muito divertidas no autoaprendizado.
É correto o que se afirma em:
A I, II e III, apenas.
B II e IV, apenas.
C I, II, III e IV.
D III e IV, apenas.
A aquisição de competências para o trabalho é uma preocupação recorrente nas organizações. Muitos já 
foram os investimentos em qualificação técnica disponibilizados aos trabalhadores para que pudessem ter a 
melhor performance na execução das suas tarefas. No entanto, de acordo com Fórum Econômico Mundial, 
além do preparo técnico, os trabalhadores necessitam de competências socioemocionais.
Fonte: adaptado de: WEF. The Future of Jobs. 2023. Disponível em: 
https://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs-report-2023/. Acesso em: 19 fev. 2024. 
Com base no excerto, pode-se afirmar que o profissional de maior performance será aquele que:
A Concentrar seus esforços nas competências comportamentais, pois já detém conhecimento técnico
adquirido em outras oportunidades de qualificação.
B Entender que a sua sustentabilidade dependerá da sua formação profissional técnica e comportamental,
adaptando-se com rapidez e ampliando suas perspectivas profissionais.
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C Acreditar que sua carreira está organizada não percebendo oportunidades de adquirir novos
aprendizados.
D Esperar que novas tecnologias sejam trazidas para atualização das máquinas.
Empreender na carreira significa “escrever a sua própria história profissional”. A necessidade de 
empreender na carreira passa por um processo de autoconhecimento. Durante esse processo, é possível 
indicar motivadores que fazem com que se siga pelo caminho do “empreendedorismo”.
Fonte: adaptado de: DEGEN, R. J. O empreendedor: empreender como opção de carreira. São Paulo: 
Prentice Hall, 2009.
Sobre os motivadores que levam as pessoas a empreender, analise as afirmativas a seguir:
I. A vontade de ganhar muito dinheiro (mais do que ser empregado).
II. O desejo de sair da rotina do emprego, a vontade de determinar seu futuro.
III. A necessidade de provar a si e aos outros a capacidade de realizar um empreendimento.
IV. O desejo de desenvolver algo que traga reconhecimento e benefícios exclusivamente para a sociedade.
É correto o que se afirma em:
A II, III e IV, apenas.
B I e IV, apenas.
C II e III, apenas.
D I, II e III, apenas.
À medida que a tecnologia avança e os mercados se adaptam às novas demandas da globalização, podemos 
afirmar que o modo de trabalhar já está diferente. Os profissionais mais adiantados já entenderam o quanto 
apostar na trabalhabilidade é mais urgente para se manter com empregabilidade. Assim, partem para novas 
maneiras de identificar demandas e qualificar entregas.
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Fonte: BULHÕES, D. M. S.; LEITE, E. F. Trabalhabilidade: o caminho para o empreendedorismo. 
International Journal of Professional Business Review, [s. l.], v. 1, n. 1, 2016. Disponível em: 
https://www.researchgate.net/publication/325631276_Trabalhabilidade_o_caminho_para_o_empreendedorismo.
Acesso em: 19 fev. 2024.
Sobre a nova economia na indústria 4.0, analise as afirmativas a seguir:
I. A trabalhabilidade contém empregabilidade.
II. A empregabilidade contém trabalhabilidade.
III. As competências técnicas referem-se à capacidade da pessoa se manter no emprego.
IV. A empregabilidade refere-se à capacidade das pessoas em conseguir outro emprego. Trabalhabilidade é 
a capacidade de renovação e técnicas.
É correto o que se afirma em:
A I, II, III e IV.
B III e IV, apenas.
C II e IV, apenas.
D I, II e III, apenas.
“Uma marca permite ao profissional moldar a percepção que o público tem a respeito dele, de sua atuação 
e do seu negócio, estabelecendo a partir daí uma conexão emocional com a sua audiência”. A comunicação 
desempenha um papel crucial na construção de uma marca pessoal de alto impacto.
Fonte: WANDERSMAN, A. E se você fosse uma marca? Rio de Janeiro: Alta Books. 2015. p. 204.
Sobre a importância da comunicação na marca pessoal, analise as afirmativas a seguir:
I. A comunicação eficaz na marca pessoal é essencial para transmitir uma mensagem clara sobre quem 
você é e o que representa.
II. A comunicação de alto impacto na marca pessoal deve ser uma combinação equilibrada de diversos 
elementos, adaptados ao seu estilo e objetivos individuais. 
III. A comunicação na marca pessoal inclui não apenas as palavras, mas também a linguagem corporal, a 
aparência e a presença on-line.
IV. A comunicação na marca pessoal não precisa ser autêntica, desde que seja convincente e atraente.
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É correto o que se afirma em:
A I, II e III, apenas.
B I, II, III e IV.
C II e IV, apenas.
D III e IV, apenas.
A estimativa para o Brasil é de que, em 2050, 30% da população tenha mais de 60 anos. Com o aumento 
da longevidade, também passou a ser uma preocupação a retenção e contratação de profissionais acima dos 
50 anos no mercado de trabalho, segundo pesquisa do IPEA em 2019. Uma outra pesquisa realizada pelo 
InfoJobs em 2021 apontou que 70% deles já sofreram preconceito no mercado com relação à idade. Só 
12% das empresas têm mais da metade de seus profissionais com mais de 50 anos.,
Fonte: DAYRELL, M. Diversidade e inclusão emalta nas empresas: saiba o que é e como fazer? Estadão, 
São Paulo, 20 ago. 2023. Disponível em: https://www.estadao.com.br/economia/sua-carreira/diversidade-
e-inclusao-em-alta-nas-empresas-saiba-o-que-e-e-como-fazer/. Acesso em: 19 fev. 2024.
Sobre o mercado de trabalho, analise as afirmativas a seguir: 
I. Pessoas maduras lidam melhor com adversidades.
II. Pessoas maduras tomam decisões mais ponderadas.
III. Pessoas maduras têm experiências ao longo de sua vida.
IV. Pessoas maduras têm mais paciência e resiliência que as mais jovens.
É correto o que se afirma em:
A II e III, apenas.
B I, II, III e IV.
C I e IV, apenas.
D I, II e III, apenas.
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Ana Laura está cursando o último semestre de Administração, com a proximidade da finalização do curso, 
a aluna iniciou um estágio na área de RH há seis meses trabalhando na área de folha de pagamento em uma 
multinacional. Durante o período de realização do curso, Ana Laura somente estudou; nesse tempo, 
aproveitou para aprimorar conhecimentos, tornou-se fluente em inglês e realizou mais de vinte cursos de 
extensão em diversas áreas da Administração. Quando Ana Laura realizou cursos de Recursos Humanos, 
ela se identificou com a área, então, resolveu se qualificar em cursos que atendiam ao subsistema de 
remuneração, especificamente, cursos para atuação em folha de pagamento. Nesta semana, abriu uma vaga 
para Assistente de folha de pagamento. A vaga possui os seguintes requisitos:
Indústria de Alimentos (oportunidade para vaga presencial em Porto Alegre/RS) está em busca de:
Assistente de Recursos Humanos
Principais atividades da função:
- Realizar levantamentos e verificação de dados para elaboração da folha de pagamento, de acordo com 
vencimentos, horas trabalhadas, descontos de contribuições, alterações e outros.
- Calcular rescisões e cálculos trabalhistas.
Requisitos:
- Curso superior completo.
Desejável:
- Inglês fluente.
- Experiência na função.
- Conhecimento do sistema Senior RH.
Horário de trabalho:
09h00 às 18:00.
Remuneração:
R$ 1.980,00.
Benefícios:
- Auxílio alimentação.
- Plano de saúde e odontológico após 90 dias.
Analisando o case da Ana Laura, é possível afirmar que ela possui que tipo de competências para aplicar 
sua candidatura para essa vaga?
A Soft Skills.
B Hard Skills.
C Power Skills.
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D Multi Skills.
Os profissionais que buscam um crescimento exponencial em suas carreiras compreendem a importância 
de três elementos fundamentais: inovação, desenvolvimento de habilidades especializadas e networking 
eficaz. A capacidade de inovar é crucial, não apenas em termos tecnológicos, mas também na abordagem 
criativa para solucionar problemas e adaptar-se a mudanças. A constante evolução do mercado de trabalho 
requer que os profissionais estejam atentos e empenhados no desenvolvimento contínuo de habilidades 
especializadas. Isso pode envolver participação em cursos, treinamentos e busca ativa por experiências 
práticas.
Fonte: adaptado de: MÜLLER, C. V.; SCHEFFER, A. B. B. Por que adotar a perspectiva da 
sustentabilidade nos estudos de carreira? Ensaio teórico sobre os pilares e a importância da discussão. 
Revista de Administração de Empresas, [s. l.], v. 62, n. 5, 2022. Disponível em: 
https://www.scielo.br/j/rae/a/7JPc5WWtt6hCqRTdZmWx7nx/?lang=pt. Acesso em: 19 fev. 2024. 
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. O profissional exponencial é inquieto, sempre busca por algo novo por entenderem o impacto que isso 
traz para a sociedade. Com isso, sua capacidade de adaptação está compatível com as mudanças na carreira 
e no mercado.
PORQUE
II. A característica desse profissional é de colocar a sua carreira no centro da inovação e avanço 
tecnológico, fazendo uso da IOT, AI, energia renovável, biotecnologia, automação.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
B A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
C As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
D As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
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Atenção: Esta questão foi cancelada, porém a pontuação foi considerada.
Cada vez mais a velocidade das mudanças com relação ao mercado profissional se faz presente. A 
pandemia contribuiu fortemente acelerando esse processo, pois foi necessário desenvolver novas 
competências para garantir a sobrevivência dos profissionais num mundo que passava por tantas 
incertezas. Um dos reflexos mais evidentes desse panorama foi a ascensão do trabalho remoto. O home 
office deixou de ser uma opção para se tornar a norma em muitos setores, demandando dos profissionais a 
capacidade de gerenciar equipes virtualmente, colaborar de forma eficaz a distância e demonstrar 
autonomia.
Fonte: BLASCHKAUER, D. Power Skills: as habilidades chave para destravar seu potencial máximo. São 
Paulo: Gente, 2022. 
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. As power skills são habilidades do profissional contemporâneo que mesclam habilidades técnicas e 
comportamentais a fim de aumentar o desenvolvimento profissional e pessoal, ampliando a atuação deste 
no mercado profissional.
PORQUE
II. O desenvolvimento das power skills auxiliam as organizações a desenvolverem equipes de alta 
performance.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
C As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
D A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
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