Relações de Trabalho e Emprego

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Pontuação desta tentativa: 24 de 30 
 
Pergunta 1 
3 / 3 pts 
No universo do trabalho há determinadas situações fáticas em que a doutrina, com fulcro na 
legislação, atribui a natureza de relação de trabalho. Em contrapartida, há outras que são 
classificadas como relação de emprego, consubstanciando-se em contrato de trabalho regido pela 
Consolidação das Leis do Trabalho. Nesse sentido está INCORRETA: 
 a onerosidade, como característica da relação de emprego, deve ser vista sob o ângulo 
objetivo, segundo o qual ela se manifesta pelo pagamento por parte do empregador para remunerar 
os serviços prestados por força do contrato, e no aspecto subjetivo, com a identificação da 
intenção contraprestativa, em especial pelo empregado, que presta os serviços esperando uma 
contrapartida pecuniária por parte do empregador. 
Correto! 
 o caráter intuitu personae expressa a pessoalidade da relação de emprego que se deve fazer 
presente nos seus dois polos, tanto do contratante empregador quanto do empregado prestador 
dos serviços. 
 a exclusividade na prestação dos serviços do trabalhador ao seu contratante não configura 
requisito legal essencial e tipificado para a formação de um contrato de trabalho de natureza 
celetista. 
 as teorias da descontinuidade, do evento e da fixação se prestam para definição do conceito 
legal da não eventualidade, que se constrói exclusivamente com base na teoria dos fins do 
empreendimento. 
 
Pergunta 2 
3 / 3 pts 
A cumulação dos adicionais de insalubridade e de periculosidade: 
 é permitida, desde que o empregado a requeira expressamente. 
 é permitida, podendo o juiz concedê-la de ofício por ser matéria de ordem pública de saúde e 
de segurança do trabalhador. 
 é vedada, pois possuem a mesma hipótese de incidência, o que configura bis in idem. 
Correto! 
 é vedada, podendo o empregado fazer a opção pelo adicional que lhe for mais benéfico. 
 
Pergunta 3 
3 / 3 pts 
 
O empregado que, durante o período aquisitivo de férias, possuir 15 faltas injustificadas e 05 faltas 
justificadas terá direito a _________________ dias corridos de férias. 
 
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima: 
 15 
 
 20 
 
 24 
 
Correto! 
 18 
 
 
Pergunta 4 
3 / 3 pts 
Lúcio foi dispensado do emprego, no qual trabalhou de 17/11/2017 a 20/03/2018, por seu 
empregador. Na sociedade empresária em que trabalhou, Lúcio batia o cartão de ponto apenas no 
início e no fim da jornada efetiva de trabalho, sem considerar o tempo de café da manhã, de troca 
de uniforme (que consistia em vestir um jaleco branco e tênis comum, que ficavam na posse do 
empregado) e o tempo em que jogava pingue-pongue após almoçar, já que o fazia em 15 minutos, e 
poderia ficar jogando até o término do intervalo integral. Você foi procurado por Lúcio para, como 
advogado, ingressar com ação pleiteando horas extras pelo tempo indicado no enunciado não 
constante dos controles de horário. Sobre o caso, à luz da CLT, assinale a afirmativa correta: 
Corrto! 
 Lúcio não faz jus às horas extras pelas atividades indicadas, pois as mesmas não constituem 
tempo à disposição do empregador. 
 Apenas o tempo em que ficava jogando poderá ser pretendido como hora extra, pois Lúcio 
não desfrutava integralmente da pausa alimentar. 
 Apenas o tempo de alimentação e café da manhã devem ser considerados como tempo à 
disposição, já que o outro representa lazer do empregado. 
 Lúcio faz jus às horas extras pelas atividades indicadas, pois as mesmas constituem tempo à 
disposição do empregador, já que Lúcio estava nas dependências da empresa. 
 
Pergunta 5 
0 / 3 pts 
No tocante às férias, de acordo com a CLT, alterada pela Lei nº 13.467/2017 e pelo entendimento 
sumulado do TST, considere: 
I- Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três 
períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a dez dias corridos e os demais não poderão 
ser inferiores a cinco dias corridos, cada um. 
II- É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso 
semanal remunerado. 
III- Na modalidade do regime de tempo parcial, após cada período de doze meses de vigência do 
contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de, no máximo, dezoito dias, para a duração 
do trabalho semanal superior a vinte e duas horas, até vinte e cinco horas. 
IV- O empregado que se demite antes de complementar doze meses de serviço tem direito a férias 
proporcionais. 
Está correto o que consta, APENAS, em: 
 I e III. 
 
Resposta correta 
 II e IV. 
 
 I e II. 
 
 III e IV. 
 
Você respondeu 
 II, III e IV. 
 
 
Pergunta 6 
3 / 3 pts 
No que diz respeito ao FGTS, assinale a alternativa incorreta: 
 O empregador é obrigado a depositar, até o dia 7 de cada mês, em conta bancária vinculada, a 
importância correspondente a 8% da remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada 
trabalhador, incluídas na remuneração as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a 
gratificação de Natal a que se refere a Lei nº 4.090/62, com as modificações da Lei nº 4.749/65. 
 O empregador é obrigado a comunicar mensalmente aos trabalhadores os valores recolhidos 
ao FGTS e repassar-lhes todas as informações sobre suas contas vinculadas recebidas da Caixa 
Econômica Federal ou dos bancos depositários. 
 Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficará este obrigado a 
depositar na conta vinculada do trabalhador, no FGTS, os valores relativos aos depósitos referentes 
ao mês da rescisão e ao, imediatamente, anterior, que ainda não houver sido recolhido, sem 
prejuízo das cominações legais. 
Correto! 
 Na hipótese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositará este, na conta 
vinculada do trabalhador no FGTS, importância igual ou superior a sessenta por cento do montante 
de todos os depósitos realizados na conta vinculada durante a vigência do contrato de trabalho, 
atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. 
 
Pergunta 7 
0 / 3 pts 
Conforme prevê a Consolidação das Leis do Trabalho são considerados sujeitos do contrato de 
trabalho o empregado e o empregador. Em relação a estes é correto afirmar que: 
 em razão do grau de parentesco, a esposa não poderá ser considerada empregada do marido, 
ainda que presentes os requisitos legais da relação de emprego. 
Você respondeu 
 não se equiparam ao empregador, para os efeitos da relação de emprego, os profissionais 
liberais, mesmo que admitam trabalhadores como empregados. 
Resposta correta 
 considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da 
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal dos serviços. 
 não poderá ser considerado empregador para efeitos da relação de emprego uma associação 
recreativa sem fins lucrativos. 
 
Pergunta 8 
3 / 3 pts 
No campo do Direito do Trabalho, presume-se que o contrato de trabalho terá validade por tempo 
indeterminado, em razão do: 
Correto! 
 Princípio da continuidade da relação de emprego. 
 Princípio da primazia da realidade. 
 Princípio da proteção. 
 Princípio da irrenunciabilidade de direitos. 
 
Pergunta 9 
3 / 3 pts 
Dentro do universo das relações jurídicas, encontram-se as relações de trabalho e as relações de 
emprego. No tocante a essas relações, seus sujeitos e requisitos, segundo a legislação vigente, 
assinale: 
 considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, mesmo sem assumir os riscos 
da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 
 os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão não se equiparam, 
para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão 
do trabalho alheio. 
Correto! 
 se equiparam ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os 
profissionais liberais, as instituições de beneficência,as associações recreativas ou outras 
instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. 
 considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços de natureza 
exclusiva e não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. 
 são distintos o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no 
domicílio do empregado e o realizado à distância, mesmo que estejam caracterizados os 
pressupostos da relação de emprego. 
 
Pergunta 10 
3 / 3 pts 
Quanto às relações trabalhistas e garantia do emprego, assinale a alternativa incorreta: 
Correto! 
 É vedada a dispensa do empregado sindicalizado, a partir do registro da candidatura a cargo 
de direção ou representação sindical e, se eleito, até um ano após o final do mandato, salvo se 
cometer falta grave nos termos da lei. Este dispositivo não se aplica aos eleitos na condição de 
suplente. 
 Fica vedada a dispensa arbitrária, ou sem justa causa, de empregada gestante, desde a 
confirmação da gravidez, até cinco meses após o parto. 
 O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao pagamento 
da indenização decorrente da estabilidade. 
 É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa de empregado eleito para cargo de 
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, desde o registro de sua candidatura até um 
ano depois após o mandato. 
 O acidentado tem garantia, pelo prazo mínimo de 12 meses, da manutenção de seu contrato 
de trabalho na empresa, após a cessão do auxílio-doença acidentário, independentemente de 
percepção de auxílio-acidente.