Princípios do Direito do Trabalho

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5- Princípio da integridade ou intangibilidade salarial
• Inferência legal
CLT
Art. 462 - Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo
quando este resultar de adiantamentos, de dispositvos de lei ou de contrato coletivo.
§ 1º - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde de que esta
possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado.
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OJ 251 da SDI-I do TST
DESCONTOS. FRENTISTA. CHEQUES SEM FUNDOS (inserida em 13/03/2002)
É lícito o desconto salarial referente à devolução de cheques sem fundos, quando o frentista
não observar as recomendações previstas em instrumento coletivo.
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Súmula 342 do TST
DESCONTOS SALARIAIS. ART. 462 DA CLT (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003

Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorização prévia e por escrito do
empregado, para ser integrado em planos de assistência odontológica, médico-hospitalar, de
seguro, de previdência privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo-associativa
de seus trabalhadores, em seu benefício e de seus dependentes, não afrontam o disposto no
art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existência de coação ou de outro defeito que vicie
o ato jurídico.
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OJ 160 da SDI-I do TST
DESCONTOS SALARIAIS. AUTORIZAÇÃO NO ATO DA ADMISSÃO. VALIDADE (inserida em
26/03/1999)
É inválida a presunção de vício de consentimento resultante do fato de ter o empregado anuído
expressamente com descontos salariais na oportunidade da admissão. É de se exigir
demonstração concreta do vício de vontade.
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6- Princípio da continuidade da relação de emprego
• possui diversas aplicações práticas no Direito do Trabalho:
- eliminação de determinadas nulidades de forma a manter o vínculo empregatício
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- fixação de ônus da prova 
Súmula 212 do TST
DESPEDIMENTO. ÔNUS DA PROVA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e
o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego
constitui presunção favorável ao empregado.
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- presunção de indeterminação do contrato 
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- manutenção do vínculo em caso de sucessão trabalhista com continuidade na prestação de
serviços pelo obreiro
CLT
Art. 10 - Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos
por seus empregados.
Art. 448 - A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os
contratos de trabalho dos respectivos empregados.
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- presunção da rescisão ter sido imotivada
(...) 4. REVERSÃO DA JUSTA CAUSA. CARTA DE REFERÊNCIA . (...) Destaca-se, ainda, que por força
do princípio da continuidade da relação de emprego (Súmula 212/TST), faz presumida a ruptura
contratual mais onerosa para o empregador (dispensa injusta), caso evidenciado o rompimento
do vínculo. Nessa diretriz, incumbe ao empregador o ônus da prova de conduta do empregado
apta a configurar a justa dispensa, nos moldes dos arts. 818 da CLT e 373, II, do CPC/2015 (art.
333, II, CPC/1973). (...) (RR-583400-11.2006.5.09.0892, 3ª Turma, Relator Ministro Mauricio
Godinho Delgado, DEJT 06/04/2018).
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- manutenção do trabalhador no emprego durante a estabilidade
- manutenção do contrato de trabalho durante a suspensão e a interrupção
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Princípios Gerais do Direito
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1- Princípio da primazia da realidade
• prevalece a realidade dos fatos sobre a formalização de atos
Súmula 12 do TST
CARTEIRA PROFISSIONAL (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
As anotações apostas pelo empregador na carteira profissional do empregado não geram
presunção "juris et de jure", mas apenas "juris tantum".
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4- (ESAF/ PGFN/ Procurador da Fazenda Nacional / 2015)
Assinale a opção incorreta.
b) Ante o princípio da primazia da realidade, a situação de fato que ocorre no plano prático
deve prevalecer sobre as anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
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