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Direito do Trabalho/Legislação Social
ATIVIDADE – AULA 1
Com base nos conhecimentos adquiridos nessa aula, vamos responder as questões abaixo, de acordo com o enunciado. 
1. João ajuizou reclamatória trabalhista para pleitear o pagamento de adicional de horas extras trabalhadas entre junho e dezembro de 2023. Na análise dos documentos instrutórios, notou-se que, no período em que se baseou o pedido, existia convenção coletiva da categoria fixando o referido adicional em 52% sobre a hora normal, contrato de trabalho entre as partes indicando adicional de 55% sobre a hora normal e regulamento da empresa determinando adicional de 65% sobre a hora normal. 
Considerando que a reforma trabalhista trouxe, e seu artigo 611-A da CLT, a possibilidade de prevalecer o negociado sobre o legislado e considerando que a Constituição Federal de 1988 (CF) prevê que o referido adicional deve ser pago no patamar mínimo de 50% sobre a hora normal, à luz da hierarquia das fontes de direitos na seara trabalhista, caso o pedido seja deferido, qual deve ser o adicional a ser pago? Justifique.
R: Será pago o que consta no regulamento da empresa determinando adicional de 65% sobre a hora normal. Porque em relação aos conflitos, o que prevalece é a decisão que mais beneficia o empregado. 
2. Maria trabalhava na empresa Doces Sortidos Ltda. como embaladora de produtos diversos. Após cinco anos de serviços prestados Maria foi demitida e ajuizou reclamação trabalhista afirmando que fazia duas horas extraordinárias diariamente sem, contudo, receber os valores destas horas prestadas e seus respectivos reflexos. Em contestação a empresa negou as horas extraordinárias prestadas e, como prova, apresentou os cartões de ponto da ex-funcionária com os horários de entrada e saída uniformes. Por sua vez, Maria fez prova testemunhal de que as horas foram prestadas de forma extraordinária conforme narrado na petição inicial. 
Considerando os fatos narrados, indique de forma fundamentada qual princípio do direito do trabalho deverá ser aplicado em sentença. 
R: O princípio do direito do trabalho deverá ser aplicado na sentença da reclamação trabalhista ajuizada por Maria contra a doces sortidos LTDA é o princípio da a primazia da realidade, seja , A prioridade em questão é o que está ocorrendo de fato, por mais que os documentos trabalhistas estejam diferente e corretos conforme a lei no caso Maria apresentou provas testemunhal. 
O princípio da primazia a realidade, ou seja, a prioridade em questão é o que está ocorrendo de fato, por mais que os documentos trabalhistas estejam diferentes e corretos conforme a lei. No caso apresentado a Maria apresentou as provas a través de suas testemunhas, portanto irá prevalecer o que acontece no seu dia-a-dia. 
Após o estudo sobre o caso e as aulas ministradas, podemos identificar que o princípio do direito do trabalho aplicado sobre esse caso é o princípio da Primazia da realidade, ao qual defende o trabalhador que o importante são os fatos que se ocorreram durante o período trabalhado, mesmo que a empresa possua algum documento formalizado.
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