APS trabalhista

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Nome: Victoria de Melo Silva.
RA: 1453679.
Matéria: Direito do Trabalho Aplicado e Advocacia Preventiva.
Atividade: APS.
Semestre: 8°.
Professor: Alício Petiz
Outubro/2023
ORIENTAÇÃO DA APS
Apresente parecer circunstanciado e fundamentado sobre a correção ou não
das condutas estabelecidas pela empresa com aval do Departamento de Recursos
Humanos.
A empresa Bitcoin Serviços de Informática Ltda contrata seu escritório de
advocacia objetivando efetivar o levantamento jurídico trabalhista das pendências
que envolvem a empresa considerando a recente reforma da legislação trabalhista.
A empresa possui quadro de empregados diretos além de contar com quadro
fixo de 80 trabalhadores autônomos, e 20 estagiários assim distribuídos : um diretor,
um gerente, quatro assistentes e quatro auxiliares da área administrativa; um diretor,
oito supervisores (sendo que um deles exerce as atribuições de gerência), vinte e
oito vendedores; 80 representantes comerciais autônomos e dos 20 estagiários,
todos subordinados a diretoria comercial. Em levantamento in loco preliminar que
restou apresentado a diretoria da empresa foram eleitas as seguintes questões:
1. 2.A empresa não possui qualquer planejamento relacionado a medicina e
segurança do trabalho, pois, segundo orientação do Departamento de Recursos
Humanos não há risco na atividade desenvolvida.
A empresa é ré em várias ações objetivando indenizações que apresentam
como causa de pedir fática o tratamento vexatório diuturno a que são submetidos os
vendedores e representantes comerciais que não alcançam o patamar de metas
estabelecidos pelo supervisor que exerce as atribuições de gerência na área
comercial, sendo que o Departamento de Recursos Humanos, ao analisar os casos
informou a diretoria da empresa
que a atitude do supervisor em presentear os vendedores com menor patamar de
vendas
com uma camiseta com a inscrição “ Sou o Lanterninha do Mês”, não é ofensivo e
que todos
os vendedores melhoram sua produção nos meses seguintes;
Parte dos representantes comerciais são obrigados no comparecimento
diário na sede da
empresa, em horário determinado pelo diretor comercial, sendo certo que em
eventual ausência o dia de trabalho é descontado das comissões no mês de
referência, sendo que os demais somente comparecem a empresa para aviamento
das necessidades comerciais (entrega de pedidos, recebimento de mostruários e
recebimento de comissões), conduta esse aprovada pelo Departamento de
Recursos Humanos da empresa.
Todos os estagiários (cursando Administração de Empresas, Tecnologia da
Informação e Direito) são contratados diretamente pela empresa, sem qualquer
formalidade efetivada pelo Departamento de Recursos Humanos, a não ser o
pagamento de vale transporte e bolsa auxílio e se ativam exclusivamente no
recebimento dos pedidos de compras, independentemente da área acadêmica que
pertençam e laboram oito horas diários e semanalmente são submetidos a horas
extras.
Um dos assistentes comerciais foi denunciado por um dos clientes em razão
de furto de numerário (o cliente apresentou vídeo contendo as filmagens do local
onde a conduta restou comprovada), no entanto, o Departamento de Recursos
Humanos da empresa desaconselhou a demissão sob alegação do mesmo ser
detentor de estabilidade em decorrência de acidente do trabalho, em relação ao
qual foi emitida a CAT ( comunicação de Acidente do Trabalho) com afastamento
médico de 10 dias.
Os empregados da empresa, com exceção dos Diretores e. gerente e
supervisores recebem em média valor de R$ 4.500,00, valor esse fruto do
percentual comissional das vendas realizadas, além de valor fixo de R$ 2000,00 o
Departamento de Recursos Humanos, orientou a empresa, no sentido que a fixação
de pagamento de parcela salarial fixa desonera a empresa de qualquer reflexo ou
integração em relação aos valores comissionais.
PARECER CIRCUNSTANCIADO
1. Medicina e Segurança do Trabalho: A empresa está em desacordo com
a legislação trabalhista ao não possuir nenhum planejamento relacionado à
medicina e segurança do trabalho, mesmo alegando que não há risco na atividade
desenvolvida. É obrigação da empresa implementar medidas de segurança e
medicina do trabalho de acordo com as normas, independentemente de seu
julgamento de risco.
2. Tratamento Vexatório: O presente de uma camiseta com a inscrição "Sou
o Lanterninha do Mês" aos vendedores com menor desempenho pode ser
considerado assédio moral. O entendimento do Departamento de Recursos
Humanos de que isso não é ofensivo não exclui a responsabilidade da empresa.
Essa prática deve ser revista e desencorajada.
3. Jornada dos Representantes Comerciais: A exigência de
comparecimento diário à sede da empresa, com desconto de dias de trabalho nas
comissões, para parte dos representantes comerciais infringe o direito do
trabalhador.
4. Estagiários: A contratação direta dos estagiários sem formalidades do
Departamento de Recursos Humanos pode ser inadequada. Além disso,
submetê-los a jornadas extensas e horas extras semanalmente viola as normas
trabalhistas relativas a estágios.
5. Assistente Comercial Denunciado por Furto: A alegação de estabilidade
em decorrência de acidente de trabalho deve ser analisada com cuidado. A emissão
de CAT e um afastamento médico de 10 dias não garantem, por si só, a
estabilidade.
6. Forma de Remuneração: A orientação do Departamento de Recursos
Humanos para fixar uma parcela salarial fixa para desonerar a empresa de reflexos
e integrações em relação aos valores comissionais é discutível. A remuneração
deve ser estruturada de acordo com as leis trabalhistas para garantir que os direitos
dos empregados sejam respeitados.
FUNDAMENTAÇÕES LEGAIS
CLT, art. 157. Cabe às empresas:
i. Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina
do trabalho;
ii. Instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto
às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do
trabalho ou doenças ocupacionais;
iii. Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão
regional competente;
iv. Facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade
competente.
CLT, art. 158. Cabe aos empregados:
i. Observar as normas de segurança e medicina do trabalho,
inclusive as instruções de que trata o item II do artigo anterior;
ii. Colaborar com a empresa na aplicação dos dispositivos deste
Capítulo.
CF, art. 5°. (...).
x. são invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem
das pessoas, assegurado o direito a indenização pelo dano
material ou moral decorrente de sua violação;
CC, art. 932. São também responsáveis pela reparação civil:
iii. o empregador ou comitente, por seus empregados, serviçais e
prepostos, no exercício do trabalho que lhes competir, ou em
razão dele;
CC, art. 933. As pessoas indicadas nos incisos I a V do artigo
antecedente, ainda que não haja culpa de sua parte, responderão
pelos atos praticados pelos terceiros ali referidos.
CC, art. 944. A indenização mede-se pela extensão do dano.
CLT, art. 483. O empregado poderá considerar rescindido o
contrato e pleitear a devida indenização quando:
e. praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas
de sua família, ato lesivo da honra e boa fama;