Questões resolvidas
Um empregado teve o seu contrato de trabalho suspenso devido à ocorrência de indisciplina. Em relação aos efeitos da suspensão de seu contrato de trabalho, é correto afirmar que durante o período em que o contrato estiver suspenso:
A) Ocorre o término do contrato de trabalho. B) As parcelas salariais devem ser pagas pelo empregador. C) Ocorre a rescisão do contrato de trabalho. D) O tempo de serviço deve ser computado. E) O tempo de serviço não é computado.
O trabalho intermitente, introduzido na legislação trabalhista pela Lei n. 13.467/2017, possui como uma das suas principais finalidades aumentar a formalização da mão de obra. Considerando o contexto, assinale a alternativa que contém características próprias do trabalho intermitente:
A) O trabalho intermitente é caracterizado pela prestação de serviço, sem subordinação e de modo continuado, ou seja, sem interrupções na prestação de serviço ao longo do tempo. B) O trabalho intermitente é aquele em que o trabalhador é contratado por uma empresa de trabalho temporário que fornece o seu serviço a outra empresa. C) O trabalho intermitente é caracterizado pela prestação de serviços, som subordinação jurdíca e de forma não contínua, ou seja, com a ocorrência de prestação de serviço e de inatividade. D) O trabalho intermitente é caracterizado pela prestação de serviço, sem subordinação, não contínua, ou seja, o gerenciamento da prestação de serviço é de responsabilidade do empregado. E) O trabalho intermitente é caracterizado por atividades empresariais de caráter transitório, sendo considerado uma forma de trabalho por prazo determinado e deve ser de no máximo 90 dias.
É prática arraigada em nosso cotidiano a cobrança de gorjeta em bares, restaurantes, casas noturnas, pousadas etc., como forma de remunerar garçons e outros empregados desses estabelecimentos, no momento em que a conta do consumo é apresentada ao consumidor, fazendo com que sobre o total consumidor seja acrescido 10% a tal título.
A respeito da gorjeta, assinale a alternativa correta: A) Trata-se de multa destinada ao consumidor. B) Trata-se de salário, pois é paga diretamente pelo empregador. C) Não possui natureza jurídica, pois se trata de um ato de caridade. D) É parte integrante da remuneração do empregado. E) Trata-se de salário, pois é paga diretamente pelo consumidor.
Thales prestou serviços à empresa Celestial Produções pelo prazo de 10 meses. Para que se configure o vínculo empregatício, ou seja, relação de emprego entre as partes referidas, é necessário que se comprovem os seguintes requisitos legais:
A) Boa fé contratual, autonomia, onerosidade, pessoalidade e eventualidade.
B) Subordinação econômica, comutatividade com divisão dos riscos, continuidade e exclusividade.
C) Exclusividade, onerosidade e habitualidade.
D) Subordinação, imprescindibilidade, indisponibilidade e irrenunciabilidade.
E) Pessoalidade na prestação dos serviços, subordinação jurídica, não eventualidade e onerosidade.
A diferença de remuneração entre homens e mulheres, que vinha em tendência de queda até 2020, voltou a subir no país e atingiu 22% no fim de 2022, segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).
Agora, analise as afirmativas que se seguem: I. Salário igual, sem distinção de gênero, para trabalho de igual valor é uma garantia consolidada apenas no plano internacional. II. Salário igual, sem distinção de gênero, para trabalho de igual valor é uma garantia consolidada na Constituição brasileira, mas ainda não prevista na legislação trabalhista brasileira. III. Salário igual, sem distinção de gênero para trabalho de igual valor é uma garantia consolidada na lei, mas que precisa ser efetivada nas práticas sociais brasileiras. IV. Salário igual, sem distinção de gênero, para trabalho de igual valor é uma garantia ainda não consolidada na legislação brasileira. V. Salário igual, sem distinção de gênero, para trabalho de igual valor é uma garantia consolidada na Constituição Federal e na CLT. Está correto o que se afirma em:
Sabemos que o Direito Coletivo do Trabalho é o conjunto de princípios e regras que regem as relações coletivas de trabalho entre grupos de trabalhadores e empregador(es) e que permitem a solução de conflitos coletivos. Sobre as negociações coletivas, analise as afirmativas que se seguem:
I. O acordo coletivo é a ferramenta normativa, firmada, em regra, por dois ou mais sindicatos representativos da categoria profissional, a fim de estabelecer condições de trabalho às relações individuais de trabalho. Ela é aplicada a empregados e empregadores, tanto profissional como categoria econômica, devendo ser observada a delimitação territorial. II. A convenção coletiva se difere do acordo, pois não é uma negociação realizada entre sindicatos, e sim, a negociação é feita entre os sindicatos representativos de uma categoria com uma ou mais empresas de uma determinada categoria econômica, a fim de traçar regras a serem aplicadas as condições de trabalho para as empresas acordantes. III. Há de se analisar os efeitos resultantes dessas negociações, tendo de um lado a convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho, em que o primeiro se caracteriza quando um sindicato da categoria dos trabalhadores e dos empregadores se reúne para estipular condições de trabalho para ambos os sujeitos, tendo o segundo o encontro entre um sindicato da categoria dos trabalhadores, com uma ou mais empresas, que também objetivam condições nas relações de trabalho. Está correto o que se afirma em:
É considerado empregado "toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário". Esse conceito de empregado vem disciplinado no artigo 3º da CLT. Agora, analise as afirmativas a seguir sobre outros tipos de trabalhadores que não são considerados empregados:
I. Funcionário com registro na carteira de trabalho. II. Trabalhador autônomo. III. Diretor de sociedade empresária. IV. Funcionário público. Está correto o que se afirma em:
A aposentadoria por incapacidade permanente é um benefício devido ao segurado permanentemente incapaz de exercer qualquer atividade laborativa e que também não possa ser reabilitado em outra profissão, de acordo com o parecer da Perícia Médica Federal realizada no INSS.
Em relação à aposentadoria por incapacidade permanente, considere as assertivas que seguem: I. O aposentado por invalidez jamais poderá retornar para a sua atividade laboral. II. É possível que o trabalhador, recuperando a capacidade de trabalho, retome a função ocupada ao tempo da aposentadoria. III. Caso o trabalhador adquira uma doença incapacitante permanente, deverá receber salário do empregador. IV. O contrato de trabalho, no curso da aposentadoria por invalidez, permanece interrompido. Está correto o que se afirma em:
O Contrato de Experiência é um tipo de contrato por prazo determinado que tem como finalidade estabelecer o conhecimento inicial entre as partes, empregado e empregador. Neste quesito responda qual é o prazo máximo para um contrato de experiência?
A) Prazo máximo de 90 dias. B) Prazo máximo de 120 dias. C) Prazo máximo de 30 dias. D) Prazo máximo de 60 dias. E) Prazo máximo de 2 anos.
Um contrato de trabalho é bilateral, ou seja, instituído entre duas figuras, o empregador e o empregado. Considerando o contexto, nos casos em que uma das partes decide romper o contrato de trabalho, por qual meio a outra parte deve ser avisada para não ser pega de surpresa pela ruptura brusca do contrato?
A) contrato por prazo determinado B) aviso de férias C) rescisão sem justa causa D) rescisão por justa causa E) aviso prévio
O sindicato possui um importante papel na defesa e na conquista de direitos trabalhistas, quando atua seriamente na função de representante de uma categoria profissional. O documento, que resulta de uma negociação coletiva celebrada entre o sindicato profissional e o sindicato da categoria econômica, é chamado de:
A) ação difusa. B) dissídio coletivo. C) ação coletiva. D) convenção coletiva. E) acordo coletivo.
Libere esse material sem enrolação!
Cadastre-se ou realize login
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Mais conteúdos dessa disciplina
QUESTÕES DE GEOGRAFIA_NEOLIBERALISMO- Mapa Mental - Rescisão Trabalhista
- Lei n 4 848 de 2019 - Incentivo a Producao e Comercializacao de Empreendimentos Habitacionais de Interesse Social - Paulista-PE
- E-mail sobre Admissão
- atividade3_modelo3 (1)
- Análise CCT 2020-2021
- PROVA FINAL - DIREITO INDIVIDUAL DO TRRABALHO
- DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO
- Conteúdo jurídico do valor social do trabalho_ pressupostos normativo-constitucionais da complementariedade entre o direito do trabalho e o direito ao trabalho
- Mapa Mental - Ministério Público
- De acordo com a CLT, de quem é a responsabilidade pelo pagamento de honorários periciais? Grupo de escolhas da pergunta Parte sucumbente. Ministé...
- De acordo com a NR 16, todas as áreas de risco devem ser delimitadas, sob a responsabilidade do: Grupo de escolhas da pergunta Supervisor. Empreg...
- O processo histórico de formação do município de Petrolina está diretamente relacionado à ocupação do interior do Nordeste e às dinâmicas econômicas d
- O processo histórico de formação do município de Petrolina está diretamente relacionado à ocupação do interior do Nordeste e às dinâmicas econômica...
- resposta Analise as proposições a seguir: I. A gestante goza de estabilidade no emprego desde a comunicação da gravidez ao empregador até cinco meses
- Paula Soares ajuizou reclamação trabalhista, em 28/4/2025, contra a sociedade empresária XYZ Ltda. e seus sócios Sandra Pi e Walmir Lé. A demanda f...
- Sobre a nulidade absoluta, marque a alternativa incorreta: Aquela que advém da violação de uma formalidade prevista e m lei que tinha por fim a proteç
- O Ambulatório Interdisciplinar Horizonte atende adultos jovens com condições neurológicas e dificuldades de participação em estudo e trabalho. A terap
- O administrador: Grupo de escolhas da pergunta É empregado, visto que há subordinação societária. Não é empregado, visto que a carteira de trabal...
- 4 Sobre adoecimentos mais recorrentes no trabalho, marque a alternativa incorreta A As condições e a organização do trabalho não geram adoecimentos re
- 4 Sobre adoecimentos mais recorrentes no trabalho, marque a alternativa incorreta A As condições e a organização do trabalho não geram adoecimentos...
- 3 Sobre assédio moral, marque a alternativa correta: A O assédio moral vertical acontece apenas de cima para baixo. B Existem quatro tipos de asséd...
- Ocorrendo interrupção programada da jornada por mais de 04 horas consecutivas, e proporcionada acomodação adequada para o repouso dos tripulantes, a j
- av3 contratos estácio sem gabarito
- Comentarios aos Principios de Bangalore