AVF - Avaliacao Psicologia Organizacional

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Thais Aparecida Menezes (Thais Aparecida Menezes)
Painel  Gestão  M3.23 | Psicologia Organizacional  Avaliação  AVF - Avaliação
Questão 1
Correto
Atingiu 5,00 de
5,00
Questão 2
Correto
Atingiu 5,00 de
5,00
Iniciado em sábado, 30 Set 2023, 20:35
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 30 Set 2023, 20:55
Tempo empregado 19 minutos 45 segundos
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“Psicologia é a ciência da alma, ou da psique, ou da mente, ou do comportamento. Refere-se, na verdade, a um conjunto de funções que se
distinguem em três grandes vias: a via ativa (movimentos, instintos, hábitos, vontade, liberdade, tendências, e inconsciente); a via afetiva (prazer e
dor, emoção, sentimento, paixão, amor); e a via intelectiva (sensação, percepção, imaginação, memória, ideias, associação de ideias). Estas três
vias articulam-se em grandes sínteses mentais, tais como: atenção, linguagem e pensamento, inteligência, julgamento, raciocínio e personalidade
(Meynard, 1958). Estas funções também são conhecidas como cognitivas, afetivas e conativas”. 
 
Disponível em: <http://www.ufrgs.br/museupsi/Texto%203.pdf>. 
 
Conforme o excerto assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a. A psicologia busca compreender e estudar as diversas religiões do ser humano. 
b. A psicologia atualmente estuda a alma do ser humano.
c. Na psicologia se estuda o homem em todos os seus aspectos, numa visão holística. 
d. A psicologia é uma ciência antiga que surgiu juntamente com a filosofia. 
e. A prática adivinhatória da quiromancia faz parte da prática psicológica.
Sua resposta está correta.
“ (...) ao estudarmos a personalidade humana ou a personalidade de uma pessoa, devemos levar em conta os fatores genéticos, aquilo que lhe é
dado corporalmente e que lhe é inescapável nesse sentido: somos seres corporais e sequer podemos conceber o ser humano a não ser em um
corpo. Devemos levar em conta que a passagem pelo tempo traz mudanças, às vezes amadurecimentos, quer dizer, a personalidade é plástica e
fluida e muda de acordo com a vivência das experiências ao longo do tempo. Devemos levar em conta que as relações familiares interferem e
configuram a maneira de as pessoas se compreenderem e compreenderem o mundo, quer seja pela história familiar herdada, quer seja pela
maneira como a família concebe o mundo e as relações entre as pessoas, o que acaba por influenciar a maneira como cada membro da família
concebe o mundo e as relações. Devemos levar em conta que somos configurados pela cultura na qual nascemos e pela cultura na qual vivemos,
assim como somos configurados pela geografia e pela época de nossa existência, de maneira que, por exemplo, nascer numa cidade praiana ou
numa cidade serrana interfere no nosso modo de estar no mundo. Finalmente, devemos levar em conta que a classe social na qual uma pessoa
nasce configura, mas não determina, as oportunidades que esse pessoa terá para se desenvolver em busca da atualização de seu potencial (...)”. 
 
PINTO, Ênio Brito. Formação e Personalidade: conceitos e orientações. 
Disponível em: < http://www.crpsp.org.br/diverpsi/arquivos/formacao-e-personalidade-conceitos-e-orientacoes.pdf>. 
 
Diante do excerto, assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. A pessoa que nasce na praia possuirá personalidade diferente se vivesse na região serrana, pois a geografia influencia em tipos de
personalidade específico. 
b. A hereditariedade e o ambiente influenciam na formação da personalidade formando a subjetividade de cada pessoa. 
c. A personalidade é plástica e se modifica a todo o momento formando a cada dia uma personalidade diferente muitas vezes oposta do dia
anterior. 
d. A formação da personalidade ocorre diante da hereditariedade e com o tempo. Podendo encontrar pessoas com a mesma personalidade. 
e. A cultura, o lugar onde se vivencia e a classe social determinam a formação da personalidade. 
Sua resposta está correta.
https://digital.unimar.br/areadoaluno/curso/matriculado
https://lms.unimar.agencianx.com.br/my/
https://lms.unimar.agencianx.com.br/course/index.php?categoryid=13
https://lms.unimar.agencianx.com.br/course/view.php?id=3401
https://lms.unimar.agencianx.com.br/mod/quiz/view.php?id=106535
Questão 3
Correto
Atingiu 5,00 de
5,00
Questão 4
Correto
Atingiu 5,00 de
5,00
“Uma nova civilização está nascendo, que envolve uma nova maneira de viver ("a new way of life"). Na verdade, a amplitude e a profundidade das
mudanças que estão acontecendo são tão grandes que podemos dizer que apenas duas outras vezes, na história da humanidade, mudanças
semelhantes ocorreram. A primeira vez foi quando a raça humana passou de uma civilização tipicamente nômade para uma civilização basicamente
agrícola, sedentária. Isso se deu cerca de 10 mil anos atrás. A segunda vez foi quando a raça humana passou de sua civilização
predominantemente agrícola para uma civilização basicamente industrial. O início dessa mudança se deu há cerca de 300 anos, nos Estados
Unidos e na Europa, mas muitas regiões do mundo ainda não atingiram esse estágio. A terceira revolução está acontecendo agora. Ela começou a
acontecer por volta de 1955 nos Estados Unidos e em alguns outros países que estavam no auge do seu desenvolvimento industrial. Em
The Third Wave chamei essas três revoluções de "ondas". Embora essa terceira onda tenha sido chamada por vários nomes (Sociedade Pós-
Industrial, Sociedade da Informação, etc.) (...)”. 
Disponível em: < http://www.projeto.unisinos.br/humanismo/antropos/Terceira_Onda.pdf>. 
Conforme o excerto, analise as afirmativas a seguir. 
I. O excerto aborda a revolução das três ondas, a primeira a agricultura, a segunda industrial e a terceira é a que estamos vivendo a da informação e
conhecimento. 
II. A Terceira Onda representa um período de inovação e instabilidade nas organizações e com isso, elas devem ser criativas, inovadoras, flexíveis e
proativas. 
III. No período da Segunda Onda, as organizações tinham uma estrutura achatada, com pouca formalização e facilitação da comunicação
interpessoal. 
IV. Na Terceira Onda é marcada por uma estrutura organizacional piramidal, muitas formalizações e liderança autocrática. 
Assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a. Somente as afirmativas II, III e IV estão corretas. 
b. Somente as afirmativas I e II estão corretas. 
c. Somente as afirmativas I, II e IV estão corretas. 
d. Todas as afirmativas estão corretas. 
e. Somente as afirmativas I, II e III estão corretas. 
Sua resposta está correta.
Os grupos de trabalho nas organizações podem ser formais e informais, sobre estes modelos de trabalho de grupo, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Os grupos informais são estruturados formalmente e possuem determinação da organização na sua composição.
b. O grupo de tarefa é formado conforme o organograma da organização, e os seus membros se reportam a um determinado gestor
c. O grupo de comando também é determinado pelo organograma da organização, mas não é estabelecido pelo superior hierárquico imediato e
pode incluir pessoas de qualquer posição da organização para completar uma tarefa de trabalho.
d. O grupo formal é definido pela estrutura da organização, com suas tarefas e atribuições estabelecidas. 
e. Os grupos informais não se formam de forma natural nas organizações, devendo partir da liderança a sua composição. 
Sua resposta está correta.
http://www.projeto.unisinos.br/humanismo/antropos/Terceira_Onda.pdf
Questão 5
Correto
Atingiu 5,00 de
5,00
Questão 6
Correto
Atingiu 5,00 de
5,00
“É comum que as empresa adequem as suas estruturas como fatores circunstanciais que estão ao seu redor. Diante do cenário competitivo em que
se encontram, as empresas adotam diversas formas de estruturas. A adoção do tipo de estrutura está estreitamente ligada com o fato de
procurarem maneiras de organização e relacionamento com o seu mercado. Essas adaptações das organizações com o seu ambiente podem
interferir de forma positiva ou negativa emseu desenvolvimento (DELLAGNELO; MACHADO, 2000).” 
CAMBIRAGE, Cinara; SILVA, Jaison; CASAGRANDE, Jacir; LIMA, Carlos. Práticas mecanicista e orgânica e sua relação com o desempenho das
empresas. Reat 
Disponível em: https://periodicos.ufpel.edu.br/ojs2/index.php/AT/article/download/13382/9053 
Considerando o tema abordado sobre as diversas estruturas organizacionais, relacione as estruturas mecanicistas e orgânicas conforme as suas
características. 
 
(A)Estrutura Mecanicista 
(B)Estrutura Orgânica 
 I. Estrutura vertical dominante. 
II. Tarefas compartilhadas e inovadoras. 
III. Ênfase em regras e regulamentos. 
IV. Muitos processos integradores. 
Assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a. IB, IIA, IIIB e IVA. 
b. IA, IIB, IIIA e IVB. 
c. IB, IIB, IIIA e IVA. 
d. IA, IIA, IIIB e IVB. 
e. IA, IIB, IIIB e IVA. 
Sua resposta está correta.
As organizações na contemporaneidade necessitam ter um elevado desempenho com eficiência e eficácia, e para que isso ocorra, é necessário
possuir líderes para motivar, persuadir as pessoas a trabalharem com foco no atingimentos dos objetivos organizacionais. Desse modo, sobre as
características de liderança, assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a. As organizações precisam de uma liderança fraca para que a administração tenha uma efetividade. Líderes que mantenham o status quo e
buscam a manutenção da cultura e das estruturas são ideais para aumentar a inovação. 
b. Hoje é necessário uma liderança a longo prazo, com foco no conhecimento íntimo da organização, com atenção os concorrentes,
apresentando alto controle e comando. 
c. Os líderes do presente necessitam ser inovadores, criativos, alavancador, com uma perspectiva global e sistêmica, além de ter um
conhecimento íntimo do cliente e dos concorrentes. 
d. Conforme os conceitos de liderança e chefia estudado, pode-se afirmar que todo chefe é um líder, mas nem todo líder é um chefe. 
e. O cargo de chefia é uma posição formal dentro da organização que os superiores deste cargo escolheram uma pessoa para ocupar, e para
ser líder necessariamente precisa ser chefe. 
Sua resposta está correta.
Questão 7
Correto
Atingiu 5,00 de
5,00
Questão 8
Correto
Atingiu 5,00 de
5,00
Questão 9
Correto
Atingiu 5,00 de
5,00
O estudo da psicologia iniciou-se na Grécia Antiga pelos filósofos Platão e Aristóteles que buscavam compreender o comportamento humano. No
entanto, somente em 1879 que ela se tornou ciência, separada da filosofia, quando Wilhelm Wundt criou o primeiro laboratório de experimentos. E a
sua aplicabilidade nas organizações surge no início do século XIX juntamente com o início da industrialização. Assim, sobre a psicologia aplicada
nas organizações, assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a. No início o foco da psicologia organizacional era para aumentar a produtividade, e hoje se busca o bem-estar dos trabalhadores e a melhoria
da eficiência e eficácia organizacional. 
b. A pesquisa em Hawthorne liderada por Elton Mayo trouxe uma grande mudança no modo de trabalho, mostrando que a atividade seriada
causava maior motivação aos trabalhadores.
c. Na Primeira Guerra Mundial a psicologia teve um grande desenvolvimento seus estudos se concentravam da perda e luto familiares. 
d. O trabalho de consultoria dos psicólogos organizacionais surgiu juntamente com o início da industrialização focado na saúde do trabalhador. 
e. Os primeiros trabalhos sobre a psicologia aplicada nas organizações se referiam a segurança e a qualidade de vida do trabalhador. 
Sua resposta está correta.
A cultura é uma maneira formal e informal compartilhada na organização que mantém os seus membros unidos e influencia os pensamentos sobre
si e do trabalho de cada colaborador. Ela é criada pelos seus fundadores, que possuem a visão do que deve ser a organização. No intuito de
perpetuar essa cultura é necessário realizar algumas práticas. Sobre essas práticas, assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a. Como prática na busca da manutenção da cultura organizacional deve ocorrer desde o processo seletivo, contratando pessoas que possuem
os mesmos valores que o da organização. 
b. A organização deve punir mais do que gratificar as pessoas que não possuem a mesma cultura, assim, com o medo de perder o emprego o
trabalhador desenvolverá o comportamento desejado.
c. Os trabalhadores que não aceitam a cultura da organização que nele fazem parte são transferidos para outras organizações com
bonificações para não serem prejudicados
d. Na busca da manutenção da cultura organizacional devem-se documentar os regulamentos e punir aqueles que não possuem a mesma
cultura. 
e. Entre as práticas mais adotadas para a manutenção da cultura organizacional quando não aceita por alguns membros da organização, os
líderes devem ser modificados até encontrarem um substituto para que todos sejam contemplados. 
Sua resposta está correta.
Um dos temas mais estudados no comportamento organizacional é a motivação. Há mais de um século se discute esse tema e encontramos
diversas teorias que explicam a motivação e como ocorre o seu processo. Considerando este tema, assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a. Toda pessoa busca satisfazer as suas necessidades quando elas surgem, mas quando surgem barreiras pode não conseguir satisfazer e
acabar ficando frustrada e ter um comportamento de isolamento ou até mesmo de agressividade. 
b. Os profissionais com cargos de chefia, gestores, devem estar atentos aos comportamentos das pessoas, quando estas não apresentarem
motivação deverão motivar estes trabalhadores. 
c. A motivação pode ser extrínseca e intrínseca. Quando a motivação é extrínseca está relacionada a recompensas psicológicas de uma
pessoa, que proporciona desafios, realizações, reconhecimento positivo e apreciação de outras pessoas.
d. A motivação surge das necessidades, sejam extrínsecas ou intrínsecas de cada pessoa, cada necessidade terá um determinado valor
quando ela aparece, podendo a organização inserir necessidades para que o colaborador aumente a sua motivação. 
e. A motivação é um processo individual ou grupal, podendo uma pessoa motivar a outra através da contaminação social, ou seja, uma pessoa
alegra a outra por estar convivendo juntas no mesmo ambiente. 
Sua resposta está correta.
Questão 10
Correto
Atingiu 5,00 de
5,00
Questão 11
Correto
Atingiu 5,00 de
5,00
No ambiente laboral é necessário realizar um esforço mental e/ou físico para realização de suas atribuições. E atualmente percebe-se que uma das
atribuições implícitas na organização é manifestar certas emoções que muitas vezes podem não ser verdadeiras para a manutenção de um
relacionamento sadio. Diante desse esforço emocional, denominou-se como dissonância cognitiva emocional. 
Sobre ela, assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a. A dissonância cognitiva emocional ocorre quando o trabalhador apresenta emoções variadas em curto período de tempo, ora está motivado e
logo depois fica desmotivado. 
b. A dissonância cognitiva emocional ocorre quando o trabalhador necessita apresentar emoções ou comportamento que não condiz com seu
pensamento. 
c. A dissonância cognitiva emocional representa uma dificuldade de compreensão do trabalhador em suas atividades e com isso fica fragilizado
emocionalmente. 
d. A dissonância cognitiva emocional acontece sempre que surgem diferenças de opiniões entre os colaboradores no ambiente laboral. 
e. A dissonância cognitiva emocional ocorre quando o trabalhador está bem fisicamente, mas mentalmente está esgotado devido a grande
exigência de concentração. 
Sua resposta está correta.
As pessoas necessitam se comunicar para poderem transmitir informações, emoções, ideias, conceitos, se relacionar, sendo uma necessidade
básica para a existência. Na comunicação existem vários elementos para que o processo ocorra de modo eficaz. Sobre esses elementos, analise as
afirmativas a seguir. 
I. Ruído, Refere-se a tudo que dificultaa comunicação, interfere na comunicação. 
II. Código, Refere-se àquele que recebe a mensagem e decodifica.
III. Canal, refere-se ao meio de comunicação, suporte que veicula a mensagem de um emissor a um receptor. 
IV. Decodificação, refere-se a capacidade de transformar a mensagem para reverter em uma linguagem. 
 
Assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a. Somente as afirmativas I, II e III estão corretas. 
b. Todas as afirmativas estão corretas. 
c. Somente as afirmativas I, III e IV estão corretas. 
d. Somente as afirmativas I e III estão corretas. 
e. Somente as afirmativas I e IV estão corretas. 
Sua resposta está correta.
Questão 12
Correto
Atingiu 5,00 de
5,00
Texto 1 
“(...) Este tipo de gestão é indicado para empresas que lidam com alta competitividade e mudanças constantes no mercado em que estejam
inseridas.” 
 
Texto 2 
Para empresas que lidam com grandes produções e com prazos bem definidos, este modelo de gestão pode ser o mais indicado. Uma das
principais vantagens dessa gestão é a agilidade na execução de tarefas. 
 
Disponível em: < https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/organizacao-organica-empresas-mecanicistas-como-encontrar-equilibrio-
gestao/>. 
 
Sobre o excerto 1 e 2, assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a. O excerto 1 representa uma gestão de estrutura orgânica e o excerto 2 representa uma gestão de estrutura mecanicista. 
b. O excerto 2 depende do excerto 1 para a sua compreensão. 
c. O excerto 1 e 2 se complementam diante da mesma gestão. 
d. O excerto 1 representa uma gestão de estrutura mecanicista e o excerto 2 uma gestão de estrutura orgânica. 
e. O excerto 1 e 2 representam o mesmo estilo de gestão. 
Sua resposta está correta.
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