Teste 2 - Processos e Planejamento de Recursos Humanos - UniSanta

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07/08/2023, 18:56 Teste 2
https://avaead.unisanta.br/mod/quiz/attempt.php 1/5
Questão 1
Resposta salva
Vale 1,00 ponto(s).
Questão 2
Resposta salva
Vale 1,00 ponto(s).
Na avaliação de desempenho do tipo 90°, o responsável por acompanhar e executar as funções, desempenho, avaliação e comunicação dos
funcionários seria:
Escolha uma opção:
O executivo maior da empresa
O responsável pelo plano de ação
O gestor suportado pelo RH
O terceirizado encarregado da atividade
O gestor de RH
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Considere as asserções abaixo:
I. Podemos considerar que a gestão do clima organizacional é uma atividade que exige atenção permanente, trabalho constante e participação de
toda a hierarquia
PORQUE
II. Dessa forma, as empresas podem garantir a satisfação de seus empregados, através de alguns princípios básicos que exigem coerência, respeito,
reconhecimento e equidade.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
As afirmações I e II são verdadeiras e a afirmação II completa a afirmação I.
A afirmação II é verdadeira e a afirmação I é falsa.
As afirmações I e II são verdadeiras, mas II não completa I.
A afirmação I é verdadeira e a afirmação II é falsa.
As afirmações I e II são falsas.
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Cleide Batista
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Cleide Batista
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07/08/2023, 18:56 Teste 2
https://avaead.unisanta.br/mod/quiz/attempt.php 2/5
Questão 3
Resposta salva
Vale 1,00 ponto(s).
Questão 4
Resposta salva
Vale 1,00 ponto(s).
NÃO se trata de uma das fases que integram um programa de gestão de cargos e salários:
Escolha uma opção:
Construção da estrutura salarial
Avaliação de cargos
Descrição de salários
Política de remuneração
Análise de função
Limpar minha escolha
Em relação à avaliação de desempenho, considere as asserções abaixo:
I. É um dos principais métodos para que o LNT possa ser realizado, pois considera a visão de quem está diretamente ligado aos resultados realizados
pelo funcionário: ele próprio e o gestor
II. Visa identificar, diagnosticar e analisar o comportamento do funcionário durante determinado período, sua postura, conhecimento técnico,
relacionamentos, etc.
III. Não há um sistema padrão de avaliação de desempenho. Cada organização utiliza a que seja mais conveniente.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
Somente a asserção II é verdadeira
Somente as asserções II e III são verdadeiras
As asserções I, II e III são falsas
As asserções I, II e III são verdadeiras
Somente as asserções I e III são verdadeiras
Limpar minha escolha
Cleide Batista
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Cleide Batista
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07/08/2023, 18:56 Teste 2
https://avaead.unisanta.br/mod/quiz/attempt.php 3/5
Questão 5
Resposta salva
Vale 1,00 ponto(s).
Questão 6
Resposta salva
Vale 1,00 ponto(s).
Considere as asserções abaixo:
I.  A empresa não deve acompanhar o mercado a fim de identificar como os concorrentes estão remunerando seus funcionários porque ela deve
definir um sistema que lhe seja conveniente de cargos e salários. Este processo é de grande relevância
PORQUE
II. Se uma empresa oferece um salário bem maior que outras empresas oferecem para a mesma função, provocará uma correria de candidatos
buscando uma oportunidade e ao mesmo tempo, a empresa que não paga os mesmos valores terá dificuldades em contratar e em manter seus
funcionários.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
As afirmações I e II são verdadeiras, mas II não completa I.
As afirmações I e II são verdadeiras e a afirmação II completa a afirmação I.
As afirmações I e II são falsas.
A afirmação II é verdadeira e a afirmação I é falsa.
A afirmação I é verdadeira e a afirmação II é falsa.
Limpar minha escolha
Em relação à metodologia conhecida como “Funil para avaliação de desempenho”, um dos passos estabelece a comunicação e preparação para o
processo no cumprimento dos procedimentos. Reforça os objetivos e a responsabilidade da gestão. “A avaliação de Desempenho é uma ferramenta de
Gestão e não de RH”. Trata-se da(o):
Escolha uma opção:
Desenvolvimento e Competitividade
Análise da Cultura e Valores da Empresa
Acompanhamento dos Planos de Ação
Monitoramento do Processo
Comunicação e Treinamento
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Cleide Batista
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07/08/2023, 18:56 Teste 2
https://avaead.unisanta.br/mod/quiz/attempt.php 4/5
Questão 7
Resposta salva
Vale 1,00 ponto(s).
Questão 8
Resposta salva
Vale 1,00 ponto(s).
A gestão do clima organizacional é composta por três fases.
I. Diagnosticar a situação
II. Analisar e planejar as ações para correções e melhorias
III. Implementar e acompanhar as ações.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
Somente a asserção II é verdadeira
As asserções I, II e III são falsas
Somente as asserções I e III são verdadeiras
As asserções I, II e III são verdadeiras
Somente as asserções II e III são verdadeiras
Limpar minha escolha
Trata-se de um conjunto de valores, atitudes e padrões de comportamento, formais e informais, existentes em uma organização. É uma avaliação de
até que ponto as expectativas das pessoas estão sendo atendidas dentro da organização. Este conceito refere-se a:
Escolha uma opção:
Avaliação de Desempenho
Comportamento Organizacional
Cultura Organizacional
Missão, Visão e Valores
Clima Organizacional
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Cleide Batista
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07/08/2023, 18:56 Teste 2
https://avaead.unisanta.br/mod/quiz/attempt.php 5/5
Questão 9
Resposta salva
Vale 1,00 ponto(s).
Questão 10
Resposta salva
Vale 1,00 ponto(s).
Considere as afirmações abaixo:
I. Salário nominal é o valor efetivamente recebido pelo empregado, já descontadas as obrigações legais (INSS, IR, etc.).
II. Salário efetivo é o que tem inserido no seu bojo toda e qualquer parcela adicional (hora extra, por exemplo).
III. Salário relativo é o montante que o empregado recebe líquido de todos os descontos e que determina o seu orçamento.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
Somente as asserções II e III são verdadeiras
As asserções I, II e III são falsas
Somente as asserções I e III são verdadeiras
Somente a asserção II é verdadeira
As asserções I, II e III são verdadeiras
Limpar minha escolha
Trata-se de um conjunto de funções similares, ou um grupo de funções idênticas na maioria, ou em todos os aspectos mais importantes das tarefas
que a compõem. Constituem os meios através dos quais as organizações alocam e utilizam seus recursos humanos para alcançarem objetivos, usando
determinadas estratégias. Este conceito refere-se a:
Escolha uma opção:
Tarefa
Gerenciamento
Função
Cargo
Recursos Humanos
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Cleide Batista
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Cleide Batista
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