Fundamento em Gestão de Pessoas - FM2S

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1. Qual o papel da diversidade em relação aos grupos sociais? 
 
Tipo da Pergunta: Alternativa 
Gabarito 
C) A diversidade é um conceito que visa romper com a hierarquização de grupos sociais 
através da preservação da diferença, isto é, ela visa garantir que cada grupo social possua 
soberania sobre os próprios valores, respeitando os que não compartilham do mesmo 
Ver Explicação 
Sua resposta 
C) A diversidade é um conceito que visa romper com a hierarquização de grupos sociais 
através da preservação da diferença, isto é, ela visa garantir que cada grupo social possua 
soberania sobre os próprios valores, respeitando os que não compartilham do mesmo 
Outras opções 
A) A diversidade ocupa o papel de dissolução dos grupos sociais, para que todos os 
indivíduos se integrem independente de suas crenças, gostos e opiniões 
B) A diversidade é um conceito utilizado como instrumento de imposição para que nenhum 
grupo siga padrões sociais 
D) A diversidade é um termo criado para obrigar certos grupos sociais a incluírem pessoas 
diferentes, que não compartilham os mesmos valores 
 
2. Tendo em vista o conteúdo da aula, assinale a alternativa que 
indica corretamente a visão da Gestão de Pessoas 
 
Tipo da Pergunta: Alternativa 
Gabarito 
B) A Gestão de Pessoas enxerga os colaboradores como seres humanos repletos de 
habilidades com potencial de desenvolvimento, podendo contribuir com a inovação dos 
processos da organização 
Ver Explicação 
Sua resposta 
B) A Gestão de Pessoas enxerga os colaboradores como seres humanos repletos de 
habilidades com potencial de desenvolvimento, podendo contribuir com a inovação dos 
processos da organização 
Outras opções 
A) A visão da Gestão de Pessoas compreende os colaboradores como parte do capital 
humano, agentes facilitadores da produção 
C) A Gestão de Pessoas funciona como uma evolução dos Recursos Humanos, projetada 
exclusivamente para o processo de Recrutamento & Seleção 
D) A Gestão de Pessoas é uma abordagem humanizada que visa o desenvolvimento do 
colaborador, processo realizado apenas dentro da equipe de RH em uma organização 
 
3. O que se pode entender da Lei nº 13.146/2015 (Artigo 45) - Cotas 
para Pessoas com Deficiência? 
 
Tipo da Pergunta: Alternativa 
Gabarito 
C) Essa lei determina que empresas com mais de 100 funcionários devem preencher um 
percentual de suas vagas com pessoas com deficiência 
Ver Explicação 
Sua resposta 
C) Essa lei determina que empresas com mais de 100 funcionários devem preencher um 
percentual de suas vagas com pessoas com deficiência 
Outras opções 
A) Essa lei visa transformar o ambiente de trabalho em 100% composto por pessoas com 
deficiência 
B) É uma lei que prevê a contratação de pessoas com deficiência sem as formalidades de 
um processo seletivo 
D) É uma lei que requer a criação de um processo seletivo paralelo ao convencional, 
voltado apenas para PcD's 
 
4. O que é Interseccionalidade? 
 
Tipo da Pergunta: Alternativa 
Gabarito 
A) O ato de interseccionar é interligar, ou seja, é a interação de dois ou mais elementos 
interdependentes, como classe, gênero, raça, etnia, sexualidade, religião, nacionalidade e 
geração 
Ver Explicação 
Sua resposta 
A) O ato de interseccionar é interligar, ou seja, é a interação de dois ou mais elementos 
interdependentes, como classe, gênero, raça, etnia, sexualidade, religião, nacionalidade e 
geração 
Outras opções 
B) A interseccionalidade não é relevante para a diversidade e inclusão, pois só aumenta a 
polarização entre diferentes grupos 
C) Interseccionar é o ato de separar as pessoas em grupos sociais a partir de um único 
aspecto, como raça e etnia 
D) A interseccionalidade é o ato de priorizar certos grupos, deixando outros em segundo 
plano para alcançar a igualdade 
 
5. 
Abaixo, é possível conferir algumas afirmações sobre o conceito de Saúde 
Corporativa. Assinale a alternativa que contém somente as verdadeiras 
 
l - É uma estratégia de melhoria do bem-estar psicológico dos colaboradores 
de uma organização 
ll - É um projeto que, necessariamente, garante plano de saúde a todos os 
colaboradores 
lll - Essa iniciativa envolve avaliar o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional 
lV - Essa abordagem nada tem a ver com práticas de discriminação, uma vez 
que trata apenas de questões de saúde (física e mental) dos colaboradores 
 
Tipo da Pergunta: Alternativa 
Gabarito 
B) 
As alternativas I e III são verdadeiras 
 
Ver Explicação 
Sua resposta 
A) 
As alternativas I, II e III são verdadeiras 
Outras opções 
B) 
As alternativas I e III são verdadeiras 
C) 
Todas as alternativas são verdadeiras 
D) 
As alternativas II, III e IV são verdadeiras 
 
6. Qual a diferença entre Mentoring e Coaching? 
 
Tipo da Pergunta: Alternativa 
Gabarito 
B) O Mentoring é focado no desenvolvimento de habilidades técnicas, enquanto o 
Coaching se atenta ao comportamento, motivação e emocional do colaborador 
Ver Explicação 
Sua resposta 
B) O Mentoring é focado no desenvolvimento de habilidades técnicas, enquanto o 
Coaching se atenta ao comportamento, motivação e emocional do colaborador 
Outras opções 
A) Os dois se referem ao mesmo processo 
C) O Coaching é focado no desenvolvimento de habilidades técnicas, enquanto o 
Mentoring se atenta ao comportamento, motivação e emocional do colaborador 
D) O Mentoring precisa ser exercido por um profissional pós-graduado no mestrado, 
enquanto qualquer profissional pode atuar como Coaching 
 
7. Assinale a alternativa INCORRETA a respeito das Políticas 
Afirmativas de D&I 
 
Tipo da Pergunta: Alternativa 
Gabarito 
A) As políticas afirmativas são iniciativas que buscam aumentar a desigualdade social com 
a admissão de cotas sem considerar o desempenho e histórico profissional do candidato 
Ver Explicação 
Sua resposta 
A) As políticas afirmativas são iniciativas que buscam aumentar a desigualdade social com 
a admissão de cotas sem considerar o desempenho e histórico profissional do candidato 
Outras opções 
B) São programas ou políticas que servem como um meio para que as pessoas de grupos 
historicamente excluídos possam ter as mesmas oportunidades dos profissionais que não 
fazem parte desses grupos 
C) Estas políticas podem compreender tanto a criação de vagas voltadas para 
determinados grupos sociais quanto reformas na estrutura física e digital da empresa, para 
abranger profissionais com deficiências e/ou necessidades particulares 
D) Elas só são efetivas se alinhadas diretamente com a Cultura Organizacional 
 
8. Para que serve a Inclusão? 
 
Tipo da Pergunta: Alternativa 
Gabarito 
D) A Inclusão serve de base para a reestruturação dos espaços e da cultura 
organizacional, de forma a acolher e viabilizar a prosperidade para grupos que não sejam 
socialmente predominantes 
Ver Explicação 
Sua resposta 
D) A Inclusão serve de base para a reestruturação dos espaços e da cultura 
organizacional, de forma a acolher e viabilizar a prosperidade para grupos que não sejam 
socialmente predominantes 
Outras opções 
A) A Inclusão serve somente para acolher pessoas com deficiência através da 
acessibilidade 
B) É uma forma condicional de inserção social que vai depender do nível de capacidade 
de adaptação da própria pessoa 
C) A Inclusão não serve para nada 
 
9. Assinale a alternativa que cita corretamente os benefícios da 
Cultura Organizacional para a empresa 
 
Tipo da Pergunta: Alternativa 
Gabarito 
C) A cultura organizacional ajuda a reter e a atrair os talentos certos, bem como a manter 
a união das equipes rumo aos objetivos corporativos 
Ver Explicação 
Sua resposta 
C) A cultura organizacional ajuda a reter e a atrair os talentos certos, bem como a manter 
a união das equipes rumo aos objetivos corporativos 
Outras opções 
A) A cultura organizacional promove uma série de eventos e debates que contribuem para 
a conciliação do pensamento pessoal dos colaboradores, evitando conflitos e 
discriminação 
B) A cultura organizacional não permite que os colaboradorespossuam autonomia para 
atuar conforme suas próprias crenças e objetivos 
D) A cultura organizacional nula os objetivos pessoais dos colaboradores em detrimento 
das metas da organização, focando apenas no propósito e no bem da empresa 
 
10. Assinale a alternativa que contém a afirmação verdadeira a 
respeito dos conceitos de Equidade e Igualdade 
 
Tipo da Pergunta: Alternativa 
Gabarito 
C) A Equidade reconhece que não somos todos iguais e que é preciso ajustar esse 
“ desequilíbrio” conforme as particularidades individuais 
Ver Explicação 
Sua resposta 
A) A Equidade é baseada no princípio da universalidade, ou seja, que todos devem ser 
regidos pelas mesmas regras e devem ter os mesmos direitos e deveres 
Outras opções 
B) A Igualdade reconhece que não somos todos iguais e que é preciso ajustar esse 
“ desequilíbrio” conforme as particularidades individuais 
C) A Equidade reconhece que não somos todos iguais e que é preciso ajustar esse 
“ desequilíbrio” conforme as particularidades individuais 
D) Os dois conceitos possuem o mesmo significado