Ergonomia - TST SENAC

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27/06/2023, 07:31 Ergonomia
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Ergonomia
A ergonomia é a uma ciência que estuda a relação do
homem com o ambiente que o rodeia para promover seu bem-
estar. A seguir, estudaremos além dos conceitos deste campo de
estudo, as diferentes linhas de atuação da ergonomia.
Para melhor compreensão dos fatores de riscos
ergonômicos, este conteúdo abordará como eles podem ser
encontrados no ambiente de trabalho e as consequências da
exposição aos fatores para a saúde do trabalhador, como a Lesão
por Esforço Repetitivo (LER) e o Distúrbio Osteomuscular
Relacionado ao Trabalho (DORT).
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Conceito e segmento de
ergonomia
Como dito antes, ergonomia é uma ciência que busca
compreender a relação entre o homem e o contexto que ele está
inserido, e por ser muito ampla foi dividida em outros grandes
segmentos que serão analisados a partir de uma demanda, que
pode ser da venda de um produto, de uma ação trabalhista, de um
índice elevado de doenças entre outros. Com os estudos de
ergonomia, é possível otimizar o bem-estar do colaborador e
aprimorar seu desempenho.
Os segmentos que compõem a ergonomia são:
A ergonomia cognitiva analisa os processos mentais que
envolvem memória, percepção, raciocínio, resposta a estímulo,
entre outros. No ambiente de trabalho, podemos relacionar com a
sobrecarga. Inicialmente, essas situações podem causar apenas
desconforto e, em casos mais graves, podem gerar até mesmo
doenças psíquicas. Uma análise da exigência cognitiva partirá da
identificação do quanto a atividade de trabalho demanda da
percepção do trabalhador, do desenvolvimento da aprendizagem,
da memória do trabalhador e da reflexão.
Uma atividade de trabalho que exige bastante da cognição é
a de um programador de software, por exemplo. Para desenvolver
a programação o profissional terá que realizar combinações
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numéricas, complexar e extensas, para resultar em um programa.
O desgaste mental que acomete o trabalhador e pode resultar em
sérios danos à sua saúde.
Ergonomia organizacional
A ergonomia organizacional está relacionada às
padronizações dos processos, hierarquia organizacional,
prescrição de tarefas entre outros aspectos relacionados à
burocratização do trabalho que refletem diretamente na execução
das atividades pelo trabalhador.
Esse segmento da ergonomia pode interferir na saúde do
trabalhador. A seguir, veremos um exemplo.
Situação: um auxiliar administrativo recebe a tarefa de
organizar arquivos mortos da empresa com prazo de dois meses.
Para a tarefa, o trabalhador se organiza, mas seu gestor é
cobrado para que a atividade ocorra com mais rapidez.
Consequentemente, o gestor diminui o prazo de entrega do
auxiliar administrativo. Para atender ao novo prazo, o auxiliar
deixa de fazer algumas tarefas e realiza outras fora do padrão, o
que faz com que o gestor chame a sua atenção por não ter
realizado determinadas atividades.
Neste caso, vemos que as falhas nos processos
administrativos geram uma cadeia de demandas, que poderiam
ser cessadas se a empresa tivesse melhor organização.
Ergonomia física
A ergonomia física está relacionada à estrutura biológica do
trabalhador e a seus movimentos. É esta parte da ergonomia que
analisará o trabalhador realizando suas tarefas para identificar as
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posturas inadequadas e movimentos repetitivos ou que
ultrapassam os limites anatômicos, usando conhecimentos da
antropometria, biomecânica, cinemetria, dinamometria e
eletromiografia.
Atenção!
A ergonomia física atua
sobre as características
da anatomia humana.
Então, é preciso ter
cuidado para não a
confundir com os fatores
de risco físico (que
englobam formas de
energia, como ruído,
vibrações, temperaturas
extremas etc.).
Estes são alguns dos aspectos que podem ser identificados
pela ergonomia, o que a torna complexa, tendo em vista que
adaptar todos estes fatores exige a interação entre áreas
multidisciplinares que nem sempre compreendem o reflexo de
determinadas ações. Em muitas empresas, o que ocorre é o
tratamento tardio de desvios já identificados.
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Fatores de riscos ergonômicos e
consequências à saúde do
trabalhador
Os fatores de riscos ergonômicos estão relacionados aos
aspectos que refletem na falta da adaptação do trabalho ao ser
humano, em situações em que o trabalho não esteja adaptado às
características psicofisiológicas dos trabalhadores, como:
 Posturas inadequadas
 Sobrecarga de trabalho
 Esforço repetitivo
 Monotonia de atividades
 Controle rígido de produtividade
 Sobrecargas psicológicas
 Levantamento de peso
 Mobiliário e ferramentas inadequadas
Ao expor os trabalhadores a esses fatores, os reflexos à
saúde do trabalhador serão problemas na estrutura óssea,
muscular, neurológicos, psíquicos, entre outros. As doenças mais
conhecidas como consequência da exposição aos fatores
ergonômicos são: as LERs e os DORTs, que serão abordados a
seguir.
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Lesão por Esforço Repetitivo
(LER) e Distúrbio Osteomuscular
Relacionado ao Trabalho (DORT)
As LERs e os DORTs relacionados ao trabalho são conjuntos
de doenças pesquisadas desde a Revolução Industrial e
comprovadamente relacionadas às más condições de trabalho.
A Portaria n.º 1.339/1999, traz
a lista de doenças relacionadas ao
trabalho definidas pela federação,
e as LERs e os DORTs estão
contemplados na divisão de
doenças do sistema osteomuscular
e do tecido conjuntivo,
relacionadas com o trabalho.
Estas são algumas das lesões por esforço repetitivo e os
distúrbios osteomuscular relacionados ao trabalho descritas na
Portaria nº 1.339/1999:
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Doenças Agente etiológico
Outras Artroses
Posições forçadas e gestos
repetitivos
Outros transtornos
articulares não classificados
em outra parte: Dor Articular
Posições forçadas e gestos
repetitivos Vibrações
localizadas
Síndrome Cervicobraquial
Posições forçadas e gestos
repetitivos Vibrações
localizadas
Dorsalgia: Cervicalgia;
Ciática; Lumbago com
Ciática
Posições forçadas e gestos
repetitivos Ritmo de trabalho
penoso Condições difíceis
de trabalho
Sinovites e Tenossinovites:
Dedo em Gatilho;
Tenossinovite do Estilóide
Radial (De Quervain);
Outras Sinovites e
Tenossinovites; Sinovites e
Tenossinovites, não
especificadas
Posições forçadas e gestos
repetitivos Ritmo de trabalho
penoso Condições difíceis
de trabalho
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Transtornos dos tecidos
moles relacionados com o
uso, o uso excessivo e a
pressão, de origem
ocupacional: Sinovite
Crepitante Crônica da mão e
do punho; Bursite da Mão;
Bursite do Olécrano; Outras
Bursites do Cotovelo; Outras
Bursites Pré-rotulianas;
Outras Bursites do Joelho;
Outros transtornos dos
tecidos moles relacionados
com o uso, o uso excessivo e
a pressão; Transtornonão
especificado dos tecidos
moles, relacionados com o
uso, o uso excessivo e a
pressão.
Posições forçadas e gestos
repetitivos Ritmo de trabalho
penoso Condições difíceis
de trabalho
Fibromatose da Fascia
Palmar: "Contratura ou
Moléstia de Dupuytren"
Posições forçadas e gestos
repetitivos Vibrações
localizadas
Lesões do Ombro: Capsulite
Adesiva do Ombro (Ombro
Congelado, Periartrite do
Ombro); Síndrome do
Manguito Rotatório ou
Síndrome do
Supraespinhoso; Tendinite
Bicipital; Tendinite
Calcificante do Ombro;
Bursite do Ombro; Outras
Lesões do Ombro; Lesões do
Ombro, não especificadas
Posições forçadas e gestos
repetitivos Ritmo de trabalho
penoso Vibrações
localizadas
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Outras entesopatias:
Epicondilite Medial;
Epicondilite lateral
("Cotovelo de Tenista");
Mialgia
Posições forçadas e gestos
repetitivos Vibrações
localizadas
Outros transtornos
especificados dos tecidos
moles
Posições forçadas e gestos
repetitivos Vibrações
localizadas
Para prevenir que essas doenças ocorram, devem-se
mapear e analisar os fatores de riscos ergonômicos, por meio da
análise ergonômica do trabalho prevista na Norma
Regulamentadora 17 (NR-17) do Ministério da Economia.
Considerações finais
Abordamos nesse tópico de estudo vários aspectos
relacionados à ergonomia, desenvolvendo uma linha de raciocínio
desde a compreensão do corpo humano até os reflexos que
podem ser gerados por um ambiente de trabalho inadequado às
necessidades psicofisiológicas do corpo humano.
Para continuar seus estudos, nossa dica é que você
leia a NR-17 do Ministério da Economia e a Portaria nº
1.339/1999 do Ministério da Saúde.
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