7 8 Teste seus conhecimentos

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11/07/2023 12:04 7.8 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa
https://moodle.ifrs.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=13266875&cmid=317155 1/9
Iniciado em terça, 11 jul 2023, 12:43
Estado Finalizada
Concluída em terça, 11 jul 2023, 13:04
Tempo
empregado
20 minutos 53 segundos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O termo personalidade representa a integração única de    mensuráveis relacionadas com
aspectos permanentes e consistentes de uma pessoa. Essas características são identificadas como traços de 
  e distinguem a pessoa das demais. Revelam aspectos das características 
 das pessoas, como aqueles determinados pelo  (traços adquiridos) e os determinados pelo 
  (traços inatos).  
características
personalidade superficiais
caráter
temperamento
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O 13º salário corresponde ao benefício de uma remuneração anual a mais para o colaborador, sempre
proporcionalmente aos meses trabalhados no respectivo ano, a razão de 01/12 por mês, na fração superior a 14 dias.
Este benefício deverá ser pago em duas parcelas, sendo um adiantamento de 50% entre os meses de janeiro e
novembro, podendo coincidir com as férias, isso se solicitado até o mês de janeiro de cada ano e, o restante dos 50%
até o dia 20 de dezembro de cada ano. O valor deste benefício corresponde a remuneração devida no mês de:
a. Janeiro
b. Maio
c. Dezembro 
d. Novembro
e. Julho
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Preencha os significados do RH com seus respectivos nomes:
Refere-se aos profissionais que trabalham em tempo integral em papéis
diretamente relacionados com recursos humanos, a saber:
selecionadores, treinadores, administradores de salários e benefícios,
engenheiros de segurança, médicos do trabalho, etc. 
Elemento prestador de serviços nas áreas de recrutamento, seleção,
treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do
trabalho, benefícios, etc. 
Refere-se ao modo como a organização opera suas atividades de
recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, benefícios,
comunicação, higiene e segurança do trabalho. 
RH como profissão
RH como função ou departamento
RH como práticas de recursos humanos
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Planos  de benefícios, adotados mais recentemente por organizações de países 
  , são aqueles em que os empregados têm opção de  entre os
benefícios disponíveis, planos que acham mais interessantes. Este modelo pressupõe uma empresa 
 , com empregados  e uma relação aberta entre as partes, de forma a possibilitar análises e
discussões sobre a relação  de ambos. 
flexíveis
desenvolvidos escolher
transparente
responsáveis
custo-benefício
O recrutamento interno é o ato de buscar no mercado de trabalho novos colaboradores para a organização,
preenchendo  uma vaga existente. Este tipo de recrutamento pode utilizar várias técnicas diferentes para atrair
candidatos.  
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Se o empregado for dispensado  antes do término do prazo do contrato de experiência, deverá o
  efetuar o pagamento de indenização, a razão de  do(s) salário(s) que
seria(m) devido(s) a partir do dia seguinte da dispensa, até o seu término, conforme previamente estipulado.  
injustamente
empregador 50%
Benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento, e que
geram encargos sociais deles decorrentes. Qual dos benefícios citados NÃO é um benefício monetário? 
a. 13º Salário. 
b. Complementação do salário nos afastamentos prolongados. 
c. Férias. 
d. Clube ou grêmio. 
e. Gratificações. 
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Existem algumas obrigações que devem ser atendidas e cumpridas por todas as empresas por serem determinações
legais. Relacione corretamente cada sigla com a obrigação descrita. 
É um comunicado enviado ao Ministério do Trabalho que identifica admissões, transferências e
desligamentos (dispensa, aposentadoria, demissão ou morte), ocorridas no mês.

É um direito assegurado aos colaboradores da empresa, e que representa um encargo social para a
empresa. 

São informações anuais prestadas ao governo a respeito de cada colaborador. Deve conter os ganhos
e recolhimentos previdenciários, fundiários e fiscais. 

É uma exigência do Ministério da Fazenda através da Receita Federal. Deve constar na declaração os
rendimentos pagos ou creditados a beneficiários desde que tenha tido retenção do Imposto de Renda
na Fonte, referente ao ano anterior. 
Destina-se a atender aspectos voltados para o trabalhador, como o Fundo de Amparo ao Trabalhador
(FAT), Seguro Desemprego e Abono Anual, embora seu cálculo não decorra da folha de pagamento.

CAGED
FGTS
RAIS
DIRF
PIS
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Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A personalidade  de um indivíduo é composta por um conjunto de traços relativamente permanentes e
estáveis.
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Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Através da pesquisa de clima organizacional, os colaboradores expressam suas opiniões, contribuem para a melhoria no
ambiente de trabalho e, consequentemente, fortalecem o crescimento da organização. Assim, um diagnóstico
realizado por meio de uma pesquisa pode auxiliar a organização a efetuar diferentes ações. 
Relacione adequadamente cada ação com sua correta explicação.
Esta atividade faz com que
os colaboradores tenham a
oportunidade de refletir sobre
suas realidades, seu
desenvolvimento profissional
e pessoal. 

A apresentação dos
resultados é uma ótima
oportunidade de avaliação,
feedback e reorientação das
lideranças em torno dos
objetivos organizacionais.  

Através da identificação de
seus pontos críticos, podem-
se produzir resultados
orientados às reais
necessidades dos
colaboradores. 

Obter a sinergia dos colaboradores
Obter a sinergia das lideranças
Identificar os pontos críticos para balizar programas de melhoria e aperfeiçoamento
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Com base na apuração dos
pontos fortes da
organização, podem-se ter
ações específicas para a
valorização e melhoria,
tirando proveito de seus
efeitos. 

Potencializar os processos fortes da organização
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7.9 Processos Trabalhistas ►
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