Prova 1 - Direito do Trabalho e Trabalhabilidade A

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PROVA I
CURSO DE GRADUAÇÃO EM DIREITO UNISC – CAMPUS CAPÃO DA CANOA
	I – DADOS DE IDENTIFICAÇÃO
	Disciplina:
	Direito do Trabalho e Trabalhabilidade A
	
	Professor(a):
	Ms. Eduardo Peres Pereira
	
	Data:
	08.05.2023
	
	Aluno(a):
	
	
1) Sobre o trabalho da mulher, marque a assertiva correta (valor da questão 0,5):
(A) A empregada, durante a gestação, tem direito ao afastamento da atividade insalubre, período em que o adicional de insalubridade não será pago devido à ausência de exposição ao risco à saúde.
(B) A confirmação da gravidez, durante o aviso prévio indenizado, não gera estabilidade no emprego à gestante.
(C) A gestante estável tem direito à transferência de função quando as condições de saúde exigirem, com o devido ajuste no salário ao valor pago pela nova função, caso esta tenha remuneração inferior.
(D) A cláusula de convenção coletiva que estipule a redução do período de licença maternidade é lícita conforme legislação atual.
(E) Os horários de descanso para a amamentação podem ser definidos em acordo individual entre a mulher e o empregador.
2) Sobre a proteção ao trabalho do menor e da mulher, é correto afirmar que (valor da questão 0,5) - CUIDAR CONTINUIDADE DA QUESTÃO NA OUTRA PÁGINA:
(A) Ao menor de 21 anos é vedado o trabalho noturno.
(B) É permitido exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovação de esterilidade ou gravidez, na admissão ou permanência no emprego.
(C) É proibido qualquer trabalho a menores de 16 anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos 14 anos. 
(D) É lícito proceder o empregador ou preposto a revistas íntimas nas empregadas ou funcionárias.
(E) O empregado estudante, menor de 18 anos, não terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares.
3) A lei prevê que a empregada grávida tem estabilidade no emprego (valor da questão 0,5): 
(A) De 13 meses, considerada a licença de 120 dias somada com 9 meses de gestação.
(B) Da comunicação da gravidez ao empregador até 7 meses após o parto.
(C) Da confirmação da gravidez até 120 dias após o parto.
(D) Da confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. 
(E) Da confirmação da gravidez até 180 dias após o parto. 
4) Quanto ao direito do trabalho e às suas fontes, julgue o item. Os costumes podem ser considerados uma das fontes do direito do trabalho. Assinale com x (valor da questão 0,5).
( x) Certo
( ) Errado
5) Quanto ao direito do trabalho e às suas fontes, julgue o item. As convenções coletivas de trabalho, por serem de origem privada, não são capazes de criar regras jurídicas. Assinale com x (valor da questão 0,5). 
( ) Certo
( x) Errado
6) As seguintes fontes do Direito do Trabalho são heterônomas, exceto (valor da questão 0,5):
(A) Convenções coletivas de trabalho. 
(B) Leis. 
(C) Constituição Federal. 
(D) Sentenças normativas. 
(E) Medidas provisórias. 
7) No que tange aos conceitos relacionados a empregado e empregador, marque a assertiva correta (valor da questão 0,5): 
(A) Não se computar-se-ão, na contagem de tempo de serviço, para efeito de indenização e estabilidade, os períodos em que o empregado estiver afastado do trabalho prestando serviço militar.
(B) Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza, ainda que eventual, a empregador, mas que esteja sob a dependência deste e receba um salário. 
(C) Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
(D) Não se considera empregador o profissional liberal mesmo que admita trabalhadores como empregado, em razão da divergência de regime jurídico estabelecido no Código Civil.
8) Marque V ou F (valor da questão 1,0):
( v) Para ser caracterizada a relação de emprego é necessário haver subordinação, habitualidade ou não eventualidade, onerosidade, pessoalidade e o serviço ser prestado por pessoa física.
(f) Toda e qualquer relação de trabalho é uma relação de emprego, mas nem toda relação de emprego é uma relação de trabalho. 
9) Sobre os princípios do Direito do Trabalho assinale a alternativa correta (valor da questão 0,5):
(A) A irredutibilidade do salário é uma norma de eficácia absoluta.
(B) Mediante acordo com o empregado, o empregador sempre poderá reduzir o salário de seu empregado, desde que devidamente assinado o termo de concordância.
(C) O adicional noturno continuará sendo devido ao trabalhador que for transferido para o diurno a pedido ou por conveniência do empregador. 
(D) O princípio da preservação da norma mais favorável ao trabalhador deriva do princípio da proteção.
10) A restrição imposta pelo legislador em relação aos descontos que o empregador pode efetuar nos salários de seus empregados decorre do princípio da (valor da questão 0,5):
(A) Impenhorabilidade salarial
(B) Intangibilidade salarial
(C) Irredutibilidade salarial
(D) Inalterabilidade salarial	
11) Os direitos garantidos aos trabalhadores pelo Art. 7º da Constituição Federal vigente alcançam (valor da questão 0,5):
(A) Apenas trabalhadores urbanos.
(B) Trabalhadores urbanos e rurais, incluindo os domésticos.
(C) Relações de trabalho em geral. 
(D) Qualquer pessoa física remunerada pela prestação do serviço.
(E) Homens e mulheres, vedada qualquer distinção, ainda que positiva.
12) Quanto ao dano material e extrapatrimonial é correto afirmar que (valor da questão 0,5): 
(A) No caso de reincidência da ofensa moral, a indenização poderá ser majorada ao prudente arbítrio do juiz, mas em valor nunca superior ao triplo daquele legalmente previsto.
(B) A reparação por dano extrapatrimonial pode ser pedida cumulativamente com a indenização por danos materiais, desde que esses sejam decorrentes de atos lesivos diferentes.
(C) A composição das perdas e danos, assim compreendidos os lucros cessantes e os danos emergentes, não interfere na avaliação do dano extrapatrimonial.
(D) No caso de reincidência da ofensa moral, a indenização poderá ser majorada ao prudente arbítrio do juiz, mas em valor nunca superior ao triplo daquele legalmente previsto.
(E) Causa dano de natureza extrapatrimonial a ação ou omissão que ofenda a esfera moral da pessoa física ou jurídica, ficando a esfera existencial restrita ao dano material.
13) Uma vez caracterizada a sucessão trabalhista, apenas a empresa sucessora responderá pelos débitos de natureza trabalhista, podendo-se acionar a empresa sucedida somente se for comprovada fraude na operação societária que tiver transferido as atividades e os contratos de trabalho. Julgue o item, assinalando com x (valor da questão 0,5).
( ) Certo 
( ) Errado
14) Na relação de emprego, o vínculo empregatício pressupõe (valor da questão 0,5):
(A) A existência de contraprestação onerosa pela realização do trabalho (pagamento de salário).
(B) A inexistência de subordinação, e sim uma vinculação entre entidades, que têm o mesmo grau hierárquico. 
(C) A prestação de um serviço a um cliente, na relação empregador versus consumidor.
(D) Que o trabalho seja prestado de forma esporádica e nos horários definidos pelo trabalhador.
(E) Que o trabalho seja prestado por pessoa jurídica. 
15) Sempre que uma empresa estiver sob a direção, o controle ou a administração de outra, mesmo que tenha personalidade jurídica própria, será subsidiariamente responsável pelas obrigações decorrentes da relação de emprego da empresa principal. Julgue o item, assinalando com x (valor da questão 0,5).
( ) Certo 
( ) Errado
16) Sobre o dano extrapatrimonial é correto aduzir que (valor da questão 0,5) – CUIDAR CONTINUIDADE DA QUESTÃO NA OUTRA PÁGINA:
(A) Se julgar procedente o pedido, o juízo fixará a indenização de ofensa de natureza gravíssima, até vinte vezes o último salário contratual do ofendido.
(B) Se julgar procedente o pedido, o juízo fixará a indenização de ofensa de natureza leve, até três vezes o último salário contratual do ofendido.
(C) Se julgar procedente o pedido, o juízo fixará a indenização de ofensa de natureza gravíssima, até cinquenta vezes o teto do Regime Geral de PrevidênciaSocial. 
(D) Se julgar procedente o pedido, o juízo fixará a indenização de ofensa de natureza leve, até três vezes o teto do Regime Geral de Previdência Social. 
(E) Se julgar procedente o pedido, o juízo fixará a indenização de ofensa de natureza leve, até três vezes o salário mínimo. 
17) Assinale a alternativa incorreta (valor da questão 0,5):
(A) Ao menor de 18 anos é vedado o trabalho noturno, considerado este o que for executado no período compreendido entre as 23 horas e as 6 horas.
(B) Considera-se menor para os efeitos da CLT o trabalhador de 14 (quatorze) até 18 (dezoito) anos.
(C) É proibido qualquer trabalho a menores de 16 (dezesseis) anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos 14 (quatorze) anos.
(D) O trabalho do menor não poderá ser realizado em locais prejudiciais à sua formação, ao seu desenvolvimento físico, psíquico, moral e social e em horários e locais que não permitam a frequência à escola. 
18) É considerado trabalho infantil no Brasil aquele realizado por crianças ou adolescentes com idade inferior a (valor da questão 0,5): 
(A) 12 anos, a não ser na condição de aprendiz, quando a idade mínima permitida será de 10 anos.
(B) 18 anos, a não ser na condição de aprendiz, quando a idade mínima permitida será de 16 anos.
(C) 14 anos, a não ser na condição de aprendiz, quando a idade mínima permitida será de 12 anos.
(D) 21 anos, a não ser na condição de aprendiz, quando a idade mínima permitida será de 16 anos.
(E) 16 anos, a não ser na condição de aprendiz, quando a idade mínima permitida será de 14 anos.
19) A respeito de atividades perigosas ou insalubres, proteção ao trabalho do menor e convenções e acordos coletivos de trabalho, julgue o item subsequente, com base na CLT e no entendimento dos tribunais superiores. Jovem empregado de dezessete anos de idade pode firmar recibo de pagamento de salário e dar quitação no termo de rescisão do seu contrato de trabalho, sem a assistência de seus responsáveis legais. Julgue o item, assinalando com X (valor da questão 0,5):
( ) Certo
( ) Errado