Gestão de Recursos Humanos no Setor Público

Prévia do material em texto

Questão 1/10 - Gestão de Recursos Humanos no Setor Público
- Leia o trecho a seguir:
Na aula 4 foi possível observar que a Constituição estabelece o concurso público como forma padrão para investidura em cargo ou emprego público (Brasil, 1988). Trata-se da forma de provimento original para ingresso no serviço público.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 4. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 3: Formas de investidura.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, a forma de investidura nomeada como Reintegração.
 
	
	A
	É o acesso do servidor que é acometido por deficiência física a novo cargo
 correspondente em salário e nível educacional, que esteja de acordo com suas 
limitações físicas.
	
	B
	É o acesso do servidor a cargo do qual este tenha se afastado por aposentadoria,
 seja esta por invalidez ou por idade.
	
	C
	É o acesso do servidor a uma nova classe dentro de sua carreira.
	
	D
	É o acesso do servidor que teve seu cargo original extinto ou do órgão onde ele
 servia a cargo de responsabilidade e remuneração semelhante em outro órgão 
da mesma instância de poder.
	
	E
	É o acesso do servidor que foi exonerado ou demitido (no caso dos celetistas) após
 reversão da decisão administrativa que o afastou de suas funções
Você assinalou essa alternativa (E)
Questão 2/10 - Gestão de Recursos Humanos no Setor Público
- Leia o trecho a seguir: 
Na aula 6 foi possível observar que a estrutura organizacional, segundo a teoria geral da administração, divide as funções administrativas em quatro atividades que são: planejar, organizar, dirigir e controlar, as quais estão distribuídas em três níveis da estrutura organizacional: estratégico, tático e operacional.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 6. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 2: Estrutura e ambientes da gestão de recursos humanos.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, o nível operacional:
	
	A
	Se refere ao planejamento e elaboração das políticas e diretrizes globais de 
recursos humanos.
	
	B
	Trata das questões mais práticas da gestão de recursos humanos.
	
	C
	São as atividades de rotina da gestão de recursos humanos, atividades diárias e funcionais.
Você assinalou essa alternativa (C)
	
	D
	São atividades administrativas envolvendo todos os integrantes da equipe
 e também  stakeholders.
	
	E
	Trata de aplicação das melhorias do processo em atividades de campo.
Questão 3/10 - Gestão de Recursos Humanos no Setor Público
- Leia o trecho a seguir:
Na aula 4 foi possível observar que existe em via de regra a nomeação, posse e exercício e que a aprovação em concurso público ou indicação a cargo em comissão e é convalidada com sua publicação em instrumento oficial de comunicação do órgão.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 4. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 4: Nomeação, posse e exercício.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, o significado de posse.
	
	A
	Posse é o ato em que o cargo, emprego ou função é atribuído ao candidato.
Você assinalou essa alternativa (A)
	
	B
	Posse é o ato em que o servidor passa a exercer suas funções junto ao órgão público.
	
	C
	Posse é o ato em que a possível ocupação de um cargo público é atribuída a um candidato.
	
	D
	Posse é o acesso do servidor a uma nova classe dentro de sua carreira.
	
	E
	Posse é o acesso do servidor a cargo do qual este tenha se afastado por
 aposentadoria, seja esta por invalidez ou por idade.
Questão 4/10 - Gestão de Recursos Humanos no Setor Público
 Na aula 4 foi possível observar que Constituição Federal estabelece as condições de acesso aos cargos, empregos e funções públicas em seu art. 37.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 4. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 1: Elegibilidade.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, o disposto no quarto inciso do artigo 37 da Constituição Federal:
	
	A
	Os cargos, empregos e funções públicas são acessíveis aos brasileiros que
 preencham os requisitos estabelecidos em lei, assim como aos estrangeiros,
 na forma da lei;
	
	B
	A investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego.
	
	C
	O prazo de validade do concurso público será de até dois anos, prorrogável uma vez, 
por igual período.
	
	D
	Durante o prazo improrrogável previsto no edital de convocação, aquele aprovado
 em concurso público de provas ou de provas e títulos será convocado com prioridade.
Você assinalou essa alternativa (D)
	
	E
	Deve haver um conjunto de classes funcionais em que seus integrantes vão percorrendo 
os diversos patamares de que se constitui a progressão funcional.
Questão 5/10 - Gestão de Recursos Humanos no Setor Público
- Leia o trecho a seguir:
Na aula 4 foi possível observar que existe em via de regra a nomeação, posse e exercício e que a aprovação em concurso público ou indicação a cargo em comissão e é convalidada com sua publicação em instrumento oficial de comunicação do órgão.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 4. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 4: Nomeação, posse e exercício.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, o significado de nomeação.
	
	A
	A nomeação é o ato em que o cargo, emprego ou função é atribuído ao candidato.
	
	B
	A nomeação é o ato em que o servidor passa a exercer suas funções junto ao órgão
 público.
	
	C
	A nomeação é o ato em que a possível ocupação de um cargo público é atribuída
 a um candidato.
Você assinalou essa alternativa (C)
	
	D
	A nomeação é o acesso do servidor a uma nova classe dentro de sua carreira.
	
	E
	A nomeação é o acesso do servidor a cargo do qual este tenha se afastado por 
aposentadoria, seja esta por invalidez ou por idade.
Questão 6/10 - Gestão de Recursos Humanos no Setor Público
- Leia o trecho a seguir: 
Na aula 6 foi possível observar que a estrutura organizacional, segundo a teoria geral da administração, divide as funções administrativas em quatro atividades que são: planejar, organizar, dirigir e controlar, as quais estão distribuídas em três níveis da estrutura organizacional: estratégico, tático e operacional.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 6. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 2: Estrutura e ambientes da gestão de recursos humanos.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, por quem é composto o nível estratégico de uma organização:
	
	A
	O nível estratégico de uma organização é composto pelos fornecedores, 
acionistas e investidores.
	
	B
	O nível estratégico de uma organização é composto pelos altos executivos, 
clientes e consumidores.
	
	C
	O nível estratégico de uma organização é composto pelos clientes, acionistas e investidores.
	
	D
	O nível estratégico de uma organização é composto pelos pela equipe operacional.
	
	E
	O nível estratégico de uma organização é composto pelos altos executivos,
 acionistas e investidores.
Você assinalou essa alternativa (E)
Questão 7/10 - Gestão de Recursos Humanos no Setor Público
- Leia o trecho a seguir:
Na aula 5 foi possível observar que o valor das remunerações e dos subsídios serão fixados em lei, de competência do poder e da entidade federativa responsável pela remuneração.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 5. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 1: Remuneração.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestãode Recursos Humanos, assinale a alternativa que indica, corretamente, a quem se refere a iniciativa da propositura de lei que estabeleça reajuste ou crie novas carreiras junto ao Poder Executivo.
	
	A
	Iniciativa da Sociedade Civil.
	
	B
	Iniciativa dos Militares.
	
	C
	Iniciativa da União.
Você assinalou essa alternativa (C)
	
	D
	Iniciativa dos Vereadores.
	
	E
	Iniciativa da ONGs.
Questão 8/10 - Gestão de Recursos Humanos no Setor Público
- Na aula 4 foi possível observar que Constituição Federal estabelece as condições de acesso aos cargos, empregos e funções públicas em seu art. 37.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 4. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 1: Elegibilidade.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, o que está exposto no inciso primeiro do artigo 37 da Constituição Federal:
	
	A
	Os cargos, empregos e funções públicas são acessíveis aos brasileiros que preencham
 os requisitos estabelecidos em lei, assim como aos estrangeiros, na forma da lei;
Você assinalou essa alternativa (A)
	
	B
	A investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em concurso
 público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade
 do cargo ou emprego.
	
	C
	O prazo de validade do concurso público será de até dois anos, prorrogável uma vez,
 por igual período.
	
	D
	Durante o prazo improrrogável previsto no edital de convocação, aquele aprovado 
em concurso público de provas ou de provas e títulos será convocado com prioridade.
	
	E
	O Poder Executivo dispõe de um conjunto de classes funcionais em que seus
integrantes vão percorrendo os diversos patamares de que se constitui a 
progressão funcional.
Questão 9/10 - Gestão de Recursos Humanos no Setor Público
- Na aula 4 foi possível observar que a Constituição estabelece o concurso público como forma padrão para investidura em cargo ou emprego público (Brasil, 1988). Trata-se da forma de provimento original para ingresso no serviço público.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 4. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 3: Formas de investidura.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, a forma de investidura nomeada como Promoção.
	
	A
	É o acesso do servidor que é acometido por deficiência física a novo cargo.
	
	B
	É o acesso do servidor a cargo do qual este tenha se afastado por aposentadoria,
 seja esta por invalidez ou por idade.
	
	C
	É o acesso do servidor a uma nova classe dentro de sua carreira.
Você assinalou essa alternativa (C)
	
	D
	E o acesso do servidor que teve seu cargo original extinto pela extinção deste
 ou do órgão onde ele servia.
	
	E
	É o acesso do servidor que foi exonerado ou demitido.
Questão 10/10 - Gestão de Recursos Humanos no Setor Público
- Leia o trecho a seguir:
Na aula 6 foi possível observar que a estrutura organizacional, segundo a teoria geral da administração, divide as funções administrativas em quatro atividades que são: planejar, organizar, dirigir e controlar, as quais estão distribuídas em três níveis da estrutura organizacional: estratégico, tático e operacional.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 6. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 2: Estrutura e ambientes da gestão de recursos humanos.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente o nível tático:
	
	A
	Se refere ao planejamento e elaboração das políticas e diretrizes globais de
 recursos humanos.
	
	B
	Trata das questões mais práticas da gestão de recursos humanos.
Você assinalou essa alternativa (B)
	
	C
	São as atividades de rotina da gestão de recursos humanos, atividades diárias e funcionais.
	
	D
	São atividades administrativas envolvendo todos os integrantes da equipe 
e também  stakeholders.
	
	E
	Trata de aplicação das melhorias do processo em atividades de campo.