Ética Profissional e Empresarial

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1
          Questão
	
	
	Um dos aspectos que podem depor contra a ética na rotina das organizações diz respeito a falar abertamente sobre questões ou problemas particulares, seus ou de outras pessoas, o que tende a criar constrangimento e exposição desnecessária. Esse aspecto denomina-se:
		
	
	Excesso de limites
	
	Excesso de fronteiras
	
	Falta de relações conflitantes
	 
	Falta de autocensura
	
	Falta de informação
	Respondido em 24/04/2023 01:15:24
	
Explicação:
A falta de autocensura pode ser muito prejudicial no ambiente de trabalho. Muitas pessoas reproduzem o discurso de outras, fazendo vazar problemas e/ou questões de ordem particulares. Os envolvidos, quando expostos, normalmente não gostam e criam-se constrangimentos entre colaboradores ou entre colaborador e grupo.
	
	
	 
		2
          Questão
	
	
	Assinale a única alternativa correta sobre o conceito de ética na organização de trabalho. O comportamento ético na empresa é fundamentado em:
		
	
	Motivação;
	
	Integração.
	
	Competição;
	
	Satisfação das Necessidades;
	 
	Valores e Normas;
	Respondido em 24/04/2023 01:15:27
	
Explicação:
Na web aula observa-se o registro:  Ética diferencia-se da moral, pois enquanto esta se fundamenta na obediência a normas, tabus, costumes ou mandamentos culturais, hierárquicos ou religiosos recebidos, a ética, ao contrário, busca fundamentar o bom modo de viver pelo pensamento humano. Pode-se extrair deste registro que a Moral modela o comportamento humano em sociedade e a ética modela o caráter do homem, suas escolhas a partir de seu pensamento, e ambas estão amparadas em normas e valores de convivência humana.
	
		
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		3
          Questão
	
	
	As organizações também podem agir com falta de ética em relação aos seus colaboradores e fornecedores. Dentre as possibilidades abaixo marque aquela que corresponde à falta de ética da organização.
		
	
	Empresa oferece benefícios de vale-alimentação e vale-transporte aos colaboradores
	
	Empresa que oferece incentivos financeiros aos colaboradores.
	
	Empresa que cumpre as obrigações trabalhistas.
	 
	Empresa que obriga seus funcionários a cumprirem hora extra sem remuneração.
	
	Empresa com responsabilidade social.
	Respondido em 24/04/2023 01:15:30
	
Explicação:
Conforme a web aula a ética implica o respeito às normas nas relações organizacionais, então horas extras, conforme a legislação, é para ser paga de forma diferenciada, incidindo sobre o salário definido em contrato. 
	
		
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		4
          Questão
	
	
	No que concerne ao tema ética profissional e empresarial, está correto afirmar
		
	
	Execução do trabalho no mais alto nível de rendimento, assiduidade e frequência ao serviço, embora louváveis, não são exemplos de condutas éticas no exercício profissional.
	 
	A empresa necessita que a conduta ética de seus integrantes, bem como os valores e convicções primárias da organização se tornem parte de sua cultura.
	
	A ética empresarial é o conjunto de princípios que regem a conduta funcional de uma determinada profissão.
	
	O indivíduo deve agir com respeito ao procedimento ético de sua profissão, não sendo necessária a observância dos princípios éticos comuns a todos os homens.
	
	A boa empresa atua apenas com foco no lucro, não importando se oferece um ambiente moralmente gratificante.
	Respondido em 24/04/2023 01:15:32
	
Explicação:
Considerando as alternativas pode-se dizer que:
- A ética empresarial se difere da ética profissional, pois ambas tem princípios próprios de acordo com suas especificidades de atividade e de profissão...
- A ética profissional não pode se contrapor aos princípios éticos de convivência social, pois ambas estão respaldas em ações corretas, justas e comuns a todos.
- Pelo contrário, assiduidade, frequência e bom desempenho são esperados do profissional quando assume e assina um contrato de trabalho, e isso representa a conduta correta, ética que um profissional deve adotar ao respeitar a relação que estabeleceu com seu empregador.
- Uma boa empresa deve ter respeito e ética com seus vários públicos de relação, antes de buscar o lucro a qualquer preço.  Responsabilidade social implica que a ética deve estar presente nas estratégias de qualquer organização.
- Sim, os valores e princípios a serem respeitados pelos profissionais de uma organização de trabalho devem fazer parte de sua cultura organizacional, de forma que seja internalizado por todos, os comportamentos esperados nos diversos segmentos de atuação.
	
		
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		5
          Questão
	
	
	Imagine que você é um gestor de pessoas e há muito tempo não se atualiza, contudo houve mudanças na empresa e seus liderados têm algumas dúvidas que você não sabe responder e, por isso, não tem como ajuda-os nesse momento. Esse é um dos aspectos que podem depor contra a ética na rotina das organizações e denomina-se: 
		
	
	Excesso de trocas
 
	
	Falta de autocensura
	
	Falta de relações conflitantes
	
	Excesso de comunicação
	 
	Falta de informação
	Respondido em 24/04/2023 01:15:36
	
Explicação:
A informação constitui um elemento-chave para o bom desempenho do trabalho e, quando não é passada de modo satisfatório ou o próprio colaborador também não se interessa em atualizar-se a respeito de suas funções, podem haver falhas graves. Um gestor de recursos humanos que lide com questões trabalhistas, se não se atualiza, pode errar feio com um colaborador em situações específicas.
	
	
	 
		6
          Questão
	
	
	A ética busca fundamentar o bom modo de viver pelo pensamento humano e está relacionada aos valores para o bem comum. A moral está relacionada à obediência a normas, tabus, costumes ou mandamentos culturais, hierárquicos ou religiosos recebidos. Sendo assim, assinale a única alternativa correta.
		
	
	A Moral não é um valor moral.
	
	A ética não é um estudo da filosofia.
	 
	A ética é uma filosofia que estuda a moral.
	
	A Moral é uma filosofia que estuda a ética.
	
	A ética e a moral são sinônimos.
	Respondido em 24/04/2023 01:15:39
	
Explicação:
ética e moral possuem conceitos distintos, mas estão interligadas. 
	
		
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		7
          Questão
	
	
	No que se refere a Ética no ambiente organizacional, pode-se afirmar que:
I A Ética refere-se a assuntos morais.
II - Se fundamenta na obediência a normas, tabus, costumes ou mandamentos culturais, hierárquicos ou religiosos recebidos, a ética, ao contrário, busca fundamentar o bom modo de viver pelo pensamento humano.
III -A Ética está presente nas  relações interpessoais (admitindo que as pessoas têm seus limites e tentam não extrapolá-los), organizacionais (respeitando normas e cultura da empresa para a qual trabalhamos) e de grupos específicos (códigos de ética dos médicos, dos psicólogos, dos advogados etc.).
Marque a alternativa correta:
		
	
	Apenas a II está correta
	
	Apenas a I está correta
	 
	Todas as alternativas estão corretas
	
	Apenas a I e III estão corretas
	
	Apenas  as II e III estão corretas
	Respondido em 24/04/2023 01:15:43
	
Explicação:
A ética é fundamental nos ambientes organizacionais, pois e ela que impõe limites e determina a conduta correta de cada indivíduo.
	
	
	 
		8
          Questão
	
	
	A ética ao contrário da moral, busca fundamentar o bom modo de viver pelo pensamento humano. Quando podemos admitir que as pessoas têm seus limites e tentam não extrapolá-los, podemos inferir a ética nas:
		
	 
	Relações interpessoais
	
	Relações ambientais
	
	Relações institucionais
	
	Relações culturais
	
	Relações de grupos
	Respondido em 24/04/2023 01:15:48
	
Explicação:
Viver em sociedade implica nos relacionarmos, diariamente,com diversas pessoas. Mesmo quando não nos damos conta de quais são essas relações ou como acontecem, elas exercem um grande poder sobre nós, seja negativa ou positivamente. Por isso, nos cabe entendê-las para saber como melhorá-las.
		1
          Questão
	
	
	Conforme matéria do jornal O Globo de 02/07/2014. A polícia do Rio de Janeiro prendeu quadrilha internacional de cambistas e investiga suposta ligação com funcionários da FIFA (Fédération Internationale de Football Association). Sobre a venda de ingressos para diversos jogos programados durante a Copa do mundo de futebol, sediado no Brasil e que estava sendo negociado por preço majorado, e facilitado pelo colaborador da Organização. Considerando a informação e os fundamentos sobre ética na organização. Eleja a Única opção correta neste caso. Tal comportamento do funcionário da FIFA é considerado como:
		
	
	Atitude ética, afinal representa a Organização
	
	Adequada às regras da Argélia terra do cambista citado
	 
	Antiética; pois negocia valores que não são seus e em proveito próprio
	
	Adequado às regras da Rússia onde fica a sede Oficial da FIFA
	
	Antiética; pois passa informações sigilosas da organização
	Respondido em 24/04/2023 01:09:13
	
Explicação:
Como observado na web aula o meio organizacional não raro expõe seus colaboradores a situações que podem levar à falta de ética e tal exemplo se insere nessa situação em que o profissional teve acesso a informações privilegiadas e buscou extrair proveitos próprios e ilícitos a partir desse privilégio. 
	
		
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		2
          Questão
	
	
	O que podemos dizer sobre a Ètica? 
I) São os códigos de princípios e valores morais que regem o comportamento de uma pessoa ou grupo.
II) É o comportamento de uma pessoa ou um grupo, com relação ao que é certo ou errado, influenciando na conduta e na tomada de decisão.
III) São condutas justas e aceitáveis que consiste em uma reflexão crítica, permitindo a escolha da melhor forma de agir.
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
		
	 
	I, II e III.
	
	II e III, apenas.
	
	I, apenas.
	
	I e III, apenas.
	
	I e II, apenas.
	Respondido em 24/04/2023 01:09:17
	
Explicação:
Conforme a web aula a Ética refere-se a assuntos morais, e se diferencia da moral, pois enquanto esta se fundamenta na obediência à normas, tabus, costumes ou mandamentos culturais, hierárquicos ou religiosos recebidos, a ética, ao contrário, busca fundamentar o bom modo de viver pelo pensamento humano, permitindo inferir a ação ética nas relaçoes que estabelece.
	
	
	 
		3
          Questão
	
	
	Trabalhar com consciência não só com relação aos colegas, mas também em relação à missão organizacional nos aproxima da saúde e da ética. Entretanto, quando profissionais reproduzem o discurso de outras pessoas fazendo vazar problemas e questões de ordem particulares, estamos diante de um aspecto que pode depor contra a ética na rotina das organizações. Que aspecto é esse?
		
	 
	A falta de autocensura das pessoas.
	
	A falta do limite entre as pessoas nos relacionamentos.
	
	Relações interpessoais conflitantes.
	
	O desrespeito às normas e cultura da empresa.
	
	A falta de informação corretas.
	Respondido em 24/04/2023 01:09:21
	
Explicação:
Conforme web aula, muitas pessoas reproduzem o discurso de outras, fazendo vazar problemas e/ou questões de ordem particulares. Os envolvidos, quando expostos, normalmente não gostam e criam-se constrangimentos entre colaboradores ou entre colaborador e grupo, e esse é o aspecto da falta de autocensura daquele profissional que não percebe a extensão do constrangimentos de suas falas.
	
	
	 
		4
          Questão
	
	
	Os meios corporativos ora estimulam o trabalho em equipe, ora a produção individual, o que fomenta desatenção aos colegas e competitividade. Estes episódios podem fazer com que os colaboradores promovam:
		
	
	Aquisição de habilidades interpessoais;
	
	Desenvolvimento satisfatório de equipe;
	
	Crescimento de habilidades técnicas;
	 
	Falta de ética nas relações de trabalho;
	
	Bom clima organizacional.
	Respondido em 24/04/2023 01:09:25
	
Explicação:
Conforme a web aula mostra vários aspectos podem depor contra a ética na rotina das organizações,tanto do ponto de vista individual, como no ponto de vista coletivo, e situações de competitividade podem desandar tais ações antíéticas entre os profissionais.
	
		
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		5
          Questão
	
	
	Na empresa XYZ S/A. constata-se o seguinte: o diálogo não é estabelecido de forma clara pelos colaboradores, o que gera distorções importantes com relação ao próprio trabalho. Além disso, as relações são confusas no sentido dos papéis a serem desempenhados. Muitas vezes não se sabe a quem creditar poder de influência e/ou autoridade. A situação constatada na empresa é de:
		
	
	Foco nas metas.
	
	Foco na qualidade do produto.
	 
	Relações interpessoais conflitantes.
	
	Foco em cargos e salários.
	
	Foco em treinamentos.
	Respondido em 24/04/2023 01:09:27
	
Explicação:
As relações interpessoais incongruentes geram animosidade e distorção no processo de comunicação. Tal situação infringe a ética e se constata no relato da questão.
	
		
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		6
          Questão
	
	
	Todas as empresas possuem seus códigos de ética e conduta que fazem parte da cultura organizacional. Com isso podemos dizer que o comportamento ético nas empresas é baseado em:
		
	 
	Normas e valores
	
	Atitudes motivacionais
	
	Leis jurídicas
	
	Aprendizagem
	
	Conceitos morais
	Respondido em 24/04/2023 01:09:32
	
Explicação:
Conforme descrito na web aula a ética nas relações organizacionais acontece ao se respeitar as normas e valores culturais da empresa para a qual se estabeleceu um contrato de trabalho.
	
		
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		7
          Questão
	
	
	O meio organizacional não raro expõe seus colaboradores a situações que podem levar à falta de ética, promovendo esforços de crescimento, estipulando metas e, muitas vezes, fomentando a competitividade entre os membros de uma equipe. Vários aspectos podem depor contra a ética na rotina das organizações. O poder quando exercido por uma pessoa preparada, pode gerar: Assinale a única alternativa correta.
		
	
	Constrangimentos
	
	Assédio Moral
	
	Insegurança
	 
	Motivação
	
	Autocensura
	Respondido em 24/04/2023 01:09:33
	
Explicação:
A ética no ambiente de trabalho estimula o exercício contínuo e diário de confiabilidade e honestidade e promove a motivação extrínseca e reforça o desenvolvimento da motivação intrínseca.
	
		
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		8
          Questão
	
	
	Trabalhar com consciência não só em relação aos colegas, mas também em relação à missão organizacional nos aproxima da saúde e da ética. Entretanto, a informação constitui um elemento-chave para o bom desempenho do trabalho e, quando não é passada de modo satisfatório ou o próprio colaborador também não se interessa em atualizar-se a respeito de suas funções, podem haver falhas graves. Que aspecto está descrito nessa situação que depõe contra a ética na rotina das organizações?
		
	 
	A falta de informações corretas e transparentes.
	
	O desrespeito às decisões individuais.
	
	Relações interpessoais conflitantes.
	
	A falta de autocesura das pessoas.
	
	A falta do limite das pessoas nos relacionamentos.
	Respondido em 24/04/2023 01:09:37
	
Explicação:
Conforme web aula, a informação constitui um elemento-chave para o bom desempenho do trabalho e, quando não é passada de modo satisfatório ou o próprio colaborador também não se interessa em atualizar-se a respeito de suas funções, podem haver falhas graves. 
		1Questão
	
	
	Imagine que você atua em uma empresa em que a comunicação é muito ruim e recorrentemente ocorrem distorções na comunicação que acarretam em conflitos nas relações interpessoais. Este é um dos aspectos que pode depor contra:
		
	
	As relações familiares
	
	A promoção de pessoas
	
	A falta de autocensura
	
	A falta de regras e leis
	 
	A ética nas organizações
	Respondido em 24/04/2023 01:16:15
	
Explicação:
O diálogo quando não estabelecido de forma clara pelos colaboradores de uma organização pode gerar distorções importantes com relação ao próprio trabalho. Além disso, as relações ficam confusas no sentido dos papéis a serem desempenhados. Muitas vezes não se sabe a quem creditar poder de influência e/ou autoridade.
	
	
	 
		2
          Questão
	
	
	Não é raro vermos relações interpessoais confusas, com líderes assediando moralmente seus liderados, ou liderados que não demonstram o menor respeito pela empresa e sua missão, assim quando não se estabelece um diálogo de forma clara com os colaboradores, isso pode gerar distorções importantes com relação ao próprio trabalho, e as relações ficam confusas no sentido dos papéis a serem desempenhados. Que aspecto está dispondo contra a ética nessa situação descrita?
		
	
	A falta do limite da empresa nos relacionamentos.
	
	O desrespeito às decisões individuais.
	
	A falta de autocensura nos relacionamentos.
	 
	Relações interpessoais conflitantes.
	
	A falta de informação entre as pessoas.
	Respondido em 24/04/2023 01:16:18
	
Explicação:
Conforme a web aula as relações interpessoais conflitantes onde o diálogo não é estabelecido de forma clara pelos colaboradores de uma organização pode gerar distorções importantes com relação ao próprio trabalho. Além disso, as relações ficam confusas no sentido dos papéis a serem desempenhados. Muitas vezes não se sabe a quem creditar poder de influência e/ou autoridade.
	
	
	 
		3
          Questão
	
	
	Dentro do ambiente organizacional, a Ética tem sido uma questão bastante polêmica, principalmente por envolver as pessoas em suas rotinas de trabalho. Mais ainda, quando se refere ao comportamento dos líderes e gestores, pela relação de poder que exercem. Assinale, dentre as alternativas a seguir, a que demonstra uma atitude anti-ética por parte de um gestor, dentro de uma empresa.
		
	
	irritabilidade
	
	desinteresse
	
	atitudes autoritária
	 
	assédio moral
	
	inconformismo
	Respondido em 24/04/2023 01:16:22
	
Explicação:
Conforme registro na web aula o poder quando exercido por pessoa despreparada pode acarretar o surgimento de comportamentos hostis ao profissional como o assédio moral.
	
		
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		4
          Questão
	
	
	A Ética está presente nas  relações interpessoais, respeitando normas e cultura da empresa para a qual trabalhamos, mas vários aspectos podem depor contra a ética na rotina das organizações:
I -Assédio Moral
II -Constrangimento
III -Desempenhar de forma correta e honesta as atividades
Marque a alternativa correta:
		
	
	Apenas a III está correta
	
	Apenas a II está correta
	
	Apenas a I está correta
	 
	Apenas as I e II estão corretas
	
	Todas as alternativas estão corretas
	Respondido em 24/04/2023 01:16:24
	
Explicação:
O Assédio e o constrangimento podem gerar problemas relevantes em relação ao próprio ambiente de trabalho.
	
	
	 
		5
          Questão
	
	
	Nas organizações, os gestores devem planejar o crescimento de seus colaboradores, procurando não ferir preceitos éticos e morais. São situações que, no contexto do trabalho, podem levar à falta de ética:
		
	 
	Todas as opções estão corretas.
	
	Falta de informação.
	
	Falta de autocensura.
	
	Poder exercido por pessoa despreparada.
	
	Relações interpessoais conflitantes.
	Respondido em 24/04/2023 01:16:28
	
Explicação:
Processo de comunicação truncado e comprometido, excesso de autoridade sem conhecimento de causa geram climas organizacionais conflituosos com possibilidades de reações antiéticas.
	
		
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		6
          Questão
	
	
	O meio organizacional não raro expõe seus colaboradores a situações que podem levar à falta de ética, promovendo esforços de crescimento, estipulando metas e, muitas vezes, fomentando a competitividade entre os membros de uma equipe. Ora se trabalha reforçando a ligação de membros de equipe, ora se corre o risco de desligá-los afetivamente por questões relacionadas ao desejo de crescimento individual e à competição. No entanto,a ética se difere da moral porque
		
	 
	A ética reflete sobre os valores de uma sociedade, enquanto a moral determina condutas aceitáveis e não aceitáveis.
	 
	nas empresas o conceito de ética se refere à conduta apenas, sem cogitar a reflexão do bem estar humano.
	 
	em um meio extremamente competitivo, é impossível cultivar comportamentos éticos.
	 
	as normas de conduta devem ser ditadas pelas empresas e para tal, não há reflexão sobe valores éticos.
	 
	toda a conduta humana é destituída de ética quando o colaborador precisa galgar patamares mais altos na empresa.
	Respondido em 24/04/2023 01:16:31
	
Explicação:
A moral é o conjunto de crenças e normas que guiam e orientam o comportamento das pessoas, individualmente ou em grupo, numa sociedade determinada, é algo como o parâmetro que estas têm para saber quando algo está mal ou bem.
	
		
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		7
          Questão
	
	
	Julgue as afirmações referentes a Moral e Ética e, em seguida, marque a opção que apresenta os itens corretos:
I  - Moral e Ética são termos que possuem sentidos semelhantes.
II  - "Moral" precede a ética na aplicação social.
III Ética quer dizer "costume" e pode variar na sociedade.
IV - A Moral, afinal, não é somente um ato individual, pois as pessoas são, por natureza, seres sociais, assim percebe-se que a Moral também é um empreendimento social.
V- A moral é a ferramenta de trabalho da ética.
		
	 
	IV e V
	
	II e IV
	
	III, IV, V
	
	II, III, V
	
	I, IV, III
	Respondido em 24/04/2023 01:16:38
	
Explicação:
I  - Moral e Ética são termos que possuem sentidos semelhantes.
Esta afirmativa está INCORRETA porque  Moral se refere às normas e leis que regem uma sociedade. Ela muda de local para local, de época para época e de cultura para cultura.
 
 II  - "Moral" precede a ética na aplicação social.
Essa afirmativa está incorreta porque moral não precede a ética e  vice-versa.
III Ética quer dizer "costume" e pode variar na sociedade.
Esta afirmativa refere- se a moral e não a ética
IV - A Moral, afinal, não é somente um ato individual, pois as pessoas são, por natureza, seres sociais, assim percebe-se que a Moral também é um empreendimento social. Correto
V- A moral é a ferramenta de trabalho da ética. Correto.
Ética e moral possuem conceitos distintos, mas estão interligadas.
	
		
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		8
          Questão
	
	
	Vários aspectos podem depor contra a ética na rotina das organizações, tanto do ponto de vista individual, como do coletivo. Quando o diálogo não está estabelecido de forma clara pelos colaboradores de uma organização e pode gerar distorções importantes com relação ao próprio trabalho, recebe o nome de?
		
	
	Falta de Poder
	
	Falta de Interesse
	
	Falta de informação
	 
	Relações interpessoais conflitantes
	
	Falta de autocensura
	Respondido em 24/04/2023 01:16:44
	
Explicação:
O aluno terá que saber que: quando o diálogo não está estabelecido de forma clara pelos colaboradores de uma organização e pode gerar distorções importantes com relação ao próprio trabalho, recebe o nome de Relações interpessoais conflitantes.