Colaborar - Av1 - Inovações em Aplicação de Pessoas

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07/02/2023 19:55 Colaborar - Av1 - Inovações em Aplicação de Pessoas
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Av1 - Inovações em Aplicação de Pessoas
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Período: 06/02/2023 00:00 à 22/05/2023 23:59
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Muito se tem refletido nas organizações das áreas que lidam com pessoas, o quanto é prejudicial
quando alguém que é considerado “fundamental para a equipe, deixa de cumprir seus afazeres, seja
iniciando por uma ausência uma vez por semana, depois duas vezes, depois a semana inteira, o que será
que faz um indivíduo desistir de comparecer ao seu posto, ao seu estado normal?, seria o Gestor, seria um
problema familiar, seria um colega de trabalho, uma exaustão física?, você aluno, o que passa pela sua
mente quando você se depara com uma situação parecida, será que realmente existem pessoas assim?
Os períodos em que os empregados da organização se encontram ausentes do trabalho, seja por falta, seja
por atraso, devido a algum motivo interveniente, é denominado
Alternativas:
Turnover
Feedback
Absenteísmo Alternativa assinalada
Retração
Retroação
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Segundo FISCHER, FALCONER (1999), O voluntariado empresarial traz ganhos para a empresa, a
comunidade e os colaboradores. O programa de voluntários melhora a imagem da empresa, além de
conseguir maior comprometimento e motivação de seus colaboradores.
Os funcionários no trabalho voluntário tem a oportunidade de desenvolver outras habilidades ou pode ser
revelado como uma: assinale a resposta que mais seja adequada à questão.
Alternativas:
Vivência
Competência Alternativa assinalada
Experiência
Aptidão
Espontaneadade
Todo indivíduo almeja ter um plano de carreira estruturado e saber onde ele chegará dentro de sua
organização, especificamente ele pensa somente em cargos, mas será que ao longo deste desenvolvimento
existem outros pilares importantes?
Partindo do pressuposto que o Autoconhecimento serve como uma bússola para onde eu quero chegar,
qual motivo é crucial para que eu tenha um bom plano de carreira?
Alternativas:
Planejamento de Carreira Alternativa assinalada
Organização de Carreira
Disciplina de Carreira
Recompensa de Carreira
Status de Carreira
Uma das inovações em aplicações de pessoas é responsável por automatizar a disseminação das
informações necessárias para parametrizar as funções dos trabalhadores e traduzi-las sob a forma de
indicadores de desempenho concretos, informando claramente aos trabalhadores quais são os resultados
esperados do trabalho dele individualmente, do seu setor, assim como os da empresa como um todo.
Marque a alternativa que contenha a denominação correta da inovação descrita no texto-base desta
questão
Alternativas:
Enterprise Resource Planning (ERP)
Business Intelligence (BI)
Human Resoucers Performance Evaluantion (HRPE)
Key Performance Indicator (KPI)
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Human Capital Management (HCM) Alternativa assinalada
O advento da internet criou a era digital e virtual, trazendo assim novos modos de organizar e
desenvolver as práticas de trabalho que envolvem as novas profissões e ainda redefinindo o funcionamento
das mais tradicionais. Por conta disso a gestão de pessoas passa a sofrer impactos de fatores que até então
eram desconhecidos.
Quais são os três principais fatores que atualmente impactam a gestão de pessoas?)
Alternativas:
Globalização, digitalização e virtualização.
Digitalização, empresas prestadoras de serviços e plataformas integradas de tecnologia.
Livre comércio, empresas prestadoras de serviços e plataformas integradas de
tecnologia.
Alternativa assinalada
Plataformas integradas de tecnologia, globalização e digitalização.
Livre comércio, globalização e virtualização.