TESTE DE FORMAÇÃO GERENCIAL 2

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· 1. Para o desenvolvimento de um bom gestor é necessário desenvolvimento dos seguintes aspectos:
Deve ter o foco nos conceitos, para que se possa refletir nos acontecimentos, buscando na teoria apoio para concretizar as ações na organização
O desenvolvimento das habilidades comportamentais, uma vez que são as mais importantes para reduzir os conflitos organizacionais, que são mais importantes que o alcance de resultados
É necessário que tenha capacidade de liderança, pois a mesma suprirá a deficiência na técnica
É necessário que desenvolva habilidades técnicas, pois assim saberá  como proceder diante de determinadas situações
É necessário o desenvolvimento de habilidades conceituais, comportamentais e técnicas, das quais você verá a organização de forma sistêmica
· Comentário: Alternativa Correta: É necessário o desenvolvimento de habilidades conceituais, comportamentais e técnicas, das quais você verá a organização de forma sistêmica 
· 2. Em relação aos níveis administrativos, podemos inferir que:
O nível tático é mais importante na base da pirâmide do que a técnica
Podemos representar por uma pirâmide da qual a subida ao topo representa que as habilidades técnicas são mais importantes
A habilidade comportamental é mais importante no topo da pirâmide do que na base
Abordam as temáticas conceituais, comportamentais e técnicas das quais o grau de importância de cada um depende do cargo exercido na organização
É apenas uma divisão conceitual, sem influência no papel desenvolvido pelo gestor
· Comentário: Alternativa Correta: Abordam as temáticas conceituais, comportamentais e técnicas das quais o grau de importância de cada um depende do cargo exercido na organização 
 .2 O conceito de direção, pode ser resumido como:
 Liderar as pessoas, processos e mecanismos para se alcançar o que foi proposto
Apenas o levantamento de recursos a serem usados, a fim de que sejam gerenciados posteriormente
 Está ligado restrito a resolução de conflitos
Busca o planejamento de atividades
Busca o desenvolvimento de competências das pessoas, apenas focando neste campo
 Comentário: Alternativa Correta: Liderar as pessoas, processos e mecanismos para se alcançar o que foi proposto
 2.Como definição de planejamento, podemos conceituá-lo como:
 Busca direcionar os esforços para alcançar o planejado
 Executando e realizando o monitoramento das atividades para o sucesso organizacional
 A busca de controlar as decisões tomadas
A execução de idéias para melhor posicionar a organização
O processo de tomada de decisões antecipadamente, com ações para se alcançar um resultado
 Comentário: Alternativa Correta: O processo de tomada de decisões antecipadamente, com ações para se alcançar um resultado