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REVISÃO DE SIMULADO
Nome:
FILIPE DOS REIS
Disciplina:
Gestão de Carreiras
Respostas corretas são marcadas em amarelo X Respostas marcardas por você.
Questão
001 Uma temática relativa aos recursos humanos e que vem sendo muito pautada nos
últimos anos é o chamado Desenvolvimento de Carreira. Analise as assertivas abaixo
com base no entendimento da temática, identificando-as com V ou F, conforme sejam
verdadeiras ou falsas.
( ) Os funcionários devem ter a oportunidade de passar por experiências novas
e interessantes, motivando seu trabalho.
( ) A organização não deve se envolver nos aspectos financeiros das despesas
com educação dos funcionários, notadamente aquelas da pós-graduação.
( ) O recente “achatamento” das estruturas organizacionais levou, em algumas
organizações, a uma redução de oportunidades de promoção.
( ) Os funcionários devem administrar suas carreiras com o carinho de quem
cuida de um pequeno negócio.
A sequência CORRETA, de cima para baixo, é:
A) F; F; V; V
X B) V; F; V; F
C) F; V; F; F
D) V; F; V; V.
E) V; V; V; F
Questão
002 No processo da busca pelo sucesso profissional. Analise as afirmativas a seguir:
I- Dentre as muitas competências que o profissional deve ter, gostar da sua profissão é
um fator essencial para o sucesso profissional.
II- Fazer uma projeção sobre o futuro próspero, observando as oportunidades que
existem no mercado de trabalho.
III- Entender quais os processos que nos envolvem para a busca do processo de um a
carreira promissora.
IV- Fazer um planejamento de carreira é desnecessário, nenhuma empresa contribui
com o sucesso do funcionário.
Estão corretas apenas:
A) Questão I e VI.
B) Questão I, II e III
X C) Questão I, II e III.
D) Todas estão corretas.
E) Questão II e IV.
Questão
003 Em uma Gestão de Carreira devemos analisar internamente e externamente elementos
básicos. Dessa forma, analise as assertivas abaixo e marque V para as verdadeiras e F
para as falsas.
( ) Mercado de trabalho
( ) Marketing
( ) Logística
( ) Políticas e práticas da empresa
A) F; V; F; F
X B) V; F; V; V
C) V; F; V; F
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D) V; F; F; V
E) F; F; V; V
Questão
004 Uma temática relativa aos recursos humanos e que vem sendo muito pautada nos
últimos anos é o chamado Desenvolvimento de Carreira. Analise as assertivas abaixo
com base no entendimento da temática, identificando-as com V ou F, conforme sejam
verdadeiras ou falsas.
I. ( ) Os funcionários devem ter a oportunidade de passar por experiências novas e
interessantes, motivando seu trabalho.
II. ( ) A organização não deve se envolver nos aspectos financeiros das despesas com
educação dos funcionários, notadamente aquelas da pós-graduação.
III. ( ) O recente “achatamento” das estruturas organizacionais levou, em algumas
organizações, a uma redução de oportunidades de promoção.
IV. ( ) Os funcionários devem administrar suas carreiras com o carinho de quem cuida
de um pequeno negócio.
A sequência CORRETA, de cima para baixo, é:
A) V; V;V; V
B) F; F; V; V
C) V; V; V; F
D) V; F; V; V.
X E) F; V; F; F.
Questão
005 A visão atual de carreira aponta, segundo De Fillipi e Arthur (1995), para uma sequência
de oportunidades profissionais que extravasam os limites de um único lugar de
trabalho. Assinale a opção correta sobre carreira atual.
A) Este modelo era adequado a um mundo estável e previsível, dominado por
organizações grandes e burocráticas, em que as mesmas ofereciam uma rota de
previsões sucessivas para os que tivesse, mas competências corretas e motivação para
o efeito.
B) O sucesso é medido pela organização e mensurado em termos de promoções e
aumento de remuneração.
C) A carreira tradicional desenvolve-se dentro do contexto de uma ou duas organizações e
progride em estágios lineares (Sullivan, 2000)
X D) Atualmente a carreira tende a incluir o trabalho em funções diversas, movimentação
lateral sem aumento de responsabilidade e/ou remuneração, além de períodos de
trabalho autónomoa
E) Modelo de crescimento vertical, com um aumento gradual da remuneração, autoridade,
status e estabilidade
Questão
006 Um processo deliberado por meio do qual alguém se torna consciente de competências
pessoais, interesses, conhecimentos, motivações e outras características; adquire
informações sobre oportunidades de escolhas; identifica as metas relacionadas ao
futuro profissional e estabelece planos de ação para atingir objetivos específicos. Essas
informações dizem respeito a:
A) planejamento de carreira.
B) desenvolvimento de carreira.
X C) avaliação de desempenho.
D) gestão de carreiras.
E) retenção de talentos
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Questão
007 A dificuldade para contratar profissionais qualificados em algumas cidades vem fazendo
com que empresas desenvolvam ações de recrutamento interno alinhadas a programas
de qualidade de vida. Em um projeto dessa natureza, visa-se aproximar o funcionário de
sua família, ao oferecer-lhe a oportunidade de retornar, contratado, ao estado onde
nasceu.
Ganha o empregado, muitas vezes promovido, por já ter a experiência necessária para
assumir maior responsabilidade em uma nova unidade, e ganha a companhia, que
conta com um profissional pronto e alinhado à cultura da empresa.
Disponível em: http://vocesa.abril.com.br. Acesso em: 12 jul. 2015 (adaptado).
Considerando a situação descrita, verifica-se que um projeto como o referido no texto é
vantajoso principalmente porque:
A) possibilita a promoção de cargo de funcionários em sua cidade natal e, assim, contribui
para o aumento das vendas na nova localidade
X B) fortalece a cultura da organização ao afetar o desempenho financeiro da empresa e sua
sobrevivência, além de garantir o preenchimento da vaga por um funcionário
reconhecidamente capaz.
C) reduz os conflitos gerados por funcionários descontentes com seu local de trabalho e
proporciona bom clima organizacional, decorrente da transferência de funcionários para
local onde residem pessoas da família
D) possibilita suprir a carência de bons profissionais em regiões onde a empresa atua,
favorecendo a manutenção da cultura organizacional da empresa, além de melhorar a
qualidade de vida dos funcionários
E) promove a renovação da cultura da empresa, ao possibilitar a entrada de novos valores
adjacentes, e reforça a ideia de que a empresa prioriza a qualidade de vida dos
funcionários
Questão
008 As dificuldades que encontramos na gestão atual de carreiras, são:
A) Existência de possibilidade de progressão ou de progressão relativamente rápida;
X B) Existência de sistemas compensatórios exclusivamente centrados na remuneração
C) Pouca focalização em funções e tarefas em vez de áreas funcionais ou na organização
global;
D) Flexibilidade nas linhas de carreira;
E) Existência dos pressupostos referidos;