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Dinâmicas interpessoais Drogasil
Aa Drogasil oferece plano de carreira para seus colaboradores e contrata pessoas no seu primeiro emprego, oferecendo cursos e treinamentos no seu dia a dia e que servem para o desenvolvimento profissional e pessoal. a ideia da empresa é que a loja farmácia seja o local aonde além do cliente vai também os funcionários buscar opções de bem-estar, e considerando os aspectos humanos, sociais e ambientais e ações de uma empresa que tem o objetivo de manter relacionamentos de confiança com a sociedade.
E dentro da empresa drogasil existe programas especialmente focado para o desenvolvimento dos funcionariosfuncionários:
PROGRAMA UNIVERSIDADE RD
Funciona como uma plataforma digital de aprendizado com vivências reais, cursos e vídeostrailers para autoconhecimento, sobre a relação entre empresa e funcionário, e visão de mundo.
a Universidade RD lançou um curso de Libras à distância, que já formou mais de 50% dos funcionários. Mais de 23 mil pessoas participaram do curso criado a pedido dos próprios funcionários e o conteúdo está disponível na plataforma de capacitação da empresa.
PROGRAMA TRILHAR
Funciona como treinamento de formação para as lojas e centros de distribuição dos setores que promove o crescimento profissional desde a base até os níveis mais altos da operação dentro da empresa.
PROGRAMA CRESCER
É um programa da gestão com treinamento assertivo para estimular os funcionários dentro da empresa com oportunidade para desenvolvimento pessoal e profissional
 o objetivo desses programas é de estimular a diversidade e construir uma cultura de respeito entre funcionários e seus liderados e localizando as diversidade e ampliar o diálogo sobre os tema, com treinamentos presenciais e à distância sobre os assuntos. ​
 Fazem parte outras programações ativas como: corridas, caminhadas, parcerias com academias, atendimentos nutricionais, campanhas de conscientização, entre outras ações que ajudam a tornar o cuidado com a saúde dos funcionários são recursos oferecidos.
 os plano de progressão de carreira e desenvolvimento dentro da empresa deve se conectar com a estratégia de educação e as horas de treinamento que não são à toa, o aprendizado faz parte do plano de carreira ali dentro. Segundo o site oficial, em média 20 anos a empresa não precisou contratar gerentes de farmácia no mercado e com isso a empresa se manteve com uma das mais fortes geradores de emprego formal, e entre os desafios dessa dimensão, aderir talentos é chave para manter toda a estrutura funcionando e o crescimento dentro da empresa que em poucos anos pode se tornar um líder e assumir oportunidades diferentes.
 os jovens são os destaques na empresa, são as fontes de primeiro emprego principalmente em farmácias e centro de distribuições pelo Brasil.
Para a liderança, existe programa chamado ELOS (Essentials Leadership Skills for Organizacional Strategy), formação executiva para líderes iniciada em 2019, uma série de encontros para temas estratégicos da liderança e revisar o planejamento em função da pandemia. 
A empresa dá uma atenção a saúde emocional faz parte de uma nova formação para a liderança, e inclui nesse programa também gerentes regionais de loja e centros de distribuição e gerentes corporativos. Em seis módulos, a formação aborda questões de liderança, inteligência emocional, mindfulness, comunicação,feedback, retorno ao trabalho e gestão de equipes positivas e sobre a Saúde Emocional, lançaram nessa Jornada a conta digital de atendimento aos funcionários 24 horas por dia e oferecendo coordenação de cuidados, conteúdos de educação sócio emocional e tratamento com profissionais.
E sobre a liderança em cada loja, o farmacêutico é o profissional que garante as boas práticas e a assistência farmacêutica dentro da farmácia e suas atividades vão desde o momento em que o produto chega até a venda dele ao paciente e são responsáveis pelo atendimento ao cliente, treinamento de equipe, controle de medicamentos psicotrópicos, aplicação de injetáveis, entre outras funções. O farmacêutico é um exemplo para equipe e a rotina dele é voltada para o atendimento ao cliente, esclarecendo dúvidas relacionadas a medicamentos e receitas, além de auxiliar na formação técnica da equipe de novos balconistas. O plano de carreira para farmacêuticos na drogasil dá possibilidades ao profissional de se desenvolver não somente na carreira farmacêutica, mas também na carreira gerencial, podendo se tornar gerente farmacêutico de loja ou gerente regional e Quem faz a escolha do caminho a seguir é o próprio farmacêutico se desenvolvendo à medida que a profissional ganha experiência com suas atividades do dia a dia na loja.
As dinâmicas entre as equipes são algumas perguntas sobre resultados, expectativas futuras, e sobre a empresa, exemplo: "o que a drogasil representou", "o que aprendeu de importante sobre a empresa"
,”qual o próximo degrau que gostaria de alcançar"
Nas dinâmicas apresentadas os lideres tambem consegue expressar suas ideias e objetivos sobre a equipe e um outro exemplo de dinâmica, é chamado de 'JORNAL" que o principal objetivo é fazer o líder sair do quadrado e buscar soluções além do solicitado.
E outro exemplo de dinâmica chamado de "VENDAS AS CEGAS" O objetivo dessa atividade é de demonstrar para a equipe a importância de conhecer os produtos a fundo e não apenas de forma superficial, com informações que o próprio cliente já possa ter e saber sobre o produto e ainda trás confiança para a efetivação e credibilidade aos clientes. São excelente iniciativas de treinamento que ajuda no desenvolvimento da equipe.
REFERENCIAS
https://www.drogasil.com.br/nossa-historia
https://pt.wikipedia.org/wiki/Drogasil
https://rd.com.br/trabalhe-conosco/nosso-jeito-de-ser-e-cuidar/