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PERGUNTA 1 1. Entre as afirmativas abaixo, qual delas identifica uma fonte formal do Direito do Trabalho? a. Trata-se de uma analogia entre norma jurídica e um acontecimento no mundo. b. São as normas positivadas pelo legislador. c. É uma interpretação doutrinária sustentada por parte da doutrina trabalhista. d. São interpretações de analistas de mercado que podem influenciar nas relações de trabalho. e. É o entendimento dado por empregador e empregado sobre uma relação de trabalho. 0,17 pontos PERGUNTA 2 1. Assinale a alternativa que completa corretamente a seguinte assertiva: O objeto do contrato de trabalho é a prestação de serviço ________ e não eventual do empregado ao empregador, mediante o ____________. a. E – subordinado; cessão de direitos. b. liberal; pagamento de salário. c. liberal; obrigação gratuita. d. subordinado; obrigação gratuita. e. subordinado; pagamento de salário. 0,17 pontos PERGUNTA 3 1. Assinale a alternativa que completa corretamente a seguinte assertiva: “Toda pessoa física que prestar serviços de natureza____________ a empregador, sob a dependência deste e mediante _____________ . a. eventual; salário. b. não eventual; reembolso. c. preventiva; salário. d. não eventual; salário. e. não eventual; subordinação. 0,17 pontos PERGUNTA 4 1. Qual das alternativas abaixo tipifica o denominado Aviso Prévio: a. B – Ocorre quando um dos contratantes, empregador ou empregado, quiser de modo motivado romper a relação contratual.. b. D – É alternativo o empregado comunicar o empregador, com certa antecedência mínima, de modo que o avisado disponha de um prazo de tempo para se ajustar. c. C – É alternativo o empregador comunicar o empregado, com certa antecedência mínima, de modo que o avisado disponha de um prazo de tempo para se ajustar. d. E – Sem justo motivo, se o empregado quiser rescindir o contrato deverá avisar o empregador sobre sua vontade de resolução do contrato com 9 dias de antecedência, no caso do o empregado receber, diariamente, o seu salário. e. A – Ocorre quando um dos contratantes, empregador ou empregado, quiser de modo imotivado romper a relação contratual.