EXERCÍCIOS 10 TEMAS - ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL

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EAD221011 - _ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL 2022/1 
 1. O que entende-se por ética? 
 Você acertou! 
 A. a) Modo de ser/caráter. 
 A ética está baseada no comportamento humano, no modo de ser e agir, pois trata-se de seu caráter. 
 Resposta incorreta. 
 B. b) Modo de viver/caráter. 
 Entende-se ética como o caráter e o modo de agir e ser de uma pessoa, e não o modo de viver. 
 Resposta incorreta. 
 C. c) Modo de se relacionar/modo de viver. 
 Ética não está atrelada ao modo de se relacionar das pessoas, embora esse fator seja importante. Ética baseia-se no comportamento no que tange ao caráter. 
 Resposta incorreta. 
 D. d) Modo de se identificar/caráter. 
 Considera-se ética como o modo com que uma pessoa age, como se comporta no que tange ao seu caráter. Seu modo de se identificar não condiz com o conceito. 
 Resposta incorreta. 
 E. e) Modo de se posicionar politicamente. 
 Ética deve ser vista como a forma de se comportar de uma pessoa, como age e reage e seu caráter. 
 2. O que entende-se por moral? 
 Resposta incorreta. 
 A. a) Moral está relacionada ao caráter das pessoas. 
 Ética está relacionada ao caráter; moral relaciona-se aos hábitos e costumes de alguém, à ideia de cultura. 
 Você acertou! 
 B. b) Moral está relacionada à cultura, ou seja, hábitos e costumes de um indivíduo. 
 Moral é um conceito atrelado à ideia de cultura, aos hábitos e costumes dos indivíduos. 
 Resposta incorreta. 
 C. c) Moral está relacionada com o modo de entender as ações públicas. 
 Moral está longe de ser considerada como o modo de entender as ações públicas. Deve ser considerada como um conjunto de hábitos e costumes que um indivíduo 
 tem, que fazem parte de sua cultura. 
 Resposta incorreta. 
 D. d) Moral está relacionada com o meio ambiente. 
 A moral relaciona-se a questões culturais, antropológicas, aos hábitos e costumes. As questões ambientais passam a fazer parte do indivíduo pela consciência que 
 ele adquire ao longo do tempo. Essa questão é contemporânea. 
 Resposta incorreta. 
 E. e) Moral está relacionada às formas de se posicionar acerca das políticas públicas. 
 A moral contém em seu conceito a ideia de cultura, isto é, conjunto de hábitos e costumes de um determinado indivíduo. O fato de o indivíduo se posicionar acerca 
 das políticas públicas implementadas pode ser considerado como um ato político e que prioriza a necessidade de um grupo. 
 3. Código de ética nas organizações pode ser implícito ou explicito. Isso significa que: 
 Resposta incorreta. 
 A. a) Os códigos regulam as ações dos funcionários; embora não detalhem as regras e orientações necessárias ao convívio em grupo, e todos os códigos estão 
 explícitos. 
 O pressuposto de um código de ética é que ele deva apresentar as principais normas e regras de convívio, facilitando a organização das ações e dos processos da 
 melhor forma possível no que diz respeito à orientação dos grupos. 
 Resposta incorreta. 
 B.b) Os colaboradores quando acessam os códigos não entendem a conduta que devem ter na empresa. Eles trazem consigo suas regras e as aplicam 
 independentemente se forem ações proativas ou não. Os códigos estão implícitos. 
 O código de conduta é justamente para evitar que as pessoas em um determinado local/empresa se diferenciem em termos de relacionamento. Questões como 
 respeito ao ser humano, assédio, etc. são elencadas nesses códigos. 
 Você acertou! 
 C. c) Os códigos de ética são apresentados aos colaboradores como um conjunto de regras que os orientam em uma organização. Os comportamentos implícitos em 
 geral são balizados pelas regras definidas pela empresa. 
 Os códigos de ética implícitos e explícitos fazem parte de uma organização. Os explícitos estão à disposição dos colaboradores e os implícitos se baseiam no 
 comportamento padrão. 
 Resposta incorreta. 
 D. d) Os colaboradores entendem como se procede na empresa; as condutas estão à disposição, mas são inapropriadas. 
 As condutas orientadas pelas empresas são em geral apropriadas e estão à disposição dos colaboradores. Geralmente referem-se a ações. 
 Resposta incorreta. 
 E. e) As condutas devem ser acompanhadas pelos colaboradores mais antigos. 
 Embora algumas empresas solicitem aos colaboradores mais antigos que repassem alguns procedimentos e métodos, isso não é usual. Em geral repassam 
 procedimentos implícitos, e não as regras efetivas da empresa. 
 4. Assédio nas organizações corresponde: 
 Resposta incorreta. 
 A. a) Ao relacionamento em grupo dos colaboradores. 
 O assédio é algo grave e previsto na lei 8.112/1990, que diz repeito à humilhação no trabalho ou ao "terror psicológico". Acontece quando se estabelece uma 
 hierarquia autoritária, que coloca o subordinado em situações humilhantes, e não somente o relacionamento entre eles. 
 Resposta incorreta. 
 B. b) Ao relacionamento dos colaboradores com seus gestores e parceiros de trabalho. 
 A lei 8.812/1990 orienta os trabalhadores quanto ao assédio nas organizações pelos gestores ou colegas de trabalho. Não se refere ao relacionamento ao qual esse 
 colaborador possui no ambiente de trabalho. 
 Você acertou! 
 C. c) Aos abusos morais, à humilhação e ao terror psicológico a que uma pessoa é submetida no ambiente de trabalho. 
 O assédio no ambiente de trabalho possui legislação própria que diz respeito à humilhação no trabalho ou ao "terror psicológico". Acontece quando se estabelece 
 uma hierarquia autoritária, que coloca o subordinado em situações humilhantes, e não somente o relacionamento entre eles. 
 Resposta incorreta. 
 D. d) Aos processos de correção do trabalho que o colaborador solicita e que não são atendidos. 
 O assédio nas organizações diz respeito aos abusos sofridos pelo trabalhador no ambiente em que trabalha. Os ajustes no trabalho e os alinhamentos fazem parte 
 do processo de execução eficaz no ambiente corporativo. 
 Resposta incorreta. 
 E. e) A resistência do trabalhador em relação à sua função. 
 O assédio no trabalho está focado nos abusos que o trabalhador passa em seu ambiente de trabalho. Sua relação com o trabalho é de exclusiva atenção do 
 trabalhador e do gestor, o qual poderá em qualquer momento alinhar com esse colaborador a sua função. 
 5. O código de ética nas organizações tem o propósito de: 
 Resposta incorreta. 
 A. a) Atuar como orientador nas relações de trabalho de um grupo dentro da organização. 
 Tem o propósito de orientar o comportamento da organização como um todo. 
 Resposta incorreta. 
 B. b) Atender à legislação vigente para possibilitar o convívio entre os colaboradores da empresa e o Estado. 
 O código não se preocupa com a legislação, mas, sim, de apresentar um código de conduta que padroniza o comportamento de todos na organização. 
 Você acertou! 
 C. c) Atuar nas relações de trabalho com o propósito de conduzir a eficiência e excelência na execução do trabalho. 
 Tem o propósito de conduzir os colaboradores em seu relacionamento profissional para que esse seja eficiente na execução de seu trabalho. 
 Resposta incorreta. 
 D. d) Atender aos propósitos organizacionais, visando os resultados da empresa. 
 Os resultados da empresa certamente serão alcançados também com a utilização do código de ética. Contudo, sua função é direcionar e padronizar o 
 comportamento e a vida organizacional. 
 Resposta incorreta. 
 E. e) Orientar as pessoas com relação às questões familiares e financeiras. 
 O código de ética não orienta a vida familiar dos colaboradores de uma organização, mas pode certamente auxiliar na construção de padrões familiares de convívio. 
 1. Assinale a sentença correta. 
 Você acertou! 
 A. Moral é ação; ética éreflexão. 
 A ética é reflexão (pensamento, filosofia, análise, crítica) sobre a moral, ou seja, costumes, regras, tabus, tradições, crenças, convenções, assim como sobre as 
 tecnologias que vigoram em determinada sociedade (e época). A ética é a ciência da moral, ou seja, não é a esta que estabelece o que é o bem – certo e errado –, 
 e, sim, aquela. A moral, por ser fruto da consciência coletiva de certa sociedade e cultura, pode variar através da dinâmica dos tempos. A reflexão ética do mundo 
 ocidental foi iniciada na Grécia Antiga, no século V a.C. 
 Resposta incorreta. 
 B. É no âmbito da moral que se define o certo e o errado. 
 A ética é reflexão (pensamento, filosofia, análise, crítica) sobre a moral, ou seja, costumes, regras, tabus, tradições, crenças, convenções, assim como sobre as 
 tecnologias que vigoram em determinada sociedade (e época). A ética é a ciência da moral, ou seja, não é a esta que estabelece o que é o bem – certo e errado –, 
 e, sim, aquela. A moral, por ser fruto da consciência coletiva de certa sociedade e cultura, pode variar através da dinâmica dos tempos. A reflexão ética do mundo 
 ocidental foi iniciada na Grécia Antiga, no século V a.C. 
 Resposta incorreta. 
 C. Existem diferentes éticas, pois há diferentes sociedades. 
 A ética é reflexão (pensamento, filosofia, análise, crítica) sobre a moral, ou seja, costumes, regras, tabus, tradições, crenças, convenções, assim como sobre as 
 tecnologias que vigoram em determinada sociedade (e época). A ética é a ciência da moral, ou seja, não é a esta que estabelece o que é o bem – certo e errado –, 
 e, sim, aquela. A moral, por ser fruto da consciência coletiva de certa sociedade e cultura, pode variar através da dinâmica dos tempos. A reflexão ética do mundo 
 ocidental foi iniciada na Grécia Antiga, no século V a.C. 
 Resposta incorreta. 
 D. A reflexão sobre a ética foi inciada com os gregos no século IV. 
 A ética é reflexão (pensamento, filosofia, análise, crítica) sobre a moral, ou seja, costumes, regras, tabus, tradições, crenças, convenções, assim como sobre as 
 tecnologias que vigoram em determinada sociedade (e época). A ética é a ciência da moral, ou seja, não é a esta que estabelece o que é o bem – certo e errado –, 
 e, sim, aquela. A moral, por ser fruto da consciência coletiva de certa sociedade e cultura, pode variar através da dinâmica dos tempos. A reflexão ética do mundo 
 ocidental foi iniciada na Grécia Antiga, no século V a.C. 
 Resposta incorreta. 
 E. A moral é a ciência da ética. 
 A ética é reflexão (pensamento, filosofia, análise, crítica) sobre a moral, ou seja, costumes, regras, tabus, tradições, crenças, convenções, assim como sobre as 
 tecnologias que vigoram em determinada sociedade (e época). A ética é a ciência da moral, ou seja, não é a esta que estabelece o que é o bem – certo e errado –, 
 e, sim, aquela. A moral, por ser fruto da consciência coletiva de certa sociedade e cultura, pode variar através da dinâmica dos tempos. A reflexão ética do mundo 
 ocidental foi iniciada na Grécia Antiga, no século V a.C. 
 2. A parte da filosofia que se dedica a pensar as ações humanas e os seus fundamentos e o esforço investigativo a respeito dos princípios, razões, 
 fundamentos de toda e qualquer moral se chama: 
 Resposta incorreta. 
 A. imoral, amoral e moral, pois, na origem da palavra, significam usos e costumes, comportamentos, ações e reflexão. 
 A ética é parte da filosofia prática também conhecida por filosofia moral. Os problemas principais da ética estão relacionados aos fundamentos do dever e à natureza 
 do bem e do mal, ou seja, tudo aquilo que está relacionado com o modo como se deve viver. Mores significa usos e costumes, comportamentos, ações e reflexão, 
 porém não é o nome dado à parte da filosofia que se dedica a pensar as ações humanas. 
 Você acertou! 
 B. ética, pois é nesse campo do conhecimento que ocorre a reflexão sobre os comportamentos e se realiza o juízo de valor. 
 A ética é parte da filosofia prática também conhecida por filosofia moral. Os problemas principais da ética estão relacionados aos fundamentos do dever e à natureza 
 do bem e do mal, ou seja, tudo aquilo que está relacionado com o modo como se deve viver. Mores significa usos e costumes, comportamentos, ações e reflexão, 
 porém não é o nome dado à parte da filosofia que se dedica a pensar as ações humanas. 
 Resposta incorreta. 
 C. moral, pois as ações humanas que formam a moralidade da sociedade são decorrentes de interesses exclusivamente coletivos. 
 A ética é parte da filosofia prática também conhecida por filosofia moral. Os problemas principais da ética estão relacionados aos fundamentos do dever e à natureza 
 do bem e do mal, ou seja, tudo aquilo que está relacionado com o modo como se deve viver. Mores significa usos e costumes, comportamentos, ações e reflexão, 
 porém não é o nome dado à parte da filosofia que se dedica a pensar as ações humanas. 
 Resposta incorreta. 
 D. moral, pois todo processo de investigação que nasce do espírito crítico desenvolvido pela filosofia é transformado em normas de comportamento interiorizadas 
 pela sociedade. 
 A ética é parte da filosofia prática também conhecida por filosofia moral. Os problemas principais da ética estão relacionados aos fundamentos do dever e à natureza 
 do bem e do mal, ou seja, tudo aquilo que está relacionado com o modo como se deve viver. Mores significa usos e costumes, comportamentos, ações e reflexão, 
 porém não é o nome dado à parte da filosofia que se dedica a pensar as ações humanas. 
 Resposta incorreta. 
 E. valor, que está diretamente relacionado a crenças, ações humanas e caráter crítico e adaptativo. 
 A ética é parte da filosofia prática também conhecida por filosofia moral. Os problemas principais da ética estão relacionados aos fundamentos do dever e à natureza 
 do bem e do mal, ou seja, tudo aquilo que está relacionado com o modo como se deve viver. Mores significa usos e costumes, comportamentos, ações e reflexão, 
 porém não é o nome dado à parte da filosofia que se dedica a pensar as ações humanas. 
 3. Com relação à ética, à moral e às virtudes, bem como às suas aplicações no contexto de empresas e organizações públicas, assinale a opção correta. 
 Resposta incorreta. 
 A. Uma cultura empresarial pode ser caracterizada pela ética na medida em que seus valores, e não as pessoas que integram a organização ou os produtos e 
 serviços por ela oferecidos à sociedade, apresentam tal característica. 
 Ética é reflexão; moral é ação. Já dizia São Thiago: "fé sem obras é morta!", ou seja, as crenças (valores e virtudes) influenciam as ações. A ética tem por objetivo a 
 determinação do que é certo ou errado, bom ou mau em relação às normas e valores adotados pela sociedade. Os valores, separados do humano, não realizam, de 
 fato, a conduta ética, não têm validade, e empresas que não possuem acordos éticos tácitos entre seus integrantes dificilmente conseguem manter práticas 
 moralmente aceitas por sua comunidade. A responsabilidade pela conduta ética de uma empresa é de todo o corpo empresarial e não somente de seus altos 
 gestores. Condutas éticas são aprendidasno contexto familiar de modo primordial, mas a sociedade como um todo faz essa prática também ao indivíduo. 
 Resposta incorreta. 
 B. Condutas éticas são aprendidas somente no contexto familiar. Dessa forma, um sistema de desenvolvimento, monitoramento e controle dos ambientes interno e 
 externo de determinada organização é ineficaz para detectar pontos que possam causar conduta antiética. 
 Ética é reflexão; moral é ação. Já dizia São Thiago: "fé sem obras é morta!", ou seja, as crenças (valores e virtudes) influenciam as ações. A ética tem por objetivo a 
 determinação do que é certo ou errado, bom ou mau em relação às normas e valores adotados pela sociedade. Os valores, separados do humano, não realizam, de 
 fato, a conduta ética, não têm validade, e empresas que não possuem acordos éticos tácitos entre seus integrantes dificilmente conseguem manter práticas 
 moralmente aceitas por sua comunidade. A responsabilidade pela conduta ética de uma empresa é de todo o corpo empresarial e não somente de seus altos 
 gestores. Condutas éticas são aprendidas no contexto familiar de modo primordial, mas a sociedade como um todo faz essa prática também ao indivíduo. 
 Você não acertou! 
 C. Ao analisar a ética da virtude, pesquisas mostram que as empresas possuidoras de culturas fracas costumam prezar valores como fidelidade e justiça, 
 enfatizando o bem-estar das pessoas e o sentido de pertencer a algo, promovendo a lealdade. 
 Ética é reflexão; moral é ação. Já dizia São Thiago: "fé sem obras é morta!", ou seja, as crenças (valores e virtudes) influenciam as ações. A ética tem por objetivo a 
 determinação do que é certo ou errado, bom ou mau em relação às normas e valores adotados pela sociedade. Os valores, separados do humano, não realizam, de 
 fato, a conduta ética, não têm validade, e empresas que não possuem acordos éticos tácitos entre seus integrantes dificilmente conseguem manter práticas 
 moralmente aceitas por sua comunidade. A responsabilidade pela conduta ética de uma empresa é de todo o corpo empresarial e não somente de seus altos 
 gestores. Condutas éticas são aprendidas no contexto familiar de modo primordial, mas a sociedade como um todo faz essa prática também ao indivíduo. 
 Resposta correta. 
 D. Pessoas são caracterizadas, entre outras coisas, por suas virtudes e pelos seus vícios, sendo que ambos pressupõem valores que, se não forem traduzidos em 
 ações, perdem seu sentido. 
 Ética é reflexão; moral é ação. Já dizia São Thiago: "fé sem obras é morta!", ou seja, as crenças (valores e virtudes) influenciam as ações. A ética tem por objetivo a 
 determinação do que é certo ou errado, bom ou mau em relação às normas e valores adotados pela sociedade. Os valores, separados do humano, não realizam, de 
 fato, a conduta ética, não têm validade, e empresas que não possuem acordos éticos tácitos entre seus integrantes dificilmente conseguem manter práticas 
 moralmente aceitas por sua comunidade. A responsabilidade pela conduta ética de uma empresa é de todo o corpo empresarial e não somente de seus altos 
 gestores. Condutas éticas são aprendidas no contexto familiar de modo primordial, mas a sociedade como um todo faz essa prática também ao indivíduo. 
 Resposta incorreta. 
 E. A responsabilidade pela conduta ética das empresas se restringe à alta administração e aos gerentes, pois eles são responsáveis pelas principais decisões nas 
 empresas. 
 Ética é reflexão; moral é ação. Já dizia São Thiago: "fé sem obras é morta!", ou seja, as crenças (valores e virtudes) influenciam as ações. A ética tem por objetivo a 
 determinação do que é certo ou errado, bom ou mau em relação às normas e valores adotados pela sociedade. Os valores, separados do humano, não realizam, de 
 fato, a conduta ética, não têm validade, e empresas que não possuem acordos éticos tácitos entre seus integrantes dificilmente conseguem manter práticas 
 moralmente aceitas por sua comunidade. A responsabilidade pela conduta ética de uma empresa é de todo o corpo empresarial e não somente de seus altos 
 gestores. Condutas éticas são aprendidas no contexto familiar de modo primordial, mas a sociedade como um todo faz essa prática também ao indivíduo. 
 4. "Para que haja conduta ética é preciso que a pessoa conheça a diferença entre bem e mal, certo e errado, permitido e proibido, virtude e vício. A pessoa 
 não só conhece tais diferenças, mas também reconhece-se como capaz de julgar o valor dos atos e das condutas e de agir em conformidade com os 
 valores morais, sendo por isso responsável por suas ações e sentimentos e pelas consequências do que faz e sente. Tem a capacidade para avaliar e 
 pesar as motivações pessoais, as exigências feitas pela situação, as consequências para si e para os outros, a conformidade entre meios e fins, a 
 obrigação de respeitar o estabelecido ou de transgredi-lo, se o estabelecido for imoral ou injusto." (CHAUÍ, Marilena. Convite à filosofia . São Paulo: Ática, 
 2000. Adaptado.) 
 Com base no texto, assinale a alternativa que identifica corretamente condições indispensáveis para a conduta ética. 
 Resposta incorreta. 
 A. Vontade e busca da felicidade. 
 Para que haja conduta ética, é preciso que exista o agente consciente, aquele que conhece a diferença entre bem e mal, sendo responsável por suas ações e seus 
 sentimentos, além das consequências do que faz e sente. Consciência e responsabilidade são condições indispensáveis da vida ética. 
 Resposta incorreta. 
 B. Bondade e sentido inato de justiça. 
 Para que haja conduta ética, é preciso que exista o agente consciente, aquele que conhece a diferença entre bem e mal, sendo responsável por suas ações e seus 
 sentimentos, além das consequências do que faz e sente. Consciência e responsabilidade são condições indispensáveis da vida ética. 
 Resposta incorreta. 
 C. Competência profissional e virtude. 
 Para que haja conduta ética, é preciso que exista o agente consciente, aquele que conhece a diferença entre bem e mal, sendo responsável por suas ações e seus 
 sentimentos, além das consequências do que faz e sente. Consciência e responsabilidade são condições indispensáveis da vida ética. 
 Você acertou! 
 D. Consciência moral e responsabilidade. 
 Para que haja conduta ética, é preciso que exista o agente consciente, aquele que conhece a diferença entre bem e mal, sendo responsável por suas ações e seus 
 sentimentos, além das consequências do que faz e sente. Consciência e responsabilidade são condições indispensáveis da vida ética. 
 Resposta incorreta. 
 E. Habilidade e conhecimento acadêmico. 
 Para que haja conduta ética, é preciso que exista o agente consciente, aquele que conhece a diferença entre bem e mal, sendo responsável por suas ações e seus 
 sentimentos, além das consequências do que faz e sente. Consciência e responsabilidade são condições indispensáveis da vida ética. 
 5. Toda produção humana consiste em criar condições para que o homem seja feliz. Todas as religiões, as filosofias de todos os tempos, as conquistas 
 tecnológicas, as teorias científicas e toda a arte são criações humanas que procuram apresentar condições para a conquista da felicidade (Aristóteles, 
 Ética a Nicômico ). 
 Nesse sentido,pode-se afirmar que: 
 Resposta incorreta. 
 A. os valores morais não são determinados pelas questões do cotidiano, tais como: religiões, conquistas tecnológicas e ciência. 
 O filósofo Richard Sennett estuda a forma como os valores éticos podem ser afetados pelas mudanças e riscos incessantes do capitalismo contemporâneo ou 
 capitalismo flexível, ou seja, com o passar do tempo, os valores de determinada sociedade são alterados. Os valores morais são variáveis, ou seja, podem divergir 
 entre sociedades ou grupos sociais diferentes. Por exemplo, para certo grupo de indivíduos, uma ação pode ser considerada correta, enquanto que, para outros, 
 essa mesma atitude é repudiada e tida como errada ou imoral. Os valores morais são baseados na cultura, tradição, cotidiano e educação de determinado povo. O 
 tempo e as mudanças na sociedade interferem na moral. Até mesmo a ética, que era considerada atemporal, está sendo questionada por alguns pensadores da 
 atualidade. A norma de comportamento é ditada pela moral da sociedade. A moral é a conduta, a ação, quem faz juízo de valor em determinada sociedade é a ética. 
 Você não acertou! 
 B. a moral e a ética são temporais e desenvolvem valores que permeiam as relações coletivas. 
 O filósofo Richard Sennett estuda a forma como os valores éticos podem ser afetados pelas mudanças e riscos incessantes do capitalismo contemporâneo ou 
 capitalismo flexível, ou seja, com o passar do tempo, os valores de determinada sociedade são alterados. Os valores morais são variáveis, ou seja, podem divergir 
 entre sociedades ou grupos sociais diferentes. Por exemplo, para certo grupo de indivíduos, uma ação pode ser considerada correta, enquanto que, para outros, 
 essa mesma atitude é repudiada e tida como errada ou imoral. Os valores morais são baseados na cultura, tradição, cotidiano e educação de determinado povo. O 
 tempo e as mudanças na sociedade interferem na moral. Até mesmo a ética, que era considerada atemporal, está sendo questionada por alguns pensadores da 
 atualidade. A norma de comportamento é ditada pela moral da sociedade. A moral é a conduta, a ação, quem faz juízo de valor em determinada sociedade é a ética. 
 Resposta incorreta. 
 C. a ética está relacionada a normas de comportamentos que são estabelecidas para a vida em sociedade. 
 O filósofo Richard Sennett estuda a forma como os valores éticos podem ser afetados pelas mudanças e riscos incessantes do capitalismo contemporâneo ou 
 capitalismo flexível, ou seja, com o passar do tempo, os valores de determinada sociedade são alterados. Os valores morais são variáveis, ou seja, podem divergir 
 entre sociedades ou grupos sociais diferentes. Por exemplo, para certo grupo de indivíduos, uma ação pode ser considerada correta, enquanto que, para outros, 
 essa mesma atitude é repudiada e tida como errada ou imoral. Os valores morais são baseados na cultura, tradição, cotidiano e educação de determinado povo. O 
 tempo e as mudanças na sociedade interferem na moral. Até mesmo a ética, que era considerada atemporal, está sendo questionada por alguns pensadores da 
 atualidade. A norma de comportamento é ditada pela moral da sociedade. A moral é a conduta, a ação, quem faz juízo de valor em determinada sociedade é a ética. 
 Resposta correta. 
 D. os valores são influenciados pelo tempo em decorrência das mudanças que ocorrem na sociedade. 
 O filósofo Richard Sennett estuda a forma como os valores éticos podem ser afetados pelas mudanças e riscos incessantes do capitalismo contemporâneo ou 
 capitalismo flexível, ou seja, com o passar do tempo, os valores de determinada sociedade são alterados. Os valores morais são variáveis, ou seja, podem divergir 
 entre sociedades ou grupos sociais diferentes. Por exemplo, para certo grupo de indivíduos, uma ação pode ser considerada correta, enquanto que, para outros, 
 essa mesma atitude é repudiada e tida como errada ou imoral. Os valores morais são baseados na cultura, tradição, cotidiano e educação de determinado povo. O 
 tempo e as mudanças na sociedade interferem na moral. Até mesmo a ética, que era considerada atemporal, está sendo questionada por alguns pensadores da 
 atualidade. A norma de comportamento é ditada pela moral da sociedade. A moral é a conduta, a ação, quem faz juízo de valor em determinada sociedade é a ética. 
 Resposta incorreta. 
 E. a moral analisa as razões dos comportamentos e realiza juízo de valor no sentido de estabelecer o certo e o errado. 
 O filósofo Richard Sennett estuda a forma como os valores éticos podem ser afetados pelas mudanças e riscos incessantes do capitalismo contemporâneo ou 
 capitalismo flexível, ou seja, com o passar do tempo, os valores de determinada sociedade são alterados. Os valores morais são variáveis, ou seja, podem divergir 
 entre sociedades ou grupos sociais diferentes. Por exemplo, para certo grupo de indivíduos, uma ação pode ser considerada correta, enquanto que, para outros, 
 essa mesma atitude é repudiada e tida como errada ou imoral. Os valores morais são baseados na cultura, tradição, cotidiano e educação de determinado povo. O 
 tempo e as mudanças na sociedade interferem na moral. Até mesmo a ética, que era considerada atemporal, está sendo questionada por alguns pensadores da 
 atualidade. A norma de comportamento é ditada pela moral da sociedade. A moral é a conduta, a ação, quem faz juízo de valor em determinada sociedade é a ética. 
 1. De acordo com a ONU, em sua Declaração Universal dos Direitos Humanos, é correto afirmar que fica a cargo de qual instituição a proteção dos 
 Direitos Humanos? 
 Resposta incorreta. 
 A. O mercado. 
 O mercado é uma instância que possui interesse com o lucro, com a produção, com a circulação de mercadorias, com o comércio. Para ele é irrelevante a questão 
 dos direitos humanos. As filosofias liberais e neoliberais procuram, através de suas teorias, fazer com que o mercado não seja prejudicado com a intervenção do 
 Estado. A afirmação de que o mercado se interesse pelos Direitos Humanos não é colocada pelo mesmo. 
 Resposta incorreta. 
 B. As Organizações Não Governamentais (ONGs). 
 Embora as Organizações Não Governamentais sejam órgãos espraiados sobre o tecido social a fim de reivindicar questões específicas, como, por exemplo, o 
 Greenpeace e a questão ambiental, há também ONGs dedicadas aos Direitos Humanos. Suas ações podem buscar a efetivação de tais direitos, mas elas não são o 
 ente responsável pela garantia de direitos. 
 Resposta incorreta. 
 C. As igrejas. 
 Mesmo que grande parte das instituições religiosas estejam fundamentadas em valores como o amor, a solidariedade, a justiça, ou seja, valores que podem ser 
 encontrados na Declaração Universal dos Direitos Humanos, as igrejas podem estar vinculadas à defesa e propagação dos Direitos Humanos, mas elas não são o 
 ente social responsável e propagador. 
 Você acertou! 
 D. O Estado. 
 No preâmbulo da Declaração Universal dos Direitos Humanos, lê-se: "Considerando que os povos das Nações Unidas reafirmaram, na Carta da ONU, sua fé nos 
 direitos humanos fundamentais, na dignidade e no valor do ser humano e na igualdade de direitos entre homens e mulheres, e que decidiram promover o progressosocial e melhores condições de vida em uma liberdade mais ampla, considerando que os Estados-Membros se comprometeram a promover, em cooperação com as 
 Nações Unidas, o respeito universal aos direitos e liberdades humanas fundamentais e a observância desses direitos e liberdades (...)". A ONU é formada por 
 Estados-Membros e estes, que estão de acordo com os Direitos Humanos, se comprometem a assegurar que tais direitos se concretizem no território e na população 
 que formam determinado Estado. 
 Resposta incorreta. 
 E. O sistema educacional. 
 A educação é um importante meio de fazer conhecer os Direitos Humanos e as formas de garanti-los e de propagá-los, mas não é o ente responsável pela garantia e 
 proteção dos Direitos Humanos. 
 2. Os direitos civis e políticos, reivindicados pelas revoluções burguesas dos séculos XVII - XVIII, dizem respeito a: 
 Você acertou! 
 A. Direitos que possuem a liberdade como sua principal defesa. São direitos ligados à liberdade individual, direito à vida, direito à propriedade, direito de votar e ser 
 votado. 
 Os direitos reivindicados pela burguesia revolucionária dos séculos XVII e XVIII tinham a liberdade como fundamento. Eram direitos que se voltavam contra o Estado 
 Absolutista. 
 Resposta incorreta. 
 B. Direito ao trabalho, à saúde e à educação. 
 Estes são direitos de segunda geração, não são contra o Estado, ao contrário, este é garantidor de direitos sociais concedidos aos indivíduos. 
 Resposta incorreta. 
 C. Direitos de terceira geração. 
 Direitos de terceira geração referem-se ao século XXI e buscam proteger grupos humanos, garantir a paz, a solidariedade entre os povos e o cuidado com os 
 recursos naturais. 
 Resposta incorreta. 
 D. Igualdade entre os cidadãos sem distinção de raça, credo ou religião. 
 A igualdade é uma questão que se coloca em relação aos direitos humanos durante o século XX e que reivindica direitos sociais a grupos menos favorecidos. 
 Resposta incorreta. 
 E. Direito à democracia e ao pluralismo. 
 A questão da representatividade não estava na pauta das revoluções burguesas que se relacionavam com o poder político apenas à medida em que combatia o 
 Estado Absolutista em favor das liberdades individuais. 
 3. Os chamados direitos de segunda geração equivalem a: 
 Resposta incorreta. 
 A. Direitos relacionados ao meio ambiente, direito da autodeterminação dos povos, direitos de comunicação. 
 Estes direitos correspondem aos direitos de terceira geração. 
 Você acertou! 
 B. Assistência social, educação, saúde, moradia, cultura, livre associação sindical, direito à greve, à organização sindical, ao saneamento básico, ao lazer. 
 Os direitos de segunda geração dizem respeito aos direitos correspondentes à vida social de uma população. Portanto, eles não indicam uma centralização na 
 liberdade individual do cidadão, tal como os direitos civis e políticos, mas consideram o caráter social e econômico como fundamentais para garantir à sociedade 
 melhores condições de vida. 
 Resposta incorreta. 
 C. Direitos a um sistema democrático e ao pluralismo. 
 Estes direitos dizem respeito à quarta geração. 
 Resposta incorreta. 
 D. Direito dos Governos. 
 Com o avanço do liberalismo econômico e político, acentuaram-se as lutas dos trabalhadores para obterem direitos que os protegesse diante das lógicas do 
 capitalismo que não tinha limites. Nessa perspectiva, o Estado social intervém visando assegurar que os cidadãos tenham direitos básicos assegurados. 
 Resposta incorreta. 
 E. Direitos à propriedade privada e o direito de escolher o representante político. 
 Estes direitos fazem parte da primeira geração de direitos. 
 4. Sobre Direitos Humanos é correto afirmar: 
 Você acertou! 
 A. São um processo histórico que tem como um de seus pontos culminantes a Declaração Universal dos Direitos Humanos, que busca garantir a paz mundial e cujo 
 centro da declaração é a dignidade humana. 
 Os Direitos Humanos são o resultado de um processo social que diz respeito à condição de vida de todas as pessoas. Nesse sentido, eles buscam que a dignidade 
 da pessoa não seja desrespeitada, mas afirmada, a fim de que todos possam ter condições de viver com direitos. Eles possuem uma história e não estão findados, 
 ou seja, eles precisam de medidas positivas para que sejam garantidos. 
 Resposta incorreta. 
 B. São direitos que não dependem de regime político devido à sua universalidade. 
 Em sua origem, os Direitos Humanos são direitos pensados para sociedades democráticas. São resultados das lutas sociais e dependem da capacidade de abertura 
 que os regimes políticos possuem para que esses direitos sejam garantidos. 
 Resposta incorreta. 
 C. São direitos reservados a bandidos. 
 Esta é uma falácia muito difundida e que forja a ideia de que as pessoas envolvidas, os movimentos sociais, as ONGs e demais entidades que se organizam em 
 torno da defesa dos direitos humanos apenas preocupam-se com o direito dos presos e suspeitos, desprezando os direitos dos demais membros da comunidade. 
 Resposta incorreta. 
 D. São uma ameaça à soberania nacional. 
 Os direitos humanos possuem por centralidade a dignidade humana, ele não busca pôr em evidência a soberania nacional. 
 Resposta incorreta. 
 E. São direitos que foram pensados por países alinhados aos Estados Unidos para evitar que o terrorismo avançasse nos países ocidentais. 
 O estabelecimento dos direitos humanos refere-se a um período anterior à independência dos Estados Unidos e às recentes ameaças terroristas. Trata-se do 
 reconhecimento de pautas necessárias ao melhor desenvolvimento da sociedade como um todo ao longo da história. 
 5. A concentração de poder está na raiz das violações dos Direitos Humanos. Este enfoque é fundamental para compreender as causas das violações e 
 para definir estratégias eficientes de promoção e defesa desses direitos, argumenta Samuel Pinheiro Guimarães no texto "Direitos Humanos e 
 Neo-Liberalismo". Diante dessa afirmação, qual modelo de governo possui as condições para a defesa e propagação dos Direitos Humanos? 
 Resposta incorreta. 
 A. Oligarquia. 
 A oligarquia é um sistema de poder na qual um pequeno grupo de pessoas controlam e desenvolvem políticas públicas e econômicas em interesse próprio. 
 Resposta incorreta. 
 B. Tirania. 
 Tirania significa centrar todos os poderes do Estado nas mãos de uma pessoa, um grupo ou um partido. Portanto, este não pode ser um regime que garanta a 
 efetivação dos Direitos Humanos, visto que estes buscam a dignidade humana, que se entende também a participação nas decisões políticas. 
 Você acertou! 
 C. Democracia. 
 O sistema democrático é um sistema que, em seu fundamento, está o respeito pela liberdade e pela possibilidade de participação e decisão dos cidadãos dos rumos 
 que a política e a economia devem tomar. Portanto, nessa ótica, a democracia representa um regime onde os seres humanos devem possuir a liberdade para 
 reivindicar um direito e também um regime que oferece espaço para que os direitos sejam propagados. 
 Resposta incorreta. 
 D. Ditadura. 
 Ao contrário da democracia onde o poder está em várias instâncias, na ditadura, o poder está centrado em uma instância. Trata-se de um regime onde não há 
 participação popular, além de se manter de forma autoritária e violenta. 
 Resposta incorreta. 
 E. Monarquia absolutista. 
 Ter um monarca como líder do Estado, seja ele um rei ou uma família real, é uma formade, além de concentrar o poder que é total, também excluir a população das 
 decisões econômicas e políticas. 
 1. A Ética Social se apoia em seis princípios clássicos: Dignidade da Pessoa, Direito de Propriedade, Primazia do Trabalho, Primazia do Bem Comum, 
 Solidariedade e Subsidiariedade. Sobre a Primazia do Bem Comum, é correto dizer que: 
 Resposta incorreta. 
 A. A participação ativa das pessoas e de todos os grupos sociais nas esferas superiores, econômicas, políticas e sociais de cada país e do mundo. 
 Esse conceito é baseado no princípio da Subsidiaridade. Neste caso, as pessoas seriam responsáveis por sustentar a base da coletividade, sendo subsidiárias ou 
 subsidiadas pelo sistema. 
 Você acertou! 
 B. O interesse do coletivo deve se sobrepor ao interesse individual, pois o avanço de uma sociedade depende do esforço conjunto das pessoas e só pode ser 
 alcançado com a colaboração de todos os integrantes do grupo. 
 É o conjunto de condições sociais que permite e favorece aos membros da sociedade o seu desenvolvimento pessoal e integral. 
 Resposta incorreta. 
 C. O esforço de cada um para fortalecer a si próprio, em detrimento do coletivo. 
 A Primazia do Bem não fortalece os interesses individuais. 
 Resposta incorreta. 
 D. A pessoa imediatamente identifica o próximo como seu igual, ainda que não o conheça, ainda que de outra raça ou de outra língua. 
 Este conceito é baseado no princípio de Solidariedade. Ainda que existam pontos comuns entre os dois princípios, a Primazia do Bem Comum visa o trabalho 
 comum para o fortalecimento dos valores coletivos, não somente uma identificação com o outro. 
 Resposta incorreta. 
 E. É o direito de cada cidadão possuir coisas para satisfazer suas necessidades. 
 Este é o conceito de Direito de Propriedade. 
 2. Entre as virtudes primordiais para uma Ética Profissional é importante que se aja com transparência nas atividades e honestidade com gestores e 
 colegas de trabalho. Essas atitudes dizem respeito a qual virtude da Ética Profissional? 
 Resposta incorreta. 
 A. Responsabilidade. 
 Trabalha mais a ideia de preservar a marca, empresa ou organização, mantendo para si os dados a que tem acesso. 
 Resposta incorreta. 
 B. Comprometimento. 
 Manter uma postura condizente com suas metas e entregar o que é pedido, executar da melhor maneira as tarefas que lhe são passadas. 
 Você acertou! 
 C. Integridade. 
 O princípio da Integridade trata da honestidade e transparência nas relações de trabalho. 
 Resposta incorreta. 
 D. Pontualidade. 
 Característica muito importante na relação de trabalho, mas não chega a constituir uma virtude, pois é considerado na Responsabilidade e no Comprometimento. 
 Resposta incorreta. 
 E. Assiduidade. 
 Essencial para a Ética Profissional, mas é ponto trabalhado dentro da ideia de Comprometimento. 
 3. O homem feliz é “aquele que é ativo de acordo com a virtude completa e é adequadamente fornido de bens externos, não por um período de tempo não 
 específico, mas em uma vida completa, destinado a viver e a morrer consequentemente”. A definição de Aristóteles encaixa em qual conceito de Ética? 
 Resposta incorreta. 
 A. Ética Profissional. 
 A Ética Profissional seria viver em conformidade com as regras estabelecidas por uma conduta correta dentro do ambiente de trabalho. 
 Resposta incorreta. 
 B. Direito de Propriedade. 
 O Direito a Propriedade é um dos conceitos de Ética Social, mas seria somente um dos pilares da vivência em sociedade. 
 Resposta incorreta. 
 C. Ética Política. 
 A Ética Política visa a conduta externa das políticas da sociedade, não somente a felicidade individual dos cidadãos. 
 Você acertou! 
 D. Ética Social. 
 Um dos pilares de uma sociedade Ética é a felicidade para todos que integram o Social, pois visa uma completa vivência entre o indivíduo e a sociedade da qual faz 
 parte. 
 Resposta incorreta. 
 E. Ética da Solidariedade. 
 A Solidariedade é um dos valores da Ética Social, mas não um princípio único pela felicidade de toda uma sociedade. 
 4. Um conceito amplamente utilizado atualmente é o da Sustentabilidade. Empresas e organizações procuram hoje o título de “sustentáveis” e, para tanto, 
 precisam demonstrar suas práticas corretas em três esferas: ambiental, econômica e social. Assinale a alternativa correta sobre a definição de 
 Sustentabilidade: 
 Resposta incorreta. 
 A. Sustentabilidade é trabalhar em prol de organizações sem fins lucrativos. 
 A Sustentabilidade é uma prática das organizações que visa a qualidade do trabalho em harmonia com o meio ambiente. 
 Resposta incorreta. 
 B. É uma diretriz organizada de forma a não prejudicar as pessoas e a garantir a segurança do trabalho. 
 A segurança do trabalho está ligada à Ética Profissional das organizações, mas não ligada à Sustentabilidade. 
 Resposta incorreta. 
 C. O desenvolvimento que procura satisfazer as necessidades da geração futura, sem comprometer a capacidade das gerações atuais de satisfazerem as suas 
 próprias necessidades, significa possibilitar que as pessoas, agora e no futuro, atinjam um nível satisfatório de desenvolvimento social e econômico sem 
 compromisso com os recursos naturais. 
 A Sustentabilidade preza pela qualidade de vida das pessoas, mas também pelo compromisso com os recursos naturais e o meio ambiente. 
 Resposta incorreta. 
 D. É o uso de recursos naturais sem depender de outros países. 
 A Sustentabilidade visa a conduta ética das organizações e dos profissionais que nela trabalham, prezando pelos recursos naturais e a preservação das espécies, 
 independente de onde estejam situadas. 
 Você acertou! 
 E. O desenvolvimento que procura satisfazer as necessidades da geração atual, sem comprometer a capacidade das gerações futuras de satisfazerem as suas 
 próprias necessidades. Significa possibilitar que as pessoas, agora e no futuro, atinjam um nível satisfatório de desenvolvimento social e econômico e de realização 
 humana e cultural, fazendo, ao mesmo tempo, um uso razoável dos recursos da terra e preservando as espécies e os habitats naturais. 
 A sustentabilidade é uma das principais bases norteadoras da Ética Profissional, pois visa o pleno andamento das práticas do trabalho sem prejudicar o meio 
 ambiente. 
 5. A Ética Política se distingue pelo modo como as decisões tomadas afetam um grande número de pessoas. Não se trata mais de pensar “o que devo 
 fazer” ou refletir sobre o conceito de “Bem”, mas atuar de forma pragmática nos assuntos da coletividade. O fato de alguns indivíduos tomarem decisões 
 que afetam a vida de muitas pessoas merece atenção especial, pois, entre outras coisas, decidem sobre o uso da força e o início ou término de guerras. 
 São importantes para o entendimento da Ética Política os conceitos de poder e autoridade. Os governos constituídos se apoiam nesses dois pilares, o 
 poder delegado pela população ou exercido de maneira autocrática e a autoridade, que lhes permite agir mesmo contra o interesse de algum indivíduo 
 particular. Sabendo disso, assinale a alternativa correta em relação à teoria Funcionalista: 
 Você acertou! 
 A. É a capacidade de exercer certas funções em proveito do sistema social considerado no seu conjunto. 
 A autoridade deriva do poder, mas só se mantém enquanto é legitimada pela população sobre a qual ela é exercida. 
 Resposta incorreta. 
 B. É a capacidade de uma classe social de realizar os seus interesses objetivos específicos. 
 Esse conceito pertence à teoria Marxista de Poder e Autoridade. 
 Resposta incorreta. 
 C. É a autoridadede exercer violência sobre os outros sem motivos. 
 A teoria Funcionalista prevê o uso de certas funções em proveito do sistema vigente, mesmo que essas funções não estejam de acordo com a ideologia de todos os 
 cidadãos. 
 Resposta incorreta. 
 D. É a prática facilitadora de aprovar leis em seu benefício. 
 A teoria Funcionalista prevê o uso de certas funções em proveito do sistema vigente, não em benefício de seus comandantes. 
 Resposta incorreta. 
 E. É o uso do poder para financiar guerras. 
 Apesar desta teoria possibilitar a tomada de decisões repressivas, ela entende que a autoridade deriva do poder, mas só se mantém enquanto é legitimada pela 
 população sobre a qual ela é exercida. 
 1. A relação entre a ética do trabalho e os processos de subjetivação pode ser compreendida por meio de três aspectos. Quais são eles? 
 Resposta correta. 
 A. - Ética do trabalho como código normativo. 
 - Ética do trabalho relacionado ao reconhecimento social do trabalhador como cidadão. 
 - Possibilidades colocadas pelo código normativo associado ao trabalho, que baliza a ética como prática reflexiva da liberdade. 
 A relação entre a ética do trabalho e os processos de subjetivação pode ser compreendida por esses três aspectos. 
 Você não acertou! 
 B. - Ética normativa. 
 - Ética do trabalho relacionado ao reconhecimento social do trabalhador como cidadão. 
 - Possibilidades colocadas pelo código normativo associado ao trabalho, que baliza a ética como prática reflexiva da liberdade. 
 Os dois últimos aspectos estão corretos, mas o primeiro não se refere aos processos de subjetivação. 
 Resposta incorreta. 
 C. - Ética normativa. 
 - Moral no trabalho relacionado ao reconhecimento social do trabalhador como cidadão. 
 - Possibilidades colocadas pelo código normativo associado ao trabalho, que baliza a ética como prática reflexiva da liberdade. 
 O segundo aspecto não se refere à relação entre ética do trabalho e os processos de subjetivação. 
 Resposta incorreta. 
 D. - Ética do trabalho como código normativo. 
 - Antiética no trabalho relacionado ao reconhecimento social do trabalhador como cidadão. 
 - Possibilidades colocadas pelo código normativo associado ao trabalho, que baliza a ética como prática reflexiva da liberdade. 
 O segundo aspecto (antiética) é contrário à ética e não pode ser um aspecto dos processos de subjetivação. 
 Resposta incorreta. 
 E. - Ética do trabalho como código normativo. 
 - Ética do trabalho relacionado ao reconhecimento social do trabalhador como cidadão. 
 - Ética individual. 
 O terceiro aspecto não pode ser considerado tendo relação entre ética do trabalho e os processos de subjetivação. 
 2. Como a ética pode ser definida? 
 Resposta incorreta. 
 A. Prática social. 
 A ética é guiada pela cultura da sociedade, contudo, não pode ser definida como prática social. 
 Resposta incorreta. 
 B. Prática pessoal. 
 A ética não é uma ciência de prática pessoal e não deve ser definida desta forma. 
 Resposta incorreta. 
 C. Prática de agir. 
 A ética não pode ser definida como a prática de agir. 
 Resposta incorreta. 
 D. Prática de regras. 
 A ética não pode ser conceituada como um conjunto de práticas de regras. Ela é uma ciência em que o pensar é essencial. 
 Você acertou! 
 E. Prática reflexiva. 
 A ética pode ser definida como prática reflexiva do tipo aristotélica. 
 3. Como a moral pode ser definida? 
 Resposta incorreta. 
 A. Código normativo. 
 A moral não pode ser definida como código normativo. 
 Resposta incorreta. 
 B. Prática de regras. 
 A moral não pode ser definida como prática de regras. 
 Você acertou! 
 C. Código de regras. 
 A moral pode ser definida como código de regras de tipo kantiano de obediência a um princípio superior e universal (imperativo categórico), no sentido de um "deve 
 ser". 
 Resposta incorreta. 
 D. Práticas normativas. 
 A moral não deve ser definida como práticas normativas. 
 Resposta incorreta. 
 E. Práticas organizacionais. 
 A moral não deve ser definida como sendo um conjunto de práticas empresariais. 
 4. A relação entre trabalho e cidadania e a associação dos valores ligados ao trabalho e à família passam por modificações radicais na nova estruturação 
 _______, com consequências nítidas para a regulamentação das relações de trabalho e para o código moral que funda a sociedade brasileira 
 contemporânea. 
 Você acertou! 
 A. Do capitalismo. 
 A relação entre trabalho e cidadania e a associação dos valores ligados ao trabalho e à família passam por modificações radicais na nova estruturação do 
 capitalismo. 
 Resposta incorreta. 
 B. Do socialismo. 
 O socialismo não se aplica à sociedade brasileira contemporânea. 
 Resposta incorreta. 
 C. Do ensino. 
 O ensino não está ligado a uma relação entre trabalho, cidadania e associação de valores. O ensino é de abrangência muito mais complexa. 
 Resposta incorreta. 
 D. Da ética. 
 A ética não se aplica à questão neste caso, pois não é uma nova estrutura, e sim uma ciência existente. 
 Resposta incorreta. 
 E. Da moral. 
 A moral não se aplica à questão. 
 5. O comportamento desloca-se da ética do trabalho e passa a ser marcado pela ___________, caracterizada pela necessidade de satisfação imediata. 
 Resposta incorreta. 
 A. Estética. 
 O comportamento não está ligado somente à estética. 
 Resposta incorreta. 
 B. Relação de trabalho. 
 A relação de trabalho não se aplica ao comportamento. 
 Você acertou! 
 C. Estética do consumo. 
 A ética do trabalho passa a ser marcada pela estética do consumo, a passagem do trabalhador da modernidade (produtor) para o consumidor da contemporaneidade 
 como atores sociais. 
 Resposta incorreta. 
 D. Compra imediata. 
 A necessidade de satisfação imediata tem outra definição que não a de compra imediata. 
 Resposta incorreta. 
 E. Coletividade. 
 A coletividade não se aplica ao comportamento de consumo. Esse fator não se aplica à questão. 
 1. Um código de ética é um documento que permite refletir sobre os princípios e valores de uma empresa. Esse documento representa também uma série de vantagens. 
 Qual pode ser considerada uma das vantagens em implementar um código de ética? 
 Resposta incorreta. 
 A. Aumento na lucratividade. 
 Uma das vantagens em relação à aplicação de um código de conduta nas organizações é a melhoria da imagem da instituição, em que o padrão ético de conduta dos 
 colaboradores reflete em ações da empresa. Apesar da extrema importância, um código de ética não tem relação direta com o aumento da lucratividade e nem com a redução 
 de custos. Um código de ética é baseado nos princípios organizacionais e não ao contrário; esse documento possibilita que haja um padrão no tratamento de questões éticas, 
 mas não impede que existam conflitos nem outras situações que firam a ética. 
 Resposta incorreta. 
 B. Redução nos custos de produção. 
 Uma das vantagens em relação à aplicação de um código de conduta nas organizações é a melhoria da imagem da instituição, em que o padrão ético de conduta dos 
 colaboradores reflete em ações da empresa. Apesar da extrema importância, um código de ética não tem relação direta com o aumento da lucratividade e nem com a redução 
 de custos. Um código de ética é baseado nos princípios organizacionais e não ao contrário; esse documento possibilita que haja um padrão no tratamento de questões éticas, 
 mas não impede que existam conflitos nem outras situações que firam a ética. 
 Você acertou! 
 C. Melhoria na imagem da empresa. 
 Uma das vantagens em relação à aplicação de um código de conduta nas organizações é a melhoria da imagem da instituição, em que o padrão ético de conduta dos 
 colaboradoresreflete em ações da empresa. Apesar da extrema importância, um código de ética não tem relação direta com o aumento da lucratividade e nem com a redução 
 de custos. Um código de ética é baseado nos princípios organizacionais e não ao contrário; esse documento possibilita que haja um padrão no tratamento de questões éticas, 
 mas não impede que existam conflitos nem outras situações que firam a ética. 
 Resposta incorreta. 
 D. Impede a ocorrência de conflitos nas organizações. 
 Uma das vantagens em relação à aplicação de um código de conduta nas organizações é a melhoria da imagem da instituição, em que o padrão ético de conduta dos 
 colaboradores reflete em ações da empresa. Apesar da extrema importância, um código de ética não tem relação direta com o aumento da lucratividade e nem com a redução 
 de custos. Um código de ética é baseado nos princípios organizacionais e não ao contrário; esse documento possibilita que haja um padrão no tratamento de questões éticas, 
 mas não impede que existam conflitos nem outras situações que firam a ética. 
 Resposta incorreta. 
 E. Define os valores institucionais. 
 Uma das vantagens em relação à aplicação de um código de conduta nas organizações é a melhoria da imagem da instituição, em que o padrão ético de conduta dos 
 colaboradores reflete em ações da empresa. Apesar da extrema importância, um código de ética não tem relação direta com o aumento da lucratividade e nem com a redução 
 de custos. Um código de ética é baseado nos princípios organizacionais e não ao contrário; esse documento possibilita que haja um padrão no tratamento de questões éticas, 
 mas não impede que existam conflitos nem outras situações que firam a ética. 
 2. Um código de ética deve ser um dos elementos que compõem um plano de negócios, servindo como balizador para a organização de outros elementos. 
 Baseado em quais informações deve ser construído um código de ética? 
 Você acertou! 
 A. No referencial estratégico. 
 O código de ética deve ser baseado principalmente nos valores, mas também no propósito, na visão e na missão organizacional, que representam o referencial estratégico. Não 
 é correto que um código de ética seja copiado de modelos de outras empresas, pois ele é específico de cada empreendimento, nem no entendimento dos empreendedores 
 sobre o que é ética, pois esse é um conceito que não dá margem às interpretações. Apesar de extremamente importante, os indicadores de viabilidade e a estrutura 
 organizacional também não servem como base para a construção de um código de ética. 
 Resposta incorreta. 
 B. Nos indicadores de viabilidade econômica. 
 O código de ética deve ser baseado principalmente nos valores, mas também no propósito, na visão e na missão organizacional, que representam o referencial estratégico. Não 
 é correto que um código de ética seja copiado de modelos de outras empresas, pois ele é específico de cada empreendimento, nem no entendimento dos empreendedores 
 sobre o que é ética, pois esse é um conceito que não dá margem às interpretações. Apesar de extremamente importante, os indicadores de viabilidade e a estrutura 
 organizacional também não servem como base para a construção de um código de ética. 
 Resposta incorreta. 
 C. Na compreensão dos empreendedores do conceito de ética. 
 O código de ética deve ser baseado principalmente nos valores, mas também no propósito, na visão e na missão organizacional, que representam o referencial estratégico. Não 
 é correto que um código de ética seja copiado de modelos de outras empresas, pois ele é específico de cada empreendimento, nem no entendimento dos empreendedores 
 sobre o que é ética, pois esse é um conceito que não dá margem às interpretações. Apesar de extremamente importante, os indicadores de viabilidade e a estrutura 
 organizacional também não servem como base para a construção de um código de ética. 
 Resposta incorreta. 
 D. Na estrutura organizacional da empresa. 
 O código de ética deve ser baseado principalmente nos valores, mas também no propósito, na visão e na missão organizacional, que representam o referencial estratégico. Não 
 é correto que um código de ética seja copiado de modelos de outras empresas, pois ele é específico de cada empreendimento, nem no entendimento dos empreendedores 
 sobre o que é ética, pois esse é um conceito que não dá margem às interpretações. Apesar de extremamente importante, os indicadores de viabilidade e a estrutura 
 organizacional também não servem como base para a construção de um código de ética. 
 Resposta incorreta. 
 E. Copiado de modelos de outras empresas que são referência em ética. 
 O código de ética deve ser baseado principalmente nos valores, mas também no propósito, na visão e na missão organizacional, que representam o referencial estratégico. Não 
 é correto que um código de ética seja copiado de modelos de outras empresas, pois ele é específico de cada empreendimento, nem no entendimento dos empreendedores 
 sobre o que é ética, pois esse é um conceito que não dá margem às interpretações. Apesar de extremamente importante, os indicadores de viabilidade e a estrutura 
 organizacional também não servem como base para a construção de um código de ética. 
 3. Um código de ética é um importante documento que toda organização deve ter. 
 Em relação a esse documento e sua elaboração, é correto afirmar que: 
 Resposta incorreta. 
 A. tem um padrão básico, disponível na Internet, que deve ser utilizado por todas as organizações. 
 Um código de ética, apesar de sua grande relevância para as organizações, não tem um modelo pronto, devendo se basear nas especificidades de cada negócio. Não é 
 recomendado que um código de ética seja cópia do modelo de outra empresa, pois deve respeitar as particularidades de cada organização. Não há lei específica nem norma da 
 ABNT que determine o padrão de um código de ética, sendo esse um documento interno às empresas. 
 Você acertou! 
 B. não tem um padrão, pois está baseado nas particularidades de cada organização. 
 Um código de ética, apesar de sua grande relevância para as organizações, não tem um modelo pronto, devendo se basear nas especificidades de cada negócio. Não é 
 recomendado que um código de ética seja cópia do modelo de outra empresa, pois deve respeitar as particularidades de cada organização. Não há lei específica nem norma da 
 ABNT que determine o padrão de um código de ética, sendo esse um documento interno às empresas. 
 Resposta incorreta. 
 C. não tem um padrão básico e deve ser copiado dos modelos de outras empresas. 
 Um código de ética, apesar de sua grande relevância para as organizações, não tem um modelo pronto, devendo se basear nas especificidades de cada negócio. Não é 
 recomendado que um código de ética seja cópia do modelo de outra empresa, pois deve respeitar as particularidades de cada organização. Não há lei específica nem norma da 
 ABNT que determine o padrão de um código de ética, sendo esse um documento interno às empresas. 
 Resposta incorreta. 
 D. a Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT) define um padrão obrigatório ao documento. 
 Um código de ética, apesar de sua grande relevância para as organizações, não tem um modelo pronto, devendo se basear nas especificidadesde cada negócio. Não é 
 recomendado que um código de ética seja cópia do modelo de outra empresa, pois deve respeitar as particularidades de cada organização. Não há lei específica nem norma da 
 ABNT que determine o padrão de um código de ética, sendo esse um documento interno às empresas. 
 Resposta incorreta. 
 E. o documento é inteiramente baseado em decreto-lei do governo federal, seguindo um rígido padrão. 
 Um código de ética, apesar de sua grande relevância para as organizações, não tem um modelo pronto, devendo se basear nas especificidades de cada negócio. Não é 
 recomendado que um código de ética seja cópia do modelo de outra empresa, pois deve respeitar as particularidades de cada organização. Não há lei específica nem norma da 
 ABNT que determine o padrão de um código de ética, sendo esse um documento interno às empresas. 
 4. A construção de um código de ética, para complementar um plano de negócios, deve seguir algumas etapas para sua construção. 
 Qual dos elementos a seguir representa uma das primeiras etapas na construção de um código de ética? 
 Resposta incorreta. 
 A. Construção da etapa que trata dos direitos e deveres dos colaboradores. 
 A elaboração de um código de ética parte da análise dos referenciais estratégicos. A partir dessa análise, discutindo a missão, o propósito, a visão, mas principalmente os 
 valores organizacionais, é possível construir os elementos como direitos e deveres, relacionamentos entre os colaboradores, definições sobre as punições em relação às 
 infrações do código e o apontamento para os canais de comunicação dos colaboradores, para apontar questões de infrações ao código de ética. 
 Resposta incorreta. 
 B. Construção da etapa que trata dos relacionamentos entre os colaboradores. 
 A elaboração de um código de ética parte da análise dos referenciais estratégicos. A partir dessa análise, discutindo a missão, o propósito, a visão, mas principalmente os 
 valores organizacionais, é possível construir os elementos como direitos e deveres, relacionamentos entre os colaboradores, definições sobre as punições em relação às 
 infrações do código e o apontamento para os canais de comunicação dos colaboradores, para apontar questões de infrações ao código de ética. 
 Resposta incorreta. 
 C. Definição de quais serão as punições em relação às infrações do código. 
 A elaboração de um código de ética parte da análise dos referenciais estratégicos. A partir dessa análise, discutindo a missão, o propósito, a visão, mas principalmente os 
 valores organizacionais, é possível construir os elementos como direitos e deveres, relacionamentos entre os colaboradores, definições sobre as punições em relação às 
 infrações do código e o apontamento para os canais de comunicação dos colaboradores, para apontar questões de infrações ao código de ética. 
 Você acertou! 
 D. Análise dos referenciais estratégicos da organização. 
 A elaboração de um código de ética parte da análise dos referenciais estratégicos. A partir dessa análise, discutindo a missão, o propósito, a visão, mas principalmente os 
 valores organizacionais, é possível construir os elementos como direitos e deveres, relacionamentos entre os colaboradores, definições sobre as punições em relação às 
 infrações do código e o apontamento para os canais de comunicação dos colaboradores, para apontar questões de infrações ao código de ética. 
 Resposta incorreta. 
 E. Definição de quais os canais serão utilizados para comunicar questões éticas. 
 A elaboração de um código de ética parte da análise dos referenciais estratégicos. A partir dessa análise, discutindo a missão, o propósito, a visão, mas principalmente os 
 valores organizacionais, é possível construir os elementos como direitos e deveres, relacionamentos entre os colaboradores, definições sobre as punições em relação às 
 infrações do código e o apontamento para os canais de comunicação dos colaboradores, para apontar questões de infrações ao código de ética. 
 5. Uma das etapas para a construção de um código de ética é a definição da comissão de ética. 
 Qual pode ser considerada como uma das atribuições desta comissão? 
 Você acertou! 
 A. Promover um clima ético na organização. 
 Uma das atribuições da comissão de ética é promover um clima ético na organização, enaltecendo valores intangíveis. Não é função da comissão de ética a criação dos 
 norteadores organizacionais, visto que estes devem ser criados antes da elaboração da comissão e do código de ética. A comissão de ética pode sugerir que sejam realizadas 
 investigações se necessário, mas não se destina à realização de investigações ou aplicação de punições. Os modelos de código de ética devem ser autênticos de cada 
 instituição. 
 Resposta incorreta. 
 B. Elaborar os norteadores estratégicos. 
 Uma das atribuições da comissão de ética é promover um clima ético na organização, enaltecendo valores intangíveis. Não é função da comissão de ética a criação dos 
 norteadores organizacionais, visto que estes devem ser criados antes da elaboração da comissão e do código de ética. A comissão de ética pode sugerir que sejam realizadas 
 investigações se necessário, mas não se destina à realização de investigações ou aplicação de punições. Os modelos de código de ética devem ser autênticos de cada 
 instituição. 
 Resposta incorreta. 
 C. Atuar como órgão punitivo da organização. 
 Uma das atribuições da comissão de ética é promover um clima ético na organização, enaltecendo valores intangíveis. Não é função da comissão de ética a criação dos 
 norteadores organizacionais, visto que estes devem ser criados antes da elaboração da comissão e do código de ética. A comissão de ética pode sugerir que sejam realizadas 
 investigações se necessário, mas não se destina à realização de investigações ou aplicação de punições. Os modelos de código de ética devem ser autênticos de cada 
 instituição. 
 Resposta incorreta. 
 D. Atuar como órgão investigativo na investigação. 
 Uma das atribuições da comissão de ética é promover um clima ético na organização, enaltecendo valores intangíveis. Não é função da comissão de ética a criação dos 
 norteadores organizacionais, visto que estes devem ser criados antes da elaboração da comissão e do código de ética. A comissão de ética pode sugerir que sejam realizadas 
 investigações se necessário, mas não se destina à realização de investigações ou aplicação de punições. Os modelos de código de ética devem ser autênticos de cada 
 instituição. 
 Resposta incorreta. 
 E. Escolher um modelo pronto para implementar na organização. 
 Uma das atribuições da comissão de ética é promover um clima ético na organização, enaltecendo valores intangíveis. Não é função da comissão de ética a criação dos 
 norteadores organizacionais, visto que estes devem ser criados antes da elaboração da comissão e do código de ética. A comissão de ética pode sugerir que sejam realizadas 
 investigações se necessário, mas não se destina à realização de investigações ou aplicação de punições. Os modelos de código de ética devem ser autênticos de cada 
 instituição. 
 1. O Conselho de Administração da empresa: 
 Resposta incorreta. 
 A. Deve ser composto por membros da família do fundador. 
 Os Conselhos de Administração do passado tinham essa formatação, o que não é mais usado. 
 Vocênão acertou! 
 B. Deve ser composto exclusivamente por profissionais. 
 Embora possa, não há essa obrigatoriedade legal na Lei das Sociedades por Ações. 
 Resposta incorreta. 
 C. Deve ser composto por, no mínimo, dois membros. 
 São três membros, no mínimo. 
 Resposta correta. 
 D. Pode ter empregados da empresa. 
 O estatuto da empresa poderá prever a participação de representantes dos empregados, escolhidos pelo voto destes, conforme art. 140, parágrafo único da Lei das Sociedades 
 por Ações. 
 Resposta incorreta. 
 E. É órgão secreto e consultivo. 
 Não há qualquer possibilidade de ser secreto. 
 2. O Conselho de Administração tem inúmeras atribuições, mas não lhe compete: 
 Você não acertou! 
 A. Fixar a orientação geral dos negócios da companhia. 
 O Conselho dará a política da companhia. 
 Resposta incorreta. 
 B. Eleger e destituir os diretores da companhia e fixar-lhes as atribuições, observado o que a respeito dispuser o estatuto. 
 O Conselho sempre se guiará pelo Estatuto. 
 Resposta correta. 
 C. Executar a política da companhia em seu dia a dia. 
 Trata-se de competência do corpo diretivo da companhia. 
 Resposta incorreta. 
 D. Manifestar-se sobre o relatório da administração e as contas da diretoria. 
 A aprovação dos relatórios da administração é uma forma de controle. 
 Resposta incorreta. 
 E. Deliberar, quando autorizado pelo estatuto, sobre a emissão de ações ou de bônus de subscrição. 
 O Conselho autorizará a captação de recursos financeiros. 
 3. Em um sistema de governança corporativa, recomendam-se as seguintes estruturas, exceto: 
 Resposta incorreta. 
 A. Diretoria. 
 A Diretoria executará as ordens do Conselho. 
 Resposta incorreta. 
 B. Conselho de Administração. 
 Órgão deliberativo máximo, responsável pela política da empresa. 
 Resposta incorreta. 
 C. Conselho Fiscal. 
 Órgão de fiscalização que controla o balancete e demais demonstrações financeiras elaboradas periodicamente pela companhia. 
 Você não acertou! 
 D. Auditoria externa. 
 Trará credibilidade à companhia. 
 Resposta correta. 
 E. Lobistas. 
 Além de desnecessário, poderá ser prejudicial para a imagem da empresa. 
 4. Como princípios da governança corporativa, podem ser citados: 
 Você acertou! 
 A. Transparência e prestação de contas ( accountability ). 
 Devem ser observados pelos gestores imbuídos na governança corporativa. 
 Resposta incorreta. 
 B. Ampla defesa. 
 Trata-se de um princípio constitucional afeto ao Poder Judiciário. 
 Resposta incorreta. 
 C. Menor onerosidade. 
 É um princípio de processo civil. 
 Resposta incorreta. 
 D. Indisponibilidade. 
 É um princípio do processo penal. 
 Resposta incorreta. 
 E. Discrição dos atos administrativos. 
 Os atos administrativos devem obedecer ao princípio da transparência. 
 5. O Conselho Fiscal não deve, dentre as suas atribuições: 
 Resposta incorreta. 
 A. Fiscalizar os atos dos administradores e verificar o cumprimento dos seus deveres legais e estatutários. 
 É uma função de controle interno afeta ao Conselho Fiscal. 
 Resposta incorreta. 
 B. Opinar sobre o relatório anual da administração, fazendo constar do seu parecer as informações complementares que julgar necessárias ou úteis à deliberação da assembleia 
 geral. 
 O Conselho Fiscal poderá complementar informações. 
 Resposta incorreta. 
 C. Convocar a assembleia geral ordinária, se os órgãos da administração retardarem por mais de um mês essa convocação. 
 É uma função alternativa. 
 Resposta incorreta. 
 D. Examinar as demonstrações financeiras do exercício social e opinar sobre elas. 
 Trata-se da mais importante função deste órgão. 
 Você acertou! 
 E. Autorizar, se o estatuto não dispuser em contrário, a alienação de bens do ativo não circulante, a constituição de ônus reais e a prestação de garantias a obrigações de 
 terceiros. 
 Essa é função do Conselho de Administração. 
 1. Uma empresa verificou que ocupava o segundo lugar no mercado de varejo. Chegou à conclusão de que nem o preço, nem a qualidade entre as marcas líderes era o fator 
 mais relevante na decisão de compra dos consumidores, e sim a atuação sustentável que a empresa líder tinha. 
 Marque a alternativa que corresponde a esse cenário apresentado: 
 Resposta incorreta. 
 A. O valor financeiro do produto é um diferencial na decisão de compra do consumidor. 
 As empresas que têm a sustentabilidade como estratégia destacam-se no mercado porque os consumidores estão mais conscientes e percebem quando as ações de 
 sustentabilidade são realmente implementadas. Nesses casos, não é o preço nem a qualidade que são os diferenciais competitivos. 
 Resposta incorreta. 
 B. Para uma empresa ser líder no mercado em que atua, só precisa dizer que faz ações de sustentabilidade. 
 As empresas que têm a sustentabilidade como estratégia destacam-se no mercado porque os consumidores estão mais conscientes e percebem quando as ações de 
 sustentabilidade são realmente implementadas. Nesses casos, não é o preço nem a qualidade que são os diferenciais competitivos. 
 Resposta incorreta. 
 C. As empresas que têm atuação sustentável não fazem divulgação, porque é errado. 
 As empresas que têm a sustentabilidade como estratégia destacam-se no mercado porque os consumidores estão mais conscientes e percebem quando as ações de 
 sustentabilidade são realmente implementadas. Nesses casos, não é o preço nem a qualidade que são os diferenciais competitivos. 
 Você acertou! 
 D. As ações de sustentabilidade das empresas são diferenciais competitivos. 
 As empresas que têm a sustentabilidade como estratégia destacam-se no mercado porque os consumidores estão mais conscientes e percebem quando as ações de 
 sustentabilidade são realmente implementadas. Nesses casos, não é o preço nem a qualidade que são os diferenciais competitivos. 
 Resposta incorreta. 
 E. Sem divulgação das ações sustentáveis, a empresa perde valor de mercado. 
 As empresas que têm a sustentabilidade como estratégia destacam-se no mercado porque os consumidores estão mais conscientes e percebem quando as ações de 
 sustentabilidade são realmente implementadas. Nesses casos, não é o preço nem a qualidade que são os diferenciais competitivos. 
 2. As empresas têm obrigações em relação àqueles que dependem delas ou que são afetados por elas. 
 Marque a alternativa que define esse conceito: 
 Resposta incorreta. 
 A. Parte individual. 
 Partes interessadas de uma empresa são aqueles que dependem da empresa ou são por ela afetados; enfim, são aqueles que necessitam que as empresas cumpram com suas 
 obrigações perante eles. 
 Resposta incorreta. 
 B. Política interna da empresa. 
 Partes interessadas de uma empresa são aqueles que dependem da empresa ou são por ela afetados; enfim, são aqueles que necessitam que as empresas cumpram com suas 
 obrigações perante eles. 
 Você acertou! 
 C. Partes interessadas. 
 Partes interessadas de uma empresa são aqueles que dependem da empresa ou são por ela afetados; enfim, são aqueles que necessitam que as empresas cumpram com suas 
 obrigações perante eles. 
 Resposta incorreta. 
 D. Organizações não lucrativas. 
 Partes interessadas de uma empresa são aqueles que dependem da empresa ou são por ela afetados; enfim, são aqueles que necessitam que as empresas cumpram com suas 
 obrigações perante eles. 
 Resposta incorreta. 
 E. Área social. 
 Partes interessadas de uma empresa são aqueles que dependem da empresa ou são por ela afetados; enfim, são aqueles que necessitam que as empresas cumpram com suas 
 obrigações perante eles. 
 3. Uma empresa sustentável é aquela que consegue obter lucro proporcionando bem-estar humano e respeito aomeio ambiente. Um funcionário deverá fazer uma apresentação 
 aos seus diretores sobre um projeto socioambiental da empresa na qual trabalha. 
 Marque a alternativa que corresponde ao propósito de uma empresa sustentável: 
 Resposta incorreta. 
 A. As empresas devem realizar investimentos constantes e permanentes em produtos e serviços que gerem mais resíduos. 
 A empresa que pratica ações socioambientais promove a justiça social, a conservação do meio ambiente e é transparente nas suas informações. Faz investimentos que, em um 
 primeiro momento, podem gerar custos, mas que serão revertidos em ganhos futuramente. 
 Resposta incorreta. 
 B. As empresas sustentáveis não precisam fornecer informações claras sobre seus produtos e serviços, pois já contribuem com o meio ambiente. 
 A empresa que pratica ações socioambientais promove a justiça social, a conservação do meio ambiente e é transparente nas suas informações. Faz investimentos que, em um 
 primeiro momento, podem gerar custos, mas que serão revertidos em ganhos futuramente. 
 Você acertou! 
 C. As empresas devem fazer a conservação do meio ambiente e promover a justiça social. 
 A empresa que pratica ações socioambientais promove a justiça social, a conservação do meio ambiente e é transparente nas suas informações. Faz investimentos que, em um 
 primeiro momento, podem gerar custos, mas que serão revertidos em ganhos futuramente. 
 Resposta incorreta. 
 D. As empresas pagam altos impostos, e ações socioambientais geram custos; portanto, o melhor é não fazer doações. 
 A empresa que pratica ações socioambientais promove a justiça social, a conservação do meio ambiente e é transparente nas suas informações. Faz investimentos que, em um 
 primeiro momento, podem gerar custos, mas que serão revertidos em ganhos futuramente. 
 Resposta incorreta. 
 E. As empresas são responsáveis pelos impactos de seus bens e serviços e precisam se prevenir para prejudicar seus stakeholders. 
 A empresa que pratica ações socioambientais promove a justiça social, a conservação do meio ambiente e é transparente nas suas informações. Faz investimentos que, em um 
 primeiro momento, podem gerar custos, mas que serão revertidos em ganhos futuramente 
 4. Sustentabilidade empresarial são ações que as empresas fazem visando ao respeito ao meio ambiente, à justiça social e ao equilíbrio financeiro. A empresa que tem em sua 
 estratégia a sustentabilidade corporativa deve realizar as seguintes ações: 
 Resposta incorreta. 
 A. Estimular seus colaboradores a praticarem o voluntariado para aumentar os lucros. 
 As empresas que têm a premissa de sustentabilidade empresarial em suas estratégias devem fazer o planejamento a longo prazo sempre incluindo os stakeholders, porque eles 
 são os maiores impactados pelas ações das empresas. 
 Resposta incorreta. 
 B. Fazer ações voltadas aos funcionários e a seus familiares, seguindo as diretrizes da legislação trabalhista, para divulgação. 
 As empresas que têm a premissa de sustentabilidade empresarial em suas estratégias devem fazer o planejamento a longo prazo sempre incluindo os stakeholders, porque eles 
 são os maiores impactados pelas ações das empresas. 
 Resposta incorreta. 
 C. Reunir somente a diretoria para planejar as ações socioambientais, sem consultar as partes interessadas. 
 As empresas que têm a premissa de sustentabilidade empresarial em suas estratégias devem fazer o planejamento a longo prazo sempre incluindo os stakeholders, porque eles 
 são os maiores impactados pelas ações das empresas. 
 Resposta correta. 
 D. Implementar ações socioambientais voltadas para todos os envolvidos com os quais interagem, tendo em vista o longo prazo. 
 As empresas que têm a premissa de sustentabilidade empresarial em suas estratégias devem fazer o planejamento a longo prazo sempre incluindo os stakeholders, porque eles 
 são os maiores impactados pelas ações das empresas. 
 Você não acertou! 
 E. Adotar a educação ambiental voltada somente à comunidade de entorno, pois é a responsável pela degradação ambiental da região. 
 As empresas que têm a premissa de sustentabilidade empresarial em suas estratégias devem fazer o planejamento a longo prazo sempre incluindo os stakeholders, porque eles 
 são os maiores impactados pelas ações das empresas. 
 5. As inovações serão fundamentais para a sustentabilidade empresarial. Marque a alternativa correta que descreve as ações que as empresas deverão fazer em relação à 
 inovação: 
 Resposta incorreta. 
 A. As empresas que inovam tendem a não permanecer no mercado por muito tempo porque os custos de implementação são altos. 
 Além dos investimentos financeiros, a empresa que pretende implementar a inovação precisa criar uma cultura de inovação entre seus funcionários, porque poderá não 
 conseguir atingir os resultados planejados. 
 Resposta incorreta. 
 B. As empresas podem inovar somente em determinadas áreas, como, por exemplo, na criação de produtos, mas não podem inovar em processos de fabricação. 
 Além dos investimentos financeiros, a empresa que pretende implementar a inovação precisa criar uma cultura de inovação entre seus funcionários, porque poderá não 
 conseguir atingir os resultados planejados. 
 Resposta incorreta. 
 C. As empresas que investem em inovação atualmente estão retrocedendo em relação ao seu estágio atual. 
 Além dos investimentos financeiros, a empresa que pretende implementar a inovação precisa criar uma cultura de inovação entre seus funcionários, porque poderá não 
 conseguir atingir os resultados planejados. 
 Você não acertou! 
 D. As empresas que investem em inovação não dependem de capital intelectual e ambiente facilitador. 
 Além dos investimentos financeiros, a empresa que pretende implementar a inovação precisa criar uma cultura de inovação entre seus funcionários, porque poderá não 
 conseguir atingir os resultados planejados. 
 Resposta correta. 
 E. As empresas que investem em inovação precisam implementar uma cultura de inovação para favorecer tal processo. 
 Além dos investimentos financeiros, a empresa que pretende implementar a inovação precisa criar uma cultura de inovação entre seus funcionários, porque poderá não 
 conseguir atingir os resultados planejados. 
 1. Nas organizações, a gestão com foco ambiental leva em conta um conjunto de instrumentos e programas que visam, inicialmente, a proporcionar um processo de mudança 
 organizacional para, posteriormente, proporcionar um processo de melhoria contínua. No entanto, para a obtenção da norma ISO 14000, é preciso realizar alguns passos. Qual 
 alternativa a seguir elenca esses passos? 
 Resposta incorreta. 
 A. Compromisso e definição da política ambiental; implementação e operação; planejamento; ajuste da estrutura organizacional da empresa para atingir esses objetivos, 
 atribuindo responsabilidades, realizando treinamentos, comunicando e documentando; e checagem e correção do SGA. 
 Seis passos devem ser cumpridos para a obtenção do Certificado: desenvolver uma política ambiental: este é o principal requisito do Sistema de Gestão Ambiental, que 
 estabelece a estratégia ambiental da organização; identificar, nas atividades de tratamento dos resíduos ou em outras atividades da empresa, o residual do tratamento (no caso, 
 o resíduo tratado) e serviços que tenham interação com o meio ambiente; identificar requisitos legais e regulatórios: quais as leis que influenciam o tratamento de resíduos e o 
 negócio e a necessidadede licenciamento ambiental; identificar as prioridades da empresa e definir objetivos e metas de redução de impacto ambiental; ajustar a estrutura 
 organizacional da empresa para atingir esses objetivos, atribuindo responsabilidades, realizando treinamentos, comunicando e documentando; checar e corrigir o Sistema de 
 Gestão Ambiental, buscando a melhoria contínua. 
 Você acertou! 
 B. Desenvolvimento de uma política ambiental; identificação das atividades da empresa, produtos e serviços que tenham interação com o meio ambiente; identificação dos 
 requisitos legais e regulatórios; identificação das prioridades da empresa e dos objetivos e metas de redução de impacto ambiental; ajuste da estrutura organizacional da 
 empresa para atingir esses objetivos; e checagem e correção do SGA. 
 Seis passos devem ser cumpridos para a obtenção do Certificado: desenvolver uma política ambiental: este é o principal requisito do Sistema de Gestão Ambiental, que 
 estabelece a estratégia ambiental da organização; identificar, nas atividades de tratamento dos resíduos ou em outras atividades da empresa, o residual do tratamento (no caso, 
 o resíduo tratado) e serviços que tenham interação com o meio ambiente; identificar requisitos legais e regulatórios: quais as leis que influenciam o tratamento de resíduos e o 
 negócio e a necessidade de licenciamento ambiental; identificar as prioridades da empresa e definir objetivos e metas de redução de impacto ambiental; ajustar a estrutura 
 organizacional da empresa para atingir esses objetivos, atribuindo responsabilidades, realizando treinamentos, comunicando e documentando; checar e corrigir o Sistema de 
 Gestão Ambiental, buscando a melhoria contínua. 
 Resposta incorreta. 
 C. Desenvolvimento de uma política ambiental; identificação das atividades da empresa, produtos e serviços que tenham interação com o meio ambiente; identificação dos 
 requisitos legais e regulatórios; implementação e operação; medição e avaliação; análise crítica e melhoria; compromisso e definição da política ambiental; planejamento. 
 Seis passos devem ser cumpridos para a obtenção do Certificado: desenvolver uma política ambiental: este é o principal requisito do Sistema de Gestão Ambiental, que 
 estabelece a estratégia ambiental da organização; identificar, nas atividades de tratamento dos resíduos ou em outras atividades da empresa, o residual do tratamento (no caso, 
 o resíduo tratado) e serviços que tenham interação com o meio ambiente; identificar requisitos legais e regulatórios: quais as leis que influenciam o tratamento de resíduos e o 
 negócio e a necessidade de licenciamento ambiental; identificar as prioridades da empresa e definir objetivos e metas de redução de impacto ambiental; ajustar a estrutura 
 organizacional da empresa para atingir esses objetivos, atribuindo responsabilidades, realizando treinamentos, comunicando e documentando; checar e corrigir o Sistema de 
 Gestão Ambiental, buscando a melhoria contínua. 
 Resposta incorreta. 
 D. Implementação e operação; compromisso e definição da política ambiental; medição e avaliação; planejamento; análise crítica e melhoria, identificação dos requisitos legais e 
 regulatórios; implementação e impedimentos legais para operação completa. 
 Seis passos devem ser cumpridos para a obtenção do Certificado: desenvolver uma política ambiental: este é o principal requisito do Sistema de Gestão Ambiental, que 
 estabelece a estratégia ambiental da organização; identificar, nas atividades de tratamento dos resíduos ou em outras atividades da empresa, o residual do tratamento (no caso, 
 o resíduo tratado) e serviços que tenham interação com o meio ambiente; identificar requisitos legais e regulatórios: quais as leis que influenciam o tratamento de resíduos e o 
 negócio e a necessidade de licenciamento ambiental; identificar as prioridades da empresa e definir objetivos e metas de redução de impacto ambiental; ajustar a estrutura 
 organizacional da empresa para atingir esses objetivos, atribuindo responsabilidades, realizando treinamentos, comunicando e documentando; checar e corrigir o Sistema de 
 Gestão Ambiental, buscando a melhoria contínua. 
 Resposta incorreta. 
 E. Planejamento; compromisso e definição da política ambiental; implementação e operação; análise crítica e melhoria; medição e avaliação de impedimentos possíveis para a 
 implementação da norma e de demais normas da família 14000 no futuro. 
 Seis passos devem ser cumpridos para a obtenção do Certificado: desenvolver uma política ambiental: este é o principal requisito do Sistema de Gestão Ambiental, que 
 estabelece a estratégia ambiental da organização; identificar, nas atividades de tratamento dos resíduos ou em outras atividades da empresa, o residual do tratamento (no caso, 
 o resíduo tratado) e serviços que tenham interação com o meio ambiente; identificar requisitos legais e regulatórios: quais as leis que influenciam o tratamento de resíduos e o 
 negócio e a necessidade de licenciamento ambiental; identificar as prioridades da empresa e definir objetivos e metas de redução de impacto ambiental; ajustar a estrutura 
 organizacional da empresa para atingir esses objetivos, atribuindo responsabilidades, realizando treinamentos, comunicando e documentando; checar e corrigir o Sistema de 
 Gestão Ambiental, buscando a melhoria contínua. 
 2. A ISO é formada por representantes de 91 países, cada um representado por um organismo de normas, testes e certificação. Diante disso, a ISO fornece várias certificações, 
 mas existem duas que podem ser consideradas complementares: uma está ligada à dimensão econômica, e outra, à dimensão ambiental. Essas certificações são, 
 respectivamente: 
 Resposta incorreta. 
 A. ISO 26000 e ISO 14001. 
 As Normas de Gestão da Qualidade, Viés Econômico (ISO 9001) e Gestão Ambiental (ISO 14001) permitem compatibilidade entre si e facilitam a implementação de uma gestão 
 integrada. Por meio da implementação de programas de gestão integrados, a empresa atende aos requisitos de qualidade de produto e serviços, com a garantia de estar 
 atendendo às normas ambientais e de desenvolvimento sustentável. 
 As normas ISO 9001 e ISO 14001 têm como função prover às empresas estruturação e ferramentas para elaboração de um sistema de gestão eficaz e interligado à toda a 
 administração da organização, atendendo a uma padronização e proporcionando o alcance dos objetivos econômicos e ambientais. 
 Resposta incorreta. 
 B. ISO 9001 e ISO 26000. 
 As Normas de Gestão da Qualidade, Viés Econômico (ISO 9001) e Gestão Ambiental (ISO 14001) permitem compatibilidade entre si e facilitam a implementação de uma gestão 
 integrada. Por meio da implementação de programas de gestão integrados, a empresa atende aos requisitos de qualidade de produto e serviços, com a garantia de estar 
 atendendo às normas ambientais e de desenvolvimento sustentável. 
 As normas ISO 9001 e ISO 14001 têm como função prover às empresas estruturação e ferramentas para elaboração de um sistema de gestão eficaz e interligado à toda a 
 administração da organização, atendendo a uma padronização e proporcionando o alcance dos objetivos econômicos e ambientais.Resposta incorreta. 
 C. ISO 14001 e ISO 9001. 
 As Normas de Gestão da Qualidade, Viés Econômico (ISO 9001) e Gestão Ambiental (ISO 14001) permitem compatibilidade entre si e facilitam a implementação de uma gestão 
 integrada. Por meio da implementação de programas de gestão integrados, a empresa atende aos requisitos de qualidade de produto e serviços, com a garantia de estar 
 atendendo às normas ambientais e de desenvolvimento sustentável. 
 As normas ISO 9001 e ISO 14001 têm como função prover às empresas estruturação e ferramentas para elaboração de um sistema de gestão eficaz e interligado à toda a 
 administração da organização, atendendo a uma padronização e proporcionando o alcance dos objetivos econômicos e ambientais. 
 Você acertou! 
 D. ISO 9001 e ISO 14001. 
 As Normas de Gestão da Qualidade, Viés Econômico (ISO 9001) e Gestão Ambiental (ISO 14001) permitem compatibilidade entre si e facilitam a implementação de uma gestão 
 integrada. Por meio da implementação de programas de gestão integrados, a empresa atende aos requisitos de qualidade de produto e serviços, com a garantia de estar 
 atendendo às normas ambientais e de desenvolvimento sustentável. 
 As normas ISO 9001 e ISO 14001 têm como função prover às empresas estruturação e ferramentas para elaboração de um sistema de gestão eficaz e interligado à toda a 
 administração da organização, atendendo a uma padronização e proporcionando o alcance dos objetivos econômicos e ambientais. 
 Resposta incorreta. 
 E. ISO 14001 e ISO 26001. 
 As Normas de Gestão da Qualidade, Viés Econômico (ISO 9001) e Gestão Ambiental (ISO 14001) permitem compatibilidade entre si e facilitam a implementação de uma gestão 
 integrada. Por meio da implementação de programas de gestão integrados, a empresa atende aos requisitos de qualidade de produto e serviços, com a garantia de estar 
 atendendo às normas ambientais e de desenvolvimento sustentável. 
 As normas ISO 9001 e ISO 14001 têm como função prover às empresas estruturação e ferramentas para elaboração de um sistema de gestão eficaz e interligado à toda a 
 administração da organização, atendendo a uma padronização e proporcionando o alcance dos objetivos econômicos e ambientais. 
 3. O Pacto Global é uma chamada para as empresas alinharem suas estratégias e operações. Na atualidade, consiste na maior iniciativa de sustentabilidade corporativa do 
 mundo, com mais de 13 mil membros em quase 80 redes locais, que abrangem 160 países. Em relação ao Pacto Global, assinale a opção correta: 
 Resposta incorreta. 
 A. Quando uma empresa cumpre com todas as suas obrigações jurídicas, ela se torna, consequentemente, socialmente responsável. 
 O Pacto Global está alinhado com 10 princípios universais nas áreas de Direitos Humanos, Trabalho, Meio Ambiente e Anticorrupção e desenvolve ações que contribuem para o 
 enfrentamento dos desafios da sociedade. Apenas o cumprimento de obrigações não faz uma empresa tornar-se socialmente responsável; ela deve conseguir alinhar o triple 
 bottom line . O DS refere-se à adoção de práticas que alavanquem o crescimento, o equilíbrio social e a conservação ambiental. 
 Resposta incorreta. 
 B. O Pacto Global é composto de princípios universais, e um deles estabelece a luta pela paz no mundo. 
 O Pacto Global está alinhado com 10 princípios universais nas áreas de Direitos Humanos, Trabalho, Meio Ambiente e Anticorrupção e desenvolve ações que contribuem para o 
 enfrentamento dos desafios da sociedade. Apenas o cumprimento de obrigações não faz uma empresa tornar-se socialmente responsável; ela deve conseguir alinhar o triple 
 bottom line . O DS refere-se à adoção de práticas que alavanquem o crescimento, o equilíbrio social e a conservação ambiental. 
 Resposta incorreta. 
 C. A responsabilidade social apresenta três dimensões: a interna, a externa e a mista. 
 O Pacto Global está alinhado com 10 princípios universais nas áreas de Direitos Humanos, Trabalho, Meio Ambiente e Anticorrupção e desenvolve ações que contribuem para o 
 enfrentamento dos desafios da sociedade. Apenas o cumprimento de obrigações não faz uma empresa tornar-se socialmente responsável; ela deve conseguir alinhar o triple 
 bottom line . O DS refere-se à adoção de práticas que alavanquem o crescimento, o equilíbrio social e a conservação ambiental. 
 Você acertou! 
 D. Um dos princípios estabelecidos pelo Pacto Global é o combate à corrupção em todas as suas formas, inclusive extorsão e propina. 
 O Pacto Global está alinhado com 10 princípios universais nas áreas de Direitos Humanos, Trabalho, Meio Ambiente e Anticorrupção e desenvolve ações que contribuem para o 
 enfrentamento dos desafios da sociedade. Apenas o cumprimento de obrigações não faz uma empresa tornar-se socialmente responsável; ela deve conseguir alinhar o triple 
 bottom line . O DS refere-se à adoção de práticas que alavanquem o crescimento, o equilíbrio social e a conservação ambiental. 
 Resposta incorreta. 
 E. Desenvolvimento sustentável refere-se à adoção de práticas que alavanquem o crescimento da empresa com a conquista de novos mercados. 
 O Pacto Global está alinhado com 10 princípios universais nas áreas de Direitos Humanos, Trabalho, Meio Ambiente e Anticorrupção e desenvolve ações que contribuem para o 
 enfrentamento dos desafios da sociedade. Apenas o cumprimento de obrigações não faz uma empresa tornar-se socialmente responsável; ela deve conseguir alinhar o triple 
 bottom line . O DS refere-se à adoção de práticas que alavanquem o crescimento, o equilíbrio social e a conservação ambiental. 
 4. A cada dia surgem novas premiações, que visam a reconhecer e estimular as empresas a adotarem práticas voltadas para a sustentabilidade empresarial. Um dos principais 
 prêmios é o do Guia Exame de Sustentabilidade. Para concorrerem, as empresas devem preencher um questionário que apresenta quatro dimensões: a geral, a ambiental, a 
 social e a econômica. Qual das alternativas a seguir apresenta apenas os critérios da dimensão social? 
 Resposta incorreta. 
 A. Compromisso fundamental, alinhamento, transparência, conduta e governança corporativa. 
 Dimensão geral: nessa dimensão existem 5 critérios — compromisso fundamental, alinhamento, transparência, conduta e governança corporativa, os quais apresentam 12 
 indicadores. Dimensão econômica: composta por 3 critérios — estratégia, gestão e desempenho, os quais apresentam 9 indicadores. Dimensão ambiental: contém 4 critérios — 
 responsabilidade e compromisso, recursos naturais, processos e indicadores específicos, os quais apresentam 18 indicadores, ou 19, em caso de instituições financeiras. 
 Dimensão social: abrange 5 critérios — relação de trabalho e direitos fundamentais, fornecedores, clientes e consumidores, comunidade e sociedade, os quais apresentam 19 
 indicadores. 
 Resposta incorreta. 
 B. Fornecedores, clientes e consumidores, comunidade, sociedade, estratégia, gestão e desempenho. 
 Dimensão geral: nessa dimensão existem 5 critérios — compromisso fundamental, alinhamento, transparência, conduta e governança corporativa, os quais apresentam 12 
 indicadores. Dimensão econômica: composta por 3 critérios — estratégia, gestão e desempenho, os quais apresentam 9 indicadores. Dimensão ambiental: contém 4 critérios — 
 responsabilidade e compromisso, recursos naturais, processose indicadores específicos, os quais apresentam 18 indicadores, ou 19, em caso de instituições financeiras. 
 Dimensão social: abrange 5 critérios — relação de trabalho e direitos fundamentais, fornecedores, clientes e consumidores, comunidade e sociedade, os quais apresentam 19 
 indicadores. 
 Resposta incorreta. 
 C. Responsabilidade e compromisso, recursos naturais, processos e indicadores específicos. 
 Dimensão geral: nessa dimensão existem 5 critérios — compromisso fundamental, alinhamento, transparência, conduta e governança corporativa, os quais apresentam 12 
 indicadores. Dimensão econômica: composta por 3 critérios — estratégia, gestão e desempenho, os quais apresentam 9 indicadores. Dimensão ambiental: contém 4 critérios — 
 responsabilidade e compromisso, recursos naturais, processos e indicadores específicos, os quais apresentam 18 indicadores, ou 19, em caso de instituições financeiras. 
 Dimensão social: abrange 5 critérios — relação de trabalho e direitos fundamentais, fornecedores, clientes e consumidores, comunidade e sociedade, os quais apresentam 19 
 indicadores. 
 Resposta incorreta. 
 D. Responsabilidade e compromisso, relação de trabalho e direitos fundamentais, fornecedores, clientes e consumidores, comunidade e sociedade. 
 Dimensão geral: nessa dimensão existem 5 critérios — compromisso fundamental, alinhamento, transparência, conduta e governança corporativa, os quais apresentam 12 
 indicadores. Dimensão econômica: composta por 3 critérios — estratégia, gestão e desempenho, os quais apresentam 9 indicadores. Dimensão ambiental: contém 4 critérios — 
 responsabilidade e compromisso, recursos naturais, processos e indicadores específicos, os quais apresentam 18 indicadores, ou 19, em caso de instituições financeiras. 
 Dimensão social: abrange 5 critérios — relação de trabalho e direitos fundamentais, fornecedores, clientes e consumidores, comunidade e sociedade, os quais apresentam 19 
 indicadores. 
 Você acertou! 
 E. Relação de trabalho e direitos fundamentais, fornecedores, clientes e consumidores, comunidade e sociedade. 
 Dimensão geral: nessa dimensão existem 5 critérios — compromisso fundamental, alinhamento, transparência, conduta e governança corporativa, os quais apresentam 12 
 indicadores. Dimensão econômica: composta por 3 critérios — estratégia, gestão e desempenho, os quais apresentam 9 indicadores. Dimensão ambiental: contém 4 critérios — 
 responsabilidade e compromisso, recursos naturais, processos e indicadores específicos, os quais apresentam 18 indicadores, ou 19, em caso de instituições financeiras. 
 Dimensão social: abrange 5 critérios — relação de trabalho e direitos fundamentais, fornecedores, clientes e consumidores, comunidade e sociedade, os quais apresentam 19 
 indicadores. 
 5. A empresa comprometida com o futuro e com a sustentabilidade é aquela que apresenta um modelo de negócios que avalia as consequências e os impactos de suas ações e 
 contempla os aspectos sociais, ambientais e econômicos. Ou seja, a sustentabilidade empresarial consiste: 
 Resposta correta. 
 A. no compromisso assumido pela empresa na defesa do meio ambiente e no desenvolvimento sustentável, e uma forma de testificar esse compromisso são as premiações. 
 A sustentabilidade tenta fazer as organizações estarem o mais preparadas e qualificadas possível para a adoção de práticas que promovam a lucratividade e a conservação do 
 meio ambiente para gerações futuras, e uma forma de testificar esse compromisso são as premiações. 
 Resposta incorreta. 
 B. no compromisso assumido pela empresa em relação ao desenvolvimento econômico, e uma forma de testificar esse compromisso é são as premiações. 
 A sustentabilidade tenta fazer as organizações estarem o mais preparadas e qualificadas possível para a adoção de práticas que promovam a lucratividade e a conservação do 
 meio ambiente para gerações futuras, e uma forma de testificar esse compromisso são as premiações. 
 Resposta incorreta. 
 C. no compromisso assumido pela empresa na defesa do meio ambiente e no desenvolvimento sustentável; em virtude disso, a empresa não deve buscar premiações. 
 A sustentabilidade tenta fazer as organizações estarem o mais preparadas e qualificadas possível para a adoção de práticas que promovam a lucratividade e a conservação do 
 meio ambiente para gerações futuras, e uma forma de testificar esse compromisso são as premiações. 
 Você não acertou! 
 D. no compromisso assumido pela empresa na defesa do meio ambiente sem se importar com o desenvolvimento sustentável, e uma forma de testificar esse compromisso são 
 as premiações. 
 A sustentabilidade tenta fazer as organizações estarem o mais preparadas e qualificadas possível para a adoção de práticas que promovam a lucratividade e a conservação do 
 meio ambiente para gerações futuras, e uma forma de testificar esse compromisso são as premiações. 
 Resposta incorreta. 
 E. no compromisso assumido pela empresa na recuperação do meio ambiente sem se importar com o desenvolvimento sustentável no futuro e em testificar esse compromisso 
 por meio das premiações. 
 A sustentabilidade tenta fazer as organizações estarem o mais preparadas e qualificadas possível para a adoção de práticas que promovam a lucratividade e a conservação do 
 meio ambiente para gerações futuras, e uma forma de testificar esse compromisso são as premiações. 
 1. Baseado nos estudos desta Unidade de Aprendizagem, analise e marque a alternativa que melhor relaciona o conceito de diversidade: 
 Você não acertou! 
 A. A diversidade envolve entender que as diferenças são muitas entre as pessoas e que alguns grupos sempre terão privilégios históricos. 
 Quando falamos em diversidade, compreendemos que as pessoas se constituem e se dividem socialmente de acordo com suas características culturais e de identidade, sejam 
 de origem étnica, de ordem sexual, de gênero, opção religiosa, classe social, escolarização, entre outros. Logo, realizar a gestão da diversidade é entender que esses grupos se 
 encontram no interior das organizações e devem ser contemplados de forma igual para que desempenhem suas tarefas e se possa atingir os objetivos das organizações. 
 Resposta incorreta. 
 B. A diversidade se relacionada com os grupos sociais que apresentam pontos comuns que os unem para realizar suas atividades nas organizações. 
 Quando falamos em diversidade, compreendemos que as pessoas se constituem e se dividem socialmente de acordo com suas características culturais e de identidade, sejam 
 de origem étnica, de ordem sexual, de gênero, opção religiosa, classe social, escolarização, entre outros. Logo, realizar a gestão da diversidade é entender que esses grupos se 
 encontram no interior das organizações e devem ser contemplados de forma igual para que desempenhem suas tarefas e se possa atingir os objetivos das organizações. 
 Resposta correta. 
 C. A diversidade compreende a presença dos mais diversos grupos de identidade que se encontram presentes e se inter-relacionam dentro das organizações. 
 Quando falamos em diversidade, compreendemos que as pessoas se constituem e se dividem socialmente de acordo com suas características culturais e de identidade, sejam 
 de origem étnica, de ordem sexual, de gênero, opção religiosa, classe social, escolarização, entre outros. Logo, realizar a gestão da diversidade é entenderque esses grupos se 
 encontram no interior das organizações e devem ser contemplados de forma igual para que desempenhem suas tarefas e se possa atingir os objetivos das organizações. 
 Resposta incorreta. 
 D. A diversidade é um conceito que, ao contrário do que preconizam os direitos humanos, estabelece aqueles que terão maiores possibilidades nas empresas. 
 Quando falamos em diversidade, compreendemos que as pessoas se constituem e se dividem socialmente de acordo com suas características culturais e de identidade, sejam 
 de origem étnica, de ordem sexual, de gênero, opção religiosa, classe social, escolarização, entre outros. Logo, realizar a gestão da diversidade é entender que esses grupos se 
 encontram no interior das organizações e devem ser contemplados de forma igual para que desempenhem suas tarefas e se possa atingir os objetivos das organizações. 
 Resposta incorreta. 
 E. A diversidade é algo inerente ao tecido social e não apresenta influências diretas nas organizações, onde cada pessoa foca no seu cargo, exclusivamente. 
 Quando falamos em diversidade, compreendemos que as pessoas se constituem e se dividem socialmente de acordo com suas características culturais e de identidade, sejam 
 de origem étnica, de ordem sexual, de gênero, opção religiosa, classe social, escolarização, entre outros. Logo, realizar a gestão da diversidade é entender que esses grupos se 
 encontram no interior das organizações e devem ser contemplados de forma igual para que desempenhem suas tarefas e se possa atingir os objetivos das organizações. 
 2. Analise as afirmativas que falam sobre a Lei 12.990, de 09 de junho de 2014, que estabelece vagas para pessoas negras em concursos públicos e marque a alternativa 
 CORRETA: 
 Resposta correta. 
 A. Essa lei entende que pessoas afrodescendentes devem ser compensadas ou reparadas por todo um histórico de discriminações e perda de oportunidades, que ocorreu por 
 ocasião do processo de colonização no Brasil. 
 As pessoas afrodescendentes tiveram, no Brasil, uma história de discriminação e desigualdades muito forte, fruto da colonização e da escravização dos povos africanos. Dessa 
 forma, foram a eles negados o acesso à educação e oportunidades de trabalho e crescimento, em detrimento da etnia branca (europeia) na época. Visando reparar essa 
 condição histórica que ainda apresenta seus resquícios na atualidade, são instituídas as políticas afirmativas e legislações que garantam a equiparação de direitos entre todas as 
 etnias. É o que ocorre com essa lei especificamente, a partir dela é promovido o acesso de pessoas negras nos serviços públicos, garantindo que elas também poderão compor 
 a diversidade dessas organizações. 
 Resposta incorreta. 
 B. A lei é contraditória e controversa, pois as pessoas negras deveriam ser vistas como iguais e não como privilegiadas. 
 As pessoas afrodescendentes tiveram, no Brasil, uma história de discriminação e desigualdades muito forte, fruto da colonização e da escravização dos povos africanos. Dessa 
 forma, foram a eles negados o acesso à educação e oportunidades de trabalho e crescimento, em detrimento da etnia branca (europeia) na época. Visando reparar essa 
 condição histórica que ainda apresenta seus resquícios na atualidade, são instituídas as políticas afirmativas e legislações que garantam a equiparação de direitos entre todas as 
 etnias. É o que ocorre com essa lei especificamente, a partir dela é promovido o acesso de pessoas negras nos serviços públicos, garantindo que elas também poderão compor 
 a diversidade dessas organizações. 
 Resposta incorreta. 
 C. A lei não deveria existir no Brasil, que é um país onde a miscigenação racial constitui nossa nação e onde não existe racismo nem discriminação de nenhuma natureza. 
 As pessoas afrodescendentes tiveram, no Brasil, uma história de discriminação e desigualdades muito forte, fruto da colonização e da escravização dos povos africanos. Dessa 
 forma, foram a eles negados o acesso à educação e oportunidades de trabalho e crescimento, em detrimento da etnia branca (europeia) na época. Visando reparar essa 
 condição histórica que ainda apresenta seus resquícios na atualidade, são instituídas as políticas afirmativas e legislações que garantam a equiparação de direitos entre todas as 
 etnias. É o que ocorre com essa lei especificamente, a partir dela é promovido o acesso de pessoas negras nos serviços públicos, garantindo que elas também poderão compor 
 a diversidade dessas organizações. 
 Resposta incorreta. 
 D. A gestão da diversidade no interior das organizações também envolve as questões étnicas, sendo que algumas etnias devem possuir maior respeito e poder. 
 As pessoas afrodescendentes tiveram, no Brasil, uma história de discriminação e desigualdades muito forte, fruto da colonização e da escravização dos povos africanos. Dessa 
 forma, foram a eles negados o acesso à educação e oportunidades de trabalho e crescimento, em detrimento da etnia branca (europeia) na época. Visando reparar essa 
 condição histórica que ainda apresenta seus resquícios na atualidade, são instituídas as políticas afirmativas e legislações que garantam a equiparação de direitos entre todas as 
 etnias. É o que ocorre com essa lei especificamente, a partir dela é promovido o acesso de pessoas negras nos serviços públicos, garantindo que elas também poderão compor 
 a diversidade dessas organizações. 
 Você não acertou! 
 E. A lei envolve o conceito de políticas afirmativas e o ponto importante é que qualquer pessoa pode se declarar negra para ocupar essas vagas, independentemente do número 
 de vagas e do que está colocado no edital do concurso. 
 As pessoas afrodescendentes tiveram, no Brasil, uma história de discriminação e desigualdades muito forte, fruto da colonização e da escravização dos povos africanos. Dessa 
 forma, foram a eles negados o acesso à educação e oportunidades de trabalho e crescimento, em detrimento da etnia branca (europeia) na época. Visando reparar essa 
 condição histórica que ainda apresenta seus resquícios na atualidade, são instituídas as políticas afirmativas e legislações que garantam a equiparação de direitos entre todas as 
 etnias. É o que ocorre com essa lei especificamente, a partir dela é promovido o acesso de pessoas negras nos serviços públicos, garantindo que elas também poderão compor 
 a diversidade dessas organizações. 
 3. Analise as afirmativas que se referem ao assédio moral e à gestão da diversidade no interior das organizações e marque a CORRETA: 
 Resposta incorreta. 
 A. O assédio moral não encontra relações possíveis com os conceitos de diversidade no interior das organizações. 
 A gestão da diversidade, quando realizada pelo gestor dentro das organizações, irá propiciar que a ética seja promovida e as práticas desse local sejam realizadas de forma a 
 respeitar a todos e produzir um tratamento igual onde não haja nenhum tipo de violência ou agressões físicas ou verbais. Um gestor ético que respeite a diversidade irá se 
 preocupar com a dignidade e a integridade física e psíquica de seus colaboradores. 
 Você acertou! 
 B. É importante que o gestor seja ético e não tenha um comportamento que possa denegrir ou prejudicar alguém, seja por violência física ou verbal. 
 A gestão da diversidade,quando realizada pelo gestor dentro das organizações, irá propiciar que a ética seja promovida e as práticas desse local sejam realizadas de forma a 
 respeitar a todos e produzir um tratamento igual onde não haja nenhum tipo de violência ou agressões físicas ou verbais. Um gestor ético que respeite a diversidade irá se 
 preocupar com a dignidade e a integridade física e psíquica de seus colaboradores. 
 Resposta incorreta. 
 C. O assédio moral envolve, necessariamente, a relação abusiva sexual, que é manifestada entre colaboradores da organização. 
 A gestão da diversidade, quando realizada pelo gestor dentro das organizações, irá propiciar que a ética seja promovida e as práticas desse local sejam realizadas de forma a 
 respeitar a todos e produzir um tratamento igual onde não haja nenhum tipo de violência ou agressões físicas ou verbais. Um gestor ético que respeite a diversidade irá se 
 preocupar com a dignidade e a integridade física e psíquica de seus colaboradores. 
 Resposta incorreta. 
 D. Ao se estabelecerem boas práticas de gestão da diversidade, as organizações estão promovendo o assédio moral entre seus colaboradores. 
 A gestão da diversidade, quando realizada pelo gestor dentro das organizações, irá propiciar que a ética seja promovida e as práticas desse local sejam realizadas de forma a 
 respeitar a todos e produzir um tratamento igual onde não haja nenhum tipo de violência ou agressões físicas ou verbais. Um gestor ético que respeite a diversidade irá se 
 preocupar com a dignidade e a integridade física e psíquica de seus colaboradores. 
 Resposta incorreta. 
 E. Somente é considerado assédio moral quando as iniciativas partem do gestor aos seus liderados. 
 A gestão da diversidade, quando realizada pelo gestor dentro das organizações, irá propiciar que a ética seja promovida e as práticas desse local sejam realizadas de forma a 
 respeitar a todos e produzir um tratamento igual onde não haja nenhum tipo de violência ou agressões físicas ou verbais. Um gestor ético que respeite a diversidade irá se 
 preocupar com a dignidade e a integridade física e psíquica de seus colaboradores. 
 4. Analise as afirmativas sobre o assédio sexual e a gestão da diversidade no interior das organizações e marque a alternativa CORRETA: 
 Resposta incorreta. 
 A. O assédio sexual ocorre somente por parte de homens para mulheres, uma vez que a maioria dos gestores é do gênero masculino. 
 O assédio sexual pode ser coibido através de boas práticas de gestão da diversidade, uma vez que não irá promover que algum gênero seja superior ao outro. Assédio sexual 
 não envolve somente abuso físico realizado, mas também envolve o uso de palavras, como cantadas ou de sedução de colaboradores como chantagem. Dessa forma, um 
 gestor ético deve trabalhar essas questões e promover um canal de escuta aberto para que as vítimas que vivam essas situações possam ser apoiadas e os agressores 
 identificados. 
 Resposta incorreta. 
 B. O assédio sexual não se encontra presente na maioria das organizações brasileiras, pois nossa cultura apresenta um comportamento muito ético e esclarecido sobre a 
 temática da sexualidade. 
 O assédio sexual pode ser coibido através de boas práticas de gestão da diversidade, uma vez que não irá promover que algum gênero seja superior ao outro. Assédio sexual 
 não envolve somente abuso físico realizado, mas também envolve o uso de palavras, como cantadas ou de sedução de colaboradores como chantagem. Dessa forma, um 
 gestor ético deve trabalhar essas questões e promover um canal de escuta aberto para que as vítimas que vivam essas situações possam ser apoiadas e os agressores 
 identificados. 
 Resposta correta. 
 C. O assédio sexual é caracterizado quando existe contato físico abusivo entre o agressor e a vítima, bem como o uso de palavras que tenham conotação e intenção 
 relacionadas ao sexo. 
 O assédio sexual pode ser coibido através de boas práticas de gestão da diversidade, uma vez que não irá promover que algum gênero seja superior ao outro. Assédio sexual 
 não envolve somente abuso físico realizado, mas também envolve o uso de palavras, como cantadas ou de sedução de colaboradores como chantagem. Dessa forma, um 
 gestor ético deve trabalhar essas questões e promover um canal de escuta aberto para que as vítimas que vivam essas situações possam ser apoiadas e os agressores 
 identificados. 
 Você não acertou! 
 D. Ao realizar a gestão da diversidade no interior das organizações, os gestores não devem se ater aos aspectos relativos ao assédio para não incentivar tais práticas. 
 O assédio sexual pode ser coibido através de boas práticas de gestão da diversidade, uma vez que não irá promover que algum gênero seja superior ao outro. Assédio sexual 
 não envolve somente abuso físico realizado, mas também envolve o uso de palavras, como cantadas ou de sedução de colaboradores como chantagem. Dessa forma, um 
 gestor ético deve trabalhar essas questões e promover um canal de escuta aberto para que as vítimas que vivam essas situações possam ser apoiadas e os agressores 
 identificados. 
 Resposta incorreta. 
 E. O gestor poderá apresentar práticas de assédio sexual, desde que consentidas pela pessoa assediada. 
 O assédio sexual pode ser coibido através de boas práticas de gestão da diversidade, uma vez que não irá promover que algum gênero seja superior ao outro. Assédio sexual 
 não envolve somente abuso físico realizado, mas também envolve o uso de palavras, como cantadas ou de sedução de colaboradores como chantagem. Dessa forma, um 
 gestor ético deve trabalhar essas questões e promover um canal de escuta aberto para que as vítimas que vivam essas situações possam ser apoiadas e os agressores 
 identificados. 
 5. Analise as afirmativas que se referem à relação entre a gestão da diversidade e a discriminação no interior das organizações e marque a CORRETA: 
 Resposta incorreta. 
 A. Realizar a gestão da diversidade no interior das organizações é importante, mas não se associa diretamente ao combate à discriminação. 
 Uma das melhores maneiras que as organizações podem colocar em prática para evitar atitudes discriminatórias em seu meio é realizar a gestão da diversidade. A partir do 
 entendimento de que todos têm os mesmos direitos e serão tratados da mesma forma no interior da organização, são eliminados os preconceitos (sentimentos) que podem vir a 
 gerar ações (discriminação) que privilegiem alguns grupos de identidade e prejudiquem os demais. Logo, a gestão da diversidade irá coibir as práticas discriminatórias. 
 Resposta correta. 
 B. Quando a gestão da diversidade é realizada, todos se sentem contemplados com as mesmas possibilidades de crescimento e desenvolvimento e, assim, não há 
 discriminações. 
 Uma das melhores maneiras que as organizações podem colocar em prática para evitar atitudes discriminatórias em seu meio é realizar a gestão da diversidade. A partir do 
 entendimento de que todos têm os mesmos direitos e serão tratados da mesma forma no interior da organização, são eliminados os preconceitos (sentimentos) que podem vir a 
 gerar ações (discriminação) que privilegiem alguns grupos de identidade e prejudiquem os demais. Logo, a gestão da diversidade irá coibir aspráticas discriminatórias. 
 Resposta incorreta. 
 C. A gestão da diversidade é algo que existe somente no discurso, enquanto que o preconceito e a discriminação estão ao nosso redor no cotidiano. 
 Uma das melhores maneiras que as organizações podem colocar em prática para evitar atitudes discriminatórias em seu meio é realizar a gestão da diversidade. A partir do 
 entendimento de que todos têm os mesmos direitos e serão tratados da mesma forma no interior da organização, são eliminados os preconceitos (sentimentos) que podem vir a 
 gerar ações (discriminação) que privilegiem alguns grupos de identidade e prejudiquem os demais. Logo, a gestão da diversidade irá coibir as práticas discriminatórias. 
 Você não acertou! 
 D. Deve-se realizar a gestão da diversidade somente para contemplar os aspectos legais que a exigem, como as cotas para deficientes, o que não se relaciona com ações 
 discriminatórias. 
 Uma das melhores maneiras que as organizações podem colocar em prática para evitar atitudes discriminatórias em seu meio é realizar a gestão da diversidade. A partir do 
 entendimento de que todos têm os mesmos direitos e serão tratados da mesma forma no interior da organização, são eliminados os preconceitos (sentimentos) que podem vir a 
 gerar ações (discriminação) que privilegiem alguns grupos de identidade e prejudiquem os demais. Logo, a gestão da diversidade irá coibir as práticas discriminatórias. 
 Resposta incorreta. 
 E. A gestão da diversidade deve ser perseguida para que seja possível manter os privilégios de alguns grupos e reforçar suas ideias. 
 Uma das melhores maneiras que as organizações podem colocar em prática para evitar atitudes discriminatórias em seu meio é realizar a gestão da diversidade. A partir do 
 entendimento de que todos têm os mesmos direitos e serão tratados da mesma forma no interior da organização, são eliminados os preconceitos (sentimentos) que podem vir a 
 gerar ações (discriminação) que privilegiem alguns grupos de identidade e prejudiquem os demais. Logo, a gestão da diversidade irá coibir as práticas discriminatórias.