Exercício de Fixação 10 - Técnicas de Avaliação

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Sheila Aparecida Guerra
Avaliação do Desempenho das Pessoas - sg
Questão 1
Correto
Atingiu 2,0 de
2,0
/ 
/ 
/ 
Iniciado em quarta, 27 Abr 2022, 20:22
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 27 Abr 2022, 20:34
Tempo empregado 12 minutos 7 segundos
Avaliar 10,0 de um máximo de 10,0(100%)
Quando o gerente lista uma série de características consideradas importantes para o
desempenho e classifica o funcionário em cada uma delas, de acordo com faixas
incrementais, ele está utilizando a técnica de: 
Escolha uma opção:
a. Classificação.
b. Distribuição forçada.
c. Incidentes críticos.
d. Escalas gráficas. 
e. Escolhas forçadas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Escalas gráficas..
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Técnicas de Avaliação
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Questão 2
Correto
Atingiu 2,0 de
2,0
Questão 3
Correto
Atingiu 2,0 de
2,0
Quando um supervisor precisa avaliar uma equipe maior e classificar todos da mesma
forma, qual é a técnica de avaliação mais indicada entre os métodos de avaliação de
múltiplas pessoas? 
Escolha uma opção:
a. Gestão por objetivos.
b. Escala gráfica.
c. Escala de comportamento.
d. Comparação em pares. 
e. Incidentes críticos.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Comparação em pares..
Depois de sucessivas tentativas, a empresa Alfa optou por utilizar uma técnica tradicional de
avaliação dos seus funcionários, que se baseia nas características extremas de
desempenhos, pontos positivos ou pontos negativos, com base nos fatos registrados. A
técnica descrita é denominada de: 
Escolha uma opção:
a. Lista de verificação.
b. Pesquisa quantitativa de mercado.
c. Escalas de comportamento.
d. Relatório descritivo.
e. Incidente crítico. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Incidente crítico..
Questão 4
Correto
Atingiu 2,0 de
2,0
Questão 5
Correto
Atingiu 2,0 de
2,0
Na maioria das organizações, os recursos são limitados para os investimentos em
desenvolvimento e planos de meritocracia, o que exige dos líderes a construção de curvas
de desempenho de suas equipes. No último ano, constatou-se que 25% dos funcionários
foram avaliados com desempenho elevado, 65% dentro do esperado e 10% com
desempenho abaixo do esperado. Para isso, qual foi a técnica de avaliação utilizada? 
Escolha uma opção:
a. Comparação em pares.
b. Escalas gráficas.
c. Incidentes críticos.
d. Distribuição forçada 
e. Listas de verificação.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Distribuição forçada.
Existem várias técnicas utilizadas na avaliação do desempenho no trabalho. Elas podem ser
divididas em duas categorias: as individuais ou para aplicação em múltiplos funcionários.
Destas, a gestão por objetivos vem ganhando destaque nas organizações. Entre as
alternativas, assinale a afirmativa que melhor descreve esta técnica: 
Escolha uma opção:
a. É uma técnica específica, a qual utiliza o método de incidentes críticos para a
definição dos objetivos.
b. Tem como principal característica a definição, em consenso, dos objetivos
entre avaliador e avaliado. Sendo assim, aumenta-se o compromisso, tornando
mais fácil acompanhar a evolução dos resultados e a agilidade nas ações de
melhoria. 
c. É uma das técnicas de avaliação de desempenho mais utilizadas, pois é
baseada na escala gráfica e no relatório descritivo.
d. É aplicada especificamente em empresas privadas, pois está embasada em
pesquisas de campo, além de trabalhar com escalas gráficas.
e. Foi desenvolvida para validar as comparações entre pares e definir quais
funcionários são mais propensos a um ambiente crítico na busca de resultados.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Tem como principal característica a definição, em consenso, dos
objetivos entre avaliador e avaliado. Sendo assim, aumenta-se o compromisso, tornando
mais fácil acompanhar a evolução dos resultados e a agilidade nas ações de melhoria..