Desafio Assunto 3

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PROCESSOS GERENCIAIS - MÓDULO OPERAÇÕES DO DEPARTAMENTO PESSOAL
NAIR DA SILVA GOMES FIGUEIREDO – RA 516972020
DESAFIO: OPERAÇÕES DO DEPARTAMENTO PESSOAL ASSUNTO 3 – Jornada de Trabalho
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Guarulhos
Ano 2020
NAIR DA SILVA GOMES FIGUEIREDO 
DESAFIO: OPERAÇÕES DO DEPARTAMENTO PESSOAL ASSUNTO 3 – Jornada de Trabalho
Trabalho apresentado ao Curso Processos Gerencias do Centro Universitário ENIAC para a disciplina Operações do Departamento Pessoal
Prof. Rogerio Pimentel de Carvalho
Guarulhos
2020
Respostas
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Desafio 3 – Jornada de Trabalho
Quando se fala em jornada de trabalho, refere-se ao número de horas que o trabalhador cumpre por dia.
Veja a situação da Caroline:
Diante dessa situação, seu desafio é responder à seguinte questão: é possível afirmar que Caroline, em eventual reclamação trabalhista, teria sucesso em pedido de horas extras pela inobservância do intervalo interjornada? Não esqueça de justificar sua resposta.
Parte superior do formulário
Escreva sua resposta no campo abaixo:
Parte inferior do formulário
Resposta:
Afirmo que Caroline terá insucesso caso queira pleitear uma reclamação trabalhista, pois a legislação que rege jornada de trabalho (CLT) em seu artigo 58 prevê o seguinte: " A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite". Porém, de acordo com a reforma trabalhista lei 13.467, de 13 de junho de 2017, autoriza que a jornada trabalhada chegue a 12 horas diárias, sendo que 8 horas normais e até 4 horas extras. Já sobre o intervalo intrajornadas, sendo que Caroline faz uma pausa de 1 hora para almoço, na CLT artigo 71 prevê pausa de uma hora para refeição e descanso. Sobre o intervalo interjornadas, entre um dia e outro de trabalho o art. 66 da CLT estipula 11 horas de descanso.
Ou seja, Carolina trabalha de 2ª a 6ª feira, das 8h às 17h, com pausa alimentar de uma hora, tudo dentro da legislação. Sendo assim, caso pleiteasse uma ação não teria argumentos sobre jornadas de trabalho, pois a empresa age conforme a legislação em vigor.
Referências Bibliográficas 
Disponível em: < http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/art58daclt.htm> Acessado em 15/03/2020
Disponível em: < http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/art71daclt.htm> Acessado em 15/03/2020
Disponível em: < http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/art66daclt.htm> Acessado em 15/03/2020
Sensitivity: Business Internal